国企2025年党建工作要点
2025年党建工作要点
2025年是"十四五"收官攻坚之年，也是"十五五"谋篇布局之年，更是集团加快转型发展的关键一年。今年党建工作的总体思路和要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要论述，紧紧围绕转型发展中心工作，立足发展定位，以"七大行动"为抓手，坚持用改革精神和严的标准管党治党，着力增强党组织的政治功能和组织功能，全力打造充满活力、富有成效的党建工作新格局，团结带领广大党员勇于担当、真抓实干，为加快推动〔*〕转型发展、高质量发展提供坚强保障。
一、开展"政治领航行动"，坚决做到"两个维护"
1.加强政治忠诚教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦习近平总书记重要讲话和指示批示精神、考察时重要讲话精神，深化拓展"思想引领、学习在先"机制，严格执行"第一议题"、理论学习中心组学习规则等制度，不断提高各级领导班子和领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.坚决落实上级决策部署和集团党委工作要求。贯彻落实"两个维护"制度机制，推动集团各级党组织和党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。加强党的全面领导，聚焦党中央重大决策部署，省委、市委和集团党委工作要求，围绕加快转型发展中心任务，健全完善督促落实机制，制定责任清单，强化对决策事项落实情况监督检查，及时发现和纠正工作偏差，确保决策执行不偏向、不变通、不走样。
3.压紧压实管党治党政治责任。深入贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压紧压实党委（党总支）主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员"一岗双责"和纪委、监察专员办监督责任。科学制定全面从严治党考核办法，加强和改进党组织书记抓基层党建述职评议考核，强化考核结果运用。加强党建工作保障。
二、开展"思想铸魂行动"，全面深化"理论武装"
4.持续学习贯彻党的二十届三中全会精神。坚持把学习贯彻全会精神同深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断和考察时重要讲话结合起来，通过开展中心组学习、专题培训、宣讲报告、座谈研讨等多种形式，立足三大主业，找准贯彻落实的结合点、着力点、切入点，推动企业各项改革任务落地见效。
5.强化党员教育培训。实施"党员素质提升行动"，认真落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》要求，以学好用好《习近平谈治国理政》第五卷和《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》等教材为重点，分类开展党组织书记、党务工作者、新发展党员和积极分子等专题培训和党员轮训。按照"年初有规划、月月有计划"原则，建立支部年度学习教育方案，强化主题党日、集体学习、专题党课及理论宣讲刚性执行力度，推动党员学习教育全覆盖。坚持把政治标准放在首位，严把党员发展"入口关"，注重从青年和产业工人、知识分子中发展党员，推行发展党员全程纪实管理，不断提高党员发展质量。加强和改进流动党员管理，常态化排查纳管流动党员。
6.推动党的创新理论转化落实。深化"书记讲党课"活动，充分发挥领导干部以讲带学、以讲促学、以讲督学作用，
建立"意见征集、课程点单、效果评估"新模式，优化课程供给，不断提升党课吸引力和针对性。围绕〔*〕等新领域新业态党建工作，开展重大课题研究攻关，发挥外部专家、行业智库作用，推动形成一批党建促转型发展研究成果，更好发挥党建引领作用。
7.压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，坚持每月常态化分析研判意识形态领域情况，健全分析研判、情况通报和重大问题报告制度。完善舆论引导机制和舆情应对协同机制，开展"网络舆情处理"专项培训，积极宣贯应急处置工作手册（试行），组织开展案例复盘、实战演练，稳妥做好重大突发事件和重要敏感事件舆情应对处置。进一步加强网评队伍管理，对网络舆情易发点、频发点提供全过程指导，切实提升各级党组织舆情化解能力。
三、开展"组织强基行动"，全面筑牢"战斗堡垒"
8.推进基层党组织"提质扩面"。开展党组织设置"拉网排查"，结合集团管理层级压降、组织变革和整治形式主义要求，通过"撤、并、转、建"动态调整，实现党组织与法人治理结构、改革发展任务精准匹配。积极探索在新产业、新业态、混合所有制企业和合作项目上创新党组织设置，扎实推进"党建入章、机制入制、责任入岗"三大工作，实现党组织"应建尽建"，推动党的工作全面覆盖。
9.实施党支部"扩先提中治软"工程。聚焦发挥"头雁"作用，通过采取"理论教学＋案例剖析＋实战演练"等方式，开展支委班子《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》专题培训，着力破解政治能力不强、履职本领不足、作用发挥不充分等突出问题。坚持对标提升，按照"五基三化"要求，对〔*〕个党支部开展标准化规范化建设"全面体检"，实行"先进、一般、后进"三级分类管理，通过"结对帮带、经验推广、品牌联创"等方式，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，推动基层党组织全面进步全面过硬。
10.加大经费保障和阵地建设力度。建立党建工作经费保障机制，按照"党建阵地建设、党员教育培训、开展党建活动"三大方面，构建"基层党支部申报、上级党组织预审、各二级公司党组织会议审批、集团党委备案"的工作体系，确保党建活动经费保障充足、使用规范。进一步加强党建阵地建设，以"注重实效、强化服务"为基本原则，按照"减少固定空间和陈列展示空间，增加议事决策、学习培训等功能区域面积"的要求，引导各单位在项目一线、经营服务场所贯通、整合、盘活现有资源，打造特色鲜明、精简实用的基层党建示范阵地，充分发挥教育党员、联系群众、服务中心的作用。
四、开展"保障护航行动"，切实发挥"引领效能"
11.强化党组织"把管促"作用。严格执行"三重一大"决策制度，完善"会前调研、会上讨论、会后监督"工作机制，加强人工智能等新技术手段运用，优化重大项目投前立项论证、投中管理纠偏、投后管理评价等关键环节，提高议事决策能力水平。建立党委会决策督办落实机制，对党委会审议决策事项实行项目化分解，实施"周跟踪、月报告、季督查"动态管理，推动重大战略决策有效落实。进一步健全完善党组织集体研究把关机制，以集团所属独立法人企业和混合所有制企业为重点，联合各派驻纪检组开展党支部集体研究把关制度落实情况专项督导检查，建立问题整改责任三张清单，推动解决党支部贯彻落实民主集中制不到位、履行程序走过场、前置研究讨论虚化等问题，切实发挥基层党组织政治领导作用。
12.推动党建业务深度融合。结合落实领导干部党建联系点制度，指导督促各成员公司党组织围绕重大决策部署、重点工程项目、重要技术攻关等方面，深入一线实地调研，通过交心谈心、征集需求意见、撰写报告等环节步骤，找准党建工作虚化、淡化的问题症结，形成制定个性化党建业务融合工作举措，在组织联动、资源整合、机制创新中，推动完成年度工作会各项部署、深化国企改革任务和转型发展要求。坚持走好新时代群众路线，结合集团信息化建设，开设"领导信箱"，引导、鼓励职工群众就企业治理、产业升级、服务品质、成本招采、安全管理、资产运营，以及党群和党风廉政建设等方面工作，提出意见建议，广泛凝聚智慧力量，齐心协力加快高质量发展。组织党员干部常态化下沉社区。推动"国企联村"提质增效。
13.强化党建引领促攻坚转型。持续深化"挂帅攻关"行动，紧密围绕产业升级、商业运营、发展数字经济、打造平台经济等"企之要事"，认真总结分析建立项目库，形成年度"挂帅攻关"榜单，建立"书记挂帅＋专班出征"模式，以激发党员先锋模范作用，破解转型发展难题。分层分类推进"国企先锋"选树，聚焦建设一线、营销一线、服务一线设立"党员示范岗"和"先锋责任区"，通过事迹展播、经验分享等形式强化典型引领。完善"目标承诺-过程竞优-成果晾晒"激励机制，将"国企先锋"评选结果与岗位晋升、评优评先直接挂钩，推动形成广大党员见贤思齐、争当标杆、比学赶超的生动局面，切实将组织优势转化为企业改革发展动能。
五、开展"素质提升行动"，全面锻造"领军队伍"
14.提升干部队伍建设质量。根据集团转型发展需要，持续拓宽选人视野，树立重品行、重实干、重实绩的鲜明用人导向。通过常态化开展干部考察、履职能力调研、优化考核评价等方式，坚持在重点工作任务中显担当、在日常工作中看德才、在考核评价中见实绩，全面了解掌握干部日常表现，精准掌握优秀干部，及时发现选用敢担当、善作为、能成事的干部人才，高品质打造干部人才矩阵。
15.提升干部高质量发展本领。按照建设高素质专业化干部队伍要求，以实施"干部素质提升年"为抓手，建立健全集团干部培
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