2024年第二季度干部职工思想动态分析报告

2024年第二季度干部职工思想动态分析报告

一、基本情况

2024年第二季度，我党支部对全体干部职工逐一进行谈心谈话、深入基层调查研究，及时掌握广大干部职工的思想动态，注重问题导向，从多层面分析研判，积极采取措施做好职工思想工作。

二、思想状况分析

（一）政治信仰牢固坚定。

支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，以党组中心组理论学习、党员大会、党课、主题党日活动为载体，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。通过一系列有针对性的学习教育，全体干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵有了更加全面、更加深刻、更加准确的理解，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。

（二）工作作风全面过硬。

今年以来，我支部始终坚持问题导向，不断加强作风建设，提高工作效能。通过落实领导干部联系群众、定期调研等工作制度，不断加强与群众的沟通交流，及时了解群众所思所想所盼。同时，深入开展作风整顿专项行动工作，聚焦服务型党组织建设，围绕职工关心关注的热点难点问题，着力解决影响干部职工干事创业的突出问题，提升服务能力和水平。通过一系列有效举措，全体干部职工的工作作风得到明显改进，服务质量和效率显著提升。

（三）团队协作蓬勃有力。

一是强化党建引领作用。发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，上半年共组织党员参加集中学习〔…〕次，党员大会〔…〕次。二是强化队伍建设。注重年轻干部的培养使用，通过组织开展"青年讲坛"活动、鼓励青年参加业务培训等方式，不断提升青年干部队伍综合素质和业务能力。三是强化部门间的协同配合。坚持结果导向，加强各部门之间的沟通协调，共同推进重点工作任务完成。通过建立健全工作机制、明确工作职责分工，有效解决工作中存在的推诿扯皮现象，确保各项工作高效有序推进。

（四）精神风貌健康向上。

今年以来，我支部注重加强精神文明建设，积极开展丰富多彩的文化活动，营造了良好的文化氛围。通过举办读书分享会、趣味运动会、参观红色教育基地等活动，不断丰富干部职工业余文化生活，增强职工队伍的凝聚力向心力。同时，注重加强廉政建设，开展警示教育活动〔…〕次，通过典型案例通报、观看反腐警示教育片等方式，进一步增强干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

三、存在的不足

（一）思想政治教育方式还缺乏创新性。

目前支部开展思想政治教育主要采用会议讲解、学习文件、通报典型案例等方式，虽然在一定程度上提高了干部职工的思想政治认识，但由于教育方式比较单一，缺乏互动性和吸引力，导致部分干部职工对学习产生一定的抵触情绪。

（二）对党的二十大精神和党建基本知识掌握不到位。

支部组织全体干部职工集中学习党的二十大精神和党建基本知识多次，但由于时间紧、任务重，导致部分干部职工对党的二十大精神和党建基本知识掌握不够深入细致。特别是一些年纪大、文化层次较低的干部职工学习起来更为困难，存在较大的盲区和空白点。此外由于缺乏有效的考核激励机制，部分干部职工学习的积极性和主动性不高。

（三）个别党员职工还存在思想观念陈旧、担当进取意识不强的问题。

个别职工年龄偏大、文化程度较低，面对新时代、新形势下的工作要求和服务对象多样化，思想观念相对陈旧，对待工作存在应付了事、得过且过的心态，缺乏迎难而上、敢于担当的精神。此外，部分职工大局意识不强，相互之间团结协作不够紧密，存在着各自为政、自行其事的现象。这些问题已经影响到工作的正常开展和服务水平的提升。

（四）对部分干部职工的思想生活关心不够。

虽然支部在一定程度上关注到了职工的思想问题，但由于工作繁忙、人员分散等原因，对部分干部职工的思想生活关心不够到位。特别是对家庭发生变故、遇到困难的干部职工关心较少，缺乏深入细致的了解和关爱措施。同时对于一些长期在基层一线工作的干部职工关注不够，无法及时了解他们的思想动态和实际困难。这些问题一定程度上影响了职工队伍的稳定性和凝聚力。

四、整改措施和努力方向

（一）进一步加强政治引领。

创新方式方法。针对不同层次、不同领域的干部职工制定相应的学习计划，充分运用专题讲座、实践教学、现场教学等多种形式开展教育培训活动。探索运用微视频、微信公众号等新媒体平台开展政治理论学习宣传工作，不断增强政治宣传教育的吸引力和感染力。注重总结经验做法和成效反馈。不断加强调研总结工作，及时发现存在的问题并提出解决对策建议。建立长效机制。建立健全思想政治教育的长效机制，把思想政治教育纳入党员干部教育培训计划、基层党组织建设考评内