组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第42/54页)
在医院，明确由相应科室负责人担任党小组组长，实现党的工作全覆盖，确保党的领导融入医院治理的各个环节。
分类指导、分类施策、分类推进......各领域基层党建形成了整体提升、全面加强的工作格局。
建机制、增投入，切实加大人才贡献份额。
加大力度引才聚才。一年来，考录招聘引进各类人才216人。其中，柔性引进1名博士挂职山阴县医疗集团人民医院副院长。各单位推荐各领域专家人才77人，经严格评审公示后发放聘书；年初走访慰问入选"三晋英才"拔尖骨干人才、青年优秀人才，县委联系高级专家、企业经营管理人才、乡土人才、对山阴有突出贡献的优秀人才等23人......
持续深化省校合作。县财政拨付100万元支持深化省校合作，136名实习实训大学生足额完成实习实训任务。山阴县能源局与中国矿业大学共建智库合作基地，为煤矿企业提供全天候、全方位、全过程的"保姆式"服务。科学布局畜牧生态、有机农业、固废利用、教育培训、文旅发展，以及碳基、钙基新材料、新能源等领域，与北京大学等38所高校深度合作签约项目47个，有机旱作农业产量、销量实现"双提升"，养殖废弃物、回收废橡胶达到"双利用"，技能服务人才输出、高精尖人才引进得到"双突破"......
创新创优人才服务。收集500余名行业领域专家人才和乡土乡贤人才，充分发挥人才智库平台作用。不定期邀请4名受聘博士到山阴县惠牧源农业专业合作社联合社博士工作站，为转型发展出谋划策、献智出力......
坚持党管人才原则，深化省校合作模式，一项一项工作提升，一个一个阵地巩固......选、育、管、用多管齐下，在提升站位中恪守忠诚、在服务大局中靠前发力、在全面规范中提档升级、在守正创新中实干笃行，人才创业创造活力得到有效激发。
履职尽责抓落实
紧紧围绕"在全方位推进高质量发展中争先崛起"的战略目标，努力做好基层党组织工作
不束于现成的"经验"、不满足已有的"成果"，围绕中心、服务大局、突出重点、采取措施-活力聚合在久久为功的关键点，效应叠加在积极作为的履职中，党旗飘扬在高质量经济发展的最前沿。
在乡村振兴第一线，广大党员成为主心骨和"领头雁"。
强化驻村帮扶。选派县级驻村工作队43支129人，从严落实10项措施，明确派出单位、乡镇党委专人专管，建立考勤、工作备案管理制度，印制工作台账，安排4个督导组常态化督查，力促驻村干部真驻实帮。
壮大集体经济。立足工作实际，创新工作模式，实行半月通报和县级领导包联弱点村制度，对不达标乡镇"一票否优"，传导压力、统筹力量、引导方向。截至去年底，全县197个行政村全部实现集体经济收入5万元以上，其中10万元以上的有162个，占比82.23%。
从平川到山区，从乡镇到农村，到处都有基层党组织的旗帜高高飘扬，到处都活跃着广大党员积极作为的身影。
在基层治理第一线，广大党员扑下身子，踏实苦干。
注重示范带动。抽调3名骨干力量驻村帮扶，助力广武镇南辛庄村清理陈年垃圾400多方、新装太阳能路灯40盏、新打机井10眼、新埋管道2千米、清理泄洪渠道4千米，干群关系深度融合。
健全服务体系。将村"三委"干部、在村党员、村民代表全部纳入网格，参与急难险重任务；积极发挥红白理事会、孝亲敬老会作用，63%的村组建了工作机构，6个村新建了场所，73个村修订了村规民约，让红白事回归正常仪式感，让亲善文化扎根心底。
坚持"觉悟+义务+服务"老干部工作理念，组织10多名老同志开展宣讲30多场，培训并组织中小学生演讲20多场，开展党史学习教育和红色教育30多场次；组织380名老干部网格员参与"平安山阴"和"三零单位"创建，开展老干部法制宣传、社区议事志愿服务活动，形成社会化养老和老干部服务涉老事业新格局。
基层组织、广大党员，在推动精准帮扶、为民办事服务、提升治理水平中发挥了重要作用。
火车跑得快，全靠车头带。
在鲜红党旗的指引下，基层党组织和广大党员以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，谱写了一曲心系群众、无私奉献的铿锵壮歌，高质量基层党建实实在在地成为促进经济社会发展、改善民生福祉的强大动力。
......
一项项创新务实活动，是山阴县组织部门不懈努力、持续用力的生动诠释；一项项有力有效举措，是山阴县组织部门同向发力、精准发力的最好注脚。
伟大事业没有止境，系统工程任务艰巨。
如今，708个党组织正在成为708个攻坚克难的战斗堡垒，1.1万名党员正在成为1.1万名干事创业的先锋模范，密切着党同人民群众的血肉联系，汇聚成不可阻挡的磅礴力量。
如今，山阴县组织部门正以开拓创新的精神、高度负责的态度、求真务实的作风，传递着进一步提高组织工作满意度的毅然决心。
如今，一个个永葆先进性和纯洁性，勇于自我完善、自我提升的党员干部，昂首阔步在打造"灵秀古城"、建设"新韵山阴"的征程上，主动作为、勇于担当。
惟奋斗者永不止步-征程万里风正劲，重任千钧再出发。
我们相信，2022年，山阴县组织部门在鲜红党旗的引领下，牢记初心、践行使命，凝心聚力、守正创新，必将在打造"灵秀古城"、建设"新韵山阴"中创造更有价值的经验和做法。
我们相信，2022年，山阴县组织部门必将在加快建设现代化塞上绿都、全方位推进高质量发展的伟大进程中做出新的更大贡献，以更加独特的精彩与辉煌迎接党的二十大胜利召开！
2021年宁德市组织工作综述
2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是宁德发展史上极不平凡、值得铭记的一年。一年来，全市组织部门认真学习贯彻习近平总书记来闽考察重要讲话和对宁德工作重要指示精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，在服务大局大事中聚焦聚力，在投身大战大考中担当作为，推动组织工作高质量发展，为打造"增长极"、建设"四个区"，奋力谱写"宁德篇章"提供坚强组织保证。
用科学理论凝心铸魂
忠诚拥护"两个确立"坚决做到"两个维护"
加强党的组织建设，既要塑形，更要铸魂。一年来，全市组织部门坚决扛起新思想重要萌发地的政治责任，扎实开展党史学习教育和"再学习、再调研、再落实"活动，教育引导广大党员干部坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。
学习贯彻新思想走深走实。实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程"、基层党员"凝心铸魂"工程，把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神作为党员干部教育培训的首课、必修课，举办领导干部学习贯彻党的十九届五中、六中全会和省党代会精神专题研讨班，用好《摆脱贫困》《习近平在宁德》等鲜活教材，分级分批对全市县处级干部和基层党员进行培训轮训。
精心组织建党百年系列庆祝活动，统筹抓好全国、全省、全市"两优一先"表彰推荐工作，涌现出下党乡党委、刘家富、王周齐等一批全国、全省"两优一先"先进典型。为10256名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，走访慰问1.3万多名党员，大力宣传各类先进典型，深入开展向"时代楷模"孙丽美同志学习活动，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。
各地组织部门认真履行党史学习教育"双重责任"，古田县开展青年干部"四下基层"实践活动，寿宁县探索"四同"党性教育新模式，周宁县打造"三库"生态文明学习实践基地，广泛开展体验式现场教学，推动党史学习教育全覆盖、活起来、深下去。扎实开展"我为群众办实事"实践活动和"党旗在基层一线高高飘扬"活动，把农村老人吃饭难、老旧小区改造等"急难愁盼"的事办成了舒心暖心的事。
锻造堪当重任的中坚力量
以高素质干部队伍、保障全方位高质量发展超越
建成全省高质量发展的重要增长极，关键在人。我市把坚持党的领导、鲜明用人导向、严明纪律规矩贯穿换届工作始终，一大批在项目建设、乡村振兴、疫情防控等重大任务中表现突出的干部得到提拔重用，配出了结构优功能强的好班子，持续巩固发展良好的政治生态。
在抓好换届"重头戏"的同时，统筹推进干部选育管用工作，出台《进一步提升干部精气神优化营商环境若干措施》，推动干部队伍提高能力、激发干劲-
突出正确用人导向引领干事创业
坚持在"赛马场"上选"千里马"，深化拓展"五位一体"干部考核评价机制，在"三比三赛"活动中开展一线考核，对市属国有企业进行蹲点调研，市委共提拔使用处级干部207名，让能干者能上、优秀者优先，激发干事创业澎湃动力。
突出提本领强专业能力建设
围绕四大主导产业和新兴产业发展需要，跟踪培养370多名专业型干部。实施"干部专业化能力提升工程"，举办"八个专题"培训班，组织16批360多名干部投身疫情防控、创城等重难点工作。福安开展"千名干部进千企"活动，形成干部增本领、企业得实惠、地方快发展的良性循环。
突出后继有人培养优秀年轻干部
实施年轻干部全链条梯次培养工程，建立年轻干部信息库，结合换届大力选拔优秀年轻干部，换届后县级班子中年轻干部占比23%。注重引入源头活水，招考公务员514名，接收选调生63名，不断做大年轻干部"蓄水池"。
突出管严管活强化日常监督
实行个人有关事项精准填报"六个三"工作机制，聚焦重点敏感岗位，提醒16人、诫勉2人，为干部系好"安全带"。对11个重点单位一把手进行经济责任"体检"，对11家单位开展选人用人专项检查，切实把严的主基调贯彻到底。
突出正向激励改进公务员管理
建立职级晋升量化评估机制，研究制定非市管公务员调任实施办法，开展公务员平时考核试点工作，首次面向全国招聘聘任制公务员5名，全面实现乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级干部20%以上。旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，35名曾受问责影响期满、表现优秀的干部得到重用，让广大干部卸下包袱、大胆冲锋。
强基固本筑堡垒
让党旗在基层一线高高飘扬
"欲筑室者，先治其基。"我市深入贯彻习近平总书记来闽考察时强调的"把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒"重要指示精神，全面加强组织体系建设。
圆满完成村级组织换届选举
广泛开展"学丽美、选能人，强班子、促振兴"行动，全市2134个村、204个社区100%实现村主干"一肩挑"，学历、年龄结构实现"两个不低于、两个不超过"。出台进一步建立健全村干部激励保障机制"八条措施"，开展"领办开门一件事"活动，做好换届"后半篇文章"。
倾力打造抓党建促乡村振兴"宁德样板"
初步建成覆盖所有乡村的"一书记三大员"队伍，乡村振兴指导员制度在全省进行推广。抓好"导师帮带制"试点，开展跨县跨乡村级党组织结对共建共促振兴等活动，开展村集体经济"提质强村"行动，村级集体经济收入50万元以上的村达21.5%、比上年度提高18个百分点，脱贫攻坚成果更加巩固，乡村振兴成效更加凸显。
精细化推动近邻党建引领城市基层治理
率先出台小区党支部书记管理办法，深化近邻共建，推动在职党员回居住地社区小区报到服务11.8万多人次，推行"1+3+N"工作机制，加强"智慧社区"建设，涌现出蕉城万达、东侨湖滨、福鼎富民、霞浦东昇等一批"五强"社区、"五好"小区，构建起百姓家门口的便民"服务圈"。
全面提升各领域党组织"两个覆盖"水平
开展快递物流行业两个覆盖"百日攻坚行动"，成立宁德锂电新能源、福安不锈钢城、福鼎白茶等产业链党建联盟，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达88%和82.8%，宁德时代"支部建在部门上"做法荣获全国非公企业党建发挥实质作用"创新案例"奖。持续落实国有企业党建30项重点任务，深化党建入章和"双向进入、交叉任职"成果，推动党的组织优势转化为企业竞争优势。
从严从实抓好党员教育管理
深化基层党员教育培训"百千万"工程，开发建设"三个一百"党员教育特色资源，组织实施"三个系列"学习教育，广泛开展"三个主题"实践活动，充分发挥驻城党建工作站作用。积极开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿试点，全年发展党员4465名，切实把产业工人、青年农民、高知识群体等方面的先进分子吸收到党内来。
全方位培养引进用好
让人才创新创造活力充分迸发
"致天下之治者在人才"。一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，努力念好新时代"人才经"，形成人才引领创新、创新驱动发展的喜人局面。
以更高站位升级人才政策
紧扣全市发展大局，推进人才政策迭代升级，出台《关键核心技术攻关任务"揭榜挂帅"工作方案》《关于支持省级创新实验室人才队伍建设的若干措施》等6项政策措施。柘荣县出台"东狮山人才卡"服务管理方案，屏南县出台文创人才扶持奖励政策，霞浦县探索建立民宿产业人才发展长效机制。
以更大力度引聚八方英才
深入实施人才重大工程、"宁智回归"工程，推荐3人入选省"雏鹰计划"，3人入选省"创业之星""创新之星"，引进认定省级高层次人才142人、省工科类青年专业人才628人、市"天湖人才"1129人、紧缺急需专业人才185人，为主导产业爆发式增长注入人才活力。
以更大气魄打造创新平台
以打造"全球新能源新材料产业人才创新高地"为重点，推进宁德时代21C创新实验室等创新平台建设，新认定省级众创空间6家、星创天地8家，与高校院所成立3个联合研发中心，与北大、清华、人大、厦大等著名高校落实54个校地合作项目，深化宁台人才交流，引进19名台湾博士，推动20个村开展闽台乡建乡创合作。
以更优服务赢得人才青睐
深化人才服务提档升级行动，完善"宁德市智慧人才服务平台"服务功能，建设"人才驿站"120家，累计发行"三都澳英才卡"6096张，为人才提供就医、购房、出入境等"绿色通道"服务。争取省级人才经费补助1.06亿元，发放市级人才经费补助7500多万元，推动工科人才地方性配套补助全面落实。举办全市第二届创新创业大赛，省级大中专毕业生自主创业项目获奖数量连续六年位居全省第一。
2021年钦州市组织工作综述
春华秋实又一年，阔步迈向新征程。
2021年，百年大党风华正茂，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标豪迈前行。
2021年，钦州发展的步履铿锵有力，前行的道路坚定明晰，发展的鼓点催人奋进。全市组织系统奋起拼搏，奋发图强，奋勇争先，圆满完成庆祝建党百年、集中换届"两件大事"，干部、党建、人才"三大板块"工作提质增效。
2021年，全市组织工作出新出彩，公立医院党建等11项工作在全区会议上作经验交流，市委组织部荣获全区发展壮大村级集体经济工作先进单位等荣誉称号。县（区）组织工作亮点纷呈，灵山县行业党建、浦北县抓党建促乡村振兴、钦南区党建融入市域社会治理、钦北区村（社区）"两委"换届等工作在市级及以上的会议上作经验交流。
以忠诚践初心，强化科学理论武装
信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进党史学习教育，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持"两个确立"，做到"两个维护"。
坚持理论武装、思想引导，为党员干部"补钙提神"。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，在市县党校举办的34个班次中均安排相关重点课程，培训干部4049人次。组织开展"红色传奇""绿色乡愁""蓝色梦想"三大主题现场教学活动，广大党员干部"四个意识"不断增强、"四个自信"日益坚定、"两个维护"更加自觉。
精心组织、统筹推进，扎实做好庆祝建党百年系列活动。开展"两优一先"推荐评选表彰工作，全市获全国"两优一先"表彰对象1个，获自治区"两优一先"表彰对象34名（个）。为9365名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，对100名全市优秀共产党员、100名全市优秀党务工作者、100个全市先进基层党组织进行表彰，激发各级党组织和广大党员干部弘扬伟大建党精神，奋进新征程、建功新时代。
坚持事业为上，打造过硬干部队伍
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。一年来，全市组织部门坚持把政治标准放在首位，完善干部评价考核机制，提高选人用人工作质量，着力在建大港、壮产业、造滨城、美乡村"四个一线"培养选拔干部，锻造一支堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。
严格标准、选优配强，交出集中换届"满意答卷"。按照"五好"目标要求，选好配强让党放心、让群众有信心的各级领导班子，圆满完成市县镇村集中换届工作，班子结构进一步优化，综合素质进一步提高，整体功能进一步增强。做好换届"后半篇文章"，推动各级新班子"上任即实干"。
突出务实管用，强化专业化能力培训。实施干部专业化能力提升计划，着眼全市工作大局，举办乡村振兴、城乡融合、工业振兴、招商引资等专题培训，不断提高各级领导干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的能力。2021年市级举办主体班、重点班17期，培训学员2606人次。完成上级调训班次96期，调训干部307人次。
树立鲜明导向，重用担当实干的干部。从一线选拔64名干部到处级领导岗位，晋升职级干部156人。紧扣市委重大部署和高质量发展需要"调兵遣将"，坚持在火热一线、吃劲岗位锤炼高素质专业化干部队伍，选派38名干部到自贸试验区钦州港片区重大项目建设、60名工业振兴特派员到企业一线历练，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
突出后继有人，匠心培养年轻干部。加强干部队伍源头建设，实施年轻干部培养选拔"雏鹰计划"，实行优秀年轻干部动态储备机制，建立全市优秀干部人才"千人库"。强化对年轻干部的复合型历练，选派260名选调生到村任职，加大任现职满5年的年轻干部轮岗交流力度，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，让优秀年轻干部队伍始终保持"一池春水"。
突出严管厚爱，注入干事创业"新动能"。落实好谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等日常管理措施，强化权力运行制约和监督。研究制定激励干部担当作为奖励暂行办法、关心关爱到村任职选调生七条措施等政策，对30个记二等功公务员集体单位、100名记二等功公务员给予表彰。落实容错纠错和澄清保护机制，为干部容错纠错21人次，澄清正名23人次，合理使用受处理处分干部55名，旗帜鲜明为担当实干者撑腰鼓劲，推动形成思干思齐思发展的良好局面。
强基层固根基，推动基层组织建设全面提升
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层导向，抓点带面、深耕细作，推动基层党建取得新成效、迈上新台阶。
夯实责任，筑牢基层战斗堡垒。深化抓基层党建工作述职评议考核、任前党建考核等机制，组织3551名党组织书记开展述职评议考核，对83名拟提拔任用镇级党委书记考察对象进行任前党建考核。常态化开展"书记党建主题调研日"活动，推动解决困难问题5298个。市、县（区）四家班子116名党员领导联系各领域党支部143个，指导党支部开展标准化规范化建设。
提质聚力、赋能领航，深耕乡村振兴"主战场"。着力构建乡村振兴赋能、指挥、组织、人才、治理"五大体系"，实施"整乡推进、整县提升"示范县乡创建五年计划，拓展"两站一中心"建设，村级组织活动场所面积全部达到300㎡以上，40个城市社区服务场所面积均达500㎡以上。抓好993名驻村第一书记和工作队员的服务管理，深化"强村带弱村、能人做产业、村企合作"发展模式，全市有发展集体经济任务的985个行政村收入均达到5万元以上，推动村级集体经济提质增效。
重点突破，推进各领域党建全面过硬。持续推动国有企业30项重点任务落实，推进中小学校"一支部一特色、一学校一品牌"创建工作，打造一批公立医院党建品牌，出台提升两新组织"两个覆盖"质量若干措施，成立物流快递、坭兴陶等10个行业党委，新建两新组织党组织111个，连续9年选派93名处级干部担任两新组织第一书记，非公企业党组织覆盖率排全区第一。
以改革谋创新，优化引育管用措施集聚各方英才
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。一年来，全市组织系统坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，有效激发各类人才的创新创业活力，推动形成新时代人才工作的生动局面。
改革创新，激发人才活力。大力实施"钦聚英才"计划，制定落实市本级引进人才生活补贴发放细则等一批人才政策，涵盖人才补贴、住房安居、子女入学、医疗保障等方面内容，大幅度提高人才奖补和资助标准。评选资助3个拔尖人才科研项目、2个领军型创新创业人才项目和一批科技研发项目。
筑巢引凤，全方位引进培养用好人才。开展"南向领雁""招才引智高校行""飞地引才""揭榜挂帅"等引才活动，引进各类急需紧缺人才276名，靶向引进一批医学学科带头人，吸引7个创新创业团队到钦创业、5名博士后到钦实践锻炼。搭好平台育人才，新增国家级、自治区级人才创新创业平台6个，其中，建成博士后科研工作站1个，联合招培2名博士后，实现"零突破"。
服务至上，营造拴心留人的环境。增强对人才的政治引领和政治吸纳，推荐362名专业技术人才作为市级"两代表一委员"人选。全年投入人才发展专项资金共计6000多万元，其中发放各类引进人才生活补贴1900多万元，市拔尖人才、优秀青年科技人才政府津贴75万元。为65名高层次人才解决子女入学入托，为52名引进人才落实"拎包入住"式人才公寓，解决人才后顾之忧。
潮起海天阔,扬帆正当时。今年是党的二十大召开之年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕实施"建大港、壮产业、造滨城、美乡村"四轮驱动战略，全面实施"铁军铸造工程""党建提质工程""人才建功工程""组工创优工程"，为推动钦州经济高质量发展，争当广西"面朝大海、向海图强"排头兵提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
2021年长春组织工作综述证
2021年，在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下，全市组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入落实《中国共产党组织工作条例》，立足当前、着眼长远，提高质量、增强效能，着力推动全市组织工作高质量发展，为加快实现长春振兴发展率先突破提供了坚强组织保证。
深度融入中心大局，
持之以恒落实政治机关责任
一年来，全市组织部门坚持把组织工作置于党和国家发展全局、全市振兴发展大局中统筹考虑和谋划推进，在深度融入中心工作、更好服务大局中找站位、勇担当、善作为，不断提高组织工作服务大局、组织路线服务保证政治路线的质量和水平。
庆祝建党百年有关工作圆满完成
大力宣传优秀共产党员先进事迹，广泛开展"学习身边榜样""党员进党校"等活动，着力营造崇尚先进、争做先进的浓厚氛围。有力有序开展评选表彰，罗昭强、林青远、市长公开电话党支部获得全国"两优一先"称号，124名（个）党员和党组织获得全省"两优一先"称号。组织召开全市"两优一先"表彰大会，摄制41部典型事迹电视片，555名（个）党员和党组织受到表彰。"七一"前夕，共为3.3万余名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，走访慰问党员干部7500余名。
市县领导班子换届工作平稳有序
注重谋篇布局与驾驭全局相统筹，深入开展调研，对班子职数、结构、空缺岗位和干部进退留转等情况进行深度分析测算，研究制定换届工作流程图、任务分解表，建立"周调度"工作制度，做到全程指导把关。聚焦"五个好"目标和"三个必须"要求，坚持把纪律规矩挺在前面，严肃换届风气、严明换届纪律、严格组织程序，组建6个换届考察组全覆盖全过程督导指导，相关工作得到中组部督查组好评。树立鲜明导向，优先使用在三大攻坚战、疫情防控、"四大板块"建设等急难险重任务中表现好的优秀干部，通过调整，县（市）区党政正职平均年龄47.7岁、下降1.4岁，党政领导班子成员具有全日制大学以上学历的占比35.8%，具有专业背景和基层一线经历的干部分别占29%、37%，新一届领导班子年龄、学历、专业、经历结构明显改善，整体功能进一步增强。严格代表、委员人选把关，精心做好会议筹备、选举等工作，市第十四次党代会和县区党代会圆满召开，中央和省、市委批复的换届人选全部顺利当选。
理论武装和党史学习教育扎实深入
大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展习近平总书记"七一"重要讲话、党的十九届六中全会精神教育培训，全年市县两级共举办各级各类培训班230期，培训干部6万余人次。推动党史学习教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，启动"红色现场教学基地优选工程"，推进"二二三"红色资源建设计划，把党史学习教育相关内容列入各级党校（行政学院）主体班次，建成一批网上党性教育展馆和两个精品社区展馆。双阳区开展党性教育"十分钟课程"，九台区推出"柳边印记·红色九台"党史天天学栏目，有效推动党史学习教育入脑入心。扎实做好"我为群众办实事"，创新实施"七大先锋工程"，在全省督导考评中位列第一，得到中宣部主要领导充分肯定。榆树市创新开展"党员包户·聚民心"活动，中韩示范区大力推进助企信用修复工作，集中解决一批难点痛点堵点问题。大力推进"作风建设年"，明确培树"严新细实"优良新风6项重点任务，细化43条具体推进措施，我市5个典型案例入选全省作风建设年案例选编。
