组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第2/54页)
换届不换蓝图，要有科学合理的干部考核评价体系作保证。制定一个蓝图与将蓝图变成现实，两者相比，后者的付出要比前者艰巨得多。能把前任正确的决策执行好、实施好，更体现出后任的政治智慧、执政能力和工作水平。这就要求科学合理评价干部，既要看"显绩"，又看"潜绩"；既要看经济指标，又看民生民情；既要看发展现状，又看发展后劲。要格外关注那些不图虚名、踏实干事的干部，多提拔那些不显山不露水的干部，坚决不用那些劳民伤财搞"形象工程"、为自己升迁铺路的干部，引导干部树立正确政绩观，创造出为老百姓认可、为后人铭记的政绩。
义县县委组织部部长熊超：打造过硬新班子
随着地方换届陆续完成，一大批优秀干部经过严格选拔走上领导岗位，班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。组织部门既要"扶上马"，更要"送一程"，切实把换届后的干部队伍管好用好。
新班子要有新气象。只有先扫除思想上的灰尘、清除思想上的污垢，才能以过硬的政治品质踏上新征程。坚持以思想政治建设为龙头，建设善于观形势、把方向，察全局、抓大事的领导班子，不断增强工作的前瞻性、主动性和实效性。要把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，为班子建设注入"清醒剂""营养剂"，坚定理想信念、涵养政治定力、把稳政治立场，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要进一步规范民主生活会、双重组织生活会，锤炼政治灵魂、锻炼政治能力。
在迈进新时代的征途中，光有想干事的热情还不够，还要有会干事的能力和本领。换届新任的班子，既有在岗位上工作多年的"老手"，也有从其他岗位交流的"熟手"，还有从其他单位引进的"新手"。要增强干事本领，紧扣"十四五"规划、紧贴干部履职需求开展教育培训，助力干部更好转变角色、提升能力。强化实践锻炼，聚焦重点工作，设立干事平台、比拼舞台、竞技擂台，磨炼干事真本领、硬功夫。
突出严的主基调、强化实的硬举措，营造风清气正好作风。建立健全基层领导班子分析研判制度，对班子运行情况、工作实绩、优化方向和领导干部履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判，对存在的问题及时研究解决。深入开展换届"回头看"调研，抓住"关键""风险"岗位干部，关注"履新期、闪光时"的心理波动，开展纪律、监察、派驻、巡察监督，及时发现"苗头"，消除"萌芽"，督促新任班子知敬畏、存戒惧、守底线，切实净化"生活圈""朋友圈""交往圈"，锤炼过硬的廉洁品格，为履职成长提供坚强保障。
南京大学党委组织部部长龚跃：锻造时代新人
在南京大学120周年校庆之际，习近平总书记给南京大学的留学归国青年学者回信。纸短情长、字字暖心，总书记对南京大学的深切关怀和殷切期望极大地激励着全体南大人，将转化为为党和国家育才聚才的强大动力。
坚持立德树人，着力培养"报效国家、服务人民"的时代新人。要把立德树人作为第一使命。坚守为党育人、为国育才，聚天下英才而用之，得天下英才而育之，以"办中国最好的本科教育"为不竭动力，不断推进立德树人、教书育人工作，以李四光、程开甲等老一辈科学家为榜样，锻造心系"国家事"、肩扛"国家责"的时代新人，使"报效国家、服务人民"成为南大人奋进新征程的共同自觉。要坚持把立德树人作为检验学校基层党组织建设成效的根本标准，切实强化管理育人，积极优化组织育人，不断健全管理育人、组织育人质量提升体系，为培养堪当时代重任的复兴栋梁、强国先锋提供有力组织支撑。
坚持凝心聚力，着力汇聚"再创佳绩、争做表率"的强大力量。要把人才强校作为第一战略，昂扬南大人"宽德养士、至乐成学，吾道在国、与世恒新"的精神追求，扛起"再创佳绩、争做表率"的共同使命，主动服务国家重大战略需求，为深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献南大人的智慧和力量。弘扬伟大建党精神，自觉坚持以政治建设为统领，以思想政治工作为重要抓手，坚持聚焦人、团结人、激励人、鼓舞人，以更高的激情斗志、更强的责任意识、更实的工作作风，推动党建和组织工作高质量发展，建设好党员之家、干部之家、人才之家。
坚持党的领导，着力构筑"自立自强、文化自信"的坚强阵地。要把党的领导作为第一保证，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉做"两个确立"的忠实信仰者和坚定践行者。要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动党的建设与事业发展深度融合、同步提升。以强化基层党组织组织力和政治功能为重点，着力造就适应世界一流建设需要、忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，把爱国之情、报国之志融入实际行动。
肥西县委组织部部长韦刚：激励干部担当作为
全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，要打破思维惯性，创新工作举措，完善体制机制，切实提振干部干事创业精气神。
强化政治引领让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。坚定实施理想信念"铸魂工程"，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心，筑牢思想根基；推动党史学习教育常态化长效化，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识"，坚定"四个自信"，拥护"两个确立"，做到"两个维护"。实施干部能力"重塑工程"，建立"外派学习+一线淬炼+基层墩苗"机制，启动实施外派干部"331"学习计划，分3年从经济发展、社会治理、乡村振兴等3个领域各选派100名左右干部赴长三角先发地区、上级单位跟班学习，赴信访维稳、征地拆迁等重点工作一线脱产淬炼，赴村(社区)参与乡村振兴、基层治理等重难点工作，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。组织年轻干部在一线墩苗壮骨、加强淬炼，实施中层干部常态化轮岗交流工程，抓好跟踪问效，解决干部队伍活力不强等问题。
树立实绩导向让干部肯担当。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立"干部晒事"制度，全方位加强干部工作实绩信息收集和整理研判，立体化对干事成果和个人风采进行展示，推进干部主动"亮任务、晒实绩"，营造主动作为、创先争优的干事状态。建立"赛马"制度，推动干部在重点工作、重大任务中砥砺担当精神、锤炼过硬本领。探索干部"能上能下"的操作路径，对人岗不相适、工作不在状态、连续两年年度综合考核排名末位的干部，调整到一线岗位"回炉锻炼"，跟踪考察其现实表现情况。
严管厚爱并重让干部敢担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党加强干部管理的一贯方针。既要把"严"的主基调长期坚持下去，又要善于做到"三个区分开来"；既要合乎民心民意，又要激励干部担当作为。要把严格管理和关心爱护干部结合起来，着力提升考察识别的精准度。制定常态化深入一线考察识别干部办法，深入征地拆迁、疫情防控、信访维稳等急难险重工作一线和经济建设主战场，专班"跟进式""嵌入式"考察了解干部的履职情况和工作实绩，对表现突出的干部提拔重用，对"水土不服"干部调整岗位，让实干者得实惠，让混日子的没有市场。着力提升监督管理的严密度。坚持从思想教育、日常管理、作风建设等维度从严要求、重点考察年轻干部；加强对"关键少数"的全方位监督，筑牢从严治吏"防火墙"。着力提升关爱干部的贴心度。出台激励关爱疫情防控一线人员措施，在提拔使用、职级晋升、考核评价上，对疫情防控一线人员给予倾斜；发挥职级晋升的专项激励作用，将单位工作成绩与班子成员职级晋升挂钩，促进班子团结一致抓工作、干事业；建立干部健康档案和心理关爱机制，经常性开展谈心谈话，营造心齐气顺的工作氛围；健全容错纠错机制，全面落实"三个区分开来"，对干部的失误错误进行综合分析，依法依规依纪宽容干部在改革创新、干事创业、履职担当过程中出现的失误错误，同步开展好因担当尽责受到失实检举控告的干部澄清正名工作，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干。
叙永县委组织部部长张敬书：把担当者用起来
全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。要鲜明干部担当作为导向，培植干部担当作为能力，强化干部担当作为保障，努力培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。
选好人、用对人，是引导干部担当作为最有效、最直接的举措。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。要在重要领域、关键岗位，以及重大斗争一线看干部是否有担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁，把能否坚守岗位、靠前指挥、知重负重作为识别干部担当作为的标尺。要严格考察干部担当作为表现，采取灵活多样的方式，到现场看、去一线听、与知情人谈，掌握最直接、最鲜活的情况，通过多角度分析，把一时一事与平时一贯结合起来，既分析显绩与潜绩，又作定性判断与定量分析，公正合理地作出结论。要敢于向不担当不作为干部亮剑，对"昏庸懒散拖"干部及时调整撤换，形成无功即是过、庸碌就是错、不换状态就换位子的导向，让有为者有位、无为者无位成为常态。
没有金刚钻，别揽瓷器活。干部没有"两把刷子"，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。政治担当是干部担当作为的基础和前提，要强化忠诚干净担当党性锻造，培养干部大格局、大担当、大情怀，引导干部明辨政治是非、保持政治定力、防范政治风险。要抓好干部教育培训，紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，解决好干部培训供给不对称、需求不对等、结构不协调等问题，为干部担当作为充电赋能。要鼓励引导广大干部到基层磨砺、在基层成长，有序推进干部到西部艰苦地区跨部门跨行业交流，到吃劲岗位、情况复杂地方历练，增强担当作为的真本领。
旗帜鲜明为担当者担当，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。要制定容错纠错具体办法及释义、正负清单，针对"哪些错该容""哪些错不容""怎么去容"等问题提出相应举措，消除干部"怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责"的顾虑。要建立完善受处分干部全链条教育管理机制，采取教育帮带，为受处分处理干部合理安排帮带责任人，做好跟踪管理，通过个别谈话、实地查看和民主测评等方式，定期对受处分干部综合表现情况进行动态了解，符合条件的重新任用。要强化关心关爱，认真执行机关事业单位基本工资标准调整、地区附加津贴、公务员奖金以及体检、休假等制度；做好心理健康辅导，搭建多种心理咨询专业平台，为干部提供正规有效的个性化心理救助。
上林县委组织部部长李莺：培植人才发展沃土
习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要坚持全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。针对县域人才吸引力不足、人才引进难留住难等问题，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长、有利于人尽其才、有利于脱颖而出的机制，培植好人才成长的沃土，让人才引领高质量发展。
畅通人才引进渠道。高校和企业是人才集聚的主阵地，要充分授权放权，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，支持企业培育新建技术创新中心、研究中心、实验室等创新平台，促进人才引进和科技成果转化。以项目合作的方式，柔性引进技术研究专家，聘任乡村振兴产业发展顾问，推动打造一批中医农业技术研究机构、科技成果转化载体平台等，集聚更多优秀人才流入。抓住粤桂协作等地区合作契机，构建地区人才交流平台，与发达地区互派医教系统的专业技术人才，促进人才双向交流，实现资源共享、优势互补。
搭建人才培养平台。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养是一项长期的基础工程，要走好人才自主培养之路，加快建立县域人才资源竞争优势。实施"传帮带"工程，通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过"土专家""田秀才"面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。通过选派一批科技特派员，深入乡镇村屯开展送技术下乡，培育一批有能力、懂技术、会管理的乡村振兴本土人才。
强化人才留住机制。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。事业是最好的留人保证。为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。确保教育、科技、人才支出，特别是要保障创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入。建立领导班子联系服务专家人才机制，领导干部与本地区优秀人才保持"热线"联系，并保持日常沟通和关爱慰问，定期组织高级职称专业技术人才年度健康体检。着力解决住房保障问题，建设人才公寓，重点保障外来新入职的无房青年人才住房安居问题。落实高层次人才子女就学政策，优先办理入学、转学手续，参加各类招生入学考试的，依照招生考试管理政策，在同等条件下优先录取。
宿迁市委组织部：聚焦短板弱项筑牢基层根基
习近平总书记强调，"欲筑室者，先治其基"，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。
近年来，江苏省宿迁市聚焦基层党建各领域短板弱项，始终坚持往高处站、朝深里推、向实处转，推动各项工作不断向全面进步全面过硬迈进。
党建引领新型农村社区治理
"要以更高的目标定位、更严的标准要求、更硬的工作作风，锐意进取、埋头苦干，奋力开创新型农村社区治理工作新局面。"宿迁市委书记王昊强调说。
去年12月2日，省党代会结束后，宿迁市委第一时间召开党建引领新型农村社区治理现场会，全面推行"一委两站五岗"组织架构模式，即以新型农村社区党委为引领，设立党建工作站、文明实践站和便民服务、产业发展、生态优居、网格治理、富民增收等专职岗位，以协同共治凝聚治理合力，实现从物理合并向化学融合转变。
"按照'一委两站五岗'定岗定责后，社区'两委'成员工作的主动性明显增强，社区居民来办事可以直接找到具体负责人，比以前更方便了。"宿豫区大兴镇党委组织委员袁田田说。
近年来，宿迁市主动顺应农民集中居住、城乡融合发展的新趋势，坚持"农房改善到哪里，新型农村社区党建就跟进到哪里"，市委书记连续3年将新型农村社区党建列为基层党建"书记项目"，深入基层开展"四不两直"调研，察实情、出实招、解难题。
针对单村改建、整村合并、多村融合、分离单建等不同形态，宿迁市围绕党组织优化、自治组织撤并、集体经济组织运行等工作推动组织、人员、职能有序衔接。
"我的党组织关系在隔壁村，但经常会来这边带孙子，有时一带就是几个月，组织关系又不好转来转去，组织生活又不能不参加。"宿城区屠园镇古河社区老党员王宗恕说，"现在好了，我在这边参加组织生活，社区党委给我开具情况说明，我们村里党支部也认。"通过创新实施党员"双重管理"制度，实现党员组织生活"双重互认"，保证了党组织对党员的有效管理。
"入住社区之前，我们最担心的是就业问题。"春节假期后，在泗洪县临淮镇胜利社区活动广场上，县人社局和社区党委共同举办了新春招聘会，前来应聘的社区退捕渔民董存说："社区党委想得很周到，组织了这场家门口的招聘会，让我们能够就近就业，解决我们的后顾之忧。"
在推进党建引领新型农村社区治理工作中，宿迁市始终坚持提升社区党委引领发展能力，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，助推居民就业创业，实现产业优、百姓富。
打通城市基层治理"最后一米"
3月1日9:00-11:30，在宿豫区众大上海城小区开展健康义诊；3月18日9:00-11:30，在宿城区凤凰美地小区开展健康义诊......
今年元宵节，"先锋宿迁"微信公众号发布了市卫健委2022年度"把支部建进小区"服务清单，将计划贯穿全年的健康义诊进小区活动时间精确到点，覆盖至59个小区。随后，市公安局、市文广旅局、市科协、市城管局、市民政局等十余家市级部门单位陆续发布了服务清单。
"基层党建工作说到底就是群众工作，'把支部建进小区'的价值基础就是群众满意。服务清单，既是'告知单'，也是'监督单'，增强服务的计划性和实效性，防止扎堆撞车，做到有序进、进有序。"宿迁市委常委、组织部部长高飞说。
近年来，宿迁市系统集成、深化提升"红色物业"、党员楼栋长、综合执法进小区、在职党员进社区等有益探索，扎实推进"把支部建进小区"工作，构建"街道'大工委'、社区'大党委'、小区'大支部'"组织架构，全市755个小区党支部共有兼职委员1600多名，打通党建引领城市基层治理的"最后一米"。
"我们夫妻都是外地人，父母在家乡离不开，每逢学校放假，孩子的去处就是个大问题。"说这话的小刘夫妇来自宁夏银川，2012年通过企业招聘落户宿迁，住在宿城区河滨街道府苑小区。
府苑小区党支部在了解情况后，梳理对接小区在职党员教师，推出"假日辅导班"志愿服务活动，解决居民的节假日带娃难题。
为了给广大居民提供更丰富、更多元、更精准的服务，宿迁市针对小区不同年龄、不同职业、不同家庭类型的群体，通过线上发布征求意见等形式，全面摸清群众需求，采取提前预告、支部搭台的方式，提供个性化红色服务套餐，让居民知晓惠从何来。
"电动车飞线充电一直是小区管理的顽疾之一，飞线长期裸露在外，极易引发安全事故，我们没有执法权，有时候也只能干着急。"宿城区金港花园小区物业负责人孙其生说。
2月23日，金港花园小区党支部联合物业公司与宿城区城管局开展了飞线充电专项整治行动，通过入户宣传、集中清理整治，小区安全环境进一步改善。
为解决小区治理难题，组织部门牵头抓总，以"十大行动"为抓手，整合城管、公安、住建、应急管理、市场监管、消防等工作力量，设立综合执法进小区工作站，小区党支部、物业公司与综合执法工作站无缝对接，每月对所辖小区至少开展2次联合巡查执法行动，及时妥善处理各种问题，全市物业管理、小区治理方面的投诉同比下降10%，物业管理费收缴率提高10%。
激活新就业群体党建"红色动能"
"我是宿迁党员'红的哥'，我承诺带头做到不拒载、不甩客，不涨价、不宰客，不绕道、不超速，不信谣、不传谣......1月14日，宿迁市组织"'红的哥'伴你行-迎新春送温暖"文明志愿实践活动，在党员司机张军带领下，40名出租车、网约车党员司机共同作出春运文明服务承诺。
"我们公司有二十多名党员，自从成立了党支部，党员亮出身份开展服务，公司接到的服务投诉少了！"宿迁市金至尊网约车服务有限公司党支部书记、总经理尹建介绍。
像"红的哥"这样的新就业群体很多，比如"七彩小蜜蜂""红盾车手"等，他们穿梭于宿迁的大街小巷，统一形象标识，广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺等"四亮"活动，已经成为一道亮丽的红色风景线。
近年来，宿迁市针对快递物流、外卖送餐、出租车（网约车）、网络货运等新业态经济迅猛发展的实际，积极探索新就业群体党建有效路径，先后成立快递、外卖送餐、交通运输等行业党委，建立新就业群体党建联席会议制度，明确包括交通运输、市场监管、人社、公安、工会等16个成员单位的职责任务，推动党的组织和党的工作在新就业群体中全面覆盖，为行业快速发展提供坚实的组织保障。
"这平台真的太好了，工作时随手拍的照片，传上去不仅可以帮到其他人，还能得到积分兑换物品。"近日，在宿迁市新就业群体"先锋宿达365"服务平台发布会上，宿迁顺丰速运快递员薛辉热情地向同事们介绍平台的使用方法。
依托"先锋宿达365"服务平台，快递小哥、外卖骑手等新就业群体变身为"一线义警"，在"安全隐患随手拍""社情民意直通车""线索直报+志愿服务"等活动中，化身社情民意信息员、城市形象宣传员、市民生活服务员。
"这里不仅可以歇歇脚，还提供了饮水、充电、换电、热饭等功能，真不错！"每个来到"车手微家"的人都会发出这样的赞叹。
宿迁有效整合党群服务中心、邮政公司、银行网点、街坊公舍、连锁药店等各类资源，挂牌成立175个"车手微家"活动阵地，把党的温暖送到新就业群体从业人员身边。
今年春节前夕，市委"两新"工委联合相关行业党委和工会等组织，开展送党建礼包、送服务指南、送防寒用品、送防疫物资、送米面粮油、送春联福字等"六送"活动，对外地留宿的新就业群体从业人员还加送了电影票、读书卡、话费卡等慰问物品。
"加强新就业群体党建，就是要切实让新就业群体从业人员感受到党组织的关爱和温暖，增强党组织的凝聚力和号召力。"宿迁市委组织部副部长、党建办主任胡赣江说。
"e心向党"画好网上网下同心圆
"作为党员科技人员，就是要发挥党员示范作用，加快科技创新，带领团队持续推进关键核心技术攻关，提升企业发展核心竞争力。"中科君达物联网股份有限公司企业研发工程师、青年党员吴贝表示。
宿迁市坚持行业抓、抓行业，依托市委网信办成立市互联网行业党委，制定行业党委相关工作规范、议事规则等制度，对有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动条件的"三有"互联网企业，全部建立"一企一表"工作台账，对71家重点互联网企业全部派驻党建工作指导员。
宿迁发挥京东党建带头优势，引导江苏京东信息技术有限公司党委牵头星火互联网企业党建研究会，组建星火党建联盟，以"1+N"抱团发展的模式构建党建工作互联、互补、互动的新格局，不断提高党建质量，为企业发展助力。
目前，联盟共有京东、当当、途牛、天天拍车、草帽科技、小米、唯品会等20家常任理事单位。在星火党建联盟的带动下，各互联网企业纷纷申请建立党组织，小微网企集聚的商业大厦成立了楼宇党支部和网络e家联合党支部......目前，宿迁市全市互联网企业党组织应建尽建率达100%，实现了党组织和工作有效覆盖。
"有段时间每天都能接到友商关于党建工作的咨询。"江苏京东信息技术有限公司党委书记汪世龙说。在宿迁，年轻的创业者们在企业发展进入深水区时发现，企业的高质量进步必须凝聚共同的价值追求，而党建工作恰恰弥补了这方面的需要。党建工作已不是可有可无，更不是负担，而是助力企业发展的"红色引擎"，这已经成为一种共识。
针对以次充好、以假乱真等网络诚信问题，市互联网行业党委启动了党建引领、部门推动、企业主导、网商参与的"e战先锋"新型网商互助联盟建设工作，着力打造诚信生态体系，推动成员单位之间自律自治、互帮互助、抱团经营、实现共赢。目前，沭阳县、宿城区等地相继成立网络电商互助联盟并吸纳会员单位近千家，花木电商投诉量同比下降3.5%、销售额同比增长9%，新型网商互助联盟引领行业发展作用更加凸显。
菏泽市委组织部部长臧伟：既做显功也做潜功
习近平总书记强调，功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
显功是看得见、摸得着的成绩，潜功是长远谋划、久久为功的付出。潜功是显功的基础，显功是潜功的体现。既做好显功又做好潜功，既顾当前，又虑长远，是一种正确的政绩观，体现的是马克思主义的辩证统一观。不论是显功还是潜功，归根到底都是始终站在人民的立场上，牢记初心使命，用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数，把握住人民的航向，发展的大船才能行稳致远。
政贵在行，力行能兴业。做好显功，需要拿出"舍我其谁"的担当精神和"撸起袖子加油干"的奋斗姿态，以"功成必定有我"的责任担当勇挑重担、迎难而上。"显功"就是做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，对群众提出的问题马上解决落实，对群众的合理诉求及时给予答复。一个行动胜过一打纲领。党员干部要大力弘扬定了干、马上办、办到底的作风，沉下心来、脚踏实地，不驰于空想、不骛于虚声，只争朝夕、夙夜在公，干好每一天、走好每一步，使办实事、重实干、求实效成为思想自觉和行动自觉，始终站在人民的立场上主动履职、担当作为，立足实践、立足基层，想实招、办实事、见实效，为党和人民交上一份满意的答卷，在通向更加美好明天的征途上留下我们奋斗前行的足迹。
