市工业园区党工委2025年第一季度党建工作情况报告

市工业园区党工委2025年第一季度党建工作情况报告

2025年第一季度，市工业园区党工委在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进园区党建各项工作，为园区高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将第一季度党建工作情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）强化思想引领，筑牢信仰根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实"第一议题"制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党工委会议、理论学习中心组学习、"三会一课"等的首要内容。第一季度，党工委理论学习中心组开展专题学习〔*〕次，研讨交流〔*〕次，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，通过举办专题讲座、读书班、线上学习平台等多种形式，组织园区党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，累计培训党员干部〔*〕人次，撰写心得体会〔*〕余篇，进一步提高了党员干部的政治理论水平和思想觉悟。加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，党工委专题研究意识形态工作〔*〕次，制定了《园区党工委意识形态工作责任制实施细则》，明确了党工委领导班子、主要负责人和班子成员的意识形态工作责任。加强意识形态阵地建设和管理，对园区官网、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地进行定期检查和维护，确保宣传内容积极健康、导向正确。第一季度，在园区官网发布党建工作信息〔*〕条，微信公众号推送党建文章〔*〕篇，更新宣传栏内容〔*〕次。加强对党员干部的意识形态教育，组织开展意识形态专题培训〔*〕次，引导党员干部增强意识形态敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思想和言论。

（二）夯实基层基础，提升组织效能。推进党组织规范化建设。按照党支部标准化建设要求，对园区基层党组织进行全面梳理和排查，建立问题台账，制定整改措施，逐一销号整改。第一季度，共排查出问题〔*〕个，已完成整改〔*〕个。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，举办党支部书记和党务工作者培训班〔*〕期，培训〔*〕人次，提高了党支部班子的履职能力和业务水平。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对制度落实情况的督促检查，确保党内政治生活严肃规范。第一季度，园区各党支部共召开支部党员大会〔*〕次、支部委员会〔*〕次、党小组会〔*〕次，上党课〔*〕次，开展主题党日活动〔*〕次。扩大党组织覆盖。持续推进"两个覆盖"攻坚提升行动，对园区企业进行全面摸底调查，建立企业信息库和党员信息库。通过单独建、联合建、挂靠建等方式，加大党组织组建力度。第一季度，新成立非公企业党组织〔*〕个，新发展党员〔*〕名，培养入党积极分子〔*〕名，园区非公企业党组织覆盖率达到〔*〕％，党的工作覆盖率达到100％。加强对新建党组织的指导和帮扶，选派党建指导员〔*〕名，一对一指导新建党组织开展工作，帮助解决实际问题〔*〕个。加强党群服务中心建设。进一步完善园区党群服务中心功能布局，丰富服务内容，提升服务水平。第一季度，党群服务中心接待企业党员职工来访咨询〔*〕人次，提供政策咨询、业务代办、法律援助等服务〔*〕项。开展各类党群活动〔*〕场，如红色主题观影、党员志愿服务、技能培训等，参与党员职工达〔*〕人次，有效增强了党群服务中心的吸引力和凝聚力。同时，积极推动党群服务中心向企业延伸，在规模较大的企业设立党群服务站〔*〕个，为企业党员职工提供更加便捷的服务。

（三）突出党建引领，服务发展大局。推动党建与业务深度融合。围绕园区中心工作，开展"党建＋项目建设""党建＋招商引资""党建＋企业服务"等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在项目建设一线成立党员突击队〔*〕支，设立党员先锋岗〔*〕个，党员带头攻坚克难，推动重点项目建设提速增效。第一季度，园区〔*〕个重点项目完成投资〔*〕亿元，占年度计划的〔*〕％。在招商引资工作中，党员干部主动出击，对接企业〔*〕家，成功引进项目〔*〕个，总投资〔*〕亿元。建立党员干部联系企业制度，每名党员干部联系〔*〕家企业，定期走访调研，帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题〔*〕个，如协调解决企业用工〔*〕人、融资〔*〕万元等。助力优化营商环境。以党建为引领，开展优化营商环境专项行动。组织党员干部深入学习营商环境相关政策法规，提高服务意识和业务能力。设立营商环境党员监督岗〔*〕个，对园区各部门服务企业情况进行监督，及时发现和纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。建立营商环境投诉举报机制，畅通企业投诉举报渠道，第一季度共受理企业投诉举报〔*〕件，办结率达到〔*〕％，企业满意度明显提高。同时，积极开展惠企政策宣传和解读活动，通过举办政策宣讲会〔*〕场、发放宣传资料〔*〕份等方式，确保企业知晓并享受相关政策红利。强化社会责任担当。组织园区企业党组织和党员积极参与社会公益事业，履行社会责任。第一季度，园区企业党组织和党员共开展志愿服务活动〔*〕次，如关爱孤寡老人、义务植树、助力乡村振兴等，参与党员〔*〕人次，服务群众〔*〕人次。积极引导企业党组织和党员投身疫情防控、抗洪救灾等工作，在关键时刻发挥重要作用。在疫情防控工作中，园区党员干部冲锋在前，参与卡点值守、物资配送、人员排查等工作，为疫情防控做出了积极贡献。

（四）加强党风廉政建设，营造清风正气。落实党风廉政建设责任制。党工委书记切实履行党风廉政建设第一责任人职责，班子成员认真落实"一岗双责"，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。第一季度，党工委专题研究党风廉政建设工作〔*〕次，制定了《园区党工委2025年党风廉政建设工作要点》，明确了工作目标和任务分工。与各部门负责人签订党风廉政建设责任书〔*〕份，层层压实责任。加强对党风廉政建设工作的监督检查，定期对各部门党风廉政建设工作开展情况进行检查考核，对发现的问题及时督促整改。加强廉政教育。通过开展廉政党课、警示教育、廉政谈话等形式，加强对党员干部的廉政教育。第一季度，党工委书记为党员干部上廉政党课〔*〕次，组织党员干部观看警示教育片〔*〕部，开展警示教育活动〔*〕次，参与党员干部〔*〕人次。对新任职干部进行任前廉政谈话〔*〕人次，对重点岗位人员进行廉政提醒谈话〔*〕人次，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。强化监督执纪问责。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育。第一季度，共开展提醒谈话〔*〕人次，批评教育〔*〕人次。严肃查处违规违纪行为，对发现的违规违纪问题，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。第一季度，共查处违规违纪案件〔*〕起，给予党纪政务处分〔*〕人，起到了很好的震慑作用。同时，加强对园区工程项目建设、政府采购、资金使用等重点领域和关键环节的监督，确保权力规范运行。

（五）强化队伍建设，激发干事活力。加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用政策法规，规范干部选拔任用程序。第一季度，根据工作需要，选拔任用科级干部〔*〕名，进一步优化了干部队伍结构。加强干部教育培训，制定了干部教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、外出学习等方式，提高干部的综合素质和业务能力。第一季度，共举办干部培训班〔*〕期，培训干部〔*〕人次。加强干部日常管理监督，建立健全干部考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖金等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重在生产一线职工、专业骨干人员及高层次人才中发展党员。第一季度，共发展党员〔*〕名，其中生产一线职工〔*〕名，专业技术人才〔*〕名，大专及以上学历党员〔*〕名，党员队伍结构进一步优化。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，依托红色教育基地、党员活动室等阵地，通过集中培训、专题研讨、线上学习等方式，对党员进行政治理论、党性修养、业务技能等方面的培训。第一季度，共培训党员〔*〕人次，有效提高了党员的政治素质和业务能力。加强党员管理，严格落实党员组织关系转接、党费收缴、党内激励关怀帮扶等制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强人才队伍建设。实施人才强园战略，制定出台了一系列人才政策，加大人才引进力度。第一季度，通过校园招聘、社会招聘、人才引进等方式，引进各类人才〔*〕名，其中高层次人才〔*〕名，为园区发展提供了人才支撑。加强人才培养，建立人才培养机制，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等方式，提升人才的专业技能和综合素质。第一季度，共开展导师带徒活动〔*〕对，举办岗位练兵活动〔*〕次，技能竞赛〔*〕场，参与人才〔*〕人次。加强人才服务保障，建立人才服务专员制度，为人才提供政策咨询、项目申报、生活服务等一站式服务，解决人才的后顾之忧。

二、存在的问题

（一）部分非公企业党组织作用发挥不够充分。虽然园区非公企业党组织覆盖率不断提高，但仍有部分党组织存在组织生活不规范、活动开展不经常、党员参与度不高等问题，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够明显。一些非公企业党组织在企业生产经营中缺乏话语权，难以有效参与企业重大决策，党建工作与企业发展结合不够紧密。

（二）党建工作创新力度不够。在党建工作方式方法上，习惯于传统的工作模式，创新意识不强，缺乏富有特色和吸引力的党建活动载体。在党员教育管理方面，教育方式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性有待提高。在党建品牌建设方面，虽然打造了一些党建品牌，但品牌影响力还不够大，品牌内涵挖掘不够深入，缺乏可复制、可推广的经验。

（三）党建工作力量相对薄弱。随着园区党建工作任务的日益繁重，党建工作力量不足的问题逐渐凸显。园区党工委党务工作者配备较少，且部分人员业务能力有待提高，难以满足党建工作的需要。一些非公企业党组织没有配备专职党务工作者，党务工作由企业其他人员兼任，工作精力有限，导致党建工作质量不高。此外，党建工作经费投入相对不足，制约了党建工作的深入开展。

三、下一步工作计划

（一）持续加强非公企业党组织建设。强化党组织规范化建设。进一步加强对非公企业党组织的指