党委2025年党建工作自查报告
党委2025年党建工作自查报告
2025年是"十四五"规划的收官之年,也是深入贯彻党的二十届三中全会精神、统筹谋划"十五五"的关键节点。党委始终将党建工作摆在全局工作的突出位置,围绕党建指标体系各项任务,压实责任、狠抓落实,党建工作总体呈现良好态势。现将有关情况报告如下。
一、整体情况
2025年,党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想,全面落实省委、上级党委关于党建工作的各项部署要求,聚焦政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争六大领域,对照党建工作指标体系逐项推进、逐项落实。党委理论学习中心组全年共开展集中学习研讨14次,专题学习习近平总书记重要讲话重要指示精神8次;党支部标准化规范化建设全面推进,达标率达100%;清廉国企建设深入推进,廉洁文化阵地建设持续完善;整治形式主义为基层减负工作取得阶段性成效,基层干部职工获得感明显提升。与此同时,党建工作在一些方面仍存在差距和不足,需要认真加以整改提升。
二、指标体系推进情况
(一)在加强政治建设,坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"方面。
党委始终把政治建设摆在首位,确保习近平总书记重要讲话重要指示精神第一时间传达、第一时间落实。一是坚持"第一议题"抓学习、"第一遵循"抓贯彻、"第一政治要件"抓落实的制度机制,全年党委会、党委理论学习中心组会议均将学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神列为首要议题,累计传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神32次,做到了件件有回应、事事有落实;二是严格落实请示报告制度,制定完善《重大事项请示报告工作规程》,全年共就重大人事调整、重大项目决策、重大资金使用等事项向上级党委请示报告17件次,切实把党的领导贯穿到重大决策全过程;三是加强党对统战工作的全面领导,严格落实统战工作责任制,党委书记切实履行统战工作第一责任人职责,全年召开统战工作专题会议2次,开展统战对象走访联系活动6次,统战工作格局持续优化。
(二)在加强思想建设,坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动方面。
党委将理论武装工作贯穿党建工作全链条,推动习近平新时代中国特色社会主义思想真正入脑入心、见行见效。一是将习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的主课必修课和"开班第一课",全年举办各类培训班9期,参训党员干部达320余人次,每期培训均将习近平新时代中国特色社会主义思想列为首讲内容,覆盖率达100%;二是扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育,党委专题部署、分层推进,党委班子成员带头开展专题研讨,各支部结合"三会一课"开展学习讨论18次,撰写心得体会86篇,以正确政绩观引领干事创业导向;三是认真抓好意识形态和精神文明建设工作,制定年度意识形态工作责任清单,明确8个方面26项具体任务,定期开展意识形态工作分析研判,全年召开意识形态专题会议4次,有效防范化解意识形态风险隐患;四是制定思想政治工作责任清单,将思想政治工作责任逐级传导至各支部、各岗位,形成党委统筹、支部落实、党员参与的工作格局。
(三)在加强组织建设,持之以恒"强双基",不断增强基层党组织政治功能和组织功能方面。
党委以"强双基"为主线,推动组织建设全面提质增效。一是落实党建入章工作,修订完善单位章程,将党委领导核心地位、党建工作职责权限等内容依法依规写入章程,实现党建入章全覆盖;二是扎实推进党支部标准化规范化建设,对照"七有"标准逐项对表检查,全年完成对所有基层党支部的规范化建设评估,整改问题清单12项,支部工作规范化水平显著提升;三是扎实开展"三链"党建,将党建链、业务链、服务链深度融合,探索形成"党建+项目""党建+服务"等工作模式,全年依托"三链"党建机制推动解决实际问题23个,以党建引领推动业务发展的效果持续显现;四是做实抓党建促乡村振兴,选派驻村第一书记和工作队员持续驻点帮扶,全年协调落实帮扶资金120余万元,帮助联系村发展特色产业2个,村集体经济收入同比增长18%;五是突出抓好新兴领域党建工作,在新就业群体中建立党支部2个,覆盖流动党员46名,新兴领域党建工作有效延伸;六是加强党员队伍建设,全年发展党员9名,开展党员积分制管理,对不合格党员进行组织处置2名,党员队伍先进性和纯洁性进一步增强;七是深入实施新时代人才强省战略,制定人才引进和培育方案,全年引进高层次人才4名,选送中青年干部参加上级培训班6人次,人才队伍梯次培育格局初步形成;八是从严选拔任用、管理监督干部,严格执行干部选拔任用程序,全年完成干部调整任用8人次,开展干部考核评价1次,无违规违纪用人问题发生;九是坚持和加强党对共青团的领导,党委书记定期听取团委工作汇报,指导团委开展青年理论学习、志愿服务等活动12次,党团工作协同联动机制不断完善。
(四)在加强作风建设,推动以优良作风凝心聚力真抓实干方面。
党委把作风建设作为党建工作的重要抓手,持续推动作风建设走深走实。一是持续推进整治形式主义为基层减负,对照上级有关要求,全面清理精简文件会议,全年发文数量同比压减15%,会议数量压减22%,切实减少"以文件落实文件、以会议落实会议"现象;建立基层减负台账,逐项销号整改,全年解决基层反映的减负问题11项,基层干部获得感明显增强;二是推进作风建设常态化长效化,建立健全作风建设长效机制,制定《党员干部作风建设负面清单》,明确10类禁止性行为,全年开展作风专项督查4次,发现问题12个,均已整改到位,以制度约束推动作风持续改善。
(五)在加强纪律建设,激发在遵规守纪中干事创业的精气神方面。
党委把纪律建设贯穿党的建设全过程,推动党纪学习教育常态化长效化。一是综合发挥党的纪律教育约束作用,深入贯彻落实《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》,制定年度党纪学习教育计划,将《中国共产党纪律处分条例》列为必学内容,全年组织专题学习12次,党员干部参学率达100%;二是认真抓好日常警示教育,定期组织观看警示教育片,全年开展警示教育活动6次,参加人员覆盖全体党员干部;组织党员干部赴廉政教育基地现场警示教育1次,以案为鉴、以案促改的效果持续强化;三是建立健全纪律执行监督机制,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置,全年开展谈心谈话提醒18人次,有效防范纪律问题发生。
(六)在坚定不移推进反腐败斗争,不断铲除腐败滋生的土壤和条件方面。
党委深入推进清廉国企建设,一体推进"三不腐"机制建设。一是持续推进清廉国企建设,制定《清廉国企建设实施方案》,明确廉洁文化建设、权力运行监督、廉洁风险防控三大板块16项具体任务,全年推进落实情况良好,清廉国企建设考核得分位居系统前列;二是深化廉洁风险防控机制建设,对重点岗位、重点领域、重点环节开展廉洁风险排查,全年梳理廉洁风险点48个,制定防控措施48条,实现风险点全覆盖管控;三是强化对权力运行的制约和监督,完善"三重一大"决策制度,全年召开党委会、职代会等集体决策会议31次,无违规决策问题发生,权力运行更加规范透明。
(七)其他工作方面。
一是按要求完成审计整改目标任务,针对上级审计发现的问题,逐条制定整改措施,落实整改责任人,全年共完成审计整改事项14项,整改完成率100%,其中立行立改8项、分阶段整改6项,审计整改工作经验在系统内得到推广;二是认真落实保密工作责任制,修订完善《保密工作管理制度》,开展保密教育培训2次,全年开展保密自查2次,发现并整改保密隐患3处,全年无失泄密事件发生,保密工作持续保持良好态势。
三、问题和不足
在肯定成绩的同时,党委对照党建工作指标体系和上级要求,深入查摆,发现存在以下较为突出的问题和不足,必须认真正视、切实整改。
(一)学习宣传贯彻习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神存在明显差距。
习近平总书记对贵州工作的重要讲话重要指示精神,是指导贵州发展的根本遵循,也是党委党建工作的重要政治要求。但对照落实情况,差距较为明显。一是学习深度不够。党委理论学习中心组虽多次安排学习,但存在就文件学文件、就讲话学讲话的现象,未能真正将讲话精神与本单位实际相结合进行深度研究阐释。部分中层干部对习近平总书记关于贵州工作重要讲话精神的核心要义把握不准、理解不透,在工作中运用讲话精神指导实践的能力明显不足;二是贯彻落实不到位。习近平总书记在贵州考察时对高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等方面提出了明确要求,但党委在将这些要求转化为具体工作举措方面存在"上热下冷"现象,个别支部对讲话精神的学习停留在念文件、传通知层面,缺乏结合岗位实际的深入研讨和具体部署,落实链条在基层末端出现断点;三是宣传阐释力度不足。党委在组织宣传阐释习近平总书记贵州考察重要讲话精神方面,形式较为单一,主要依靠集中学习和文件传达,缺乏生动鲜活的案例宣讲和接地气的解读阐释,党员干部对讲话精神的认同感和行动自觉有待进一步提升。
(二)基层党组织政治功能发挥不够充分,"强双基"工作还有短板。
一是部分党支部书记履职能力参差不齐。通过年度党建考核发现,有2个基层党支部在"三会一课"制度落实上存在不规范问题,具体表现为:党员大会召开次数不足、主题党日活动形式单一、党支部书记讲党课质量偏低。究其原因,是部分支部书记对党务工作重视程度不够,日常工作中存在"重业务、轻党建"的惯性思维,党支部书记抓党建的主动性和专业性有待提升;二是党建与业务融合不够深入。"三链"党建工作虽已推进,但部分支部对党建与业务融合的理解较为浅层,存在"两张皮"现象,党建活动与业务工作之间的内在联系尚未真正打通。个别支部党建活动停留在形式层面,对推动业务发展的实质性作用发挥有限,党建引领业务的实效性需要进一步增强;三是流动党员管理存在漏洞。新兴领域党建工作虽已取得初步成效,但对流动党员的日常管理仍存在薄弱环节,部分流动党员参加组织生活不够规律,存在"口袋党员"现象,党员教育管理的精准性和有效性有待提高。
(三)思想政治工作针对性不强,正确政绩观教育有待深化。
一是树立和践行正确政绩观学习教育成效尚未充分转化。通过谈心谈话和日常观察发现,少数干部在工作中仍存在急功近利、重显绩轻潜绩的思想倾向。个别干部在项目推进中过于注重短期成效,对打基础、利长远的工作投入不足,正确政绩观尚未真正内化为行动自觉;二是思想政治工作的个性化、精准化程度不够。党委制定了思想政治工作责任清单,但在实际执行中,对党员干部思想动态的掌握存在"粗线条"问题,未能做到对每名党员干部思想状况的精准研判,思想政治工作的针对性和实效性有待提升;三是年轻干部理想信念教育有待加强。部分新入职年轻干部党性修养基础薄弱,对党的创新理论的学习缺乏主动性,在日常工作中表现出理论素养不足、政治敏锐性不强等问题,需要加大教育培训力度。
(四)作风建设和纪律建设仍存在薄弱环节。
一是整治形式主义为基层减负工作存在反弹风险。虽然全年在文件和会议数量上有所压减,但部分工作中仍存在过度留痕、重复报表、层层加码等问题。个别部门在上级检查前突击整理资料、补充台账,以形式上的"规范"应付检查,未能从根本上转变工作方式,形式主义的深层次问题尚未得到根治;二是廉洁风险防控机制落实不够到位。虽然梳理了廉洁风险点并制定了防控措施,但在日常执行中,部分岗位对防控措施的落实流于形式,存在"制度上墙、执行落地"的脱节现象,对权力运行的日常监督力度仍需进一步加强;三是警示教育触动不够深。组织的警示教育活动虽然覆盖面较广,但部分党员干部参加警示教育的态度不够端正,存在"听过就算"的思想,警示教育的震慑效果和转化效果有待进一步提升,需要在形式创新和内容深化上下更大功夫。
(五)审计整改和保密工作存在制度执行偏差。
一是审计整改的系统性不够强。虽然整改完成率达到100%,但个别整改事项
