组织工作经验总结合集11篇（含党建引领）

厚植人才沃土汇聚振兴动能

以高质量人才工作助推高质量发展

近年来，X县深入贯彻落实习近平总书记视察X重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，加快打造人才"引育用留"全链条体系，全力营造人才发展最优环境，助力X高质量发展。

一、创新模式，全力破解"引才"难题

一直以来，我县坚决落实习近平总书记"聚天下英才而用之"的人才观，全力打造"X引才模式"，推动各领域优秀人才集聚X。一是靶向刚需引专才。2016年至今，结合重点领域发展需求，先后开展6批次急需紧缺人才引进，为农业、工业、教育等领域引进优秀人才140余名，人才队伍结构进一步优化。二是务实柔性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等3名专家为政府顾问，中科院敖曼博士到我县挂职副县长，领军人才的加入，为X农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续7年举办"X黑土地论坛"，每年吸引两院院士、国内外专家学者300余人来X参会，论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台；依托中科院、中国农大等14家科研高校开展校地合作，每年有200余名国内外专家学者在X开展科研活动，把论

文写在"黑土地上"。

二、搭建平台，持续提升"育才"质量

围绕总书记"三个一定要"重要指示精神，我县依托黑土资源优势，积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大X实验站开展农技推广培训，每年培训2万余人次；承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班，有效推动了"X模式"升级和现代农业生产单元打造，相关经验做法获得国务院通报表扬，被农业农村部评为"农村实用人才培训基地"。二是搭建三农干部培育平台。组建了X黑土地干部学院，是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院，成立至今，累计开展培训活动200余场次，培训全国各地学员2万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派60余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升"考评活动"，为硕士人才发放理论学习书籍千余册，组织业务理论测试，切实促进了素质能力提升。

三、聚焦振兴，积极拓宽"用才"渠道

一直以来，我县坚持以用为本，最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来，先后提拔10名硕士人才到副科级领导岗位，42名硕士人才到股级岗位；选派30余名硕士人才到村任第一书记，为乡村振兴提供人才支撑。二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建X专家人才服务团、科技服务小分队等团体深入21个乡镇开展各领域科技服务活动

100余场次，受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持，目前已有中国农大张帅博士、X农大孙承常博士等60余名硕博生入驻我县合作社，通过推广新技术，为合作社节本增收

500余万元。

四、精准服务，营造最优"留才"环境

我县加快完善人才服务保障机制，让政策执行有力度、落实有温度，全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政，灵活人才激励体系，"一事一议""一人一策"，激励各领域优秀人才150余人次，发放资金300余万元。二是加大表彰力度。组织召开了2场人才表彰大会，对王贵满等70余名优秀专家人才进行了集体表彰，并将部分专家人才事迹汇编成《X县优秀人才风采录》，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在X地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见（试行）》，有效破解引进人才职称评聘难题；及时兑现政策待遇，为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检，有效促进人才在X安心安家安业。

加强基层组织建设提升社区治理水平

X区作为X主城区，始终把城市基层党建摆在突出重要位置，持续健全完善基层治理体系，充分发挥基层党组织政治功能，进一步变组织优势为治理优势，全区社区治理水平得到明显提升。

一、破除壁垒，整合资源，以党组织为纽带壮大治理主体

针对城市各领域资源分散、统筹协调不够的问题，西区坚持整体统筹，切实盘活基层治理资源。一是用"党建联盟"凝聚治理共识。突出街道（社区）党组织在基层治理中的统筹协调功能，联合113家驻街区机关、企事业单位，共同开展党建活动、共同推动社区治理。社区党组织通过党建联席会议，实施"社区吹哨、部门报到"，发挥职能部门作用，开展联合行动200余次，在疫情防控、安全生产、扫雪除冰等工作中展现了强大合力。二是用"兼合式"党支部激发治理活力。建立85家"兼合式"党支部，覆盖全区246个居民小区，吸纳各类党员1.2万名，成立147支党员志愿者服务队，开展"六带头"志愿者服务活动，引导在职党员、退休党员主动参与小区治理。认真开展"我为群众办实事"主题实践活动，完成志愿者服务活动1300余件次，排查解决居

民难题166个，实现居民"微心愿"2200多个，让居民群众深刻感受到组织关怀。"兼合式"党支部创新案例《弹好兼合之声，奏响治理强音》入选全省"我为群众办实事"50个典型案例。三是用"双百共建"共享治理资源。推动36个机关党组织与社区建立共建关系，密切机关与基层联系，增强社区治理力量。通过组织共建、活动共办、困难共帮，机关党组织为社区解决各类问题48个，参与社区治理活动156次。

二、搭建平台，丰富载体，以服务为抓手提升治理水平

针对基层治理存在"最后一百米"的难题，西区通过完善基层服务体系，搭建服务平台，切实把治理工作成效转换为群众切身感受。一是用"一网"兜起民生大小事。全区434个居民网格实现党支部（党小组）全覆盖，悬挂3876个党员家庭户门牌，把组织触角延伸到居民家门口。推动1126名在职党员下沉网格认领服务岗位，充当"联络员""信息员""服务员"，使资源"下"得去、问题"上"得来。目前，各社区通过网格收集群众诉求800多个，协调解决问题243件。二是用"一站"集聚服务多功能。以"一厅两区N室"的建设标准，完成所有街道（社区）党群服务中心升级；按特色化、需求化，高要求推进网格党群服务站建设。全区挂牌88个网格党群服务站，高出规定比例12个百分点。推动网格员驻站办公，落实"一日两巡"制度。把各类服务资源下放"站点"，利用"服务站"开展代办、领办服务，为群众开展活动提供阵地支持。三是用"三长"提高群众亲密度。

选聘8972名社区工作者、党员志愿者和热心群众担任"网格长""楼栋长""单元长"，落实"三长"保障机制，明确"三长"工作职责。按照"试点先行、整体推进"的工作思路，在6个社区求创新、求突破，形成了"1+3+X""3+3+N""帮帮团+三长"等工作模式，为全区工作开展探索路径、积累经验。[来自QQ群：藏经阁（【藏经阁】），QQ微信215425891，海量优质文字材料和PPT课件]

三、选树先进，示范带动，以典型为标杆打造整体品牌集群

针对基层党组织建设特色化和先进性存在短板的问题，西区通过选先进树先进，积极营造"比学赶超"的良好氛围，推动全区党建引领基层治理全面进步。一是强化"BTX"建设，夯实基层基础。运用"五化"工作法，坚持"三个先行"，完善工作机构，组建工作专班，成立指导组，细化建设任务，稳步推进"BTX"建设。开展"五好一满意"支部创建活动，确定华宇社区综合党支部、地直社区地直委党支部等5个社区支部作为示范点，总结提炼先进经验，为基层支部规范提升打造模板。二是创建"社区品牌"，强化示范引领。在现有基础上深化服务内涵，强化治理成效，巩固阳光社区"七彩阳光"服务，打造长征社区"老旧小区改造"特色，推动华宇社区"政企融合"发展，夯实新铁社区"居民自治"路径，为社区党建品牌创建制定可复制模板。三是打造"红心物业"，拓展治理渠道。利用物业企业分布广泛、贴近群众、服务性强等优势，先后在四季阳光物业、华宇物业、大禹物业等6家较大规模物业企业创建"红心物业"，为21个居民小区提供"暖心服务"，广泛开展"最美家庭"评选、"永远跟党

走"及"百家宴"等活动，发挥物业党组织战斗堡垒作用和党员职工先锋模范作用。

育英才守初心党建引领创佳绩

　学校党建经验材料

近年来，X一中党委在市委市政府、市教育局党组的亲切关怀和大力支持下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，主动适应全面从严治党新常态，把握党建质量提升新要求，发挥学校党委总揽全局，协调各方的政治核心作用，把党建势能转化为发展动能，以高质量党建引领学校高质量发展。

一、坚持党的领导，筑牢发展根基

校党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持社会主义办学方向，全面落实党委领导下的校长负责制，把党建工作作为办学治校的重要内容，使学校党委成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。确立"大抓党建，抓大党建"工作思路，不断夯实学校发展的政治根基。创建实施政治理论学习"五学法"模式，推动党员干部、教职工的政治素养持续提升；坚持"三会一课"制度，率先开展党支部标准化建设，学校第二党支部先后获得X市首批"十佳标准化党支部"，市直教育系统先进基层党组织等称号，在中国共产党成立100周年之际，学校党委被党中央授予全国先进基层党组织称号；全面从严治党，持之以恒纠治"四风"问题，

建立"三不"长效机制，形成涵盖师德建设、考核与激励、失范监督与惩处等全领域的制度规范，营造风清气正的政治生态。

二、坚持党管人才，培育精英团队

深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，落实市委市政府、市教育党组关于教师队伍建设的部署要求，全方位大力度培养、引进、用好人才，让人才成就一中，让一中成就人才。实施"双带头人"建设，让党员教师在思想素养、业务能力上引领示范，建立把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的"双向培养"机制，带动科组教师奋进向上，实现党建业务双融双创。构建目标引领动力、制度保障支持、常态推进运作三大系统，破解班主任专业发展的困境，推动班主任专业化发展；加强高层次人才引进，构建后备教师梯队。2020年以来，学校共引进名校毕业生11人；大力实施"名师工程""青蓝工程"和"四个一工程"，打造名师团队精英团队。截至目前，学校现有正高级教师6人，全国模范教师5人，省特级教师8人，省优秀教师38人，省学科带头人12人，省骨干教师34人，省教学新秀12人；省名师工作室2个。

三、坚持党建引领，培育时代新人

深入贯彻落实习近平总书记关于青少年发展的重要论述，坚持党建带团建，发挥青年党校省级示范校作用，先后对231名优秀团员开展培训，符合年龄要求的团员全部递交了入党申请书。坚持德育为先，推进思政课程与课程思政合力育人，系统开展中

国特色社会主义、"中国梦""四史"教育，切实加强了学生的政治和思想引领。落实新高考改革各项举措，推行基于问题引领课堂教学模式改革，全面提高教育教学质量。2020年以来，学校有13人考入北大、清华等名校，学校被清华大学、中国人民大学等多所知名高校确定为优秀生源基地；29人获得省学科竞赛一等奖；1人获得全国青少年科技创新大赛二等奖，7人获得省科技创新大赛一、二等奖。2021年高考再创佳绩，实现历史性突破，理科最高692分，全省第14名，文科最高658分（2人），全省第4名；600分以上147人；重本进线700人，进线率达到62.8%。

风正济时，任重道远。X一中党委将在市委市政府、市教育局党组的领导下，继续全面推进党的建设，落实立德树人根本任务，深化教育教学改革，大力弘扬红烛精神，用实干书写忠诚，以有为铸就担当，奋力谱写人民满意教育的新篇章。

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　以高质量党建工作推动企业发展扬帆远航

　企业党建经验材料

X集团公司于2004年成立党支部，2005年升格为党委。目前下辖10个党支部，现有党员190人。一直以来，集团党委始终以"党建强、发展强"为工作目标，围绕企业发展抓党建，把党建工作与企业发展和企业文化建设有机结合，在党建工作不断取得新成绩的同时，推动企业快速发展。先后被授予全国文明单位、全国创先争优先进基层党组织、全国模范职工之家、全国三八红旗集体等荣誉表彰。

坚持"头雁领航"，建强工作队伍

抓牢"带头人"，严格落实书记责任制。在X区委组织部的指导下建立《党建工作专章》，明确各党支部书记党建工作"第一责任人"工作职责。建强党支部书记队伍，坚持从公司职工中选择信念坚定、业务过硬、有群众工作能力的优秀党员担任党支部书记。不断壮大党建工作队伍，目前共有专（兼）职党务工作者19人，平均年龄45岁，全部为大专以上学历。高度重视发展党员工作，开展党员、业务骨干"双培养"。将业务骨干培养成党员，将党员培养成企业干部。2021年共发展党员23名，员工中党员占比达到20%，中层管理岗位中党员占比达到80%。

坚持"强基护航"，夯实党建基础

全面落实省、市、区委关于BTX建设的工作要求，用好用活"两册一云"工作载体，规范化开展党员教育学习活动。深入推进党史学习教育，创建学习型党组织。制定下发《党史教育学习实施方案》和学习计划，指导全体党员通过自学、集中学习、参加业余党校等形式开展学习。累计举办党史学习主题党课15次，专题读书班8次，参与党员人数累计达1300余人次。公司党员人均学习笔记达10000字以上，学习强国平均分超过25000分，在全市企业中名列前位。扎实推进"我为群众办实事"实践活动，走访服务群众4200余人次，聚焦群众"急难愁盼"问题，充分发挥公司医疗健康领域资源优势，制定并完成"我为群众办实事"项目清单62项，群众满意率达到98%以上。聚焦一老一小，解决具体问题180余件，受益80余人。认领并完成"微心愿"108件。

坚持"红心助航"，建设企业文化

立足医卫行业的公益属性，强化党组织服务功能，建设先进企业文化。设立党员先锋岗，党员佩戴党徽上岗，亮身份，做承诺，展形象。全面提升服务质量，接受群众监督。充分发挥先进典型作用，营造创先争优的良好氛围。每年"七一"按时召开表彰大会，对先进党支部和优秀党员进行表彰奖励，激发全体员工对标先进、争做榜样的积极性。勇担社会责任，积极参与公益事业。常年对低保户、复员退伍军人、劳动模范患者实行优惠政策。

建立党员志愿服务队3支，党员志愿者90余人。近三年来，开展志愿服务活动110余次，服务群众近万人次。常年包保帮扶残疾人贫困家庭30户。成立扶贫助学基金，先后资助100多名贫困学子完成学业。近十年来，公益事业投入金额累计超过2000万元，赢得了社会各界的高度赞誉。

坚持"红色引航"，助推企业发展

将党建工作与企业经营发展紧密结合，找准党建工作发力

点，避免进入"就党建抓党建"的工作误区。积极响应市委工作号召，投入工作经费500余万元开展疫情防控和疫苗接种工作。累计开展核酸检测31万人次，疫苗接种22万人次，有效减轻了公立医疗机构防疫工作压力。积极参加"城市基层党建联盟"，与X区四马路街道和紫微社区结为"盟友单位"，推进资源共享、阵地共建。扩建改造临街门店卫生间，对市民免费开放。在5个较大的临街药店设立户外驿站，为环卫工人、快递员、交通警察等户外劳动者提供休息场所。守护群众身体健康，开展"签约服务、入户医疗、上门送药"活动。公司下辖的两家医院和116家药店先后为20万名群众开通了入户医疗服务绿色通道。通过找准"企业利益"和"社会公益"的"最大公约数"，X集团企业营业额逐年增长。2021年企业营业额同比平均增长6%，新增就业186人，并获得"X省先进基层党组织""X市模范职工小家"等荣誉，实现了"党建强"带动"发展强"。

突出党建引领发挥组织优势

着力破解基层治理"九龙治水"难题

　基层治理经验材料

近年来，X市坚决落实习近平总书记"要在提高基层治理能力上下更大功夫"的要求，强化统筹推进，在党建引领基层治理上成效明显。

一、构建"1+7+N"体系，形成上下贯通一盘棋

"1"是成立1个正乡局级基层治理中心，做到专人干专事；"7"是组建"六组一中心"，分别由民政、政法等部门牵头成立专项工作组，做到术业有专攻；"N"是调动宣传、工青妇等30多个部门合力攻坚。在城乡基层治理工作委员会领导下，实行周调度、月专报、年总结、联络员例会制度，确保工作任务一体推进、一落到底，形成市委总揽全局、组织部牵头抓总、各部门协同配合的党建引领、齐抓共管的统一领导体制机制。2021年，X先后三次接受省专项督导检查，成功承办全省城乡社区治理工作现场会，"一网治理、双应服务"治理模式在全省推广。

二、用好"一张网格"，整合各方力量强治理

坚持党建引领，推动党组织、警务力量、人民调解组织和群众自治组织等全部进网格，确保全域覆盖、治理有效。在城市实

施"三长联动"，每300-500户划分1个网格，"社工岗"全部担任网格长，常态化选派千名干部下社区担任楼栋长，鼓励在职党员和志愿者担任单元长，构建了"社工+干部+群众"的社区网格体系。在农村实施"十户联防"，每10-15户村民为一个网格，由村两委成员和有威望的党员、退役军人等担任联户长，形成屯屯有人抓、户户有人管、处处有人盯的治理格局。2021年，全市处理网格事件1.2万余件，其中调解家庭矛盾、邻里纠纷1105件。建立2个红心物业，引导89名在职党员进入业主委员会。农村环境治理成效明显，X先后被评为"四好农村路"全国示范县、全国农村生活垃圾分类和资源化利用示范县。

三、依托"四个平台"，畅通基层治理新途径

推进党群服务、综合行政执法、便民服务和社会治安综合治理四个平台建设。筑牢"一个阵地"，投入8500余万元，完善村（社区）党群服务中心151个，特别是打造了57个红色党建示范村、31个"千村示范"先进典型村、60个"五好一满意"党支部。建设"一支队伍"，在乡镇组建综合执法队伍，达到"九有"标准；在街道建立"街道吹哨、部门报到"工作机制，明确吹哨事项、流程和人员，做到吹得来、办得了。推行"一站服务"，梳理权责清单、行政执法清单、政务服务事项和领办代办事项，健全"一窗受理、集成服务"机制，全市累计办理群众事项14.7万件次，实现"数据多跑路、群众少跑腿"。开展"一次整治"，集中开展违法搭建、违章停车、违规运营"三违"整治，X在全

省县级文明城市创建中荣获总成绩第一名。

四、围绕"双应服务"，提升人民生活幸福感

通过组织发动、党员带动、群众互动，实现共建共治共享，切实增强群众幸福感和满意度。一是服务群众"有求必应"，开展"大走访"1200余次，解决群众急难愁盼问题1453个，实现"微心愿"4356个，下决心解决物业"老大难"问题，长效根治22个弃管小区，改造71个老旧小区，西辽河水生态治理、城区路网改造、"暖心食堂"等深受群众好评。受理国家、省、市平台反馈的群众诉求2119件，办结率、满意率位居X地区第一名。农村危房改造被评为全国20个"工作积极主动、成效明显的地方"之一。二是组织群众"一呼百应"，结合建党百年和党史学习教育，组织群众开展各类文体和公益活动累计400余次，参与人数4.5万人次。开展红色教育活动200余次，参与人数1.2万余人次。全市8000余名党员干部带动广大群众积极参与疫情防控、清雪除冰等工作，凝聚起党群齐心的强大力量。

下步，我们将坚决贯彻全省、全市组织部长会议精神，以"基层建设年"为契机，在农村重点围绕"十个一"抓治理促振兴，在城市重点围绕"10个便民服务项目"抓治理强服务，着力打造一批标准化示范典型，推动X组织工作再上新台阶。

　聚焦主业强担当服务大局创新标

持续构建非公党建工作发展新格局

　非公党建经验材料

2021年，按照中央和省、市委关于非公党建工作的总体要求，X区坚持目标导向和问题导向相统一，以强化非公党建的"四力"建设为抓手，确保各项工作稳打稳扎、有序推进。

一、坚持以政治建设为统领，提升非公党建工作引领力

针对非公领域"组织架构小、党员人数少、相对分散"特点，着力从体制机制入手，深化拓展党史学习教育，教育引导党员坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是健全完善非公领域管理体制。进一步明晰职责分工，形成非公企业"属地统筹、分级管理、街镇兜底"，社会组织"统一归口、条块结合、上下联动"的党建工作格局。二是建立健全长效机制。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，建立健全党组织常态化学习、支部联系服务党员群众、党建工作责任清单等8个长效机制，举办党组织书记培训班15场，培训180余人次。三是推进党支部标准化"BTX"建设。认真落实"三会一课""主题党日"等党内生活制度，增强党员党性意识和组织观念。制定落实党支部工作联系点10条措施，培树示范党组织5

　。

二、坚持以体系建设为重点，提升非公党建工作组织力

针对薄弱环节和重点领域，健全非公领域党建工作组织体

系，扎实推进"两个覆盖"。一是常态摸排知底数。依托区、镇街和村（社区）三级工作力量，常态化对每季度新登记注册非公经济组织开展全覆盖摸排走访和综合研判，形成台账。二是合力攻坚抓重点。对"从业人员50人以上无党员""从业人员100人以上无党组织"的非公企业和从业人员20人以上的社会组织进行走访摸排和综合研判。加强对辖区物流、电商等新兴业态、新兴领域企业的走访，着力消除"空白点"，新找出党员15名。三是创新形式促覆盖。实施"百日攻坚行动"，通过单独组建、区域联建、行业统建等方式，2021年，新建党组织28个，非公企业和社会组织覆盖率分别达到52.2％和76.9％，工作覆盖率达到100%。

三、坚持以作用发挥为牵引，提升非公党建工作生产力

针对非公领域党建与企业发展融合度不高现状，充分发挥党组织、党员队伍和群团组织的三维力量，不断提升非公党建工作的生产力和附加值。一是发挥党组织的"红色堡垒"作用。围绕"六稳"、"六保"目标，开展非公企业助力全区经济发展倡议活动，35个非公企业党组织积极响应倡议，如期兑现一季度产值提升10％的目标。组建助企发展服务团，帮助40余家企业落实惠企政策4项、解决问题50余个。推动32个企业党组织与7个

村结对，创建"企村共建示范园"，助力乡村振兴。二是发挥党员的"先锋模范"作用。结合"企业创示范、支部创红旗、党员创五星"活动在企业党员中开展"三亮三比"活动，在生产一线创设"党员示范岗""党员先锋岗"120个，组建非公党员先锋队37支。三是发挥群团组织的"后备军团"作用。突出共建共治共享，推动党建带团建带工建，实现党建"一张网"串起服务"全链条"。建立"三张清单"制度，全年办理民生实事、解决群众诉求156件。

四、坚持以集聚资源为抓手，提升非公党建工作保障力

针对非公领域资源有限、活力不足的问题，按照"有利于加强党的领导，有利于开展党的活动"的原则，强化非公组织活动正常化、要求标准化、工作规范化。一是经费支持"强身"。全额返还党费8.37万元，拨付专项经费18.1万元，保障全区非公党组织能够正常开展活动。二是壮大队伍"造血"。大力实施"火种计划"，全年发展党员94名，培养积极分子182名。三是双向进入"壮骨"。大力推行"双向进入、交叉任职"，非公企业中层以上领导岗位党员占比80%以上。择优选派党建指导员174人，引导企业健康发展。四是党建引领"铸魂"。组织开展"一建七送"、党建业务知识竞赛、举办非公企业"双强杯"篮球联谊赛等系列活动，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，不断推进非公党建走深走实，让全区非公领域党员队伍"细胞"更具活力，"肌体"更为健康，"血液"更加流畅。

　党建引领谋发展对标对表谋飞跃

　医院党建经验材料

2021年，医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，紧紧围绕公立医院党建工作的重点任务，结合医院高质量发展主题，不断促进党建工作与业务工作深度融合，更好地满足区域百姓日益增长的医疗卫生服务需求。现将医院的党建工作做法汇报如下：

一、发挥党委政治核心作用，坚持和加强党对医院工作的全

面领导

始终做到"三个坚持"。医院坚持党委领导，切实履行"一岗双责"，把党的领导和党的建设有关要求写入医院章程，认真执行《党委会议议事规则》和"三重一大"重要事项在党委会议上进行研讨；坚持把意识形态工作摆上重要日程，全力规范党内政治生活，认真落实"三会一课"制度，加强舆论导向作用；坚持建立党委委员联系基层党支部制度，领导班子带头过好"双重组织生活"，做到"五个到支部"。