国有企业2024年党建工作总结

国有企业2024年党建工作总结

2024年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、党建工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

理论武装持续加强。严格落实"第一议题"制度，组织党委理论学习中心组学习〔〔…〕〕次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等等内容。通过集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，推动理论学习走深走实。同时，积极组织党员干部参加各类线上线下培训，确保党员干部政治理论水平不断提升。

党的领导全面加强。修订完善党委会议事规则和"三重一大"决策制度，明确党委在公司治理中的法定地位。全年党委研究决策重大事项〔〔…〕〕项，前置研究讨论涉及公司改革发展、重大投资、干部任免等重要议题〔〔…〕〕项，确保公司发展始终沿着正确方向前进。

意识形态扎实推进。建立健全意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势。加强宣传思想文化阵地建设，通过公司网站、微信公众号等平台，积极传播正能量，弘扬主旋律。强化对党员干部职工的思想教育，引导干部职工坚定理想信念，增强"四个自信"。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒

党组织建设不断优化。完成党支部换届选举工作，选优配强党支部班子。按照业务相近、便于管理的原则，优化党支部设置，将党支部建在项目上、建在车间里，实现党的组织和工作全覆盖。深入推进党支部标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价标准，定期开展党支部工作检查和考核，促进党支部工作水平整体提升。

党员教育管理严格规范。全年累计开展党员集中培训〔〔…〕〕次，培训党员〔〔…〕〕人次。丰富党员教育内容和形式，通过上党课、观看教育片、实地参观学习等方式，增强党员教育的吸引力和感染力。加强党员日常管理，严格执行党的组织生活制度，认真开展"三会一课"、主题党日、民主评议党员等活动，严肃党内政治生活。做好党员发展工作，注重在生产一线、青年职工和高知识群体中发展党员，全年共发展党员〔〔…〕〕名，为党组织注入新鲜血液。

党建带群建成效显著。坚持党建带工建、带团建，支持工会、共青团开展工作。工会组织积极维护职工合法权益，开展劳动竞赛、困难职工帮扶、职工文体活动等，增强职工的归属感和凝聚力。共青团组织围绕中心工作，开展青年志愿者服务、青年岗位能手评选、青年创新创效等活动，充分发挥青年职工的生力军和突击队作用。

（三）坚持党管干部，锻造过硬队伍

加强干部选拔任用。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，选拔任用中层干部〔〔…〕〕名，优化了干部队伍结构。

强化干部教育培训。制定干部教育培训计划，组织干部参加各类培训和学习交流活动，提升干部综合素质和业务能力。全年共组织干部培训〔〔…〕〕期，培训干部〔〔…〕〕人次。

加强干部监督管理。严格执行干部考核评价制度，加强对干部日常监督管理，建立健全干部廉政档案，强化对干部廉洁自律情况的监督。

（四）深化党风廉政建设，营造良好政治生态

落实"两个责任"。制定党风廉政建设责任制清单，明确各级领导班子和领导干部党风廉政建设责任。组织召开党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。

加强廉政教育。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。全年共开展廉政教育活动〔〔…〕〕次，受教育党员干部〔〔…〕〕人次。

强化监督执纪问责。加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节日节点，通过发送廉洁提醒短信、开展廉政谈话、组织监督检查等方式，坚决防止"四风"问题反弹回潮。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，着力解决工作中存在的不担当、不作为、慢作为等问题，推动干部作风持续好转。全年共开展监督检查〔〔…〕〕次，发现问题〔〔…〕〕个，整改问题〔〔…〕〕个。

（五）加强党建引领，推动公司发展

推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作融入到公司生产经营管理的各个环节。通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，充分发挥党员先锋模范作用，推动公司各项业务工作顺利开展。

加强企业文化建设。深入挖掘公司发展历程中的红色基因和文化底蕴，提炼形成具有公司特色的企业文化理念体系。通过开展企业文化宣贯活动、举办企业文化培训班、制作企业文化宣传手册等方式，加强企业文化宣传教育，使企业文化深入人心。积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，营造团结奋进、积极向上的企业氛围。

二、存在问题及不足

党建工作与业务工作融合还不够紧密。部分党支部在开展党建工作时，与业务工作结合不够紧密，存在"两张皮"现象。党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，党员干部在业务工作中的先锋模范作用有待进一步提升。

党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育形式还不够丰富多样，教育内容针对性还不够强，对党员的吸引力还不够大。党员管理还不够严格，个别党员组织纪律性不强，存在不按时参加组织生活等现象。

党建工作创新意识还不够强。部分党支部在开展党建工作时，习惯于按部就班，工作方式方法创新不足，缺乏特色和亮点。党建活动形式单一，缺乏吸引力和感染力，党员参与度不高。

三、下一步工作思路和重点举措

（一）持续加强党的政治建设

进一步强化政治理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，推动理论学习常态化制度化。创新学习方式方法，提高学习质量和效果，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

进一步严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）持续加强基层党组织建设

强化党支部标准化规范化建设。深入推进党支部标准化规范化建设，加强党支部硬件设施建设，完善党支部工作制度，规范党支部组织生活。加大党员发展力度，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富教育内容，创新教育形式，提高党员综合素质。严格党员管理，加强对党员的日常监督考核，严肃处置不合格党员。

创新党建工作方式方法。积极探索党建工作与业务工作深度融合的新途径、新方法，打造具有公司特色的党建工作品牌。开展党建创新项目评选活动，鼓励党支部创新工作方式方法，激发党建工作活力。深入挖掘公司党建工作亮点和特色，培育打造具有公司特色的党