处级干部党性分析材料

处级干部党性分析材料

能够参加本次干部进修班，我感到非常荣幸、十分珍惜。在这段时间的学习中，我严格遵守培训纪律，深入思考学习，积极参加研讨活动，在党性修养和个人综合能力上都有了很大的提升。党性是共产党员立身、立业、立德的基石，进入新时代，党面临的执政环境日趋复杂尖锐，这对每一位党员干部的党性提出了更高的要求。对照《中国共产党章程》，我深入开展党性分析，认真梳理检视了自身存在的问题，明确了今后努力方向和改进措施。具体分析如下：

一、主要收获

（一）深入学习理论，强化思想武装头脑。在学习期间，我自觉按照教学安排，认真听讲，仔细领会，开展自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、党规党纪等有了更加深刻的认识和理解。结合审计工作实际深入思考，坚持理论指导实践、武装头脑、推动工作，注重做到真学、真懂、真用，做到在学习思考中"想明白"、在集体研讨中"讲明白"，在日常工作中"干明白"。

（二）坚定理想信念，廉洁自律服务群众。通过本次系统学习，我进一步增强了作为一名共产党员的党性修养，让我更加深入认识到只有坚持善于学习、服务群众、永不自满，牢记使命担当，才能更好地履职尽责。作为一名审计机关的党员领导干部，更应该牢记"为国审为民计"的从审初心，做到"两个坚持"，即坚持围绕党和国家中心工作，坚持围绕以人民为中心的发展思想开展审计工作。

（三）探索创新发展，提升能力推进工作。本次学习我个人最大的收获是对于党的二十届三中全会精神有了更加深刻的理解。郭宁宁书记在市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班开班式上的主题报告让我受益匪浅。我深刻认识进一步全面深化改革是胸怀"国之大者"服务中国式现代化建设的使命所系、把握战略机遇乘势而上加快发展的动力所在、补齐短板弱项有效应对风险挑战的关键所需当前的，必须发挥审计独特监督作用，当好进一步全面深化改的实践者和护航者。

二、存在的问题

（一）勤学善思不够深。"学然后知不足"。通过这1个多月的党校学习、党性和政德教育，使我深深认识到自己在学习和思考上的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神的认识和理解不够全面、系统、深入，存在思考不深不透，一知半解，浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力还不够强，面对新时代审计工作面临的新形势新任务新挑战，从政治角度观察分析问题的能力还不够强，在推动"思路变为出路、决策变为实践"方面措施不多、力度不够，还不能完全将理论学习成果转化为指导实际工作的能力。

（二）政绩观上存在误区。有时存在重虚轻实、重表轻里的思想倾向，面对头绪繁多的工作时，有时分不清轻重缓急，抓不住重点和关键，常把务虚的工作和面上急需应付的事情放在第一位，导致自己很多时候陷于事务性工作，走不出来，沉不下去，没有将全部精力集中到如何充分发挥审计监督职能更好服务全市经济社会发展上来，在实际工作中安排布置多，督促检查少，抓执行、抓落实的力度不够。

（三）为人民服务宗旨树得不牢。对照习近平新时代中国特色社会主义思想相关要求，在落实"全心全意为人民"的宗旨上还存在不住，工作作风与群众的要求有距离，不能很好的倾听群众的意见，这说明自己全心全意为人民服务的宗旨没有真正树立起来，对现实、维护和保障人民群众的利益是最大、最重要的政治缺乏清醒的认识，有随大流的思想，放松了对自身世界观的改造。

（四）在发扬斗争精神上还有欠缺。审计机关作为经济监督的"特种部队"，必须"坚持问题导向"。审计干部应当具备对症下药、精准施策，认真分析研究重大矛盾和问题，妥善处理好各种复杂关系的能力。面对新形势新任务，有时候不能够准确区分不同性质的矛盾，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，特别是在推动体制机制和长期性矛盾、问题解决的时候，主观能动性和工作能力还有不足，审计工作成效不够显著。

三、存在问题的原因分析

通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源主要在于以下几个方面：

（一）理想信念还要强化。长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且通过今年来以党纪学习教育顿为契机，对党的创新理论进行了系统学习，认为自己已经通过了理想信念的磨砺与锻炼，导致对党性锻炼产生了满足心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级"规定动作"，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个"总开关"。

（二）工作作风不够扎实。抓细抓实的工作力度需要进一步加强，在工作任务多、任务重时，还存在着工作安排不够细、督促不够及时等现象，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，对上级决策部署安排多、督导少，离抓细、抓实、抓具体还有一定差距。

（三）宗旨意识有所淡化。深入基层的调查研究受到时间紧、日常工作任务重等因素的制约，与群众面对面沟通交流减少，导致真正沉到基层的时间无法保证，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够，开展工作时，对显性的、考核的比较重视，对隐性的、长期的工作后劲不足，"公仆"意识、"服务"意识有所淡化。

（四）创新意识不够积极。"钉钉子"的精神少了，"促落实"的韧劲减了，根本上是随着