某街道党工委书记抓基层党建工作述职报告1
某街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
现将抓基层党建工作情况汇报如下。
一、履行抓党建工作第一责任人职责情况
一是提高责任意识，落实基层党建基本制度。牢固树立抓好党建就是最大政绩理念，制定《全面从严治党专项整治工作方案》等X个文件，印发文件汇编XX余册，印制《党员手册》XX余册。严格落实主体责任确保工作提质增效，组织召开党建推进会、部署会X次，对村（社区）两委班子成员考察提醒谈话XX余人次，主动认领书记领办项目X个。以当好"班长"的精神抓好领导班子建设，组织党工委中心组集体学习XX次，报告会X次，政策宣讲X次，专题党课XX人次，推荐"五个一线"优秀干部X人。
二是压实工作责任，完成基层党建刚性任务。全额拨付社区运转经费，党组织服务群众经费XX万元，除X个社区因重大项目整体拆迁外，其余社区使用率达80％以上。街道及社区500㎡以上党群服务中心占比100％，在新华社区新建XX米红色精神文化长廊，打造"一馆两中心"。对X个软弱涣散党组织进行整改提升，修改完善XX社区政策制度XX余项，谈心谈话XX余人次，确定X名后备干部，凝聚村级党组织工作力量；在安乐街社区开展老旧小区综合整治，配套提升党建文化活动阵地，做好社区为民服务工作。
三是突出堡垒作用，充分发挥党建政治引领。抓好党员教育管理，在各社区开展"一月一主题"活动，与"三会一课"等基本制度融合贯通，开设街道理论学习素质能力提升培训班，培训党员干部XX余人次，开展党员志愿服务XX余人次。发挥党员先锋作用，在XX改造征迁一线建立临时党支部，党员带头全面推行"五情五心"工作法，搜集意见建议X余条，整合共性问题XX余条，全力推进补偿方案落地，目前征迁项目总签约率达到XX％。培育"两新"党建品牌，打造XXX个示范点，开展"党员经营示范户"创建等活动，带动周边企业，形成两新组织"党建示范带"。
二、工作中存在的主要问题及原因分析
一是党建责任落实不到位，不愿下苦功。存在应付了事，认为检查不出大问题就行，对基层党组织管理不严格、指导不深入，党建引领作用发挥不明显。比如，今年街道出现像XX社区这样的软弱涣散党组织，领导班子不团结，党员不发挥作用，严重影响了XX项目等工作，给全区整体工作拖了后腿。比如，在各社区推行"红色物业"工作中，多停留在制度建设层面上，在整合社区红色资源、探索物业创新服务、将党组织与物业服务组织有效结合上缺乏必要举措。以上问题的出现，主要是自己没有牢固树立抓党建就是抓发展的思想意识，对抓党建责任落实的第一责任人职责不明，致使落实党建工作责任制失之于宽、浮在面上。
二是工作推进落实不到位，不愿下力气。缺乏靠上抓的主动意识，工作重部署轻落实，方式方法不佳导致落实不到位，推进缓慢。比如，在党组织服务群众经费使用上，对于各社区项目缺少有效论证和指导，缺乏真正为民、便民服务的实际效用。比如，区域化党建作用发挥不明显，一些共建单位只是停留在纸上，甚至部分单位党员未到社区报到，更没有积极参与到基层实际工作中来，作用发挥不充分。出现这些问题，主要是自己工作推进过程中没有对热点难点问题的深入思考，带头创新、带头抓落实不到位，缺乏真抓实干的精神和担当意识。
三是基本制度落实不到位，不愿下狠心。在抓制度落实上，缺乏行之有效的监督检查机制，使党内制度在落实过程中流于形式。比如，在今年组织部的党务工作督查中党费收缴问题占XX％、组织生活制度落实不规范问题占XX％。比如，少数基层党组织对党员管理不严，党员积分量化管理预期效果不明显，对不合格党员和失联党员没有实质性措施。出现这些问题，主要是自己在基层党组织生活基本制度落实中只是停留的嘴上，没有一竿子插到底，疏于深入调研和督导。
三、下一步打算
一是增强党建工作责任。切实履行好"第一责任人"职责，抓好党建主业，推进基层党建工作标准化建设，每月开展1次党建督导检查和党务工作会诊会，每季度召开1次党建工作领导小组会议，每半年召开1次党建工作推进会，年底召开基层党组织书记述职报告会，夯实基层党建工作基础。加大党建督导问责力度，实行党建工作红黄牌督办制度和动态评定管理，每月对较差党组织实行亮牌提醒和警告，通过书记约谈、点评大会公开检讨等方式，压实责任，促进基层党建工作全面提升。
二是抓好党建任务落实。在任务落实上当好指挥棒和带头人，主动认领基层党建项目2－3项，推进社区公益联盟、区域化党建联盟、"两新"组织建设及"红色物业"管理等，抓好新华社区区域化党建联盟中心和安乐街社区党群服务中心2个升级改造项目，激活基层"红色细胞"，切实提升党组织服务功能，实现社区管理共建共治共享，为群众提供更加多元、精细、高效的服务。研究制定《基层党建工作考核评价工作办法》，建立《基层党建工作考评实施细则》，完善党建工作制度体系建设。
三是加强党员队伍建设。带头加强自身素质建设，提高解决问题能力，组织基层党组织书记到外地市进行党务学习，进一步拓宽思路、开拓眼界，解决本领恐慌，扎实推进基层党组织提升发展。抓好两新组织党员双联双促，继续深化两新组织党员示范岗和党建责任区创建活动，发挥示范引领和辐射带动作用，建立双培养机制，推进党建工作与企业经营发展相融合。注重党务工作者的能力培养，开设1次业务素质能力提升班，开展2次岗位练兵和技能比武活动，强化党务工作者对基本组织制度的掌握和执行，以考促练、以考促学，形成基层党建工作"比学赶帮超"的浓厚氛围。
