国企党委2022年党建工作总结暨2023年工作计划

国企党委2022年党建工作总结暨2023年

工作计划

2022年，在上级党组织的正确领导下，〔…〕公司党委（以下简称党委）领导班子密切配合，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持把深入贯彻党的二十大精神作为推进党建工作的原动力，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主线，弘扬伟大建党精神，深入推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为推动〔…〕公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

一、2022年工作总结

（一）明确方向、准确定位，党的核心领导力不断提升

1.深化理论武装，筑牢政治忠诚。党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，纳入党委理论武装"主修课"、党员干部思政教育"必选项"、列为党建考核"必答题"、年度考核的"必考项"，采取学、研、培相结合方式，围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及总书记视察北京、甘肃、内蒙等地域时的重要讲话等。截止目前，党委开展理论学习中心组集体学习13次，研讨交流13次（其中专题研讨4次），党委委员讲党课8次。

2.加强党的领导，把稳政治方向。党委坚持和加强党的全面领导，充分发挥"把方向、管大局、保落实"的领导作用，以高质量党建引领高质量发展。一是强化理论武装，坚决落实"第一议题"制度。把落实"第一议题"制度作为重要政治任务，严格执行落实，党委充分发挥理论学习中心组龙头带动作用，使"第一议题"与理论学习中心组等学习形式相互补充、相得益彰，形成制度化、常态化、规范化的良好学习格局。截止目前，落实"第一议题"制度传达学习总书记重要讲话、指示精神32次，共计45项。二是强化党建引领，严格执行"三重一大"制度。严格落实党建入章程规定，坚决执行党口前置程序，依照"三重一大"民主决策制度有关文件精神，厘清党委与其他治理主体的职责边界，明确党委在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，依照规定讨论和决定公司重大事项。截止11月底，召开党委会会议26期，传达学习"第一议题"和研究生产经营、党建工作、意识形态等有关事项131项。

（二）围绕中心、服务大局，党建保障力度不断加强。

1.抓实疫情防控，展现国企责任担当。今年以来疫情反复，抗疫形势依然严峻，面对严峻的安全形势、复杂多变的市场环境，各党组织书记切实履行"一把手"责任，靠前指挥，带领党员干部冲锋在一线、坚守在一线、工作在一线，采取有力措施保证〔…〕主业正常运行，坚决把上级党组织和属地政府的决策部署落到实处。在经受新冠肺炎疫情等各种不利因素考验的同时，〔…〕分公司落地且各项工作已步入正轨。

2.聚焦主业中心，党建业务互促共进。党的建设是引领〔…〕公司全面建设的方向，对推动〔…〕作业等工作具有重要作用。各党组织书记始终站在坚决拥护"两个确立"、做到"两个维护"的政治高度，坚持把党建工作和中心工作同步谋划、同步部署、同步推进，坚定不移推动各党组织党建高质量发展，为履行好新时代职责使命提供了坚强政治、思想和组织保障。

2.强化党建引领，凝聚推动发展合力。党委自觉用党的理论指导工作实践，将党建工作和主业工作深度融合、同频共振，切实把党的政治优势、制度优势、群众优势转化为发展优势，提升引领激发高质量发展的创新动能。

（三）夯实基础、规范管理，党建工作质量不断提高。

1.党的领导更加坚强。党委始终将政治建设摆在首位，持续强化理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，坚定不移用习近平新时代中国特色思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断加深对"两个确立"决定性意义的认识，把"两个确立"内化于心、落实于行，带头讲政治、守纪律、懂规矩，自觉按党性原则办事，按制度程序办事，严格执行上级党委的决策部署，确保政令畅通、落实见效，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，切实把"两个确立"转化为坚决做到"两个维护"的思想自觉。

2.基层堡垒更加巩固。持续推动全面从严治党向基层延伸，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，突出基层党支部政治功能，加强党支部标准化、规范化建设，切实把全面从严治党落实每个支部每个党员，做到党员工作生活在哪里、党组织就覆盖到哪里，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，全面提升党支部组织力。

3.党员队伍更有活力。全面推动建设"四个合格"党员队伍，暨做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。把深入开展宣传贯彻党的二十大精神作为加强"四个合格"党员队伍建设的重要实践载体，教育引导广大党员立足本职把"四个合格"有效践行到学习、工作、生活之中。

（四）立足实际、注重实效，宣传引领作用不断增强。

1.强化组织领导，落实主体责任。坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，作为党的建设、年度述职述廉的重要内容，与党建和业务工作同安排、同落实、同考核，党委坚持定期专题研究意识形态工作和定期向上级党委汇报意识形态工作开展情况，尤其是重点分析研判意识形态形势，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，及时解决到位。今年以来党委研究安排部署意识形态工作2次，上报本领域意识形态、舆情分析研判报告4次。

2.强化理论学习，提升政治水平。坚持把习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为政治理论学习的重点内容，围绕重要思想理论和重点工作要求，运用理论学习中心组、2022年轮训工作暨"学习党章党规党纪"主题月活动、学习强国等载体，通过集中学习、研讨、自学的方式，组织干部职工广泛开展学习，强化理论武装，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制不良思潮。

3.强化舆论导向，凝聚思想共识。始终紧扣时代要求，把握宣传方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，强化思想政治引领，以微信公众号、企业微信等为主要载体，牢牢把握正确舆论导向，凝聚共识、唱响主旋律、壮大正能量，打通宣传工作"最后一公里"，让党的创新理论和党的政策传达到广大群众。具体事例。

4.强化平台管理，展示良好形象。用好宣传阵地、管好信息发布，坚持每周在宣传栏、微信公众号动态更新单位宣传栏等意识形态阵地内容，宣传党的二十大精神和其他有关内容，进一步教育引导党员干部唱好正气歌，传递正能量，为推动各项工作有序开展营造良好氛围。截止目前，专题研究意识形态工作2次，向上级宣传部门投稿61篇，在公司微信公众号和企业微信发表各类主题宣传内容68期。

（五）正风肃纪，强化监督，全面从严治党不断深入。

1.提高站位，强化统筹部署。严格落实上级党委各项部署，围绕2022年党建工作目标，研究制定《〔…〕公司党委2022年全面从严治党（党建）任务安排》，通过召开全面从严治党领导小组专题会、党委会等形式，安排部署全面从严治党工作，积极推进全面从严治党工作与中心工作深度融合，奋力推动管党治党从宽松软走向严紧硬，确保各项工作始终走在前列。截止目前，签订党委、党支部、领导班子和分管部室全面从严治党责任书、廉洁从业责任书17份，召开全面从严治党专题会议2次，全面从严治党（党建）领导小组专题会4次。

2.高标定位，压紧压实责任。坚决履行全面从严治党主体责任，自觉定位一流、主动对标先进，坚持将全面从严治党和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层签订责任书，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，定期听取班子成员落实全面从严治党责任情况汇报和纪检工作汇报，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

3.争先进位，抓落实促实效。面对不进则退、慢进也是退的竞争态势，敢于正视问题、直面问题，动真招、出实招、亮新招、使硬招，着重研究意识形态、维稳信访、党员发展、干部人才队伍建设等各项工作，巩固巡察整改工作和党史学习教育成果，以一流的能力作风创造一流的工作业绩，确保各项工作落地落实、争先进位。

（六）清风助力，狠抓落实，党风廉政建设不断深入

1.清风助力，提升党员党性修养。围绕全面加强党员干部能力素质的目标任务，通过开展"看、抓、带"活动，改进工作作风、提高自律意识、筑牢思想防线，党员干部素质不断提升，进一步改进党员工作作风。2022年所有干部职工都能按照工作需要开展工作，在各项工作中无违反作风建设有关规定的行为发生。

2.警示教育，提高党员自律意识。严格落实中央八项规定精神和上级党委、纪委关于作风建设的有关要求，时刻防范"四风"隐形变异新动向，紧盯重要时间节点，严防"四风"问题反弹回潮及向隐蔽性转移的苗头和倾向。坚持警示教育常态化，充分利用集体学习、党员大会等方式加强学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强防腐拒变的能力，筑牢党员思想防线，确保党员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦。截止目前，组织召开3次警示教育会议，重要节点谈话提醒110人次，未发现违反中央八项规定精神和"四风"问题情况。

3.狠抓落实，提高党员政治责任。严格执行集团公司《2022年信访维稳暨"接诉即办"工作要点》，制定《〔…〕维稳应急处置预案》并指导分公司制定本单位的预案，明确领导责任，定期研判意识形态工作和职工思想状况，主要领导担负起"第一责任人"职责，分管领导各司其职，加强员工队伍管理，形成党政领导齐抓共管新局面。截至目前，召开维稳信访领导小组专题会议3次，未发生任何突发事件和疫情负面信息传播问题，维护稳定工作和信访工作安全有序。

（七）强化服务、凝心聚力，群团工作成效不断彰显。

突出重点，真抓真干真落实。一是着力强化政治引领，各级团组织和工会组织能以习近平新时代特色社会主义思想为指导，始终将学习贯彻落实党的二十大精神作为工作的中心点和支撑点，开展了夏日送清凉、困难职工慰问、防疫小包发放、金秋助学等系列主题活动。二是着力强化帮扶举措，〔…〕公司按照京蒙协作工作要求，统一思想认识，强化组织领导，发挥行业优势，把推进农村贫困劳动力转移就业，做为增强贫困地区"造血"功能和内生动力、阻断贫穷代际传递的重要途径，按照上级党委的目标要求，指导〔…〕分公司、〔…〕分公司全力以赴做好就业帮扶等工作。截止2022年11月，〔…〕分公司、〔…〕分公司累计吸收当地就业人数775人，其中农村人口就业344人、大学生就业45人。

二、存在的差距和不足：

一是党建的引领作用体现不明显，党建工作与中心工作融合还不够紧密。党委班子齐抓党建的合力有待加强，部分支部书记找不到抓党建推动中心工作、促进业务发展的有效切入点，缺乏具体可行的有效措施来督促落实本单位党建工作。

二是个别党组织书记由于对新思想、新理论、新知识学习不够深、理解不够透、运用不够好。对理论学习不够，学习效果不好，学习缺少系统性计划，书记理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，未形成浓厚的学习氛围。

三是基层党组织规范化、标准化建设水平还存在参差不齐的现象。在"组织设置、班子建设、党内生活、活动阵地、运行机制、台账管理"六个方面规范化上还要持续用力，存在不想用、不会用、不敢用的问题，对改进全面从严治党工作方法上还不够创新。

四是个别干部履行"一岗双责"不到位，担当精神不强，破解难题的能力有待提升。虽然党委对领导班子共管责任作了细化和分解，但有的领导干