教育整顿个人党性分析报告
教育整顿个人党性分析报告
本人参加了集团公司纪检干部教育整顿，期间，结合纪律教育，认真学习研读党的XX大报告等指定材料，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，组织第四组集体研学，积极参加集团公司纪检干部集体学习、主题党日等活动，思想深处受到了很大触动，接受了全面深刻的精神洗礼，现将个人党性分析报告如下：
一、收获体会
开展全国纪检干部队伍教育整顿是贯彻党的XX大精神、落实二十届中央纪委二次全会部署的重要举措，是对坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的直接检验，是加强纪检干部队伍自身建设的迫切要求，是推进纪检工作高质量发展的现实需要。作为纪检干部，就是要自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，必须坚持从政治上看待、从政治上对待，要充分认识开展教育整顿的重大意义，铸就政治忠诚、增强本领担当。
（一）政治站位不断提高。深刻体会到以习近平同志为核心的党中央对纪检干部队伍的高度重视、严格要求和关心厚爱，作为纪检队伍的一员，要切实提高政治站位，以彻底的自我革命精神投入到教育整顿中去，必须用好政治标准划定"硬杠杠"，忠于党的信仰、忠于党的组织、忠于党的事业、忠于党的纪律，把参加教育整顿作为加强自身建设、推进自我革命的重要机会，始终在坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"上走在前作表率。
（二）思想认识更加深化。深刻认识到开展纪检干部队伍教育整顿，是习近平总书记亲自点题、亲自部署的重大政治工作，是党中央着眼锻造高素质纪检队伍作出的重大决策部署，目的就是要排毒杀菌、祛病疗伤，从严整肃队伍、清除害群之马、永葆铁军本色。实现从严治党，必须把党的纪律规矩挺在前面，发挥其引导、规范、推动和保障作用，特别是作为纪检干部要真正守规矩、畏规矩、用规矩，承担起监督执纪问责的重要职责，必须以更高的标准、更严的要求，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，在思想上永远不滑坡。
（三）责任担当持续增强。深刻感受到纪检干部要赓续对党绝对忠诚的红色基因，恪守自身正自身硬自身廉的政治要求，如果做不到打铁必须自身硬，监督别人就没有了底气。要发扬彻底的自我革命精神，以对党忠诚的信念、刀刃向己的勇气检身正己，不断净化思想、坚定意志，增强角色意识和政治担当，杜绝"好人主义"，在管好自己的基础上，敢于批评、敢于纠正，面对大是大非敢于亮剑，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，坚决同消极腐败做斗争，同各种不良现象作斗争，同诋毁、损害党的形象的言行作斗争。
二、主要问题
（一）理论学习方面。一是强化理论武装不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的广度深度高度还不够，对新形势、新情况、新问题、新任务，还不能从理论高度去分析把握，精研深思钻劲和韧劲有待加强。二是学用结合不够紧密。对标马克思主义优良学风有差距，教育整顿与纪律教育融会贯通不到位，学习成果转化不充分，特别是如何将新思想转化为推动纪检工作紧跟时代步伐，没有真正做到内化于心、外化于行，实践思考不够多。
（二）政治素质方面。一是政治领悟力不强。对检监察机关是党的"纪律部队"认识不到位，主要表现在组织纪委委员落实学习制度不够，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军的意识欠缺。二是推进"系统抓"的力度不足。主要表现在贯彻落实纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，推动党内监督和其他各类监督贯通协同的理解不深刻、落实不到位。三是坚决防治"灯下黑"的敏感性不强。监督执纪的通盘考虑不够，往往对"下"要求多，紧盯"关键少数"履职用权方面少，存在以信任代替监督的现象。
（三）能力本领方面。一是推进监督一贯到底能力不足。把业务工作与廉政风险防控、权力运行监督、涉廉制度建设统筹起来能力不强，比如，个别党支部存在职工高度流动分散情况，在做好廉政交底，做实"事前、事中"教育提醒，事后反馈方面落实不彻底，再如，在整合多方面监督资源、提升日常监督效能，发挥综合监督作用上还有差距。二是执纪办案能力有差距。坚持干什么学什么，缺什么补什么的意识不强，主动参与实践锻炼和专业训练不够，对纪检部门的主责和纪检干部的职责认识不到位，实际工作中往往依赖于上级部门指导把关。三是较真动硬斗争本领不强。面对新形势新任务，缺乏政治敏锐性和政治洞察力，斗争本领不强，比如，有的干部不遵守"决策事项"规范程序、有的执行请示报告制度不严等情况，仅在会上泛泛强调遵守纪律规矩，指出问题的实质和危害，没有指名道姓进行批评，也缺少个别教育提醒。再如，推动制度宣贯落实方面问责不严，解决制度执行不到位的问题成效不明显。
（四）担当作为方面。一是抓工作落实的力度不够。对标集团公司要求，抓工作的质量、标准还存在一定差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，比如，贯彻执行微腐败专项整治工作的措施还不够精细有效，存在结合实际研究不深不透的问题；二是迎难而上的劲头不足。主要表现在积极主动履职担当有欠缺，敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题的精气神不足，比如，认真落实好纪委的协助职责和监督职责不够，开展党风廉政建设责任制落实情况专项检查不够经常，指导和监督本级党委、所属党支部、职责部门等担负起党风廉政建设的主体责任还有差距。三是开拓创新的意识不强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，强化以案促改，以案促治的思考不深，比如，不断提升做好监督执纪"后半篇文章"的工作不细，营造风清气正的政治生态的探索实践不够等。
（五）工作作风方面。一是联系群众不够紧密。同中层干部谈心交流多，与职工群众面对面交流少；多是停留在工作方面，交流得不深入不透彻，深入职工群众中问计、问需不够经常，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够，比如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不够。二是大兴务实之风不够扎实。常态长效为民办事的理念落实不够，对职工群众的多样化、多层次、多方面的精神文化需求深层次了解不足，缺乏"四下基层"的历练、解剖麻雀的能力，提升管理成效不明显，比如，有时涉及到多个部门事项，统筹协调督办不够，解决问题效果打折扣。
（六）廉洁自律方面。一是各级责任落实抓的不实。对党组织的政治功能发挥思考不够深入，在推动党建工作与重点任务有机统一、深度融合，压实"两个责任"与新形势新要求还有差距，层层传导全面从严治党、党风廉政建设的责任和压力落实落细不够，具体指导和监督检查的力度还需进一步加强。二是党风廉政建设监督不力。在节假日重要时间节点深入各单位检查次数不多，及时就廉洁自律方面做提醒、提要求工作还不够到位；在落实监督责任方面，对重要部门和关键领域可能存在的廉政风险点发现的途径还不够及时和全面，变被动查处为主动预防的预警、防范机制尚未完全建立。三是防止形式主义执纪不严。在日常工作中，针对基层反映强烈的形式主义老问题，例如对个别职能部门工作人员作风不实，工作中"推诿扯皮"的情况存在敏感度还不够高、深入分析还不够，对于具体问题分析根源、对症下药，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效的力度、深度还需加强。
三、原因剖析
（一）从政治方面剖析：党员干部只有用党章和党中央的要求做标准，以焦裕禄、廖俊波这样的好干部做榜样，这样才能增强政治信念、增强政治敏锐性和政治鉴别力。对标对表，追根溯源，自己在政治素质等方面之所以出现问题，最根本的原因就是自己没有始终把党的政治建设摆在首位，没有经常对照《党章》、对照先进典型反省自身，没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，导致提升"政治三力"的韧劲不足，从讲政治、讲大局的高度发挥一名党员领导干部示范作用，推动全面从严治党向纵深发展，始终坚持把严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置的劲头有所松懈。
（二）从思想方面剖析：对思想建设是党的基础性建设的认识不到位，主要还是没有从内心深处深刻认识到用党的创新理论成果武装头脑是改造主观世界的需要，未能时常在思想上正本清源、固本培元，思想上存在"差不多"就行的错误认识。导致研读习近平新时代中国特色社会主义思想体系，在学懂弄通上下的功夫不到，没有从内心深处把提高理论素养、坚定理想信念作为第一要务，面对新形势新任务，对如何营造风清气正的政治生态，主动识变应变求变的锐气有所减弱，没有时刻用高的标准、严的要求要求自己，对于困难工作，有等靠思想，畏难情绪，有放一放再说的心理。
（三）从党性方面剖析：通过个人查摆和检视剖析，在六个方面都存在问题，究其根源就是党性锻炼不足，没有真正认识到经常进行党性锻炼的极端重要性，党性觉悟不够高。没有以真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的政治自觉，全方位加强党性锻炼，自我革命意识不强，从而面对问题和矛盾时，没有时刻用高的标准严格要求自己，还没有真正做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主观上也放松了对自己的要求，从坚持党性原则、严守纪律规矩方面剖析问题根源不够，导致斗争精神不足，批评自我批评不到位，就不能上升到政治纪律的高度来勘误纠错。
（四）从世界观、人生观、价值观方面剖析：习近平总书记指出，每个人都面临着不断解决好"三观"的问题，世界观的改造只有进行时没有完成时。查摆出的各类问题，正是因为自己没有时刻拧紧自己世界观、人生观和价值观的"总开关"，没有充分认识到只有努力改造自己的主观世界，自身奋斗目标才能和企业发展目标同频共振，才能真正在思想上、行动上体现一名党员领导干部的作风与担当。反映出对学习运用马克思主义辩证法正确处理小我与大我，个人抱负与全局利益的关系，牢固树立和践行正确政绩观把握还不够准确，理解还不够透彻。更深层次讲，就是熟练掌握"六个必须坚持"，将其作为日常改造主观世界、解决实际问题、化解突出矛盾的有力武器能力本领还有待提高。
四、整改措施
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以纪律教育为动力，深入理论学习与深化实践，统筹做好查摆问题整改、调研成果转化、整改整治等各项工作，高质量完成纪律教育和专题民主生活会后半篇文章，以实际行动捍卫"两个确立"，做到"两个维护"，重点做好以下工作。
（一）强化政治建设，筑牢思想根基。一是夯实思想根基。按照教育整顿的规定动作，紧紧抓住学习教育这个根本，并贯穿教育整顿始终，坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，培塑忠诚信仰、坚定政治方向、提高政治定力。二是强化纪法教育。认真学习贯彻习近平总书记关于法治的重要论述，把党章、《准则》《条例》《实施办法》等党内法规作为"必修课"，不断深化党性党风党纪和廉洁自律教育，强化纪法意识和规矩意识，增强清正廉洁自觉性，筑牢拒腐防变思想道德底线，真正使思想受到教育，灵魂受到触动，行为受到规范，营造良好的政治生态。三是严明政治纪律。强化对信息反馈、沟通汇报情况的监督，严格落实"领导干部及中层管理人员外出报告和出差申请"制度，将重大事项请示报告工作情况作为履行全面从严治党政治责任的重要内容进行监督检查。四是严守政治规矩。强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，强化对执行民主集中制、"三重一大"决策制度等情况的监督，严格日常管理，通过抓"关键少数"撬动大多数，涵养风清气正的政治生态。
（二）强化能力建设，锻炼过硬本领。一是提升履职能力。用好用活"纪检业务大家谈"等载体，把专业化能力培训与重点工作、重点任务相结合，与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合，切实将锻炼成果转化为履职能力。二是做好警示教育。坚持正向教育和警示教育两手抓，常态化开展典型案例教育，加强廉洁文化建设，抓实重大项目出工前廉政交底，不断增强干部职工廉洁从业的思想自觉和行动自觉。三是强化制度建设。及时发现制度漏洞，查找落实制度虚化，制度执行不严的问题，进一步扎紧制度的笼子。主动宣贯执行，加大过程控制与考核，严肃查处各种漠视制度、规避制度、破坏制度的行为，让制度真正成为硬约束、硬杠杠。四是构建防控机制。认真分析管理中存在的廉政风险，紧盯权力集中、资金密集环节，举一反三，修订《党风廉洁风险点及预防措施》，细化风险类别、关键环节、预防对策及措施。
（三）强化作风转变，主动担当作为。一是关心关爱职工。贯彻好群众路线，每年深入基层一线了解实情不少于2次，解决职工"急难愁盼"，多听职工群众所思所愿，关注职工心理健康和心理素质建设。二是推进专项工作。高质量开展"微腐败"整治工作，严肃查处廉洁自律问题，加大通报曝光力度，形成查处一案、震慑一片的效果；紧盯公款吃喝、公车私用、接受业务相关方安排的宴请、娱乐、旅游，违规收受礼品礼金事宜持续发力，努力在抓长常抓上下功夫。三是深入调查研究。扎实做好调查研究"后半篇文章"，打通调研成果转化运用的最后一公里，对调研中反映和发现的问题，进行归纳分类，制定整改方案，细化落实清单，防止纸上整改、虚假整改。四是力戒形式主义。准确看待"应尽职责"和"应减之负"，主动分析、深入理解上级决策部署和具体要求，深化职能部门作风转化，找准政策要求和基层实际相结合的最佳切入口，克服作风不严不实现象。
（四）强化纪律意识，始终心存敬畏。一是严肃监督执纪。盯紧关键环节、关键时点，深入整治以权谋私，敢抓敢管、严抓严管，坚决杜绝各种失之于宽、失之于软的现象。二是完善监督体系。构建党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督与职能部门监督、群众监督有机结合的监督机制，融为一体，形成合力，保证权力在正确轨道运行。三是压紧各方责任。健全完善党风廉政建设责任体系，统筹推动党委主体责任、书记第一责任、党委委员"一岗双责"和纪委监督责任，以及职能部门"系统抓"责任同向发力、一体落实。认真执行党风廉政建设专题分析会制度，做好成果运用。四是坚持廉洁用权。在用权自律上从严，在履职干事上求实，树立正确的政绩观、权力观、价值观，严格按照程序、要求、制度办事。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，切实加强对家属子女和身边工作人员的教育约束。
