市委政法委2026年上半年抓基层党建工作总结

市委政法委 2026 年上半年抓基层党建工作总结

2026 年上半年,市委政法委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,深入践行习近平法治思想和总体国家安全观,紧紧围绕"铸魂、融合、强基"三个关键着力点,扎实推进机关党的建设高质量发展,为新时代新征程我市政法工作现代化提供了坚强政治保证和组织保障。

一、主要工作情况

(一) 铸魂固本,在深化政治忠诚上持续用力。政法姓党是政法机关永远不变的根和魂。我们始终坚持把党的政治建设摆在首位,以开展树立和践行学习教育为抓手,深入实施"铸忠诚警魂"工程,着力将"政治忠诚"从抽象原则转化为具体行动和实际成效。一是推动理论武装"学用相长",树牢为民造福的观念。严格执行"第一议题"制度,上半年组织委务会"第一议题"学习共次、理论学习中心组学习共次。我们不折不扣落实中央和省委、市委有关部署要求,将其作为党员干部教育培训的必修课。例如,在深入学习习近平总书记关于"为民造福是最大政绩"的重要论述后,我们立即组织专题研讨,引导党员干部深刻认识到,政法工作的业绩不在于搞花架子、做表面文章,而在于防范化解了多少风险、化解了多少矛盾纠纷、提升了多少群众的获得感安全感满意度。结合我市"宋都"基层治理实际,我们将学习成果转化为具体实践,总结提炼出《市矛盾纠纷"e 调解"工作规范》,创新推出"三早四快五联动"工作法,切实把党的创新理论转化为破解基层社会治理难题的"金钥匙"。

二是构建忠诚教育"立体矩阵",锤炼绝对纯洁的政治品格。坚持"沉浸式"体验与"系统性"培训双轮驱动。在固化"每周一学"机制基础上,充分利用我市丰富的红色资源,组织党员干部赴兰考焦裕禄纪念园、刘少奇在我市陈列馆等地开展"赓续红色血脉、践行初心使命"主题党日活动,引导党员干部对标焦裕禄同志"心中装着全体人民、唯独没有他自己"的公仆情怀,反思自身在业绩观上存在的偏差。同时,依托市委党校等平台,举办全市政法系统树立和践行正确业绩观专题政治轮训班期,培训政法各单位班子成员及基层科所队室负责人余人次,实现了处级以上领导干部政治训练全覆盖、科级干部轮训率达 〔*〕% 以上。

三是做实政治体检"祛病强身",校准干事创业的前进方向。上半年,我们组织召开了专题民主生活会和支部组织生活会,对照《中国共产党政法工作条例》及我省实施细则,重点查摆是否存在"急功近利、脱离实际""重显绩轻潜绩""重程序轻实效"等问题。针对查摆出的"风险研判前瞻性不足""个别工作存在'指尖上的形式主义'"等 12 个具体问题,建立整改台账,明确责任人和整改时限。例如,针对部分干警存在的"办大案要案才算出业绩"的错误认识,我们修订完善了《市政法干警绩效考核办法》,大幅增加矛盾纠纷前端化解、信访积案攻坚、基层社会治理创新等指标的权重,引导党员干部在默默无闻的幕后工作中体现担当,在整改落实中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二) 融合赋能,在服务中心大局上彰显作为。我们深刻认识到,党建工作与政法业务不是"两张皮",而是"一盘棋"。今年以来,我们通过务实管用的载体设计,让党建工作深度嵌入维护稳定、社会治理、法治建设全链条。一是以"书记项目"攻坚发展堵点,以实干实绩论英雄。我们将上级要求具象化为"书记领航工程",由委机关党支部书记亲自挂帅,认领最难啃的"硬骨头"。2026 年上半年,我们确立了"市社会治安综合治理中心实体化运行提质增效"和"黄河流域生态保护法治保障"两大"书记项目"。在项目推进中,坚决摒弃"造盆景""堆材料"的形式主义做法,确立"问题不解决不松手、群众不满意不罢休"的标准。例如,在推进综治中心规范化建设中,党员干部带头下沉一线,通过"中心吹哨、部门报到"机制,解决了长期以来部门推诿扯皮的问题,上半年全市综治中心受理矛盾纠纷化解成功率达 %,真正做到了"小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交"。

二是以"实践平台"锤炼过硬党性,在基层一线建功立业。我们坚持把教育的课堂搬到服务群众的最前沿。组织开展了"政法干警进网格、我为群众办实事"实践活动,委机关名在职党员全部下沉到城乡社区网格,担任"法治副书记"或"平安指导员"。在"双报到"工作中,我们明确要求不搞"拍拍照、填填表"的虚假繁荣,而是实实在在参与信访积案化解、预防青少年违法犯罪、重点人员服务管理等棘手工作。上半年,委机关党员累计参与化解"三跨三分离"信访案件件,成功化解 33 件;结对关爱留守儿童和孤寡老人余人次,让群众在每一件具体的实事中感受到政法干警的作风转变。

三是以"联建共建"凝聚系统合力,构建协同高效的治理格局。针对政法各单位间可能存在的"壁垒"和"孤岛"现象,我们以党建联建打破部门藩篱。市委政法委机关党支部联合市中级法院、市检察院、市公安局、市司法局等机关党委,开展了"践行正确业绩观、护航高质量发展"系列联建活动。通过联合举办"以案释纪"警示教育会、开展"假如我是当事人"换位思考大讨论、组织跨部门案件评查等活动,不仅强化了政法干警的纪律规矩意识,更有效促进了执法司法理念的趋同和业务协同。例如,公检法司四家联合建立了"醉驾"案件快速办理机制,平均办案周期缩短了 40%,既节约了司法资源,又提升了司法效率,体现了党建与业务深度融合的实际效能。

(三) 强基提能,在锻造坚强堡垒上久久为功。我们牢固树立"抓好党建是最大业绩"的理念,坚持从规范入手,以特色赋能,持续加强党支部标准化规范化建设,切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是让组织生活"严"起来、"活"起来。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,上半年召开支委会 9 次、党员大会 3 次、党课 2 次。我们坚决反对组织生活中的形式主义,不搞"打卡留痕"。结合政法工作特点,创新开展"主题党日 +"活动。例如,开展"主题党日 + 法治护航"活动,组织党员法官、检察官、律师深入自贸区我市片区为企业开展"法治体检";开展"主题党日 + 基层调研"活动,组织党员干部深入尉氏县、兰考县的乡村综治中心,现场办公解决基层治理难题,使组织生活既有"党味"又有"政法味",增强了吸引力和实效性。

二是让党务队伍"专"起来、"强"起来。针对机关党务干部业务不熟、精力分散等问题,我们着力实施"党务干部能力提升计划"。上半年,选派 3 名优秀年轻干部参加全市党务干部培训班;建立"新老结对、AB 角互补"机制,由经验丰富的老同志手把手指导新入职公务员从事党务工作,确保党建工作不断档、不掉线。同时,我们明确规定,新录用人员原则上要先在机关党委见习锻炼不少于 3 个月,让"不懂党建就不算合格政法人"的理念深入人心。严格执行支委述职评议制度,半年以来,各支委委员已向党员大会汇报履职情况 2 次,接受全体党员评议,评议结果与年度考核挂钩,倒逼党务干部履职尽责。

三是让纪律作风"硬"起来、"实"起来。持续深化学习教育,召开全市政法系统警示教育大会 1 次,组织委机关干部集中观看《失守的业绩观》等警示教育片,编印《市政法干警违纪违法典型案例警示录》,用身边事教育身边人。严格执行防止干预司法"三个规定",上半年委机关填报重大事项记录 15 条,填报率 100%。针对群众反映强烈的执法不作为、慢作为问题,牵头组织开展纪律作风督查巡查 3 次,通报曝光典型案例 5 起。通过一系列"组合拳",坚决纠治"虚、浮