关于国企党建

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关于国有企业党建工作

★国有企业XXXX年党建工作汇报及XXXX年工作计划：

第一部分XXXX年党建工作情况

一、加强组织建设，打造发展型党组织，增强党组织的凝聚力

1.加强领导班子政治理论学习；2.发挥政治核心作用，服务企业发展；3.大力建设发展型领导干部队伍；4.完善组织制度，夯实发展型党组织基础；5.强化党员、党组织日常管理工作。

二、加强思想建设，打造学习型党组织，提高党员干部的政治理论水平

1.积极做好"三个结合"；2.不断深化学习内容；3.着力端正学习风气；4.创新多种学习形式；5.坚持严格学习制度。

三、加强作风建设，打造服务型党组织，推进企业文化建设

1.扎实开展党的群众路线教育实践活动；2.广泛征求意见建议，改进工作作风；3.重心下移，服务一线；4.发挥党建优势,带动群团建设；5.开展文明单位创建，积极履行社会责任。

四、加强效能建设，打造效能型党组织，不断提高队伍素质

1.以提高效能为目标，树立争先进位的意识;2.支持职工加强业务知识学习;3.制定制度，规范职称及各类执业资格证书的管理;4.加大关键岗位人才培训力度，全面提升职工业务素质。

五、加强廉政建设，以创建市级"廉政文化建设示范点"为目标，增强反腐倡廉工作新成效

1.严格落实党风廉政建设责任制;2.以创建市级"廉政文化建设示范点"为目标，严防廉政风险;3.深入推进党务公开工作;4.认真开好专题民主生活会和组织生活会。

第二部分XXXX年党建工作计划

一、指导思想

二、主要工作举措

（一）抓好学习教育与业务培训，加强思想建设

1.抓好集体学习活动;2.以身边优秀典型为榜样，抓好"向身边的典型学习"活动;3.抓好党员的业务学习与培训。

（二）创新党员队伍建设体系，加强组织建设

1.加强党员队伍建设建设;2.加强支部组织建设;3.有效运用考评结果。

（三）着力解决"四风"问题，加强党支部作风建设

1.发扬认真精神，开好组织生活会;2.改进工作作风，提升服务水平;3.实施阳光工程，推进反腐倡廉;

（四）着眼规范化特色化，提升党建工作科学化水平

1.加强党务管理，规范工作制度;2.突出党建主题，形成工作特色;3.加强党务研究，推进工作创新。

★国有企业党建工作总结：

1、以"强作风、保增长"为主题，提高机关干部服务企业发展能力

(一)内强素质，外树形象;(二)查访实情，解决问题

2、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质

(一)人才教育培养工程有新突破;(二)干部管理工程有新成效;(三)人才信息库建设工程已建成。

3、以五大活动为载体提高党建工作水平

(一)开展学习实践"***"活动;(二)开展"唱读讲传"活动;(三)开展"党在我心中"征文活动;(四)开展"庆国庆、话改革、倡成果、思未来"活动。

4、以党建基础工作为"抓手"，提高企业党建工作整体水平

5、以社会责任履行为"切入点"，提升国企公众形象

(一)狠抓精神文明创建工作;(二)城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作;(三)开展"七一"送温暖活动

6、以群团工作为纽带，提升企业文化品位

★国有企业党建工作在经济特区的工作汇报：

1、不断夯实党建基础

公司党委充分认识到，要抓好企业党的建设并取得成效，必须不断夯实党建基础。要有针对性地不断加强基础工作，从党建工作制度、设置党的组织机构和基层党组织建设等方面"固本强基"，才能形成"强基础、强机制、强素质"的党建工作格局。

（一）持续完善党群制度建设；（二）保持党的组织机构健全；（三）不断加强基层党组织建设

一是抓好基层党组织的建立和根据党章及相关规定的换届选举工作；二是抓好两级领导班子建设；三是持续抓好发展党员工作；

四是坚持开展支部和党员的"双创建"活动。

2、积极拓展工作平台

现代网络技术的日益发展，对人们的生产生活产生了巨大的影响。公司党委在积极探索各种加强党建工作的有效方式方法时深刻认识到，必须充分利用网络平台这个重要的教育阵地和便捷有效的管理手段来为党建工作服务，提升党建工作的覆盖面和效率，"党建工作网络化"应运而生。

3、探索创新活动方式

公司党委充分认识到，必须紧紧围绕企业经营工作中心，紧扣和谐发展主题，准确定位、突出重点、创新求实，才能真正抓好党的建设，必须对党建工作和活动的方式方法进行创新探索，并固化一些成功的方式方法。

（一）党员学习教育日常化

依托网络平台长期开展学习教育活动；坚持党课和形势任务教育；在公司内网上发布每年的党课通读教材；每年组织一次党员"述义"。

（二）"双目标管理"规范化

党委根据党的建设总目标和上级党组织有关党建工作的要求，制订实施《党支部以及党员目标管理考核办法》，把基层党支部和党员按照党章和上级党组织关于开展"三高一强"基层党组织及"三有一好"党员创建活动要求的、所承担的各项任务，结合驻XX工委目标管理要求和XX的实际，分解为具有数量、质量、时限要求的具体目标，并以责任制的形式进行考核管理，是有效的党支部和党员规范化管理手段。

（三）领导深入基层制度化

在先进性教育活动中，公司建立了领导联系点制度。之后，公司党委制订实施《公司党委领导联系基层制度》，把密切联系群众和大兴调研之风以制度的形式固化和规范，使党委领导联系基层常态化和制度化。

（四）指导基层党建工作差异化

XX公司党委除了管辖所属的全资、控股企业外，还有XX集团系统内的无产权隶属关系的单位X个党支部，以及集团公司在XX的X家公司的党（总）支部和上市公司XX基层党委（有党员XX多人、X个党总支、X个党支部）。由于管理面大，加上企业的体制有所不同，工作有难度。党委采取"重点落实、分类指导、信息畅通、注意亮点"的原则，切合实际开展工作。第一，对于重大活动，不分隶属关系，不分企业性质，统一部署、统一要求，务求工作落实到位。第二，对于其他工作则进行分类指导，"抓好一批，带动一批，促进一批"，重点抓好XX系统的企业党组织的工作，以此带动和促进其他企业。第三，党委坚持深入基层，随时掌握基层动态，保持上下信息畅通，及时协调处理问题。第四，党委注意发现基层党组织的创新工作和亮点工作，及时表彰鼓励和总结推广。

（五）党风廉政建设具体化

党委坚持惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政责任制，不断健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，除了积极开展廉洁文化教育、组织所属单位每年开展纪律教育学习月活动、与直属单位签订《反腐倡廉责任书》、实行廉政谈话制度外，一直坚持开展效能监察，把党风廉政建设具体化并落到实处。

（六）企业文化建设特色化

1.坚持开设"员工论坛"。

2.坚持开展关爱员工的群团工作。

3.坚持开展特色文化活动。

★国有企业党建工作探析情况汇报:

1、以党组织建设为基础,发挥党组织政治核心作用

企业党委要紧紧抓住组织建设这个关键,认真分析、积极探索发挥党组织政治核心作用的途径与方法。一是要建设学习型党组织；二是加强教育培训,提高党组织领导班子的政治素质和业务素质；三是要加强作风建设。

2、以思想政治工作为抓手,夯实党的群众基础

一是重视思想教育,寓教育于各种活动之中；二是树立典型模范,发挥激励导向作用；三是加强制度建设,推进思想政治工作的规范化。

3、以企业文化为着力点,增强党建工作的吸引力

当前企业职工的特点：一是职工知识结构多样化;二是职工收入多样化;三是信息获取方式多样化;四是价值观念多样化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识水平、不同价值取向的员工思想意识统一起来,是国有企业党建工作必须面对的新问题。企业党建工作要借助企业文化,为思想政治工作提供新方法。一是借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合；二是借助企业文化,为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围。

4、以"两学一做"学习教育为指导,推进党建工作不断创新

以"两学一做"学习教育指导企业党建工作,要把党的建设看作一个系统工程,坚持统筹协调,妥善协调处理各种关系,保证党建工作有序、健康地发展。一是统筹协调,改革创新；二是全盘考虑,协调安排。

★国有企业党建带团建工作汇报：

1、企业党委加强对共青团和青年工作的领导和管理的重要性和必要性

从我们党长期的工作实践来看，共青团和青年工作是党的工作不可缺少的重要组织部分，青年是全面建设小康社会中的一支重要队伍，是必须高度重视、依靠和加强的一个有生力量。从企业内部来讲，作为XX集团的重要成员，建成具有较强国际竞争力的跨国公司，这对XX的发展产生了深远的影响。企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。

2、企业党委如何加强对共青团和青年工作的领导和管理

新时期如何加强对共青团和青年工作的领导和管理，通过这几年的实践摸索，我们认为，要继续坚定不移地依靠党建带团建，把握好"根本在建，关键在带"的原则，切实把共青团作为党的助手，把团员作为党员的后备力量，把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育，促进共青团和青年工作的活跃和提高。

在具体的工作实践中，我们企业党委的主要做法就是党团工作的"一体化"建设，通过"五个同时"，即同时策划、同时安排、同时落实、同时考核、同时总结，把共青团和青年工作及时纳入到企业党委工作的整体格局中来，形成整体联动，互促提高的工作机制。

在具体的工作内容上，我们牢牢把握党建带团建"五带一优化"（带思想建设，带组织建设，带班子建设，带队伍建设，带工作发展，优化工作条件）的基本要求，重点抓好以下五方面的工作:一是抓组织管理。二是抓队伍建设,我们把共青团组织作为企业培养年轻干部的基地，按照"高素质、复合型"的培养目标和"高进严出"的原则，积极探索团干部锻炼成长的新路子，切实加强团干部队伍建设。三是抓外部环境,从近几年我们的实践来看，团的管理体制、活动经费、活动阵地和活动时间等往往是企业团组织发展的"瓶颈"所在；我们企业党委从巩固党的青年群众基础的高度来看待这些问题，在企业生产经营困难的严峻形势下予以充分的支持和保障。四是抓重点活动，共青团组织是一个活动型的组织，这也是她的生命力所在。我们指导企业团组织紧扣企业生产建设实际，围绕青年成才致富的根本需要，以三大"青"字号活动为重点，健全机制，丰富载体，完善管理，加强考核，积极把团的各项活动融入到企业的日常管理中，转化为一种企业行为从而固化下来，保证团的重点活动获得持久、健康、稳定地发展。五是抓机制建设。在团的工作运行机制方面，我们通过青年工作委员会领导小组的规范运作，建立了由党委主抓，以团委为核心，各相关职能部门共同参与的青年事务协调机制。

★国有企业党建工作面临的形式问题汇报：

1、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足

当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视；二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实；三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心；四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。

2、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战

（一）国企改革的目标任务决定党建工作的方向。（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决，一要改革现行企业干部人事制度；二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道；三要坚持党管干部的程序。

3、加强国有企业党建工作的对策思路

（一）确立现代国企领导体制的基本框架；（二）建立党政沟通协商制度；（三）推行企业党政干部换岗交流制度；（四）完善"党群工作一体化"机制；（五）创新企业文化建设机制。

★国有企业党建工作汇报：

1、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重

一是落实好"两学一做"学习教育的"第一要义"，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障；二是落实好"以人为本"的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展；三是落实好"全面协调可持续发展"的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平；四是落实好"统筹兼顾"的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

2、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作

（一）创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性。（二）创新干部选任机制，更加注重能力建设。（三）创新党员教育机制，更加突出党员素质提升，党的先进性作用的发挥，最终要靠千千万万个高素质的党员来实现。为此，我们实施了四项子工程。一是实施"党员素质提升工程"；二是实施"党员意识培养工程"，组织党员认真学习和遵守党章，增强党员意识；三是积极推广"党员承诺制"经验，普遍推行党员承诺；四是开展"党员关怀"行动，建立党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制。（四）创新作用发挥机制，更加突出党组织整体功能的发挥。（五）创新过程控制机制，更加注重执行的效率与效果。过程控制作为一种科学的管理方法，这些年被大量引入到非物质生产领域，它把每一项工作流程都分为策划（p）、实施（d）、检查（c）、改进（a）四个过程（pdca循环）。企业党建工作作为一种非物质生产领域，同样适合采用这种管理方法。（六）创新考核评价机制，更加强化党建工作的质量和水平。建立一套完善有效的考核评价机制，有两个关键点，一是目标的设定是否科学，是否符合实际，是否具有针对性。二是有无一套切合企业实际的党建工作考核办法。我们对党建工作进行考核评价，主要有三种办法。一个是党建目标管理考核。一个是企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核。一个是开展党建iso9000质量认证，引入借鉴国际通行的产品质量认证方法来评价党建工作。

3、努力构建"四五六"党建工作体系，扎实推进国企党建

一要把企业党建的各个部分作为一个整体来谋划。二要把企业党建置于企业整体事业发展的大局中统筹安排。

★国有企业党建工作汇报

1、正确把握党建与国企发展的关系

2、创新国企党建工作理念、思路和方式方法

一是创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。二是大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。三是着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。四是坚持抓好廉洁文化建设。

3、创新国企党建工作内容

一是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。二是以"学习型企业、学习型党组织"为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。三是以"现代网络教育"为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。

4、创新阐述党员负责人表率作用

一是做坚定政治信仰的表率。二是做勤于学习的表率。三是做改革创新的表率。

5、创新定义党员先锋模范作用

一是优化党员素质，加强教育培训。二是增强职业技能，提高职业水平。三是热爱本职工作，甘于无私奉献。四是维护企业稳定，营造良好环境。

★国有企业党建工作汇报

1、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

2、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：一是在党员权利义务的处理上；二是在党员管与服务上；三是在党员教育上；四是在党支部开展活动质和量上；五是在党建工作与经济工作上；六是在党支部工作考核上。

3、强化党支部工作目标化管理

一是细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。二是改进达晋创活动评定和考核办法。三是实施和强化党支部目标化管理的基本要求。

4、强化夯实党支部建设工作载体

一是将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。二是将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。三是将党员责任区活动向创建党员示范岗延伸。

5、加强基层党支部组织建设

一是必须合理设置基层党支部。二是全面进行基层党支部改选。三是切实加强党支部书记队伍建设。四是为党支部活动提供经费保障。五是努力改善基层党支部工作条件。

6、加强组织领导，落实相关责任

一是建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。二是建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。三是定期检查和考核基层党支部工作。

★国有企业党建工作汇报

1、加强学习教育，统一思想认识

一要学习公司党委有关文件精神。二要学习"十八大"精神。三要中国共产党章程的学习与测试。

2、落实党员责任，加强流动党员管理

一是党支部目标管理责任书、党员目标责任书。二是党员先锋岗，党员责任示范区。

3、做好民主评议，加强民主管理

一是开展民主评议。二是群众意见和建议。三是积极做好人大代表的换届选举工作。

4、紧密联系企业发展，发挥党的组织作用

一是展了两次安全知识竞赛活动，一次安全知识演讲比赛。二是开展了"脚手架上党旗扬"主题活动。三是开展了"七一"纪念活动。四是开展了职业安全教育活动。

★国有农业企业党建工作汇报

1、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用

1个好的企业，必须要有1个好的领导班子和1个有战斗力的支部，必须要有1个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。四是加强班子团结。

2、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

3、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

4、加强党政配合，发挥政治核心作用

★国有矿山企业党建工作汇报

1、明确目标，推进"四好班子"建设

一是调整充实了领导班子。二是加强了对党政工班子的考核管理。三是严格执行民主集中制，

2、加强管理，促进党组织建设

一是要成为遵纪守法的标兵；二是要做管理上的骨干、学习上的模范；三是在急难险重紧要关头，发挥党员的模范带头作用。

3、完善制度，加强党风廉政建设

4、文化引导，增强队伍凝聚力

5、营造和谐，群团工作蓬勃发展

6、XX年工作安排

（一）认真开展"创先争优"活动，提升"窗口"形象。一是加强党建、三个文明工作，深入持久地开展"创先争优"活动，为矿区发展提供思想和组织保障。二是加强质量管理，在打造经营、品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。三是加强民主管理、区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥党、团、工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。

（二）继续加强企业文化建设，提高员工综合素质。一是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞、激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。二是通过企业文化建设提高员工思想认识、明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力、提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献。

（三）深入推行精细化管理，大力提升管理水平。一是以公司"精细化管理提升年"活动为契机，立足矿区发展实际，坚持"严格、精细、务实"的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。二是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。并按照从易到难、从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节、最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。

（四）维护职工权益，提高员工幸福指数

★贯彻全国国有企业党建工作会议精神汇报

1、"三深化"将学习引向深入

XX公司将学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，坚持原原本本地学、分层分类地学、形式多样地学，把握导向、突出重点，营造氛围、掀起热潮。一是深化对习近平总书记在全会上的重要讲话精神的学习领会，将其作为推进全面从严治党、开创党的建设新局面的行动纲领。二是深化对"四个意识"的学习宣传。三是深化对XX梦的学习宣传。

2、"三突出"加强党建工作

紧紧围绕全面从严治党重大主题，以学习贯彻党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神为重要契机，将探索思想建党和制度建党紧密结合，将全面从严治党知行合一作为重要着力点，努力提升党建工作针对性和实效性，切实加强党建工作能力和水平。一是突出责任担当。二是突出"三个基本"。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。三是突出作风建设。

3、"三推进"谋求发展

一是推进全面深化改革。二是推进依法依规治企。三是推进从严管理干部。