人才工作局2025年机关党建工作要点

人才工作局2025年机关党建工作要点

2025年，市委人才工作局机关党建工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委中心工作，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强的组织保证。

一、强化思想引领，提升政治素养

1.深化理论学习，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于人才工作的重要论述，将其作为理论学习的核心内容。制定详细的年度学习计划，明确每月、每周的学习主题和重点，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习的系统性和深入性。组织开展"人才工作理论学习月"活动，在活动期间，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读人才工作政策法规和前沿理论，提升党员干部对人才工作的理论认知水平。同时，要求党员干部结合工作实际，撰写学习心得，在局内进行交流分享，促进理论学习成果的转化应用。

2.丰富学习形式，增强学习实效。创新学习方式方法，充分利用线上线下多种资源，打造多元化的学习平台。线上，依托"学习强国"、党建公众号等平台，定期推送学习资料，组织在线答题、知识竞赛等活动，激发党员干部的学习积极性。线下，举办读书分享会，鼓励党员干部推荐优秀书籍，分享读书感悟，营造浓厚的学习氛围。开展实地调研学习活动，组织党员干部深入基层、企业、科研机构等，了解人才工作实际需求和存在的问题，将理论学习与实践调研相结合，切实增强学习的针对性和实效性。

3.加强党性教育，坚定理想信念。把党性教育作为党员干部教育培训的必修课，通过开展主题党日、参观红色教育基地、观看红色影片等活动，加强党员干部的党性锻炼。在重要节日和纪念日，组织开展主题鲜明的党性教育活动，如在七一建党节，举办"重温入党誓词，坚守初心使命"主题党日活动，增强党员干部的党员意识和党性观念。定期邀请党校专家、老党员等进行党性专题讲座，讲述党的光辉历史和优良传统，引导党员干部坚定理想信念，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

4.注重宣传引导，营造良好氛围。加强对党建工作和人才工作的宣传力度，充分利用局官网、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布党建工作动态、人才政策解读、优秀人才事迹等信息，展示党建工作成果和人才工作成效。开设"党建引领人才发展"专栏，定期推出系列报道，宣传党建工作在推动人才工作中的重要作用，以及优秀党员干部在人才工作中的先进事迹，营造良好的舆论氛围。积极向各级媒体投稿，宣传推广我市人才工作的创新做法和成功经验，提升〔...〕人才工作的影响力。

二、夯实组织基础，提升党建活力

5.加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化规范化建设。优化党支部设置，根据工作需要和党员分布情况，合理调整党支部班子成员，选优配强党支部书记和委员。加强党支部班子培训，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，提升党支部班子的党务工作能力和领导水平。严格执行"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常化、规范化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

6.创新组织生活，增强党组织凝聚力。丰富组织生活内容和形式，提高组织生活质量。结合人才工作特点，开展形式多样的主题党日活动，如"人才政策宣传进企业""助力人才创新创业"等，将组织生活与业务工作紧密结合。创新组织生活方式，运用情景模拟、案例分析、实地观摩等形式，增强组织生活的吸引力和感染力。鼓励党员干部积极参与组织生活策划和组织，充分发挥党员的主体作用，提高党员参与组织生活的积极性和主动性，增强党组织的凝聚力。

7.加强党员管理，提高党员队伍素质。严格党员发展程序，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，做好党员发展工作。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，通过集中培训、导师帮带等方式，提高其思想政治素质和业务能力。加强党员日常管理，建立健全党员积分制管理办法，对党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核，激励党员干部担当作为。加强对流动党员的管理，建立流动党员信息库，定期与流动党员联系，了解其思想、工作和生活情况，确保流动党员能够正常参加组织生活。

8.推进党建品牌建设，打造特色党建名片。结合人才工作实际，深入推进党建品牌建设。围绕"党建引领人才发展"主题，打造具有〔...〕特色的人才党建品牌。明确品牌内涵和目标，通过开展一系列特色活动，如举办"人才党建论坛""人才党建项目大赛"等，提升党建品牌的知名度和影响力。加强党建品牌宣传推广，利用各种媒体平台，广泛宣传党建品牌的理念、做法和成效，树立〔...〕人才党建的良好形象，打造特色党建名片。

三、加强作风建设，树立良好形象

9.强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，强化党员干部的宗旨意识。组织党员干部深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众对人才工作的需求和意见建议。建立党员干部联系服务群众制度，每位党员干部至少联系1－2名人才或群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。开展"我为群众办实事"实践活动，围绕人才关心关注的热点难点问题，制定办实事项目清单，明确责任人和完成时限，切实为人才办实事、解难题，密切党群干群关系。

10.加强廉政教育，筑牢廉洁防线。把廉政教育作为党风廉政建设的重要内容，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，加强党员干部的廉政教育。定期组织廉政知识测试，检验党员干部对廉政法规的学习掌握情况。加强廉政风险防控，对人才工作中的关键环节和重点岗位进行廉政风险排查，制定防控措施，建立廉政风险防控机制。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，做到早发现、早预防、早纠正，筑牢廉洁防线。

11.持续改进作风，提高工作效能。坚决反对形式主义、官僚主义，持续改进工作作风。精简会议文件，严格控制会议数量和规模，减少文件印发数量，提高会议和文件质量。优化工作流程，提高工作效率，对人才工作中的各项业务流程进行梳理优化，简化办事程序，缩短办理时间，为人才提供便捷高效的服务。加强工作督促检查，建立健全工作台账，对重点工作任务进行跟踪问效，确保各项工作落到实处，提高工作效能。

12.加强机关文化建设，营造良好氛围。积极推进机关文化建设，培育和践行社会主义核心价值观。通过开展丰富多彩的文体活动，如举办机关运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富党员干部的业余文化生活，增强机关的凝聚力和向心力。加强机关环境建设，打造具有党建特色和人才文化氛围的机关办公环境，设置党建文化墙、人才风采展示栏等，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

四、推动党建与业务融合，助力人才工作发展

13.以党建引领人才政策制定与实施。在制定人才政策过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，组织党员干部深入调研，广泛征求意见，确保人才政策符合中央精神、契合〔...〕实际、满足人才需求。加强对人才政策实施的跟踪评估，建立健全人才政策实施效果反馈机制，及时发现问题并进行调整完善。通过开展"人才政策宣讲进基层"活动，组织党员干部深入企业、高校、科研机构等，宣传解读人才政策，提高政策知晓率和覆盖面，推动人才政策落地见效。

14.以党建推动人才队伍建设。把党建工作贯穿于人才队伍建设全过程，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳。开展"人才党员先锋岗"创建活动，引导人才党员在工作中发挥先锋模范作用，带动广大人才积极投身我市经济社会发展。加强对人才的培养教育，将人才培训与党员干部培训相结合，通过举办各类培训班、研修班等，提升人才的思想政治素质和业务能力。建立人才党组织，加强对人才党员的教育管理，充分发挥人才党组织在人才队伍建设中的战斗堡垒作用。

15.以党建促进人才服务优化。围绕提升人才服务水平，加强党建工作与人才服务工作的融合。建立"党员人才服务专班"，为高层次人才提供"一对一"个性化服务，及时解决人才在工作生活中遇到的问题。优化人才服务流程，通过党建引领，简化办事环节，提高服务效率。加强人才服务平台建设，打造线上线下一体化的人才服务平台，为人才提供便捷高效的服务。开展人才满意度调查，及时了解人才对服务工作的意见建议，不断改进服务质量，提升人才满意度。

16.以党建助力人才创新创业。发挥党建工作在人才创新创业中的引领推动作用。搭建人才创新创业平台，通过举办"人才创新创业大赛""人才项目对接会"等活动，为人才创新创业提供展示交流和合作的机会。加强对人才创新创业项目的扶持，设立人才创新创业专项资金，对优秀项目给予资金支持。组织党员干部深入人才创新创业企业，了解企业需求，提供政策指导和服务保障，帮助企业解决实际困难，助力人才创新创业。

五、加强制度建设，提升党建工作规范化水平

17.完善党建工作制度体系。对现有的党建工作制度进行全面梳理，结合新形势新任务新要求，及时修订完善。建立健全党建工作责任制、党支部工作制度、党员教育管理制度、党内监督制度等，形成一套科学规范、务实管用的党建工作制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，提高党建工作规范化水平。

18.严格执行党内法规制度。加强对党内法规制度的学习宣传，通过举办培训班、专题讲座等形式，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。严格执行党内法规制度，对违反党内法规制度的行为，严肃追究责任，维护党内法规制度的权威性和严肃性。

19.建立党建工作考核评价机制。制定党建工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。建立健全日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合的考核评价机制，对党支部和党员干部的党建工作进行全面客观的评价。将党建工作考核结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，推动党建工作责任落实。

20.加强制度执行监督检查。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的监督检查机制。成立党建工作督查组，定期对各党支部党建工作制度执行情况进行检查，及时发现问题并督促整改。加强对重点领域和关键环节制度执行情况的监督检查，确保制度执行不走样、不变通，保障党建工作规范有序开展。

六、加强组织领导，确保党建工作取得实效

21.强化责任落实。局党组要切实履行党建工作主体责任，将党建工作纳入重要议事日程，定期研究部署党建工作。党组书记要认真履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，切实抓好党建工作。班子成员要认真落实"一岗双责"，抓好分管领域的党建工作。党支部书记要切实履行直接责任人职责，抓好党支部各项工作落实，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。

22.加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，把政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的干部充实到党务工作岗位上来。加强对党务干部的培训，通过举办培训班、专题讲座、外出学习等方式，提升党务干部的业务能力和综合素质。关心党务干部的成长进步，为党务干部提供良好的工作环境和发展空间，充分调动党务干部的工作积极性和主动性。

23.强化工作保障。加大对党建工作的投入，保障党建工作所需的经费、场地、设备等。加强党建工作信息化建设，利用现代信息技术手段，提高党建工作效率和水平。加强对党建工作的支持力度，为开展党建活动创造有利条件，确保党建工作顺利开展。

24.加强工作统筹协调。党建工作要与业务工作紧密结合，相互促进。要加强工作统筹协调，合理安排工作时间和精力，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强与上级党组织和其他部门的沟通协调，积极争取支持和帮助，形成工作合力，共同推动党建工作取得实效。