基层党建工作典型材料汇编-20篇
目录
1.新旺街道基层党建工作典型材料-----4
2.古店镇基层党建工作典型材料-----7
3.长城乡基层党建工作典型材料-----9
4.楼子疃村基层党建工作典型材料-----11
5.开源街道基层党建工作典型材料-----14
6.浑源县基层党建工作典型材料-----17
7.刘安窑村基层党建工作典型材料-----19
8.古城镇基层党建工作典型材料-----22
9.广灵县基层党建工作典型材料-----24
10.上寨镇基层党建工作典型材料-----26
11.古城街道基层党建工作典型材料-----28
12.众和村基层党建工作典型材料-----30
13.光明路社区基层党建工作典型材料-----32
14.破鲁堡乡基层党建工作典型材料-----36
15.云冈区基层党建工作典型材料-----38
16.西村乡基层党建工作典型材料-----40
17.石家田乡基层党建工作典型材料-----43
18.于家寨村基层党建工作典型材料-----45
19.新荣区基层党建工作典型材料-----47
20.守口堡村基层党建工作典型材料-----50
新旺街道基层党建工作典型材料
抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，平城区新旺街道党工委深入贯彻落实省市区委决策部署，立足本辖区社区多、居民多、学生多、老人多、退休党员多的特点，在15个社区1个村创新组建了16支"党员110志愿服务队"，通过"常在小区走一走、常到楼道看一看、常进家里听一听，见到陋习说一说、见到纠纷劝一劝、见到困难帮一帮"的工作方法，做到有问题第一时间解决、有困难第一时间帮助、有矛盾第一时间化解，为居民提供方便、快捷、高效的"110"式服务，充分发挥党员先锋模范作用，构筑起社区和谐稳定的第一道防线，探索出一条以基层党建为引领的社区治理新路径。2022年4月，新旺街道"党员110志愿服务队"被平城区命名为首批"平城最美新时代文明实践志愿服务队"，并在全区推广。
一、以完善制度"固"人心
街道党工委指导社区党支部，积极吸纳居民党员、在职党员、退休党员等积极参与社区党员志愿服务组织，统一编入《社区楼宇党员志题者名册》，进行网格编组、统一调度。以"个人意愿+统筹调配"的方式，依据党员的单位、年龄、性别、个人特长等，划分应急处突、教育宣传、法律咨询、技能帮扶等功能小组，构建起"社区党组织-楼栋党小组-党员志愿者-党员群众""四位一体"的服务体系，做到社区志愿服务全覆盖、零距离，真正走好服务群众的"最后一米"。志愿服务队成立以来，全街建立完善各项志愿服务制度10余项，工作台账40余册。
二、以丰富活动"聚"人心
制度挂在墙上，践行却在脚下。街道、社区通过协调多方资源，积极为志愿者搭建服务项目和活动平台，充分调动广大志愿者的服务和参与意识。在春节、七一、国庆等重要节日，组织志愿服务队员开展走访慰问60余次、免费播放红色电影10余场。同时，社区党支部还积极邀请在职党员加入志愿服务工作队，完善在职党员《志愿服务活动记录卡》，仅在今年"4.23"全员核酸检测服务中，全街有200多名在职党员参与其中。
三、以激励措施"惠"人心
新旺街道结合全街正在实施的"党员积分制"管理工作，积极推行"志愿者积分制"管理。根据志愿者参加活动的次数、时长、内容、规模、居民好评度等，为志愿者建立活动档案。根据考核指标，评选"星级志愿者"，发放《党员志愿服务连心卡》。通过树立典型、宣传表彰、物质奖励等方式，肯定志愿者的辛勤付出和服务价值，让志愿者的荣誉感、获得感不断增强。社区党支部还积极动员周边超市、药店、理发店、社区医院等，创立"社区志愿服务超市""社区志愿服务药店"等，已累计为辖区居民开展公益理发10余次、医疗义诊20余次、假期儿童辅导50余次、青少年心理健康咨询30余次、专业法律咨询40余次。并对"星级志愿者"提供打折购物消费或优惠体检等多种形式的贴心激励，既大大提升了志愿者的荣誉感和商家的责任感，也不断拓展了社区志愿服务的"统一战线"。
目前，新旺街道16支"党员110志愿服务队"党员志愿者已达300多人，累计为居民群众解决"急难愁盼"事项1000余件次，处理突发事件90余次，开展各类宣传教育活动500余次，发放各类宣传资料近万份。广大居民群众深切感受到党组织时刻就在身边，哪里有需要哪里就有"党员110志愿服务队"，巩固了和谐互助、邻里团结的良好氛围，形成了"有时间做志愿者，有困难找志愿者"的良好风尚，居民群众的幸福感、满意度不断提升。
古店镇基层党建工作典型材料
古店镇充分发挥党建引领作用，着力将组织优势转化为发展优势，不断推动乡村振兴工作取得新成效，逐步实现基层"党建强""乡村美""产业强""农民富"的良好发展状态。
一、党建+基层组织，让乡村振兴"党建强"
创新"党建+"模式。一是全面推进村党群服务中心建设，有力推动基层党建工作由虚变实，由软变硬。目前全镇党群服务中心在10个村委实现全覆盖。二是出台《村干部坐班值班制度(试行)》要求党组织书记带头"规矩上班"，确保村级党群服务中心门常开、人常在，事常办，同时开展村级代办服务，实现镇村两级无缝衔接。
二、党建+乡村风貌，让乡村振兴"乡村美"
坚持把改善农村人居环境、建设美丽乡村作为提升农村形象、实施乡村振兴的有力抓手。一是优先从脱贫户等群众中选出了23名有劳动力、能干事的公益岗队伍，对10个自然村全覆盖，做到"全天负责，一日两扫"。二是从各站所、村委等抽调17人组成"党员先锋队"，集中整治全镇秩序、卫生检查，要求每月至少进行4次无死角清洗街道，全面改善人居环境。
三、党建+产业调整，让乡村振兴"产业强"
按照绩效考评细则，以"产业兴旺"为重点，扎实做好耕地地力保护工作，强力推进撂荒田整治，今年全镇整治复垦1713余亩，预计新增粮食产量40多万斤。同时狠抓"一产+三产"融合发展，集中发展以小杂粮、苗木等为主的特色农业种植，建设形成规模化、品牌化现代农业生产模式。
四、党建+脱贫成效，让乡村振兴"农民富"
为解决农村脱贫户、零就业家庭户、长期失业人员等困难群体就业难问题，开发保洁员、基础设施抢修员、护林员等乡村公益性岗位，按照"自愿报名、驻村干部+村干部推荐"的原则，安排100人实现就近上岗。激励农村大学生、退伍军人、企业家、退休人员等反哺家乡、服务家乡，充实人才储备。同时加大对种养殖户、家庭农场主、农民专业合作社等生产经营性农民的培养，并且强化金融扶贫，鼓励群众自主创业，今年全镇小额信贷任务数125万元，目前已完成新增130万余元，完成率达104%。
长城乡基层党建工作典型材料
长城乡党委以抓党建为引领，创新"1"种模式、突出"3"大亮点、融合"N"项工作，有效促进基层治理能力大提升。
一、创新"1"种模式
乡党委按照"大党建"引领"大治理"促进"大发展"的思路，创新抓党建促基层治理能力提升工作模式，把全乡8个行政村划分为"车头、车身、车尾"三个层级，以获得"全市先进基层党组织""山西省旅游名村"和"山西省文明村"荣誉的镇边堡村为"车头"，全力推进各项工作任务落实落细，带动二十六、十墩、罗岭3个有机关事业单位选派担任支部书记的"车身"村延伸示范，然后带动范家窑、堡子湾等其它4个"车尾"村紧跟其后，形成一带三带四，学有标杆、赶有目标、整体推进的新格局。
二、突出"3"大亮点
一是网格治理精细化。着力构建起"包村领导-网格长-兼职网格员-网格辅助员-网格信息员"的全科精细化网格管理体系，全乡共划分单元网格10个，配备网格长10名，兼职网格员10名，网格辅助员16名。网格长均由党支部书记担任，网格员由"两委"干部、退休干部、护林员、平安志愿者等担任。同时，综合考虑地域特征、人口规模等因素，因地制宜划分了23个微网格，实现了所有要素入网，有效化解各类矛盾纠纷，做到事事有回应，件件有落实。
二是集体收入精深化。立足地域特色和资源优势，挖掘集体经济增收的新途径，通过发展古堡旅游业、养殖业、马铃薯产业等发展壮大集体经济。2021年全乡农村集体经济收入205万元，其中镇边堡村达到82.5万元，罗岭村达到45万元，其余各村均达到10万元以上。
三是星级管理精准化。不断细化村级党支部书记星级化管理考核办法，建立"考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励"的长效管理机制。根据年度考核、任职年限、学历、奖惩情况等进行初次星级评定，全乡8个村党支部书记共评星28颗，其中评为6星的1人，4星的2人，3星的4人，2星的1人。
三、融合"N"项工作
以党建为引领，促进了各项工作千帆竞发。环境整治有序推进，村容村貌显著改观；乡村振兴有效衔接，产业链条不断延伸；"清化收"工作全面铺开，债权债务逐步化解；抗旱防汛未雨绸缪，农业生产保障有力；"六治"工作持续深入，干部作风求真务实，为民办事蔚然成风。
楼子疃村基层党建工作典型材料
贾家屯乡楼子疃村结合全科网格化管理工作理念，创新方式方法，通过党建引领，围绕"网格+"工作模式，创新实施"五带五帮"行动，实现了提升基层治理、办好民生实事、促进经济发展"三效齐显"。
一、带着安心帮查风险隐患
楼子疃村共划分为16个网格片区，有16名网格信息员，3名网格辅助员。该村深化"党建＋网格"治理模式，坚持"就近就便高效治理"原则，利用"熟人熟地"优势，在疫情防控、森林草原防灭火、信访维稳、安全生产等工作中不定期开展走访，抓早抓小，排除风险隐患。一是做好"三个一"，记录好"一本工作日志"，建立好"一本疫情防控常态化管控台账"，悬挂好"一张全科网格分布责任图"；二是做好"三必到，四必访"，发生邻里矛盾纠纷必到，发生突发事件必到，居民有诉求必到；重点对象必访，特殊人群必访，信访重点人员必访，涉疫返乡居家隔离人员必访。截止目前，共排查风险隐患37件，化解邻里纠纷8件，切实发挥出网格员"一格多能，一格多用"的能力。
二、带着贴心帮治人居环境
将村民最关注、最直接、最现实的"日常小事"作为党支部的"头等大事"，定期召集村两委、驻村工作队、村民代表和网格员队伍代表进行座谈，共同商议解决措施。一是清单管理解民忧。坚持"台账式推进、清单化管理"，将群众的所想所盼所急所愿列出任务清单，完成时限，明确专人，逐一销号，全心全意办好每一件民生实事。二是"妙招"频出暖民心。针对村民反映突出的人居环境"六乱"整治问题，村两委主动谋划，成立由5人组成的楼子疃村人居环境整治工作领导小组，明确分工，在重点路段实行"路长包段负责制"，责任细化到人。已投资50万元实施楼子疃村道路两侧垃圾整治、硬化美化工程，将推动村容村貌更添新彩。三是创新举措带民风。各路段卫生情况每日检查、每月汇总，由领带小组成员和网格信息员共同担任评委，按季度开展流动红旗评比活动，对庭院整洁、门前干净予以表彰，并将表彰情况纳入文明户评选中，做到奖优罚劣。探索"网格+文明户"环境治理模式，突出人居环境要素，通过网格员队伍宣传与推广，强化文明户的引领示范带动作用。
三、带着爱心帮助弱势群体
为方便年老体弱、孤寡老人等人群进行核酸采样，村两委带头，同驻村工作队、网格信息员一道，入户帮助281人次完成核酸检测手机APP预约，并将预约二维码按照网格单元打印备案。该村每间隔10天，利用不误农忙的午间，由网格信息员联系组织常住人口在村委会进行常态化核酸采样，已完成380人次核酸检测。通过大喇叭宣传、微信通知、入户动员等方式，组织老弱病残特殊群体，统一乘车前往乡镇卫生院接种疫苗，全村205口常住人口全部完成接种工作，筑牢了免疫屏障。
四、带着暖心帮促就业增收
该村共有脱贫户197户567人，三类户13户22人，村"两委"多次召集驻村工作队、网格信息员召开座谈会，围绕"村发展、户增收"一起理清增收思路、谋求发展出路，结合每户实际需求制定了帮扶措施。针对今年疫情期间无法外出的情况，网格辅助员、网格信息员积极主动对接包联户，帮助解决就业难题，196人成功外出务工。依托1050亩黄花种植基地，聘用包联户，带动人均增收3600元。
五、带着关心帮优耕地种植
在开展"保春播防撂荒"工作中，通过大喇叭广播、上门通知等形式动员群众保春播，以"个人联系、户帮户助、集体兜底"三种形式，解决了全村撂荒土地，确保春播到位。为了帮助村民扩大种植收入，今年实施1190亩高标准农田建设，由旱地变为水浇地，提高了产量，促进了增收。
开源街道基层党建工作典型材料
为了提升抓党建促基层治理能力提升专项行动问题整改阶段实施的科学性，开源街道党工委从三个层面带头认领解决问题，快速分类分解问题清单，归口划分责任部门及责任人，各方及时主动认领任务，带头靠前解决问题，提高问题整改效率，确保各类问题高标准整改到位，进一步提升为民服务水平
一、街道、村社党组织带头解决一批
一是党工委带头全面抓。在问题整改中，街道党工委压实主体责任，按照班子成员职责分工，明确问题归属。通过"五联"机制（即包联村、包联社区、包联困难户、包联驻街单位、包联退休党员）全面分解党工委问题清单，共认领问题42个，目前已解决32个。
二是村社党组织重点改。村社党组织对照查摆出的问题，将问题分为绿、黄、红三类，即小问题、大问题和重点问题，以问题的轻重缓急程度为标准，逐一突破、拉单销号。同时，通过联点领导现场看、随机问、入户听、集中谈等方式，重点梳理出群众问题144条，解决96条。
二、驻街单位带头解决一批
开源街道积极鼓励各驻街单位主动认领问题清单，参与基层党建治理。
一是残联搭桥，建立残疾人居家托养服务中心。民富社区以互联网+残疾人居家托养智慧助残信息平台作为助残科技智能辅具，为残疾人提供科技智慧并存的综合服务。实现了网上网下相结合，"互联网+基层治理"的模式，从而提升了基层治理"智治"水平，目前社区受用残疾人已达17人次。
二是商铺带头，推动新就业群体服务体系纳入基层党建。街道以"一中心、三场地、一节日"打造"五位一体"关心关爱服务体系，为新就业群体的"小哥们"提供全方位保障措施，使他们找到归属感，尊重感和认同感，充分发挥五大员（即政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、市容环境监察员、隐患风险排查员和应急处突战斗员）作用，参与基层治理工作。
三是物业保障，维护社区基础设施促进和谐共治。街道积极推动物业党建联建协调机制运行，充分发挥"红心物业"在基层党建中的重要作用，全面梳理排查解决居民物业管理服务方面的反映诉求。目前，辖区各物业已维修损坏路灯45个，处理装修垃圾7处，维修破损健身器材8处。
三、社会组织带头解决一批
社会组织主要是用以解决居民需求购买的社会服务，街道秉持着"缺什么学什么，用什么培训什么"的原则，以社会购买服务为依托开展具体培训工作，化解问题清单完成整改落实。
一是未成年人保护站保驾成长之路。社会组织依托民和社区党群服务中心定期开展未成年人保护活动，普及未成年人保护法，舒解未成年人不良情绪并提供心理辅导，为未成年人提供家门口的心理咨询服务，目前已帮助42人次，解决咨询问题53个。
二是消防急救培训护航生命安全。消防急救队坚持"生命大于天"的原则，定期组织安全隐患排查和消防培训、演练活动，增强消防急救技能，保障生命安全，从而解决街道、村社工作人员消防急救技能缺失、知识不足的问题，目前共培训3批共105人次。
浑源县基层党建工作典型材料
为推动快递员、外卖送餐员等新就业群体更快更好地融入基层治理，浑源县积极探索党建工作向新业态、新就业群体路径延伸，通过下好"先手棋"、拓展"服务圈"、画好"同心圆"，赋能新业态新就业群体，激发基层治理的"新动能"。
汇聚"新"力量，下好摸排调研"先手棋"。组建11支调研队伍，通过现场走访、档案查询、电话征询等多种方式，对辖区内新业态新就业群体开展"地毯式"摸排、"体验式"调研，将外卖员、快递员人员数量、入党（团）情况、技能、发展意愿、意见建议等情况，建立动态工作台账和线上交流群，切实做到市场主体清、就业人员清、党员情况清。目前，共摸排物流企业9家、快递网点61个、外卖配送站点2个，从业人员279人。同时按照应建尽建的原则，通过单独建、联合建的方式在符合条件的物流企业、外卖站点成立党组织，推行"线上+线下""集中+分散"的学习教育管理模式，灵活多样开展"三会一课"、主题党日等活动，全力推动党组织覆盖从"有形"向"有效"提升。对于暂时没有党员、不具备建立党组织的新就业群体，选派党建工作指导员，指导开展工作，实现新就业群体党的工作全覆盖。
搭建"新"平台，拓展关心关爱"服务圈"。聚焦快递小哥、外卖骑手等新就业群体吃饭难、喝水难、休息难等问题，统筹整合社区党群服务中心、小区物业等阵地资源，分层分类打造了11个"暖新巢·小哥驿站"，站内配备桌椅、书刊、饮水机、充电宝、无线网、应急药箱、共享雨具等基本设施，为他们提供"冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚"等贴心暖心服务。同时面向辖区内新就业群体征集"微心愿"，为他们排忧解难，提供职业帮助、法规咨询等服务；开放社区图书屋，便于他们自由借阅社区书籍；开展"夏送清凉"等活动，为他们送关爱、送温暖。不断提升新就业群体的获得感、归属感、幸福感。目前，11个"暖新巢·小哥驿站"已全部投入使用，已慰问新就业群体20人次。
激发"新"活力，画好双向赋能"同心圆"。注重激发新业态新就业群体内生动力，鼓励他们亮身份、作表率，主动融入基层治理，促进双向融合、双向服务。充分发挥快递员、外卖小哥工作流动性强、接触面广、信息量大的职业优势，将他们纳入社区网格管理体系，引导他们积极参与社区疫情防控、环境治理、治安巡逻、文明劝导、信访排查等日常工作，以实际行动传递"新"温暖，贡献"新"力量，彰显"新"作为，担起"新"使命。为进一步提高新就业群体的职业荣誉感、使命感，积极挖掘新就业群体从业人员中的先进典型，将在年底集中评选一批"最美骑手""最美快递员"等，切实提升新就业群体队伍的凝聚力和向心力。目前，已引导47名新就业群体进社区开展志愿服务活动。
刘安窑村基层党建工作典型材料
乡村振兴战略实施以来，破鲁堡乡紧紧围绕"南工北农＋振兴"发展思路，多措并举巩固和拓展脱贫成果，全面助推乡村振兴。为了提高全乡各村集体经济收入，增加农民收入，不断提升服务发展和群众的能力，乡党委审时度势，立足乡情实际，以党建引领乡村振兴，充分发挥党建引领思想、整合资源、汇聚力量的关键作用，积极探索以党建带思路、带产业、带项目、带治理、带文化等为内容的"强村带弱村"发展模式，在刘安窑村和火石沟村进行"联村共建"试点，推动破解乡村振兴中的瓶颈难题，实现党建工作和乡村振兴同步推进、共同提升，确保抓党建促基层治理能力提升专项行动取得实效。
一、组织联动，提升班子凝聚力
刘安窑村作为全乡集体经济收入较高、各项工作走在全乡前列的村，连续多年被省、市、区评为先进集体。火石沟村因班子不健全被定为软弱涣散党组织。实行联村共建后，乡党委决定由刘安窑村党支部书记李建军同志兼任火石沟村党支部书记，带领两个村共同发展。火石沟村在新任党支部书记的带领下顺利选出新一任村委会主任，优化班子成员，健全班子组织，大学生占比达30％，通过"一对一"、"多对一"、"一对多"等形式，与刘安窑村结成稳定的互帮互助共建对子，共过组织生活，定期开展结对共建活动，今年共开展"走亲串门"活动四次，火石沟村整体工作面貌大为改观，两委班子凝聚思想共识，汇聚发展合力，充分发挥出基层党组织战斗堡垒作用。
二、队伍联动，提升战斗力
结对两村通过组织党员共过主题党日、共学党建知识、共听领导干部党课等多种形式开展理论联学活动，让双方党员在互学互建中增强党性修养和理论水平。在党员队伍建设上，引进刘安窑村党员"亮身份、亮承诺、亮职责"活动，采用互学经验、互通方法、共提能力等方式，把加强党员队伍建设作为双方党建共建的切入点，通过组织开展党员理论培训、读书分享交流、种地经验交流、文体活动互助等形式锻造一支"作风硬、本领强"的党员队伍。通过一系列联动，两村在干部管理上实现了相互促进，在党支部建设上有效提升了组织号召力与战斗力，在工作方式方法上实现了优势互补。
三、资源联动，不断夯实基础
本着"资源共享、优势互补、共同发展"原则，乡党委因地制宜，充分利用火石沟村耕地多产量高的优势，鼓励村民大面积种植小杂粮，并通过刘安窑村劲源农村经济发展公司小杂粮加工厂进行深加工，大幅增加农民收入；利用规模种植黄花占地增加村集体收入，同时解决剩余劳动力。为了改善村容村貌，乡党委积极协调，争取一事一议项目上级资金19万，对火石沟村沿街环境进行绿化、美化；争取乡村振兴人居环境整治提升资金85万，硬化村中主干道，拆除残垣断壁，从根本上改善村容村貌，大大提升了村民幸福感和满足感。
四、活动联动，创建文明乡风
两村在党支部书记带领下，建立共同谋划开展活动的常态化工作机制，打造新时代文明实践站新阵地，开展"爱心义剪""文明祭祀""慰问困难老党员""慰问退伍老兵""送戏上门"等志愿服务活动，评选星级文明户，关心关爱弱势群体，丰富群众文化生活，打造党建共建品牌，提升村民文化素质，营造良好家风、文明乡风，形成党建引领高质量发展、高效能治理的良好氛围。
古城镇基层党建工作典型材料
在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，阳高县古城镇党委、政府采取灵活多样的措施，稳步推进农村集体经济"清化收"工作求真见实，为农村集体经济发展壮大注入活力。
一、一村一策、分类指导
成立了以镇党委书记、镇长为双组长的"清化收"工作领导组和专班，建立了镇、村干部奖惩激励机制，并针对全镇22个行政村的不同具体情况，一村一策制定实施方案，书记、镇长不定时进村入户答疑解惑、解读政策、宣讲法律、讲清形势，让群众听得明白、看得清楚、主动配合工作。同时，采取镇干部包村、村干部包片、村"两委"成员和党员包亲属、包重点户、包脱贫户、包困难户的"六包"工作模式，充分发挥党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，齐头并进，为做好"清化收"工作打牢了组织保障和制度基础。
二、试点先行、干部带头
首先选择"清化收"难度较大的下神峪村为试点，先啃"硬骨头"，在具体实施中不断分析研判、总结经验，并逐步在有代表性的下辛庄、上辛庄、许家窑、单家窑4个村试点推进、以点带面、稳扎稳打，进而在全镇全面铺开。对个人陈欠，采取党员干部带头还、乡村干部入户收的方式，做到应收尽收。下神峪村党支部书记从自家做起、不徇私情，依法收回其舅舅承包的6.35亩集体土地并重新发包，为村集体新增收入952.5元，带动和影响其他村民积极配合清欠。昝娘城村村委会主任主动认账，缴清了704.36元欠账，为村民带了个好头。
三、依规依法、公开透明
针对土地确权后全镇新增村集体土地源收费，以及各种陈欠清缴，实行新旧兼顾、齐头并进。以村为核算单位，依规依法制定资源发包方案，通过村民代表大会、党员大会等民主确定收费标准，公开公示。对于死亡绝户的陈欠，按照"四议一审两公开"程序，予以核销，极大地提高了"清化收"工作的透明度和严肃性。
截至目前，全镇共清查经济合同188份，其中不规范合同15份，已整改10份；清回拖欠承包费0.94万元；清查出债权250.2万元、债务306.5万元，化解债务8.9万元；依法收回承包地548.46亩、新增土地源749.02亩；村集体新增资源增加收入24.83万元。
广灵县基层党建工作典型材料
抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，广灵县始终把乡镇综合行政执法队伍建设作为强化基层治理的切入点，以"331"工作法扎实推动乡镇综合行政执法体制改革。目前，省委下达的关于乡镇综合行政执法改革18项重点任务已完成12项。
一、"3规范"推动乡镇执法队伍建设
规范执法机构设置。县专项办印发了《关于加强乡镇综合行政执法工作的通知》，明确了乡镇综合行政执法队伍组织架构、人员配备、制度建设、经费保障等，进一步规范了乡镇综合行政执法队设置。
规范执法队伍组建。明确乡镇综合行政执法队队长由乡镇长兼任，副乡镇长、派出所长任副队长，将市场监管、自然资源、司法局派驻乡镇人员全部充实到乡镇综合行政执法队中。目前，全县8个乡镇综合行政执法队人员达185人，真正实现了基层执法力量和资源有效整合。
规范执法人员管理。为加强对乡镇行政执法人员监管，广灵县鼓励各乡镇符合条件的国家正式干部积极报考行政执法资格证，县司法局及时组织各乡镇符合条件的322名干部参加了全市乡镇综合行政执法专业法律知识考试，通过率达91.2%。
二、"3保障"推动执法权限向乡镇延伸
保障执法职权有序下放。县政府印发了《广灵县乡镇综合行政执法事项清单》，将行政处罚、行政强制、行政裁决类等119项执法事项优化调整后下放到乡镇，实现了执法权利下沉。
