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黑龙江嫩江:“三不唯”解出公务员遴选题

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黑龙江嫩江:"三不唯"解出公务员遴选题

黑龙江省嫩江市2020年创新公务员遴选思路公开遴选80名公务员,打破以往"一张卷"考遍所有人的做法,坚持人岗相适的原则,从理论考试、经验阅历、跟班试用三个角度综合研判,把公务员遴选考试从"选马场"真正变为"赛马场"。

遴选考试不唯"分",解出"会考不会干"难题。笔试面试按60%折算分值。笔试由遴选单位结合工作实际,根据岗位设置测试题,主要测试专业知识水平、文字表达能力等综合素质。面试则实行"一职一卷",根据不同岗位设置各种情境,主要测试干部在急难险重工作中的政治觉悟、分析和解决实际问题的能力。真正做到"干什么考什么""用什么测什么"。

注重适任不唯"优",解出"人岗不相适"难题。履历阅历按40%折算分值。组织部门和遴选单位联合成立考察组,通过查阅档案和实地察看、聆听介绍、座谈走访等多种形式对考生进行了解,重点看学过什么、干过什么、管过什么,坚持人岗相适原则,根据个人不同情况设置"岗位相适度、业务经验度、群众满意度等多项指标"结合职位需求综合分析进行评价推荐,提高选才针对性。

差额试用不唯"一",解出"一考定胜负"难题。按照遴选人数每个遴选单位差额1-2名进行3个月跟班试用。跟班试用实行"重新起跑,排名归零"原则,由遴选单位委派专人逐一结对,交办工作任务,时时掌握工作表现,全面考察遴选人员的实践操作能力、沟通协调能力和业务学习能力。按照实际工作表现和民主测评确定试用期成绩和淘汰人选。

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