在省国资委树立和践行正确政绩观学习教育总结会议上的讲话
在〔*〕省国资委树立和践行正确政绩观学习教育总结会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开会议,主要任务是系统总结前一阶段全委系统开展的树立和践行正确政绩观学习教育,深入分析存在的差距与不足,安排部署下一步巩固深化学习教育成果、推动国资国企事业高质量发展的重点工作。这次学习教育,是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的重要举措,是推动全面从严治党向纵深发展、锻造忠诚干净担当国资监管队伍的现实需要。自今年3月份启动以来,在省委的坚强领导下,全委各级党组织和广大党员干部高度重视、精心组织、扎实推进,达到了预期目标,取得了阶段性重要成果。下面,我讲三点意见。
一、深化思想淬炼,强化实践引领,学习教育取得扎实成效
学习教育开展以来,我们坚持学思用贯通、知信行统一,一体推进理论学习、调查研究、检视整改、建章立制等各项工作,有力推动了全委党员干部思想观念的深刻转变、工作作风的持续优化和履职能力的显著提升,为服务保障全省国有资本和国有企业做强做优做大提供了坚实的思想政治保证。
一是在深学细悟中筑牢了政治忠诚。我们始终把理论武装作为首要任务,坚持以上率下,通过党委"第一议题"、理论学习中心组学习、专题读书班等形式,组织党员干部原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。全系统各级党组织累计开展专题学习研讨280余场次,举办专题培训班45期,覆盖党员干部超过6000人次。通过系统深入的学习,广大党员干部对"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"这一重大问题有了更加清醒的认识和更加深刻的把握,进一步增强了坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治自觉、思想自觉和行动自觉。大家的思想根基更加牢固,政治"三力"得到显著增强。
二是在动真碰硬中矫正了行为偏差。坚持问题导向,把查摆和解决政绩观偏差问题贯穿学习教育全过程。我们聚焦国资国企领域存在的"五重五轻"突出问题,即:重规模扩张轻效益提升、重短期利益轻长远发展、重显性政绩轻隐性基础、重任务部署轻跟踪问效、重数据增长轻风险防控等,组织开展了全方位、多层次的自查自纠和对照检查。全系统共查摆出"五重五"轻"等各类政绩观偏差问题860余项,制定整改措施1500余条,截至8月底,已完成整改790余项,整改完成率达到91.8%。特别是针对群众反映强烈、企业反映集中的"新官不理旧账"等顽瘴痼疾,我们开展了专项整治,推动解决了一批历史遗留问题,有力维护了政府公信力和企业合法权益,净化了政治生态和营商环境。
三是在服务大局中深化了融合实践。学习教育的成效,最终要体现在推动高质量发展的实践中。我们坚决破除党建与业务"两张皮"的思想壁垒和工作障碍,将学习教育与国资监管、国企改革、风险防控等中心工作紧密结合。全面推广"支部联企业、党员联项目"双联机制,组织机关党员干部深入基层一线,围绕企业改革发展的难点、堵点、痛点问题开展专题调研,形成了高质量调研报告90余篇,提出对策建议200余条,一批有价值的建议已经转化为推动工作的具体举措。通过学习教育的牵引,全省国资国企"十五五"规划开局起步更加稳健,1-8月,省属企业实现营业收入同比增长7.2%,利润总额同比增长8.5%,主要经济指标稳中有进、好于预期,高质量发展的态势进一步巩固。
四是在建章立制中巩固了长效机制。我们注重从源头上预防和纠正政绩观偏差,把"当下改"与"长久立"结合起来,坚持边学习、边整改、边总结、边提炼,将学习教育中形成的好经验、好做法及时固化为制度成果。围绕科学决策、业绩考核、干部任用、监督问责等关键环节,全委系统共修订完善相关制度35项,废止不合时宜的制度11项。特别是出台了《关于进一步完善省属企业负责人经营业绩考核体系的指导意见》,加大了对科技创新、风险控制、绿色发展、社会贡献等非经济性指标的考核权重,引导企业树立更加科学、全面的发展观,为从根本上解决政绩观错位问题提供了坚实的制度保障。
五是在转变作风中树立了良好形象。通过这次学习教育,全委机关的作风建设得到有力加强。我们锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,大力纠治形式主义、官僚主义,机关文风会风持续改进,服务基层的意识和能力显著增强。广大党员干部宗旨意识更加牢固,用心用情用力为企业和职工群众办实事、解难题。今年以来,通过"我为群众办实事"实践活动,帮助企业解决了融资、市场开拓、历史遗留问题处理等方面的实际困难50余件,协调解决职工群众急难愁盼问题120余项,机关的政治生态更加风清气正,干事创业的氛围更加浓厚。
二、正视差距不足,保持清醒坚定,深刻剖析政绩观偏差的深层根源
在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,树立和践行正确政绩观是一项长期而艰巨的任务,绝非一朝一夕之功,更不能毕其功于一役。对照中央和省委的要求,对照高质量发展的需要,对照企业和职工群众的期盼,我们的工作中还存在一些不容忽视的差距和薄弱环节。
一是思想根基尚需夯实。从查摆的问题看,少数党员干部对正确政绩观的理解还停留在概念层面,没有真正内化于心、外化于行。有的在思想深处仍然存在"官本位"思想,考虑个人升迁多于考虑事业发展;有的急功近利、好大喜功,热衷于铺摊子、上项目,追求任期内的"显绩",而对打基础、利长远的"潜绩"缺乏足够的热情和耐心;还有的在面对复杂局面和艰巨任务时,存在畏难情绪和"躺平"心态,缺乏攻坚克难的锐气和斗志。这些都反映出思想上的"总开关"还没有完全拧紧。
二是融合深度仍有欠缺。尽管我们反复强调党建与业务的深度融合,但在实际工作中,"两张皮"现象在一定程度上依然存在。有的党支部开展活动满足于"读读报纸、念念文件",与中心工作的结合点找得不准、切入点不深,党建工作的引领保障作用没有得到充分发挥。有的业务处室在研究工作、制定政策时,习惯于就事论事,未能自觉运用党的创新理论来分析问题、指导实践,导致一些决策未能完全体现新发展理念的要求。
三是制度执行存在温差。一些制度虽然建立起来了,但在执行层面还存在"上热中温下冷"的现象。有的单位在执行"三重一大"决策制度时,程序不够规范,前置研究讨论不充分,存在"走过场"的现象。有的在落实业绩考核制度时,存在"唯规模论英雄、唯利润论成败"的惯性思维,对质量、效益、结构、风险等综合性指标的关注和考核不够到位。制度的"牙齿"没有完全咬合,导致执行力打了折扣。
四是担当精神有待提振。面对国企改革深水区、风险防范攻坚战,少数干部存在"多一事不如少一事"的消极心态,求稳怕乱,不敢担当、不愿作为。有的对于历史遗留的复杂问题,习惯于"绕道走",存在"击鼓传花"的现象。有的在推进工作中,习惯于当"二传手",满足于开会发文,缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。这种精神状态与新时代新征程赋予我们的使命任务是极不相称的。
以上这些问题,根源在于政绩观的偏差。我们必须高度警醒、深刻反思,以"刮骨疗毒"的勇气和"壮士断腕"的决心,把问题找准、把根源挖深、把措施定实,切实加以解决。
三、坚持久久为功,注重常态长效,奋力开创国资国企高质量发展新局面
同志们,总结不是终点,而是新的起点。树立和践行正确政绩观是永恒课题,必须融入日常、抓在经常。8月31日,委党委召开专题会议,已经对下半年深化机关党建、巩固学习教育成果作出了全面部署。各级党组织和全体党员干部要以此次总结会议为契机,把学习教育激发出来的热情
开通会员或付费后下载完整纯净原版文档,支持自由下载复制。




