在集团2022年党建工作推进会上的讲话(第2/2页)

三是持续提振干事创业精气神。进一步鲜明正确的用人导向，认真落实新时代好干部标准，坚持事业为上、以事择人，坚持重实干、重实绩，从事业发展角度考虑"该用谁"、而不是"谁该用"，注重"以干成之事评价干事之人"，及时把素质好、潜力大的干部放到吃劲岗位上锤炼摔打，把"信念坚定、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选出来、用起来，让千部队伍精气神更加焕发出来、提振起来。要对照好干部"20"字标准，推动党员干部综合能力提升，坚持千什么学什么、缺什么补什么，使自己的知识体系、专业能力与形势发展相适应、与从事岗位相匹配。要持续深化"三项制度"改革，试点推进市分公司领导人员任期制和契约化管理，完善市场化选人用人机制。坚持用工配置向经营、发展重点工作倾斜，努力提高人均劳效。完善薪酬分配机制，加大对重点项目的单项奖励力度，完善油库多联计酬分配制度，实施推广加油站即时绩效薪酬管理系统。科学设置考核指标，持续深化"马上就办"工作，加强重点工作督办考核管理，全面激发扩销增效的主动性。

四、在强化廉政建设，打造廉洁名片上更进一步

要把"严"的主基调长期坚持下去，坚持惩治震慑、制度约束、提升境界一体发力，深化"三不"一体推进，在打造廉洁石化亮丽名片上再立新功、再创佳绩。

一是加大监督执纪问责力度。严格执行中央八项规定及其实施细则精神和党组纪检组安排部署，健全完善定期专题研究全面从严治党工作机制，深化运用监督执纪"四种形态"，做好巡视巡察"后半篇文章"。要聚焦"关键少数"，加强对"一把手"和领导班子落实党中央决策部署、全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依纪依法履职用权等情况的歼敌检查，深化精准问责、规范问责。要坚持严管厚爱相结合，加强对党员干部特别是年轻干部的全方位管理监督，加大对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督力度，教育引导党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

二是加大制度建设力度。认真学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，健全完善符合纪检监督工作规律的组织制度、运作方式和审批程序。对尚没有制度规定的领域要建章立制，对不适应新形势新要求的制度要尽快修订，尤其是注重制定知易行简的"小特精"制度，形成一批精准有效、务实管用的制度性成果，真正做到用制度管人管事、管权管钱。

三是加大廉洁文化建设力度。认真落实关于加强新时代廉洁文件建设的意见，教育引导党员干部把"时时处处严自我"作为人生追求，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，正心明道、怀德自重。创新教育方式方法，积极开展典型教育、警示教育，利用文化载体加强廉政文化教育，引导党员千部增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，在思想上固本培元，筑牢拒腐防变的防线。深人开展党的优良传统和作风教育，(落实弘扬石油精神、石化传统"七有"机制,让"严细实"优良作风发扬广大，让新风正气不断充盈。

五、在强化责任落实，知责担责履责上更进一步

习近平总书记指出,领导干部"要强化责任意识,知责于心、担责于身、履责于行,敢于直面问题,不回避矛盾,不掩盖问题，出了问题要敢于承担责任"。

一是牵住责任制这个"牛鼻子"。坚持党委负总责、主要领导亲自抓、分管领导协助抓、基层党委（总支）统筹抓、直属党支部具体抓，切实把管党治党责任链条压得更紧、压得更实。要夯实主体责任。牢固树立"把抓好党建作为最大的政绩"的鲜明导向，从公司党委做起，始终把全面从严治党主体责任扛在肩上，领导班子成员带头履行好"一岗双责"，以上率下推动党建责任落实。各级党组织要强化抓党建责任意识，共间推动全面从严治党主体责任清单和党建工作三级责任清单落到实处。

二是落实监督责任。要强化上级党组织监督，建立上级"一把手"约谈下级"一把手"制度，健全《党风廉政建设责任书》落实情况督查机制，定期督查下级"一把手"和领导班子履职尽责情况。做实做细间级监督，班子成员之间主动监督、互相监督，经常交换意见、坦诚沟通思想。增强专责监督实效，真正让各级各类监督严起来、实起来、硬起来。

三是强化党务干部履职责任。要把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，选拔政治强、业务精、品行好、作风硬、综合素质高的优秀党员干部从事党务工作，通过教育培训、实践锻炼、轮岗交流等途径，进一步激发党务干部"源动力"。各党务干部要牢记打铁必须自身硬，聚焦主责主业，加强党建工作研究，以更高标准、更严纪律要求自己，确保经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。

同志们，船到中流水更急,人到山腰坡更陡。新起点、新任务、新要求，要求我们广大党员千部切实认清形势，知重负重，坚持用党建带动业绩，为XXX实现高质景发展提供坚强政治保证与坚实支撑，以实际行动彰显央企担当，树好企业形象，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！