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2021年书记抓基层党建述职报告2000字

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根据***党委统一部署,现就2021年抓基层党建工作述职如下,请予评议。

一、2021年度履职情况

一是抓引领、促发展,践行两个维护。以贯彻落实"第一议题"为抓手,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,及时学习宣传贯彻总书记系列重要讲话和指示批示并建立工作台账,以党史学习教育工作为抓手,带头宣讲十九届六中全会精神。认真贯彻落实总书记及党中央关于疫情防控、复工复产、"三个转变"指示批示和改革三年行动方案等指示批示和重大部署,全力攻克卡脖子项目,对口帮扶的贫困村实现摘帽脱贫,积极开拓了新材料、新技术等市场。

二是把方向、管大局,加强党的领导。修订党委会议事规则,严格执行清单管理,高效组织研究党建工作和前置研究讨论重大经营管理事项。以六中全会精神为统领,组织编制企业"十四五"规划;认真落实法治第一责任人职责和保密工作责任制。全力参与和推动生产经营工作。

三是抓基层、夯基础,落实党建责任。以"三基建设"为抓手,深入**家单位开展党建调研,组织编制党支部标准化工作手册,指导**家单位完成党委换届,举办入党积极分子、党支部书记、党务干部提升培训班,引领各级党组织和党员在疫情防控、抢险救灾、劳动竞赛中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

四是抓督导、严整改,深化作风建设。持续狠抓巩固深化主题教育成果,组织开展干部作风建设年、违规打麻将专项整治、贯彻落实八项规定精神自查自纠,举一反三开展巡视反馈问题自查整改,对所属单位开展巡视巡察,严格督导各类问题整改。处置问题线索**件,给予处分处理**人次。

五是抓融入、树形象,铸造先进文化。全面落实意识形态工作责任制要求,组织**次理论中心组集体学习,以防疫复工、科研特色等为重点统筹抓好内外宣传,带头践行"精创"文化。

二、存在的主要问题及原因

一是围绕中心融合发展不够强。党建工作和中心工作深度融合不够,党委会前置研究重大事项清单有待优化,在推动党的建设与公司治理协同发展上还需下功夫。党建活动开展存在因循守旧问题,沿用传统的工作思路和模式较多,出于对员工健康安全的考虑,对组织外出开展活动往往谨慎保守,导致党建活动的生动性和多样性降低。

二是基层战斗堡垒作用不充分。一些基层党组织对"为什么"抓党建的理解不够,没有从全局和政治的高度把握加强企业基层党建工作的重大意义;少数党务干部对党建"抓什么"缺乏思考,与企业中心工作、基层重点任务、员工所思所想脱节;部分党组织书记"怎么抓"党建办法不多,特别是针对青年、高知党员占比高的情况,开展基层党建活动缺乏较强的吸引力。

三是年轻干部教育培训层次不高。公司党委近几年在优秀年轻干部人才的选拔培养上持续下功夫,年轻干部所占比例得到显著提升,但是教育培训多以内部为主、水平层次不高,在提升素质和开阔视野方面需要加强;对年轻干部的思想、心理状况了解不够,谈心交心不够经常,引导、关心、激励还做得不够,没有充分激发他们的潜能。

四是为基层减负成效有待深化。在减轻基层负担方面采取了不少措施,但是由于各级企业本部人员精简,基层所需报送的材料仍然多、压力大;随着制度建设持续加强,精简公文数量成效不明显,推进合并压减规章制度数量导致一些规章制度篇幅过长。

三、下一步主要工作思路和措施

一是突出政治引领作用,锚准党的建设立足点。始终把政治建设摆在首位,持续系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,着力增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力,坚决做到"两个维护"。落实改革三年行动方案和国家部委部署安排,优化完善党委会议事清单和"三重一大"决策制度,做好决策程序衔接。针对年轻党员、高知识党员多的特点,拓宽党建活动载体和形式,赋予充满时代气息的内涵,持续推进党建工作与业务工作深度融合,激发党员发挥作用的自觉性。

二是注重夯基提质实效,提升党务工作发力点。深入推进"三基建设",持续加强基层党组织规范化建设和党支部晋位升级,带头严格执行并抓实各级领导干部"三会一课"制度、双重组织生活制度和讲党课制度。坚持问题导向,紧贴企业工作实际,持续加强党支部书记和党务干部队伍能力素质提升,多形式开展专题辅导、交流研讨,增强基层党建工作的针对性实效性。

三是选好建强中坚力量,紧扣队伍建设着眼点。坚持"20字"标准,严格干部选拔任用程序,持续加大对优秀年轻干部的选拔,建立优秀年轻干部人才库。选送优秀年轻干部参加上级和地方各类培训,举办综合素质提升培训班,加大优秀年轻干部使用力度,通过岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等途径,加速优秀年轻干部成长成才。坚持严管与厚爱相结合,把关心工作与关心思想、生活相结合,使干部心情舒畅、动力十足地投入到干事创业中。

四是坚持贯穿问题导向,把握作风建设落脚点。深入贯彻落实习总书记关于作风建设的指示批示,落实为基层减负的措施,杜绝凡事都向基层要总结报告,确需的要规定字数或提供模板,切实减轻基层工作负担。加强干部员工能力建设,将上级部署与企业实际紧密结合,不做简单的"二传手",杜绝机械式照抄照搬。切实精简公文数量、缩减公文篇幅。加强对规章制度研究,注重有机整合,便于基层单位和干部员工操作和掌握。

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