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2022年两新组织党建工作开展情况报告

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2022年两新组织党建工作开展情况报告

2022年以来,XX区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线,以两新党建高质量发展为目标,强化思想政治引领,巩固拓展党史学习教育成果,瞄准突出问题、狠抓薄弱环节,提升两新组织"两个覆盖"质量,激发两新组织党组织活力。

一、工作开展情况

(一)健全各项制度,压实党建责任。一是明晰目标任务。制定《XX区2022年两新组织党建工作计划》,印发《2022年XX区两新组织党建工作要点》,指明全区两新组织党建工作航向。二是完善制度机制。及时调整中共XX区非公有制经济组织和社会组织工作委员会成员,配强工委领导,配齐XX名两新工委副书记,明确工委成员单位。推行两新组织党组织书记向上级党组织述职制度,对全区两新组织党组织书记履职情况进行全面分析研判。三是落实培训制度。印发《XX区关于开展2022年"百场党员大培训·万名党员强素质"活动的通知》,推动区联席会议成员单位严格落实两新培训任务,目前已开展XX场、XX人次大培训,已对两新组织党组织负责人全部培训一遍。

(二)着眼提质增效,强推"两个覆盖"。一是扎实开展"百日攻坚"。"两个覆盖"实现新提升,截至今年XX月,全区XX家非公企业,实现党组织覆盖率XX%;全区XX家社会组织,实现党组织覆盖率XX%。二是深入摸排,做到"五清"。联合统战、市场监管、民政、教育等部门定期对两新组织进行全面摸排、更新数据,重点摸清园区楼宇、商圈市场、民办培训机构等组织底数,对尚未建立党组织的两新组织,做到经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人(负责人)情况清、未建党组织原因清。三是提升队伍建设水平。采取上级党委派员包联、结对帮扶的办法,加大业务培训和整顿转化力度,提升党组织生活质量。实施党员干部"双向培养"计划,引导党员职工向党组织靠拢,更新书记后备人才库,激发两新组织活力。

(三)突出重点领域,加强分类指导。一是加强"小个专"党建工作指导力度。依托基层市场监督管理所建立"小个专"党建工作指导站,目前已经实现"一所一站"全覆盖,吸纳辖区各类产业党员,辐射带动辖区内"小个专"党组织有效资源。二是各部门齐抓共管、协作联动。各联席单位加强与新业态和新就业群体交流沟通,市场监管、交通运输等部门充分利用职能优势,对新业态新就业群体进行严格规范管理,对网络运营、自媒体等没有固定经营场所的群体按照行业准入标准建立台账,确保新兴行业成为有场所、有制度抓党建工作的主体。三是定点联系,发挥龙头带动作用。在领导力量上,处级党员领导干部每人联系1户非公企业,对党建和生产经营工作进行全方位指导,区两新党工委直接联系融创文化旅游开发有限公司、XX外国语学校、XX艺术培训学校有限公司、XX混凝土有限公司4家党支部,推动打造形成特色鲜明、亮点突出的两新组织党建工作示范点。

二、工作亮点

一是应建尽建,全面覆盖。加大党组织组建力度,从提升覆盖率着手,采取实地走访、座谈交流等方式,在各行各业提前谋划、指导条件成熟的两新组织成立党组织,今年已指导成立参米承学堂、国立达建筑安装工程有限公司、稻田文旅发展有限公司3党支部,全区两新组织党组织覆盖率稳步提升。

二是突出重点,提质升级。深入开展"星级化"管理工作,制定《XX区两新组织党组织"星级化"管理工作实施方案》,对未定星级的党组织主动帮助提升水平、争创星级,重点推进XX等新成立党支部争创三星级党支部;对已经评定星级的党组织定期开展复核,抓好巩固提升,树立党建工作标杆,着力打造桂阳公路沿线两新组织党组织党建示范带。

三是打造品牌,示范带动。加大力度擦亮旅游党建、诚信党建品牌,抓实党建引领助推产业振兴。采取"典型带动、规范提高、以点带面"方式,对XX旅游集散中心旅游党建品牌进行提质升级,扩大党建示范点的辐射带动作用,推动动两新党建品牌建设工作再上新台阶;XX有限公司、XX生态农业、XX生态养牛场等多家非公企业通过劳动用工、入股分红、产业扶贫、主题党日活动等形式,助力乡村振兴。

三、存在的问题困难

一是党建工作责任需进一步强化。少数两新党组织书记对抓党建促发展的认识不够、重视不够,"两张皮"的现象仍然存在,特色亮点还不够突出;少数联系两新组织的领导干部重视程度还不够,有的讲起来重要、抓起来次要、忙起来不要;少数两新组织党务工作者开展工作不够主动,党务业务不够扎实。

二是党内组织生活质量需进一步提升。部分两新党支部"三会一课"材料、主题党日活动材料、组织生活会材料不完整或记录不规范;开展组织生活不够主动,被动开展的多,主动活动的少;开展组织生活方式方法过于单一,习惯于读报纸、念文件等,枯燥乏味、缺乏创新、不接地气。

三是新业态、新就业群体党建工作需进一步提速。今年以来,虽然我区在推进新业态、新就业群体党建工作中取得了一定成效,但也还存在新兴领域发展快、无固定的营业场所、人员不稳定性、流通性较大,行业准入门槛较低,人员文化水平相对较低等问题,导致人员摸排速度赶不上变化速度、行业人员入党积极性不高、党组织组建难度大等情况,新业态、新就业群体党建工作差强人意。

四、下一步计划

一是聚焦组织管理,夯实工作基础。开展"组织找党员、党员找组织"活动,加大党内关怀帮扶力度,引导和督促"隐形党员"主动亮明身份,壮大党员队伍。加强流动党员管理,建立流动党员名册,让流动党员成为两新组织中党建的有效力量。

二是强化压力传导,夯实党建工作责任。定期召开两新组织党建工作联席会议,实行工委委员向两新工委述职制度,推动两新党组织主要负责人有序开展党建工作,年底召开两新组织党组织书记党建工作述职会议,进一步推动基层两新组织压实党建责任。

三是着眼提质增效,强力推进"两个覆盖"。严格落实"五基三化"攻坚年行动部署要求,继续深化开展"百日攻坚"行动,以巩固提升覆盖率为目标,提升园区党组织单独组建率,逐步解决联合党支部覆盖两新组织单位数超过5个、"僵尸""空壳"党支部等问题。

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