2025年副市长在党校干部进修班个人党性分析报告

2025年副市长在党校干部进修班个人党性分析报告

根据党校干部进修班教学安排和党性教育要求，本人紧扣学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型，结合思想、政治、作风、能力、廉政等方面实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人党性分析情况报告如下。

一、主要收获

在党校学习期间，系统研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威教材，认真参加专题辅导、小组研讨、案例教学等场次，撰写读书笔记万余字、心得体会篇，对关于中国式现代化、新质生产力、国家治理体系和治理能力现代化等重大论断有了更深层次的理解。通过学习，进一步增强了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在实际工作中，始终坚持把贯彻落实党中央决策部署作为首要政治任务，紧紧围绕"国之大者"谋划推动分管领域工作。2025年以来，牵头制定落实国家"十四五"规划重点任务清单项，建立闭环推进机制，确保中央精神在本地落地见效。在意识形态、安全生产、生态环保等底线性工作中，始终做到态度鲜明、行动坚决，全年组织召开专题会议次，带队督导检查轮，推动排查整治风险隐患处，守牢了安全发展底线。

二、存在问题

（一）理论武装的深度仍有欠缺。虽然能够坚持常态化学习，但在"学懂弄通做实"上仍有差距。一是系统性不足。对党的创新理论体系把握不够全面，存在"碎片化"学习倾向，对一些重大战略部署的内在逻辑和实践要求理解不够透彻。二是转化力不强。将理论学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体举措还不够多，如在推动数字经济与实体经济深度融合方面，前瞻性研究不足，政策供给滞后于产业发展需求。三是引领作用发挥不够。作为党员领导干部，在带动分管部门和基层单位深化理论武装方面，方式方法较为单一，未能充分激发党员干部的学习主动性。

（二）宗旨意识的根基仍需夯实。始终坚持人民至上理念，但在密切联系群众、精准回应诉求方面仍有提升空间。一是调研"深"度不够。虽全年下基层余次，但有时存在"走马观花"现象，对群众急难愁盼问题的根源性分析不深，如对老旧小区加装电梯推进缓慢问题，初期仅从资金、审批层面考虑，未充分听取低层住户意见，导致部分项目推进受阻。二是服务"实"效不足。在推动民生项目落地中，存在重"建设完成"、轻"使用体验"倾向，如某社区养老服务中心建成后，因运营机制不健全，服务供给与老人实际需求存在错配。三是回应"速"度不快。对通过12345热线、信访平台等渠道反映的问题，虽建立交办机制，但个别事项跟踪督办不够及时，群众满意度未达预期。

（三）担当作为的锐气仍需提升。面对高质量发展新形势新任务，攻坚克难的闯劲和韧劲有待加强。一是在破解历史遗留问题上存在"求稳"心态。如对某工业园区环保整改问题，因涉及多方利益，前期推进力度不够，存在"等一等、看一看"思想，直到纳入省级督办后才加快节奏。二是在推动改革创新上存在"路径依赖"。面对新经济新业态带来的治理挑战，如平台用工权益保障、数据要素市场化配置等，习惯沿用传统管理思维，制度创新步伐滞后。三是在统筹发展和安全上存在"短板意识"不强。对极端天气、公共卫生等突发风险的预判和应急准备不足，应急预案实操性有待提升。

（四）纪律作风的堤坝仍需加固。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在细节小节上自我要求不够严苛。一是形式主义顽疾仍未根除。在文件会议精简方面，虽较上年下降％，但个别工作仍存在以"留痕"代替落实现象，如对基层报表要求过多，增加一线负担。二是斗争精神有所弱化。对分管领域个别干部存在的"躺平""佛系"现象，批评教育多、动真碰硬少，未能有效激发队伍活力。三是家风建设重视不够。对配偶、子女的日常教育提醒多停留在"不违规"层面，对其社会交往、职业选择等深层次引导不足。

（五）能力本领的恐慌仍需正视。面对新质生产力发展要求，知识储备和专业素养存在"本领赤字"。一是在数字化治理方面存在"盲区"。对人工智能、大数据等新技术在城市治理、公共服务中的应用场景理解不深，推动"一网统管""一网通办"向纵深发展缺乏有效抓手。二是在资本运作方面存在"短板"。在运用PPP、REITs等模式撬动社会资本参与基础设施建设方面，实践经验不足，导致部分重大项目融资渠道单一。三是在国际视野方面存在"局限"。对全球产业链供应链重构趋势研究不够，指导本地企业"走出去"缺乏系统性策略。

三、原因剖析

上述问题的产生，既有客观因素影响，更反映出主观世界改造的不足，根源在于以下三个方面：

（一）理想信念的"压舱石"夯得不够实。对"中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好"的认识仍停留在理性认同层面，未能完全内化为情感认同和行动自觉。在繁重的行政事务压力下，有时将理论学习视为"软任务"，放松了对主观世界的持续改造，导致政治站位高度、战略思维深度与新时代要求存在差距。

（二）宗旨意识的"总开关"拧得不够紧。随着岗位调整和工作环境变化，久居机关、远离群众的问题有所显现，"为了谁、依靠谁、我是谁"的根本立场出现松动。在推动工作中，有时过于强调指标完成和上级考核，忽视了群众的真实感受和长远利益，未能始终把人民满意作为最高标准。

（三）自我革命的"勇气刀"磨得不够利。对"全面从严治党永远在路上"的深刻内涵把握不深，存在"业务干部"思维定式，认为只要不触碰纪律红线即可，对"四风"隐形变异问题警惕性不足。在批评和自我批评中，存在"老好人"思想，担心影响团结、挫伤积极性，未能真正红脸出汗、排毒治病。

四、整改措施

针对查摆问题和剖析根源，本人将以此次党性分析为新起点，坚持即知即改、立行立改，切实把党性修养成果转化为推动高质量发展的实际成效。

（一）在强化理论武装上持续用力，提升"政治三力"。坚持把学习贯彻党的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，每月精