组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第45/54页)
把牢导向聚焦换届强队伍
为政之要，唯在得人。一年来，在市委的坚强领导下，全市组织系统以换届工作为契机，聚焦"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"目标，精心组织、有序推进、圆满完成市县镇领导班子换届，我市换届工作得到省委换届工作领导小组充分肯定。市第八次党代会、市九届人大一次会议、政协咸阳市九届一次会议胜利闭幕，全市上下形成了凝心聚力谋发展、团结奋进开新局的浓厚氛围。
突出整体功能，优化组合配班子。提拔重用一批德才兼备、历练扎实、勇于担当作为、工作实绩突出的优秀干部，加大年轻干部选拔力度，从"五类人员"中竞争性选拔镇领导班子成员154名，班子结构得到优化、整体功能显著增强，换出了活力、换出了干劲。同时，把严肃换届纪律贯穿全过程，加强警示教育，强化督查督导，严明"十严禁"纪律要求，确保了换届风气清正清新。
突出担当作为，选育管用激活力。深化"三项机制"运用，激励党员干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中主动作为，运用"三项机制"提拔使用（含晋升职级）县级干部541名，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。注重在中心工作、重点任务、重大事件一线锻炼干部，选派干部常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝经济区开展项目对接和招商引资，持续加大选调生选拔培养力度，激活干部队伍的"一池春水"。
突出严管厚爱，营造干事好氛围。制定高质量发展综合绩效评价指标体系、绩效评价办法，用高质量发展的标尺考核工作，引导全市各级完整、准确、全面贯彻新发展理念。全面推行平时考核，着力考准干部工作实绩，考出了动力、考出了干劲、考出了效率。坚持促规范、破难题、增活力，公务员各项工作统筹推进，乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴全面落实，各级干部立足本职、干事创业积极性持续激发。从严落实领导干部外出报备、个人事项报告等规定，开展选人用人专项检查和"一报告两评议"，干部自觉接受监督的意识明显增强，想干事、会干事、干成事的氛围日益浓厚。
夯实基层全面过硬强堡垒
根本固者，华实必茂。一年来，全市组织系统把抓基层打基础作为长远之计、固本之举，坚持以组织体系建设为重点，按照"抓党建、强堡垒、激活力、促发展"的思路，着眼增强政治功能和组织功能，推进全市党建工作全面过硬。尤其是面对新冠肺炎疫情，既有一批党员先锋逆行出征，也有一批党员坚守生产一线，为经济社会发展聚集了充沛势能。相关做法被《光明日报》《中国组织人事报》等关注报道。
抓实党建促乡村振兴。圆满完成村（社区）"两委"换届，实现了年龄降、学历升、结构优。创新开展农村党组织建设"整镇过硬、整县提升"活动，新建、改建、扩建村（社区）活动阵地449个，全市村级组织活动阵地全域基本达标。举办全市镇党委书记乡村振兴培训班，完成驻村帮扶干部集中轮换，以镇村党组织全面过硬引领乡村振兴。
抓好党建促基层治理。以加强社区物业党建联建为统揽，构建社区居委会、业主委员会和物业企业协调联动工作机制，打造了"心心秦家""为民渭城"等党建品牌。特别是疫情发生以来，各级党组织和广大党员闻令而动、迅速响应，划拨专项党费408.3万元，成立临时党支部978个，组建党员突击队、先锋队5198个，设立党员先锋岗、责任区7335个，8.5万名党员、志愿者主动请战，广大党员在疫情中经受了历练，党的基层组织在锻造中不断加强。
抓活党建促增量提质。将党的建设作为国有企业强根筑魂之举，召开全市国有企业党的建设工作会议，出台《关于以高质量党建引领国有企业高质量发展的实施意见》，创新实施百名领导干部包联百户国有企业助力纾困办实事"双百"行动，为国有企业提出纾困帮扶措施196条，完成帮扶项目172个。紧盯两新党建扩面提质，持续加强互联网、"小个专"、快递物流等非公经济组织党建工作，成立全市互联网行业党委，开展社会组织"五进五做五融合"活动，党在新兴领域的号召力、凝聚力不断增强。
聚力创新人才兴咸强支撑
功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统深入学习贯彻中央人才工作会议精神，以实施"兴咸人才计划"为引领，全面融入秦创原创新驱动平台建设，全方位培养、引进、用好人才，着力打造近悦远来的区域人才集聚高地。2021年11月30日《人民日报》政治版以《陕西咸阳市实施"兴咸人才计划"优化服务政策引才用才育才》为题，报道了咸阳引才用才育才的经验做法。
在体制创新上赋予新动能。出台《进一步加强招才引智工作推进咸阳高质量发展的具体措施》等政策文件，深化与西部科技创新港合作，成立全省首家地市级科技工委，举办秦创原人才引领创新发展专题研讨班，加快助推秦创原创新驱动平台咸阳核心区建设。深化"产业创新联盟＋高校＋专家团队"人才共享模式，有效破解企业招才用才难题，获评2021年全国人才工作创新最佳案例奖，中国改革2021年度地方全面深化改革典型案例。
在平台建设上实现新作为。在全市大兴求才用才之风，成功举办"人才兴咸创新发展"大会，聘请34名两院院士担任咸阳市科技顾问，签约项目371个、总投资642亿元，发布《揭榜挂帅技术难题榜单》，悬赏4116万元攻克企业发展技术瓶颈。统筹推进人才振兴有效衔接，建成特色产业专家工作站49个，成立市级专家服务团11个，激励各类人才在乡村振兴主战场建功立业。
在优化环境上展现新形象。常态化开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动，揭牌运行咸阳市眼科专家工作站，高标准建成高层次人才之家和人才公寓，加快建设高层次人才服务平台，围绕人才引进、子女入学、医疗保健等方面，细化服务内容，扩大服务事项，营造人才发展的良好环境，真正让人才安心、舒心，扎根咸阳、服务咸阳。
只争朝夕立潮头，笃行不怠向未来。2022年，全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，在解放思想中把握大势，在服务大局中彰显担当，在改革创新中争先创优，持续推动全市组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开！
2021年雅安市组织工作综述
时光见证前行的步伐，岁月铭刻奋斗的足迹。
过去一年，在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下，全市组织系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央、省委、市委决策部署，认真践行新时代党的组织路线，在服务大局中勇担使命、在聚焦主业中砥砺奋进，以实践实干展现了组织部门的忠诚担当、书写了组织工作的崭新篇章。
突出"凝神聚魂"
筑牢"两个维护"的思想根基
"我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程......"中国共产党成立100周年之际，红军长征翻越夹金山烈士纪念碑前，来自全市各条战线各个领域的60余名新党员代表佩戴党员徽章，举起右拳，面向党旗，立下为共产主义奋斗终身的铮铮誓言。
心中有信仰，脚下有力量。一年来，全市组织系统坚持把党的政治建设摆在首位，推动广大党员干部在深学理论中补钙壮骨，在感悟百年征程中凝心聚力，在经受红色洗礼中凝神聚魂，自觉做"两个确立"的坚决拥护者和"两个维护"的坚定践行者。
推动党的创新理论走深走实。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话和党的十九届五中、六中全会以及省委、市委全会精神为重点，精心办好领导干部读书班、党校主体班、专题班，抓好科级以上领导干部、基层党员全覆盖培训，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。
推动党史学习教育有感有效。以党旗在基层一线高高飘扬"七个一"活动为统揽，扎实开展"两优一先"推荐、评选、表彰和走访慰问、典型宣传等工作，深化拓展"我为群众办实事"实践活动，扎实抓好"联包帮""双报到"和换届后"开门一件事"，打响"580""红旗帜""啄木鸟"系列红色服务品牌，推动党员进小区、入家门认领了一批群众最迫切的"微心愿"、解决了一批群众最关心的难愁事，在面对面服务、实打实解难中厚植为民情怀、增进干群感情。
推动新时代夹金山精神绽放光芒。传承"红色基因"、守护"红色根脉"，大力实施四川长征干部学院雅安夹金山分院基础设施、内涵提升等"4大行动"，打造29个"星级化"现场教学基地、"1干5线""2干N线"特色教学线路，形成具有雅安特色的课程体系，全年开办班次1000余期、培训学员4.3万人次，成功举办"红军长征在雅安"理论研讨会，高质量承办党史学习教育省级领导班子中心组学习暨省级领导干部专题读书班，夹金山精神穿越时空、熠熠生辉。
突出"事业至上"
锻造堪当重任的骨干力量
选干部、配班子、强队伍，为的都是雅安事业的发展。
建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一年来，全市组织系统抓住换届契机，在选优班子、育强干部、激励担当上接续用力，为雅安事业发展提供了强劲支撑。
圆满完成换届、换出了新气象。高标准严要求推进市县乡领导班子换届工作，坚持把党的全面领导、鲜明导向、铁规纲纪贯穿始终，一大批在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现突出的优秀干部得到提拔重用，新一届县乡班子年龄、学历、专业、经历结构实现"4个同步优化"，真正换出了风清气正、换出了人心干劲，全市干部备感振奋、备受鼓舞，极大激发了干事创业的激情。
强化锻造培育、育出了生力军。统筹实施"绿色发展四个一线"挂职锻炼计划，与成都、重庆江津等地建立干部定期交流锻炼机制，选派9名优秀年轻干部到重庆顶岗学习、31名干部市县双向挂职、116名选调生到村任职、236名干部担任民营企业政务服务联络员，在实践中锻造了一批中坚骨干。结合换届班子调研，及时了解掌握一批优秀年轻干部、结构性干部、专业技能人才，加大急需紧缺专业选调生招录力度，强化干部源头储备，为事业发展积蓄了"一池活水"。
注重激励担当、激出了新活力。坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，试点"8小时外"干部监督"家内助"工程，规范领导干部个人有关事项填报，查核一致率保持在全省第一；落实带薪休假、健康体检、看望慰问、困难救助等关爱措施，加大表彰表扬、典型宣传，推荐荥经县委书记李蓉同志被表彰为"全国优秀县委书记"，大力推动干部能上能下、推动岗位职数向一线倾斜，择优晋升职级1600余人次，对在专项重要工作中作出突出贡献的76名公务员、40个公务员集体给予记三等功以上及时奖励，让干部工作有奔头、干事有劲头。
突出"党建引领"
把党的组织优势转化为发展优势
"我们时刻不忘红军走过的路、吃过的苦、洒过的血，以红色基因铸就奋斗精神，以组织振兴推动乡村振兴......"去年7月，中组部在京召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，安顺村作为全国唯一一个村级党组织代表在会上作了交流发言。
欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统坚持以提升政治功能和组织力为重点，持续用力夯基层打基础、抓党建强引领，推动党的政治优势、组织优势充分转化为治理优势、发展效能。
抓实党建引领乡村振兴。细化抓党建促乡村振兴33条举措，新选派639名机关干部驻村帮扶213个脱贫村，撬动4100万元打造5个红色美丽村庄，启动"集体经济发展壮大3年行动计划"，探索合并村集体经济融合发展新模式，突出抓好66个中省财政扶持项目，奖励60个集体经济先进村，全市村均集体经济收入超7万元、同比增长50%，有效增强了村级"造血"功能。
抓实党建促进基层治理。全域建立老旧小区"包联"治理机制，创新实施"调解组织进产业、进项目"工程，打造城乡基层治理示范点131个，其中省级以上示范点59个。抓实城乡接合部新型社区治理提升，采取一个市级部门、一名县级领导包联一个社区"2+1"包联模式，挂牌整治12个社区，清仓解决一批突出问题。
夯实筑牢基层战斗堡垒。统筹实施7个领域党建质量提升三年行动计划，推动"两新"领域党组织应建尽建、党员全员纳入有效管理，培育了一批机关党建"十佳"品牌，创建了一批党建示范学校，有效发挥典型引领作用，推动基层党建整体上水平。以换届为契机优化村（社区）"两委"班子结构，制定"一肩挑"干部履职规范，承接中组部"导师帮带制"试点，抓实思想提升、培训提能、学历提高、帮带提效、服务提速"5大计划"推动乡村干部提能增素，党员教育实训体系特色做法在全省大会作经验交流。
突出"人才优先"
以更加开放的姿态广聚天下英才
赴10个城市开展招才引智，引进各类专家和人才2000余人，新建10个医联体、校联体和120个"旅雅"人才工作站......一组组鲜活的数据，折射出雅安"聚天下英才"的开放姿态。
多士成大业，群贤济弘绩。一年来，全市组织系统深入落实市委人才强市战略，坚持市委的中心工作部署在哪里、人才的定位坐标就指向到哪里，进一步深化改革、扩大开放、优化环境，汇聚起推动雅安高质量发展的磅礴力量。
深化改革释放人才"新动能"。聚焦制约人才发展的体制机制障碍，从制度上"加码"、从改革上"着力"，完善"政引企用""人才共享""岗编适度分离"用才机制，细化6项措施支持4个人才工作先行区建设，制定单项核增岗位等措施支持215名人才晋级晋升，出台高层次人才科研项目专项支持7条政策，激励人才"揭榜挂帅"，攻坚解决35个技术瓶颈，带动实施项目300余个。
引育并举打造人才"新洼地"。统筹实施"高层次人才引进""城市猎头""双招双引"3项计划，巡回10个城市开展系列引才活动，依托同济大学等建立引才工作站50个，同步开通线上引才平台，刚柔并济常态引才，引进北大等知名高校毕业生实现"零突破"。大力实施"雅州百千英才计划"，联动有关部门培养各类人才1.8万余名，分类遴选菁英45名，申报天府峨眉计划、青城计划人才20名。
拓展合作共建人才"新高地"。深化成雅、津雅人才联盟，全省2个成渝专家服务团地方智库均落地雅安，集聚省级专家人才300余名。深化市校、市院战略合作，借智借力搭建人才作用发挥平台，引导2000余名专家人才下沉乡村，一线开展智力帮扶；从人才培养、项目实施等方面与四川农业大学延长合作链条、拓展合作领域，共建雅安国家级现代农业产业科技创新中心、国家农业高新技术产业示范区，联动引进博士研究生75名，申报实施科研项目61个。
升级服务优化人才"新生态"。创新全程帮带服务模式，组建"雅州菁英之家"，落实市县领导联系服务专家人才4126名。健全"线上+线下"全链条服务体系，线上用好智慧人才云平台，全面推行"小雅"管家智能服务，线下提档升级"雅州英才卡"，创新搭建"人才共享空间""人才联盟"等人性化服务平台，"一站式"解决人才就医、入学等"痛点""难点"问题1000余个。
实干方能笃行，奋斗方能致远。
2022年，全市组织工作将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实市第五次党代会决策部署，踔厉奋发、笃行不怠，在"三城三示范"上走在前、作表率，以组织工作的高质量服务保障雅安高质量发展，以组织工作的新成效献礼党的二十大和省第十二次党代会胜利召开！
2021年商洛市组织工作综述
2021年是建党100周年，是商洛吹响打造"一都四区"、推动高质量发展奋进号角的一年，也是全市组织工作砥砺奋进、勇毅前行的一年。这一年，"我为群众办实事"实践活动做法被《人民日报》报道，党建项目化荣获全省组织工作改革创新一等奖，新业态新就业群体党建工作在全省交流经验，县镇村领导班子换届平稳有序，引进高层次人才238名......一组组亮丽的数字、一串串丰硕的成果，见证了商洛组织系统的铿锵步履和责任担当。
去年以来，全市组织系统在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实中央决策部署和省委、市委工作要求，在服务大局中履职尽责，在大战大考中担当作为，着力加强政治建设、建强组织体系、锻造过硬队伍、集聚优秀人才，为打造"一都四区"、推动高质量发展提供了坚强组织保证。
聚焦"两个维护"政治建设取得新成效
心正则身正，心明则行笃。一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，突出加强对党员干部的思想淬炼和政治历练，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做"两个确立"的坚定捍卫者和"两个维护"的忠实践行者。
庆祝建党百年隆重热烈。我市扎实推进党史学习教育，围绕庆祝建党100周年，深入开展"学史悟思想强根铸魂、奋进新时代追赶超越"活动，组织开展新党员集中宣誓、走访慰问等"十个一"活动，在市级媒体开设"百年党史·红色商洛""榜样在身边"专栏，向6500余名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，表彰"两优一先"290个，激励广大党员笃行不怠、奋勇争先。实施"五心"工程，为民办实事12.79万件、解决"硬骨头"问题3924件，广大群众的获得感幸福感满意度不断提升。
理论武装持续深入。我市扎实开展新时代基层干部培训，组织广大党员干部深学细悟党的十九届六中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办读书班、中青班等主体班次，培训县处级和科级干部1300人次，"线上+线下"轮训1.8万人次，促使广大党员干部坚决拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。把学习贯彻市第五次党代会精神作为重要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学、联系实际学，切实把思想和行动统一到市党代会精神上来。
政治监督不断强化。我市出台领导干部政治素质考察实施办法，实行日常了解、综合研判、考核评价、随机家访、任职考察、综合评价等六步法，多角度、多层面考准察实干部政治表现，分层分类建立政治素质档案，在选拔任用、评先评优过程中严把政治首关。制定严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法，从严落实"三会一课"、主题党日等制度，党内政治生活更加严肃规范。扎实推进省委巡视反馈问题整改，有力维护了风清气正的政治生态。
着眼选优配强班子换届呈现新气象
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统坚持新时期好干部标准，统筹做好选育管用工作，以正确用人导向引领干事创业导向，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。
领导班子换届有序推进。我市认真贯彻"五好"要求，坚持把加强党的领导贯穿始终，深入研判、系统谋划，严格政策程序，严明纪律要求，全面完成镇领导班子换届，实现平均年龄、学历层次和任职经历、班子结构、来源渠道"一下降一提升三优化"。强化重品行、重实绩、重基层、重公论导向，一大批在脱贫攻坚、项目建设、防汛救灾、疫情防控等重大任务中表现突出的干部得到提拔重用，推动纵向、横向、跨系统交流，县区领导班子结构得到优化、整体功能不断增强。精心筹备，严密组织，有力保障党的二十大和省第十四次党代会代表推选工作顺利进行，以及市第五次党代会和市两会圆满召开。从严落实"十严禁""六个不准"，组织观看教育警示片、开展谈心谈话、发放提醒卡，派出督导组巡回督查，换届风气风清气正，换出了组织好形态、干部好状态、创业好生态。
年轻干部队伍不断充盈。我市把年轻干部培养选拔作为战略任务，建立优秀年轻干部信息库，坚持招录倾斜基层，做到应招尽招，为镇（街道）招录公务员395名，扩大了基层队伍"蓄水池"。选派优秀年轻干部到南京、天津等发达地区挂职学习，到乡村振兴示范镇挂职锻炼，到非公企业担任党组织书记，促使其磨砺成长。注重从班子研判、培训挂职、实践历练中发现识别优秀年轻干部，对政治过硬、历练扎实、实绩突出的大胆使用，一批优秀年轻干部脱颖而出。
担当实干导向更加鲜明。组织部门会同发改、统计部门出台高质量发展综合绩效评价办法和指标体系，差异化设置年度考核指标，实行省考指标周报告、月调度推进机制，开展"亮实绩、比实干、促发展"网络评议，以高质量发展论英雄、比高低。坚持赛场练兵、淬炼干部作风，深入实施"三百四千"工程奋力赶超行动，推动各级干部走出机关沉下去、真抓实干动起来、转变作风解难题、比学赶超干出彩，形成大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓乡村振兴新攻势。用实用好"三项机制"和职级并行政策，鼓励激励县级干部102名、科级459名，为128名驻村第一书记晋升职级，树立了实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的鲜明导向。
干部管理监督从严规范。我市把严管厚爱作为日常管理的有效举措，认真落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时掌握干部思想动态，排查风险隐患。严格执行"六必核"和个人有关事项报告等制度，开展选人用人专项检查，针对发现问题给予批评教育、责令检查22人，诫勉处理11人，选人用人风气更加清朗。
同时，扎实推进事业单位、综合行政执法等重点领域改革，编制工作服务保障大局成效更加明显。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，着力打造"金秋先锋""银领服务"等六大品牌，老干部优势作用进一步发挥。
着力强基固本基层组织彰显新作为
欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统持之以恒抓基础、破难点、激活力、促发展，基层党组织的政治功能和组织力凝聚力不断增强，"两个作用"在大战大考中充分彰显。
服务保障大局有力有效。我市扎实开展"党旗飘扬强堡垒·奋进商洛当先锋"党建主题活动，推动党建与中心大局相融互促。防汛救灾的紧要关头，在全省率先出台发挥"两个作用"五条措施，在党建微信公众号开办"防汛一线践初心、风雨潮头担使命"专栏，第一时间把驻村工作队转化为防汛救灾抢险队，及时下拨专项党费500余万元，有力保障防汛救灾和灾后重建。疫情防控关键时期，第一时间发出倡议书，以"三无"小区、重要交通卡口为重点，市县联动选派3535名机关党员干部下沉一线担任疫情防控第一书记、工作队员，鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。面对全市经济回升、位次前移的良好势头，发出致全市广大党员的一封信，号召党员干部提振士气、担当奋进，凝聚起奋力追赶超越的强大合力。
抓党建促乡村振兴深入推进。我市在全省率先完成村级换届，实现年龄下降、学历提升、结构优化目标，新一届班子办理"开门一件事"5563件。实施"归雁计划"，鼓励支持在外创业人员返乡创业、回村任职，引导86个农村集体经济组织及个人组建农村集体经济组织联盟，首批聘任企业家顾问37名。出台驻村第一书记管理考核办法，向812个五类重点村全覆盖选派第一书记，跟进抓好能力培训、考核管理，着力发挥乡村振兴生力军作用。
各领域党建全面提质增效。市县联动确定党建项目55个，通过书记领办、项目化实施，一批疑难问题得到较好解决。排查整顿软弱涣散村党组织61个，创建省级标准化示范村28个。深化模范机关创建，深入开展"点亮拨亮"工程，在全省首家建立"三岗十八级"社区工作者职业体系，有序推进高校、中小学校、公立医院党组织领导的校长（院长）负责制，全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，创新开展"三级三优"两新组织党务工作者素质提升工程，物流行业党委保障全国支援西安疫情防控物资中转工作成效突出。
加大引进培育人才队伍释放新动能
功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统坚持党管人才原则，深化人才体制机制改革，实施"十百千万"人才强市工程，加大人才引进培育，创新创造活力不断激发，人才在高质量发展中的引领作用不断显现。
政策环境不断优化。我市出台引进高层次和急需紧缺人才管理办法、人才联络站建设管理细则等制度，开展"院士专家商洛行""奋进新征程人才话发展"活动，用心用情做好服务，全力落实人才住房补贴、项目支持等政策，走访慰问、表彰奖励专家人才700余名，识才、爱才、敬才、用才蔚然成风。
引进培养力度加大。我市成立秦创原（商洛）创新促进中心，举办高层次人才国情研修暨秦创原人才引领创新发展培训班，为6家第二批市级专家工作站集中授牌。聚焦"3+N"产业集群、乡村振兴、生态环保、基层治理等，开展2批次人才集中招引，引进高层次人才238名。分批选派87名专业技术人才赴南京学习，培训农村实用人才1.2万人次，为打造"一都四区"提供了有力支撑。
人才作用有效发挥。我市出台乡村人才振兴具体措施，组建市级"博士服务团"，市县联动开展人才服务团"乡村振兴直播先行"巡讲巡播活动，组织人才服务团技术服务443次、服务企业163家，各类人才在基层一线贡献才智、建功立业，做法被《中国人才》报道。
一年来，全市组织系统认真践行"勤快严实精细廉"作风，深入开展"提士气、强担当、建机制、促发展"作风建设，落实"六个坚持、六个不得"行为规范，举办专题读书班、科长上讲台、年轻干部论坛，健全落实机关管理制度，强化干部培训锻炼，激励比学赶超、争创一流，着力锻造"两个绝对"模范部门和"四铁"过硬队伍，服务保障大局能力不断提升。
踔厉奋发开新局，笃行不怠再扬帆。2022年，全市组织系统将认真贯彻落实全省组织部长会议和市第五次党代会精神，解放思想、改革创新，实干担当、锐意进取，在打造"一都四区"、奋力追赶超越、谱写商洛高质量发展新篇章中扛牢使命担当、交出精彩答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
