公司党支部坚持融合发展和协同推进党建工作与企业文化建设的研究(第2/3页)
2.党建工作与企业文化表现融合
党组织是企业发展的组织保障，在企业发展中起到先锋模范和战斗堡垒作用。通过党建引领企业文化建设，可以影响更多的员工，改变员工的思想观念与工作态度，激发其积极的精神风貌和工作干劲，促进企业各部门团结协作，进而提升工作的效率和质量。同时，发挥党员、骨干的模范带头作用，带动员工恪守企业文化，履行工作职责，增强社会责任感，以科学严谨的行为规范自己，主动履行社会义务，从而进一步提升企业文化形象。
3.党建工作与企业文化行为融合
党建工作通过发挥党组织弘扬正气、积极向上的思想政治优势，不仅能支持、指导企业开展健康向上的企业精神文化建设，且能提升企业文化的导向功能。党坚持全心全意为人民服务的宗旨，这样的性质决定党员的最高价值观念就是无私奉献。党建工作就是要把这样的价值观念渗透到企业生产的方方面面，让它对企业员工产生正确的感召力，从而将企业的文化"软实力"转化为一种无形的"生产力"。
4.党建工作与企业文化活动融合
借鉴组织生活的活动形式，让员工参与到党建活动中，为员工提供畅通的沟通、诉求渠道，加强正向引导，使员工能发自内心地热爱和支持企业发展，支持和理解企业文化观念、规章制度等，增强员工的责任感和使命感，提高工作效率、集中力量解决核心问题，达到企业文化建设、党建、中心工作三者相互融合、相互补充、相互提升的目标。
五、XX公司关于企业文化建设的探索
1.将政治理论学习与企业文化理念融合
XX公司党支部以XX所企业文化理念体系为指导，围绕"凝心聚智谋发展、务实担当创未来"主题，开展支部"举事论见"主题党日活动，深入分析公司现状和优劣势，厘清思路，明确发展方向，统一思想，做好定位分工，切实推进公司高质量发展，将企业文化建设与党员组织生活、业务推进会相融合，提炼XX共识。
一是全员同心，务实担当。"冲出迷雾走向光明，最强大的力量是同心合力，最有效的方法是和衷共济"。要求各部门、各岗位要紧紧围绕公司"十四五规划"目标，积极策划、推动各项任务落地，加强沟通，相互支持，实现正反馈闭环。
二是坚定创新，唯一出路。XX唯有通过创新，才能实现转型升级、二次创业。公司要围绕国家"创新驱动发展战略"，瞄准"深地深海深空"等前沿领域，坚持XX等创新产品的开发应用，钻研行业客户需求，打造可靠、性能平均的产品将小业务做专做精，扩大市场份额。全体员工特别是技术人员、市场人员要克服思维惯性，走出舒适圈，以破釜沉舟的决心和勇气，助力公司发展，实现个人成长。
三是主动作为、精益求精。支部将引导员工转变思想，在岗位上建功作为重点工作之一。支部号员工要建立"攻坚克难、艰苦奋斗、时不我待、舍我其谁"的担当意识，发扬"钉钉子"精神，贯彻落实"穿透式"管理。要求员工主动思考、定位，化被动为主动，积极筹划、协调、推进，让自己管的事、承担的项目落地开花、产生效益、形成成果。
四是承诺践诺，树立口碑。要求党员、干部率先讲诚信、守信诺，为员工做出表率，号召员工在工作中建立"24小时反馈制"，培养良好的工作习惯，树立起自身良好口碑，维护良好的企业形象。
2.将党员发展与企业文化表现融合
XX公司党支部以"把骨干发展成党员，把党员培养成骨干"为目标，吸收骨干参与到党支部活动中，激发骨干的政治热情，有针对性地进行党的理论知识教育，增强骨干靠拢党组织的意识，重点发展业务骨干，为党组织注入新活力。
党支部严格落实发展党员工作要求，坚持党章规定的党员标准，注重思想上入党，积极教育引导入党积极分子端正入党动机，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，增强纪律意识、模范遵守各项规章制度。党支部采取入党积极分子听党课、参加党组织活动、分配工作任务等方法，紧抓培养教育，要求积极分子每月进行工作汇报和思想汇报，深入了解积极分子入党动机、思想觉悟、政治素质，全面考察入党积极分子在关键阶段、特殊时期、急难险重任务面前的表现。
在大XX保卫战抗疫攻坚时期，支部开展"同心抗疫，党员争先"主题党日活动，学习XX市、XX疫情防控重要文件，号召党员干部、入党积极分子继续冲锋在前、顽强拼搏，发挥战斗堡垒和先锋模范作用，激发员工积极性，做到守土有责、守土尽责，半数党员、积极分子参加了社区抗疫工作。在复工复产关键阶段。支部书记带领党员、积极分子、骨干入驻XX基地，主动作为，克服人手不足、物资短缺等困难，在做好疫情防控的同时有效推进科研生产各项工作。支部党员、积极分子全员带头捐款，为疫情防控工作做贡献。
3.将党建先锋工程与企业文化行为融合
针对新桥基地厂区内工作环境相对艰苦、人手不足、培训不到位等问题，支部新桥基地党员责任区，发挥"一名党员就是一面旗帜"的优良传统，党员干部深入一线，从工作内容、工作方法、工作规范等方面提出具体指导意见。通过带教，培养员工成为熟练手、多面手，提升工作能力和积极性。
疫情封闭管理期间，支部号召中山南二路党员、入党积极分子克服困难、主动请战，围绕核心项目开展了设计研发、技术文件编制、项目流程优化等一系列工作，保证项目顺利交付。同时通过谈心交流及时掌握员工思想状态，了解并解决实际困难。
4.将组织活动与企业文化活动融合
党支部在学习中结合企业文化建设内容，组织党员、干部参加企业文化演讲、征文、知识竞赛等活动，加强员工相互之间的交流，深入理解党的方针政策、内化公司的企业文化观念。同时，以党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生产和企业文化传播的形式。邀请老党员、老员工（含离退休）讲XX历史、初心、期望、建议，发掘优良传统，传承使命担当。通过回顾XX二十余年的发展历程，讲产品故事，讲感人事迹，发扬"敢为人先、勇于担当"的XX精神，树立产品信念，进一步坚定员工对XX转型升级的信心。
