国企集团2026年度党建工作计划

国企集团2026年度党建工作计划

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,确保单位在"十五五"规划开局之年起好步、开好局,现结合单位发展实际,制定2026年度党建工作计划。

一、总体要求与工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,紧密围绕单位"高质量经济倍增、打造百亿集团"的宏伟战略目标,坚持和加强党的全面领导。本年度党建工作将聚焦于政治筑根、思想铸魂、组织强基、作风塑形、纪律固本、履责提效六大核心领域,以系统性思维和精准化举措推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。通过实施高质量党建,为单位实现"十五五"开局首胜提供坚强有力的政治引领、思想保证和组织保障,确保党的政治优势和组织优势持续转化为单位的核心竞争力和发展驱动力。

二、重点工作任务

(一)聚焦政治建设,在筑牢根本根基上久久为功

始终将党的政治建设摆在首位,引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保单位发展的正确政治方向。

一是坚定拥护"两个确立",坚决做到"两个维护"。将对党忠诚教育作为党员干部教育培训的核心内容,实现常态化、制度化。深入组织学习领会党的二十届四中全会精神,确保全会精神转化为谋划单位发展、推动业务攻坚的思路举措。健全并严格执行"第一议题"制度,完善从学习、研究、部署到督办、反馈的全链条闭环落实机制,确保党中央决策部署在单位不折不扣落地生根。

二是严肃党内政治生活,营造良好政治生态。严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。坚决执行民主集中制原则,完善议事决策机制,严格执行重大事项请示报告制度,深化理想信念和党性宗旨教育,引导党员干部在严肃的党内生活中锤炼党性。

三是扎实推进巡视整改,强化政治监督效能。对照中央及市委巡视反馈的问题,进一步细化整改任务清单、责任清单和时限清单,确保所有问题见底清零、长效常治。积极配合市委即将开展的新一轮巡视工作,主动查摆问题,自觉接受监督,将巡视整改成果转化为完善治理、推动发展的实际成效。

(二)聚焦思想建设,在贯穿主题主线上久久为功

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,为单位高质量发展提供坚实的思想基础和强大的精神动力。

一是深化创新理论武装,提升学习转化实效。巩固拓展党纪教育成果,严格落实"以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"的长效机制。创新学习模式,建立"党委理论学习中心组领学、党支部联学共建、党员岗位践学"三级联动学习机制,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立价值转化量化评估体系,探索设立"理论转化率"和"创新贡献率"等考核指标,量化评估理论学习对业务发展的支撑作用,推动学习成果向现实生产力的高效转化。

二是推动宣传文化建设,彰显单位品牌形象。系统梳理单位发展历程中的精神谱系与文化基因,构建并完善具有鲜明特色的〔*〕文化体系。深化与中央及地方主流媒体的战略合作,策划系列深度报道,讲好〔*〕故事。充分发挥单位融媒体中心的关键作用,整合内外宣传资源,创新传播方式,提升新闻宣传的传播力、引导力、影响力和公信力。

三是加强思想政治工作,筑牢意识形态防线。完善思想动态分析研判、谈心谈话、人文关怀等制度机制,精准把握干部职工思想脉搏。严格落实意识形态工作责任制,定期分析研判意识形态领域风险,加强对各类报告会、研讨会、讲座论坛的管理。强化网络阵地管控和舆情监测应对体系建设,确保网络意识形态安全。充分发挥统一战线凝心聚力的法宝作用,团结一切可以团结的力量,为单位发展汇聚磅礴伟力。

(三)聚焦组织建设,在夯实基层基础上久久为功

树立大抓基层的鲜明导向,着力锻造高素质专业化的干部人才队伍,使各级党组织成为坚强战斗堡垒。

一是深入实施"强基赋能"工程,提升组织覆盖与效能。根据业务拓展和组织架构调整,动态优化基层党组织设置,确保党的组织和工作全覆盖。选优配强基层党组织负责人,特别是党支部书记,并加强其履职能力培训。大力推进党建工作与生产经营、科技创新、市场开拓的"三融"机制,推动党建责任与发展责任融合统一。精心组织庆祝建党105周年系列活动,激励广大党员不忘初心、牢记使命。

二是持续锻造高素质干部队伍,激发干事创业活力。研究制定单位未来五年干部队伍建设规划,明确梯队建设目标与路径。坚持在重大项目、关键岗位和艰苦环境中培养锻炼、考察识别优秀年轻干部。健全领导班子和领导干部管理体制,优化考核评价体系。针对不同层级、不同岗位的干部,开展分层分类的精准化培训。构建全方位、多角度的干部监督管理体系,严管与厚爱相结合,激励干部担当作为。

三是加快实施人才强局战略,构筑人才竞争优势。动态优化管理、技术、技能、市场四类核心"人才库",实施精准引才、系统育才、科学用才、用心留才。建立"投资于人"的长效机制,持续加大教育培训投入。完善与市场接轨、与贡献匹配的薪酬分配体系,优化职称评聘、技能等级认定等激励机制,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

(四)聚焦作风建设,在深化常态长效上久久为功

持之以恒纠"四风"树新风,以优良作风凝聚党心民心,保障单位各项事业行稳致远。

一是巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果。常态化开展党性党风党纪教育,紧盯重要节点和关键领域,及时发布廉洁提醒。对照新形势新要求,完善公务接待、差旅、会议等相关管理制度。持续深化整治形式主义、官僚主义,建立基层负担动态监测和常态化减负机制,让基层干部有更多时间和精力抓落实。

二是树立和践行正确政绩观,坚持以人民为中心。加强对干部的政绩观教育,引导其牢固树立"功成不必在我、功成必定有我"的境界。大兴调查研究之风,领导干部带头开展沉浸式、蹲点式调研,深入一线发现问题、解决问题。聚焦职工群众"急难愁盼",制定并实施2026年为民办实事十项任务,切实提升职工的获得感、幸福感和安全感。

三是持续提高机关工作效能,建设模范服务机关。大力弘扬"严、实、深、细"的优良作风,倡导"马上就办、办就办好"的工作理念。围绕重点工作任务,建立从部署、执行到监督、问效的全链条责任闭环。深入开展"让党中央放心、让人民群众满意"的模an范机关创建活动,并组织开展担当作为先进典型选树宣传活动,营造比学赶超、争创一流的良好氛围。

(五)聚焦纪律建设,在坚持从严从紧上久久为功

把纪律建设摆在更加突出的位置,用严明的纪律管党治党,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

一是深化纪律警示教育,筑牢拒腐防变防线。建立常态化长效化的纪律教育机制,将党章党规党纪作为党员干部培训的必修课。深化"以案四说",组织召开年度警示教育大会,选取典型案例进行深度剖析。结合单位实际,在全系统内组织开展为期一个月的警示教育月活动,通过多种形式强化纪律意识。

二是健全落实监督机制,形成监督制约合力。完善纪检、巡察、审计、财会、业务等各类监督贯通协调机制,推动信息共享、力量整合、成果共用。根据年度中心任务,研究确定2026年度政治监督要点,对"一把手"和领导班子贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权等情况进行重点监督,确保权力在正确的轨道上运行。

三是精准严肃执纪问责,保持高压惩治态势。精准规范运用监督执纪"四种形态",做到抓早抓小、防微杜渐。深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作,严肃查处在项目建设、物资采购、选人用人等领域的违纪违法问题,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

(六)聚焦责任落实,在推动管党治党上久久为功

压紧压实管党治党政治责任,构建横向到边、纵向到底的责任体系,确保全面从严治党各项要求落到实处。

一是健全知责明责责任体系。推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员"一岗双责"的"四责协同"机制贯通联动、一体落实。分层分