2024年党建工作情况总结及2025年工作计划

2024年党建工作情况总结及2025年工作计划

一、党建工作推进情况

（一）强化党的政治建设，贯彻落实全面领导。一是高举党的二十一大精神旗帜，确立"首要议题"制度。坚持将"首要议题"与"持续议题"常态运作，全年组织党组理论中心组学习已达15次，专题研讨12次。发布《学习贯彻党的二十一大精神工作方案》，并配发了《党的二十一大报告学习辅导百问》等辅助教材。二是深化制度建设，促进全面从严治党。研究出台了《党委会议事规则》《党委讨论重大管理事项清单》《党委成员党建责任清单》等规章制度，对党委议事流程和决策要求进行规范，明确了12项党建任务。完善了《党委会议事规则实施细则》《党委委员会议规则实施细则》，进一步厘清权责边界，实现工作规范高效化。三是强化企业治理体系下的党的领导。坚持以制度为准绳，修订"三重一大"决策制度，明确党委决策事项及重大经营事项清单。至今，已召开党委会议20次，研究基层党组织建设议题15个，讨论"三重一大"事项20项，其中经党委优先研究讨论15项，切实发挥党的领导核心作用。所属党组织严格落实"三重一大"决策制度，自觉将单位发展置于全局中统筹，确保公司决策部署实现有效落地。

（二）落实党建责任，提升党组织战斗力。一是优化党建制度，压实党建主体责任。研究制定《2024年党建工作要点》，细化出20项具体措施；坚持聚焦问题，督促所属党组织形成问题、任务、责任"三项清单"，确保各项重点任务的全面完成。严格落实党委书记第一责任人职责及班子成员"一岗双责"，签订《党风廉政建设责任书》，完成季度党建、党风廉政建设约谈15人次。二是优化基层组织设置，提升组织覆盖。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用规定，修订《中层管理人员任免管理办法》《员工职级晋升办法》等，通过公开招聘选聘了公司5名高级经理和8名专业人员。所属党组织按程序完成换届选举，调整基层党组织领导班子13人次，优化配置党支部书记、副书记7人。三是加强党员教育管理，提升党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握党的二十一大精神，利用"学习强国""国资e学"等平台组织全体党员学习党的最新理论；开展专题研讨交流15场；组织党员参观红色教育基地，接受革命传统教育。

（三）深化巡查督查，促进党风廉政建设。一是创建基层单位工作汇报机制。指导所属党组织每月定期向公司党委汇报党建工作进展，今年以来，共汇报近30次，为党委科学决策提供可靠依据。二是构建"六位一体"内部监督体系。印发《党风廉政建设责任与监督追究办法》，形成"预防-监督-问责-治理"四位一体的监督体系。梳理权力和责任清单达28项；完善《廉洁风险防控手册》，推进风险防控系统化。开展"影子公司"专项整治活动，推进"一岗双责"履职成效检测试点。三是增强权力制约与内控流程监督建设。组织党组织书记、纪检委员学习《〔…〕集团纪检监察干部办法》，提升纪检工作的规范化水平；开展了为期两个月的纪检监察专项整治活动，提高纪检人员能力。四是高度重视信访工作，化解社会矛盾。落实信访责任制，成立信访应急小组，优化信访处置预案。持续开展"接访月"活动，领导干部接待群众来访超100人次，信访事项处理30件，圆满办结。

（四）专项清理行动，净化党内政治生态。一是持续整治"四风"问题，打造良好环境。把握关键节点，突出问题导向，推进警示教育活动。公司领导班子以身作则，严格治理形式主义、官僚主义和违反八项规定的问题，达到知错即改。二是贯彻民主集中制，优化决策程序。对"三重一大"事项实行"集体领导、民主集中"的原则。完善议事规则和流程，推进决策科学化、民主化，认真落实重要决策部署制度。三是加强选人用人监督管理。坚持党管干部原则，以政治标准为导向，严格落实"凡提四必"和干部档案审核制度。至今通过公开招聘录用新员工20人。

二、存在问题与原因剖析

（一）现存问题概览。一是党支部书记履行党建"第一责任人"职责不到位，一些支部书记对党建工作缺乏重视，态度不积极、不用心，导致党务工作者多为兼职，流动性大，致使党建工作开展不规范、不系统；二是党建与生产经营结合不紧密，缺乏创新和亮点；三是党员教育管理不够制度化，工作还需进一步细化和落实；四是纪检监督在聚焦中心工作方面的力度不够，影响监督实效。

（二）问题根源解析。一是理论学习不透彻。对新思想的学习缺乏主动性、规划性和系统性，运用新方法解决实际问题的能力亟待提升。二是党建工作创新意识不足。在应对新形势下党建工作的新情况、新问题时，研究不深彻，对深入思考和规划的主动性及责任感不足，缺乏在探索新思路、新方法及创新载体方面的积极性。三是纪检力量薄弱。专兼职纪检人员