最新企业党建制度汇编（29套）(第3/4页)

第十一条重视群众来信来访，对群众反映的问题专人登记和受理，做到件件有落实，件件有回音，同时保护举报人的合法权利。

第十二条对群众反映的热点、难点问题，应及时查处，给予反映人答复，并向公司党委汇报有关情况，做好思想工作。

第五章案件检查与审理

第十三条纪委依照党章和党纪条规行使案件检查权，案件检查坚持实事求是的原则，以事实为依据，以党纪为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

第十四条坚持纪律面前人人平等，对党员和党组织违反党的纪律行为，必须依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》进行查实处理。

第十五条案件检查要贯彻"惩前毖后，治病救人"的方针，达到既维护党的纪律的严肃性，又达到教育本人和广大党员的目的。

第十六条纪委受理反映党员或党组织的违纪问题，应根据情况进行初步核实，并区别不同情况做出处理。

第十七条对已经立案的案件，纪委应组织调查组，由调查组将立案决定通知被调查人所在单位党支部，被调查人所在党支部应积极支持办案工作，并加强对被调查人和案件知情人的教育。

第十八条公司所有组织和个人都有提供证据的义务，调查中如需有关部门或个人提供与违纪案件有关的证据、材料，相关人员应积极配合。

第十九条认定错误事实必须有确实、充分的证据，调查组应将所认定的错误事实写成材料与被调查人进行核实，调查取证基本结束后，调查组应经过集体讨论，写出调查报告。

第二十条调查中，若发现违纪党员同时触犯刑律的，应及时将案件材料移送司法机关处理，对陷害、打击报复举报人、证人的不法行为，应严肃追究。

第二十一条对查证确属被诬告的党员，要及时澄清，为其正名，消除影响。对诬陷者或打击报复者，要坚决查处。

第二十二条凡属立案调查，需追究党纪责任的案件，调查终结后由公司纪委审理并提出处理意见。

第二十三条公司纪委提出处理意见后，报公司党委审批。

第二十四条对违纪党员按照《中国共产党纪律处分条例》种类进行处理。（一）警告；（二）严重警告；（三）撤消党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

第二十五条对纪检人员的要求：（一）不准泄漏案情，扩散证据材料；（二）不准伪造、篡改、隐匿、销毁证据，故意夸大或缩小案情；（三）不准接受被调查人的财物和其它好处。

第六章监督范围

第二十六条监督并受理公司所属党员（不含高管党员）的违纪问题。

第二十七条监督并受理公司所属党组织（党支部）的违纪问题。

第七章加强纪检队伍建设

第二十八条纪检人员要认真学习贯彻党的路线、方针、政策，党规党纪和国家的法律法规，认真学习纪检业务知识，不断总结纪检工作经验，提高自身政策水平和业务能力。

第二十九条纪检人员要坚持原则、忠于职守、公正廉洁、保守秘密，敢于和善于同各种违法违纪行为作斗争。

第三十条纪检人员开展工作要耐心细致，讲究方法，善于以理服人。

第三十一条纪检人员要以身作则，遵纪守法，不徇私情、以权（职）谋私，自觉接受监督。

第三十二条根据上级纪委要求和公司党委工作，制定纪检工作计划，努力履行纪检工作职能，更好地为公司改革发展保驾护航。

第八章附则

第三十三条本规则由公司纪律检查委员会参照有关文件精神制定，公司所属党组织和党员必须严格执行。

第三十四条本规则由公司纪委负责解释。

第三十五条本规则自公司党委通过之日起施行。

XX公司"双报到"工作方案

为建立健全党支部和党员直接联系服务群众的长效机制，按照XX委组织部、XX直机关工委的安排部署，特制定公司机关党支部和党员到社区报到（以下简称"双报到"）活动方案。

一、指导思想

以夯实基础、增强活力、服务群众、促进发展、加强基层组织建设为主线，以服务基层群众、加强和创新社会管理、深化社区治理为重点，通过结对共建、资源共享、活动联动、党员联管等方式，推动党组织的政治优势和组织优势在社区聚集、党员的先锋模范作用在社区展示，努力构建区域化党建工作新格局。

二、工作原则

（一）全面覆盖。党支部要积极行动，每位党员要自觉参与，做到全面覆盖、不留空白。

（二）双向互动。加强多种形式的双向互动、各方联动，实现资源整合、优势互补、结对共建。

（三）务求实效。紧贴联系社区实际，搭建务实管用平台，创造灵活多样形式，尽力而为、量力而行。

（四）群众满意。经常联系服务群众，增强党员的群众观念和服务意识。帮助社区群众解决实际困难，让群众得到实惠，让群众感到满意。

三、工作流程

（一）党支部报到工作流程

1．机关党支部联系XX社区，填写《机关党组织到社区报到登记表》，由公司党委备案后，到XX社区报到。

2．积极开展各种共建活动，为社区提供各类服务，参与社区建设。社区党支部对结对共建、志愿服务等活动进行记录，填写《机关党组织与社区结对共建情况记录表》，建立共建工作档案。

3．社区党组织每年年底向XX委组织部、XX直机关工委反馈党支部开展共建和服务活动情况。

（二）党员报到工作流程

1．由党支部到社区报到，党员持党支部出具的《党员到社区报到单》到社区报到，社区党组织在党员报到后填写回执联，由党支部存档。

2．党员根据党支部的统一安排，参与社区的志愿服务活动，社区党组织对党员参与志愿服务情况进行记录，填写《党员服务社区情况记录表》，建立工作档案。

3．社区党组织每年年底向党员所在党支部反馈党员开展共建和服务活动情况。

四、工作任务

（一）党支部任务

1．加强结对共建。结合党支部实际，主动为XX社区开展活动提供各类人力、物力、财力支持，做到工作力量进社区；积极组织党员开展志愿服务活动，每年不少于4次，做到党员服务进社区；与社区党组织共同开展组织生活，定期交流党建工作经验，共同提高党建工作水平，做到组织活动进社区；走访并结对帮扶社区困难党员和群众，每年联系、走访、慰问困难党员和群众不少于2次，做到扶贫帮困进社区；结合本单位工作职能，围绕社区建设和居民需求开展服务活动，做到业务工作进社区。

2．加强组织指导。做好党员的思想发动工作，督促和组织党员及时到社区党组织报到、亮明身份，指导党员接受社区党组织监督管理，做好直接联系服务居民群众工作。

3．加强工作考核。定期与社区党组织沟通联系，听取社区党组织的意见反馈，每年对本单位党员服务社区情况进行梳理，并将党员服务社区情况作为开展民主评议、年度考核、提拔使用、职务晋升、评优评先等工作的重要依据，对在"双报到"工作中涌现的先进事迹及时进行宣传和表彰。

（二）党员任务

1．主动报到。主动到XX社区报到，亮明身份，自觉接受社区党组织的指导和监督。

2．主动参与。积极参与社区建设，带头开展创先争优、带头宣传政策法律法规、带头倡导社会公德、带头维护和谐稳定、带头调解矛盾纠纷、带头畅通民情民意、带头帮扶困难群众、带头创建文明社区、带头参加社区活动、带头参与社区管理。

3．主动服务。结合职业特点和自身特长，在社区认领1个服务岗位，每年至少参加1次社区公益或志愿服务。

五、工作要求

（一）党支部书记要认真履行第一责任人的职责，制定计划措施，督促所属党支部和党员主动到社区党组织报到。

（二）注重工作结合。要将"双报到"工作与"走基层送温暖"、"挂包帮"等活动结合起来，引导党员积极参与党员服务队、志愿行动等活动，激发党员服务社区、服务群众的热情。

（三）加强检查总结。党支部要鼓励和支持党员在社区发挥作用，并把党员在社区表现情况作为年度评议的重要依据。要及时发现和总结"双报到"工作中的好做法、好经验，注重转化为长效工作机制，提升基层党建水平。

XX公司党建工作经费预算管理办法

第一条为落实从严管党治党责任，加强公司党建工作，根据XX委《关于印发〈全XX国有企业党的建设工作重点任务〉的通知》（XX组通〔2017〕28号）精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条党建工作经费（以下简称"党建经费"）纳入公司年度经费总体预算，设立党建经费专项科目，从公司管理费中列支（具体核算科目为：管理费--党建经费）。

第三条党建经费预算编制科学、开支节约、使用合理，管理严格、符合财经纪律要求。

第四条党建经费开支范围：

（一）思想政治教育；

（二）党建活动；

（三）工作会议；

（四）学习培训；

（五）宣传报道；

（六）党内表彰；

（七）刊物订阅；

（八）工作调研、理论研讨；

（九）慰问帮扶困难党员；

（十）其它与党建有关的费用。

第五条公司年度党建经费预算总体控制在员工工资总额的2%以内（含2%）；开展企业文化建设、网络媒体、信息化建设和大型活动所需经费，由总经理办公会审批，另行核拨。

第六条党建经费预算于上年第四季度提出，由公司党群部编制，总经理会审批后，纳入公司统一年度预算；公司预算经费的50％拨给各支部，公司留50％用于报刊征订、活动开展及各种表彰。

第七条党建经费由同级党组织（党委、支部书记）负责人签字报销。具体程序为：经办人员填写报销处理单（单据粘贴单），支部委员或党群部负责人签署意见，财务部门审核，党组织书记签字。

第八条党费必须设置专用账户，建立经费开支账目台帐，由同级财务部门管理，党群部备案；接受上级党委、纪委监督、检查、审计。

第九条有违反财经纪律，擅自改变资金用途、截留挪用资金、虚列支出等行为的，责令其改正；情节严重的，应根据有关规定进行处理。

第十条党支部可根据本办法，制定具体的实施细则。

第十一条本办法自下发之日起执行，本办法由党群部负责解释。

XX公司"三互一进"活动实施方案

为发扬党的优良传统，密切党群关系，切实加强基层党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，建设高素质员工队伍，打造过硬团队。根据《XX公司"三联"制度(试行)》的要求，结合公司实际，制定本方案：

一、指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把"党旗在企业飘扬、党员在岗位闪光"作为根本出发点和落脚点。围绕关心人、教育人、培养人和服务企业这个中心，引导党员员工树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想基础；调动党员员工在自我教育、自我管理、自我提升中的积极性；使"三互一进"活动真正成为党员员工"创先争优"的有效载体。

二、组织领导：成立以XX为组长、XX、XX、XX、XX为成员的"三互一进"（互相学习、互相帮助、互相监督、共同进步）领导小组。组长XX负责活动的统筹安排，督促落实，检查评比；成员XX、XX、XX负责抓好所在支部的工作落实；成员XX负责《方案》制定、总结检查、考核评比等工作。

三、主要内容

（一）互相学习。主要是互相学习政治理论，观摩学习笔记，交流学习体会，检查学习情况，共同提高思想觉悟；互相学习业务知识，开展技能竞赛，共同提高业务素质；互相学习科学文化，共同提高文化素质。通过互相学习，取长补短，达到相互促进，共同提高的目的。

（二）互相帮助。主要是受到错误思想影响、产生模糊认识时，帮助对方提高觉悟，辨别是非；在发生矛盾，内外关系紧张时，及时靠上去做工作，帮助化解纠纷，消除积怨；在评优评先、晋级奖励和个人成长进步受到挫折时，启发引导，正确对待；在婚恋受挫、家中受灾、家庭变故、身体患病时，主动关心，帮助对方妥善处理。通过互相帮助，切实做到互相解决思想问题和实际困难。

（三）互相监督。主要是帮助组员管住思想，不胡思乱想；管住工作，履职尽责，圆满完成各项任务；管住行为，遵章守纪，严格执行规章制度。通过互相管理、监督，防止各类违法违纪问题的发生。

四、基本原则

（一）平等原则。每个成员在"三互一进"活动中不存在上下级关系，不带入行政职务，彼此之间均以组员身份出现。

（二）互动原则。每个成员在"三互一进"活动中互为主体，互为"镜子"，互为先生、互为学生，互为管理者、互为被管理者。

（三）共进原则。每个成员在"三互一进"活动中在自我教育、自我提高的同时，必须心贴心、手拉手、肩并肩地帮助组员进步。

五、具体方法

（一）组队成组：以支部为单位，由1名党员与2-4名员工组队；既可由支部确定，也可自由组合，尽量做到强弱、新老搭配；小组人员一经确定，原则上不宜调整，小组长由党员担任。

（二）制定计划："三互一进"小组确定后，要根据小组成员情况，拟制活动计划，明确活动目的、具体要求和办法措施（表1）。

（三）总结检查：小组例会实行每月一次，由组长负责召集，分析活动情况；支部每季召开一次，由书记负责召集，讨论分析"三互一进"活动情况，及时总结经验，纠正问题偏差，确保活动顺利开展。

（四）考核评定：年终各支部对"三互一进"活动进行考核评定，按25％的比例评选先进"三互"小组。

1．评比条件：

（1）活动开展好。小组活动开展经常，形成人人学长处、帮难处、补短处的浓厚氛围。

（2）创先争优好。有较强的集体荣誉感，人人奋发进取，没有明显后进组员。

（3）遵纪守法好。认真执行规章制度，不迟到、不早退，没有违纪现象。

（4）完成任务好。团结互助，密切配合，圆满完成各项任务。

（5）民主评议先进率占50％以上。

2．结果运用：

（1）公司党委对先进"三互"小组进行通报表彰，给予适当的物质奖励；

（2）未被评上先进"三互"小组的，不能参加优秀员工、优秀党员评选。

五、活动要求

（一）高度重视。开展"三互一进"活动是发挥党员作用，增强组织活力、建设先进支部的重要抓手；各支部要把"三互一进"活动纳入支部工作的重要内容，务必抓实、抓细、抓出成效。

（二）落实责任。党支部书记是抓好"三互一进"活动的第一责任人，支部委员按照分工，具体抓好工作落实；年终将"三互一进"活动考核评定结果作为评选优秀党员、优秀党务工作者和先进支部的条件之一。

（三）严密组织。注重制度、责任落实，严把关键环节；按照"调动积极性、掌握情况、示范引路、反映问题、总结提高"和"做示范、做知音、做诤友"的要求认真组织，切实发挥组长的引领作用。

（四）注重经常。"三互一进"活动是一项群众性、时效性、渗透性较强的工作，必须把随机性、专题性、经常性和针对性贯穿活动始终，必须把"三互一进"活动融入思想政治工作和业务工作之中，持之以恒，常抓不懈。

XX公司开展"微党课"活动实施方案

为推进基层党组织建设，不断丰富党员教育内容，创新党课教育形式，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想

以习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神为指导，贯彻落实党要管党、从严治党的方针，努力夯实党的组织基础、执政基础，进一步提升党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、活动目的

通过开展微党课活动，使党员人人上党课、当先生，人人受教育、当学生，在教学的过程中，丰富知识，提升素质，锻炼能力，成为公司创新发展的中坚力量。

三、授课方式

按照人人讲、轮流讲、定期讲的方式进行，讲课时间控制在3-5分钟，且将授课全过程视频录制、剪辑，交党群部统一在公司党员微信平台上发布，供全体党员学习。

四、授课内容

一是以讲革命故事、党史故事、英模故事为题材，缅怀先烈，激励斗志，强化党性。

二是以新时期优秀党员、道德模范、劳动模范为题材，宣传先进、学习先进，见贤思齐。

三是以身边人、身边事为题材，讲述党员员工在创新工作、平凡岗位中的特色亮点、最美瞬间和先进事迹，以他们为榜样，做合格党员。

四是以大家关注的社会热点、难点为题材，采取一事一议的方式，谈个人观点，析理佐证，解疑释惑。

五、操作流程

（一）确定授课党员。党群部按照党员花名册统一安排授课党员（见安排表）。

（二）确定授课主题。授课党员按照本方案的授课内容，结合工作岗位和熟悉的知识领域或人生感悟，自选授课题目。

（三）撰写授课内容。授课题目确定后，围绕题目认真设计、撰写，注重理论联系实际、注重运用典型事例、注重情与理的融合。

（四）课程录制。授课党员可在会议室、办公室等地授课，也可结合PPT方式授课，视（音）频录制后生成视频文件格式：MP4或WMV。

（五）审核上报。授课视频经党支部书记审核后上报党群部，党群部将视（音）频发布到公司党员微信平台上，供全体党员学习。

六、总结评比

为了鼓励党员上好微党课，确保微党课教学质量，各支部要组织党员对课件进行评议。一方面搞好总结，汲取经验教训，为搞好微党课活动提供借鉴；另一方面对在党员中反响好的课件及授课人给予表彰。

七、组织领导

成立以党委副书记为组长，各支部书记、党群部负责人为成员的活动领导小组，负责活动的组织领导。领导小组定期召开会议，总结微党课活动开展情况，宣传推广好的经验。

八、有关要求

（一）视高度重。"微党课"活动是加强党的基层组织建设和提升党员综合素质的重要举措，各支部要认真组织，采取有效措施，充分调动广大党员的参与热情，扎实有效地把活动推向深入。

（二）精心准备。按照党员上微党课的安排，各支部要协助党员选题、撰稿、录制，集大家智慧，精心设计，把好每个环节，高质量、高水平完成微党课。

（三）务求实效。围绕企业发展，根据社会现状、党员思想，有针对性的选择党课课题；课题要主题鲜明，条理清晰，内容翔实，语言丰富，有很强的吸引力、感染力。

XX公司干部员工能力提升活动工作方案

为提升公司干部员工能力素质，按照国资委关于《XXXX国资系统干部职工能力提升年活动实施方案》的要求，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列讲话精神为指导，按照好干部"五个标准"和优秀员工"五好"条件的要求，结合党建规范化示范点建设和开展争创"五强""五好"党组织、争做"五优"党员、"三互一进"活动，围绕企业改革发展这个中心，积极开展干部员工能力素质提升活动，为企业发展提供有力的人才支持。

二、基本原则

（一）坚持领导带头、全体参与的原则。公司各级领导要起好表率作用，树立"向我看齐"的思想，引导广大干部员工参与到学习、提高、再学习、再提高的能力提升活动中来。

（二）坚持结合实际、务求实效的原则。各级干部、员工要结合公司、本机构和本职工作的实际，结合"三互一进"活动，认真制定个人提升计划，务求见到实效。

三、主要内容

（一）提升学习调研能力。围绕"拓宽知识面、提升履职能力、增强自身素质"这个中心，积极开展党建理论、基本路线、业务知识的学习和工作实践调研活动。

（二）提升工作执行能力。强化执行力，培养服从意识、大局意识、责任意识，严格执行上级决定，确保政令畅通，确保各项工作任务圆满完成。

（三）提升党建廉洁能力。按照党建规范化示范点建设方案，扎实推进，努力提升党建工作水平；把"两个责任"落实到位，积极开展法纪法规和警示教育，强化红线意识。

（四）提升业务工作能力。按照标准高一些、业务精一些、能力强一些的要求，要围绕本职工作，认真学习业务知识和关联知识，成为本职工作的行家里手。

（五）提升写作宣传能力。认真学习公文写作知识，具备基本的文字功底，能够独立完成本单位或本职工作所需的各种材料，提高公文质量和办文水平。

（六）提升沟通协调能力。要善于与上级、平级、员工和有关单位的沟通协调，乐于倾听不同意见、建议；善于处理影响工作和企业发展的矛盾和问题。

（七）提升开拓创新能力。坚持以解放思想为先导，以改革开放为动力，立足岗位，善思善谋，不断提升开拓创新、攻坚克难的能力，创造性地开展工作。

四、具体措施

（一）强化学习开展。坚持中心组（中层干部）、党支部、工会每月学习制度，坚持党委会、月季总经理办公会制度，坚持个人每月读一本书、撰写读书笔记、心得体会。以支部为单位，坚持每半年开展一次读书笔展示、交流一次学习心得，总结讲评一次（三互一进）学习情况。公司领导每人每年至少撰写1篇调研文章（11月底前报XX国资委）。

（二）强化制度落实。严格执行党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格执行员工管理规定、薪酬管理规定、目标绩效考核规定，严格执行《基层党建（工会）工作考核实施办法》和公司的各项规章制定，严格执行任务台账管理、任务销号管理和督查督办等制度。将工作落实情况与单位个人绩效、年终评先评优挂钩，做到奖惩分明。

（三）强化一岗双责。按照党建规范化示范点建设方案，把党委、支部工作细化量化，落实党建工作、党风廉洁建设主体责任。修定公司章程，明确党建、党风廉洁建设相关要求。积极开展法纪法规教育，组织中层干部到监狱进行警示教育。积极开展争创"五强""五好"党组织、争做"五优"共产党员和"三互一进"活动，在"七一"期间开展先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员评比表彰活动。

（四）强化业务钻研。结合"三互一进"活动，在员工中开展"争当业务能手"活动；采取转岗、轮岗、外派挂职、专家讲授等形式提高员工的业务能力；今年开展业务知识培训3次以上，受培训人数达100％。

（五）强化写作培养。严格执行公文规范化管理规定、信息报送管理规定，对违反规定的进行扣分，纳入目标绩效管理，与奖惩挂钩；公司领导对公文层层把关，严格要求；通过"三互一进"活动，发挥"学帮带"作用；对撰写信息质量高、稿件多的给予表彰奖励；提高干部员工学习钻研公文写作知识的积极性。同时，还选派有基础的同志参加各种公文写作培训。

（六）强化和谐关系。强化干部员工"国投公司"是一家的观念，把爱企爱家融合到工作、学习和生活之中，努力构建和谐关系。支部、工会每月开展一次以社会主义价值观为核心的社会公德、职业道德、家庭美德和企业文化、精神文明教育，倡导"健康工作、快乐生活"，每月开展一次健康向上、寓教于乐的文体活动。增进同事感情，融洽相互关系，加强沟通交流，营造和气、和睦、和谐的良好氛围。

（七）强化创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，立足企业实际，围绕企业改革发展的重点、难点问题，着力培养勤学善思、刻苦钻研、敢为人先、积极探索新思路、新途径、新方法，不断增强企业解难破难排难的能力水平。

五、组织保障

公司成立干部员工能力提升年活动领导小组。组长：XX，副组长：XX、XX、XX，成员：各分子公司、部门负责人。领导小组下设办公室，XX担任办公主任，成员为XX、XX、XX、XX。

各分子公司成立相应的组织，主要领导任组长，抓好活动开展。

六、工作要求

（一）高度重视，精心安排。各分子公司、部门领导要高度重视，将经营管理、"三互一进"和活动开展相结合，创新举措，狠抓落实。各项工作不分阶段、不分步骤，全面展开、整体推进，务求落地见效。

（二）强化督查，严格考评。领导小组办公室要加强平时督导和年底考评，适时掌握工作进度和成效。对工作推进不力、流于形式、走过场的，办公室要发出整改通知书，限期整改，并计入薪酬绩效考核。

（三）宣传发动，搞好引导。各分子公司、部门要认真搞好宣传动员工作，讲明活动的目的意义，激发干部员工的参与热情。要及时整理上报活动开展信息，在公司交流好的经验和做法，营造良好的舆论氛围，各分子公司、部门每月至少报送1篇信息。

XX公司党员积分制管理实施方案

为进一步提升党员教育管理制度化、规范化和精细化水平，引导党员积极创先争优，做"四讲四有"合格党员。根据上级有关规定，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕中心、服务大局，加强基层组织建设为出发点和落脚点，实现党员日常管理制度化、规范化和精细化，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织凝聚力和战斗力。