乡镇2025 年第一季度党建工作总结

乡镇2025年第一季度党建工作总结

2025年第一季度，〔*〕乡镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕上级党组织的工作要求和乡镇实际，扎实推进党的建设各项工作，为全乡经济社会发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）深入学习党的二十大精神

将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。在第一季度，组织了5场专题学习会，邀请县委党校专家进行宣讲2次，各村（社区）党组织开展集中学习讨论10余次。通过制定详细的学习计划和学习清单，依托党委理论学习中心组、"三会一课"、主题党日等多种形式，引导党员干部原原本本学、全面系统学、联系实际学，深刻领会党的二十大提出的新思想、新战略、新要求，全乡党员干部撰写学习心得200余篇，进一步增强了党员干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治自觉。

（二）加强思想政治教育

以党委理论学习中心组学习为引领，带动各基层党组织学习常态化。第一季度共开展党委理论学习中心组学习4次，重点学习了习近平总书记在中央农村工作会议上的重要讲话精神等内容。同时，充分利用"学习强国"平台、微信公众号等媒体资源，推送学习资料300余篇，组织党员干部线上学习打卡，确保学习教育全覆盖。通过举办读书班、专题讲座等活动，邀请专家学者进行授课，进一步加深党员干部对党的理论的理解和把握，提高党员干部的政治素养和理论水平，全乡党员干部参与率达95％以上，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（三）开展主题宣传教育活动

结合春节、学雷锋纪念日等重要节点，开展"学雷锋精神，做新时代先锋""奋进新征程，建功新时代"等主题宣传教育活动3次。组织党员干部观看爱国主题电影、参观红色教育基地，激发党员干部的爱国情怀和担当精神。同时，充分利用乡村大喇叭、宣传栏、电子显示屏等载体，广泛宣传党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，营造浓厚的学习氛围，在全乡范围内形成学理论、强党性、跟党走的良好风尚，让党的创新理论深入人心。

二、夯实基层基础，提升组织力

（一）加强基层党组织建设

对全乡10个村（社区）党组织进行调研摸排，建立软弱涣散党组织工作台账，确定2个软弱涣散党组织并进行集中整顿。选派2名优秀党员干部担任软弱涣散党组织第一书记，制定"一村一策"整顿方案，从班子建设、党员教育管理、制度落实等方面入手，强化督促指导，目前整顿工作取得阶段性成效，党组织凝聚力和战斗力明显提升。同时，持续深化党支部标准化规范化建设，组织开展党支部建设互查互学活动2次，对全乡党支部的组织设置、组织生活、党员管理等工作进行检查指导，发现问题及时整改，进一步提升党支部建设质量，全乡党支部标准化规范化达标率提升至90％以上。

（二）加强党员队伍建设

严格党员发展程序，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的方针，第一季度共确定入党积极分子8名，发展对象5名，新发展党员3名。同时，加强党员教育管理，组织开展党员集中培训2次，培训内容涵盖政治理论、党章党规、农村实用技术等方面，培训党员120人次，进一步提高党员综合素质。此外，开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，设立党员先锋岗20个、党员责任区15个，引导党员在乡村振兴、基层治理等工作中亮身份、做表率，发挥先锋模范作用，全乡党员参与志愿服务活动达180余人次。

（三）加强干部队伍建设

加强乡镇干部的教育培训，组织开展业务培训、能力提升培训等活动3次，培训干部50人次，进一步提升干部的业务能力和综合素质。同时，严格干部日常管理，完善干部考勤、请销假等制度，加强干部作风监督，定期开展廉政谈话提醒，第一季度共开展廉政谈话20人次，有效防止干部出现不作为、慢作为等问题，打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为全乡各项事业发展提供了有力的人才支撑。

三、强化担当作为，树立良好形象

（一）持续推进党风廉政建设

落实党风廉政建设主体责任，召开党风廉政建设工作会议2次，签订廉政责任书30余份，明确各级党组织和党员干部的责任分工。加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等方式，开展廉政教育活动3次，受教育党员干部达80余人次，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。同时，强化监督执纪问责，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，第一季度共受理信访举报2件，立案1件，给予党纪处分1人，切实维护了群众利益，营造了风清气正的政治生态。

（二）加强党员干部作风建设

以开展"三查三问"（查工作纪律、查工作效率、查服务态度，问群众满意度、问企业诉求、问发展建议）活动为抓手，深入整治形式主义、官僚主义等突出问题。第一季度共开展明察暗访4次，对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。同时，建立党员干部作风评价机制，通过群众测评、民主评议等方式，对党员干部的作风情况进行评价，评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，进一步激励党员干部担当作为、真抓实干，推动全乡各项重点工作任务落地落实。

四、完善工作机制，保障党建长效

（一）落实党建工作责任制

明确党委书记为党建工作第一责任人，分管领导具体抓，其他班子成员履行"一岗双责"的党建工作责任体系。第一季度召开党建工作专题会议3次，研究部署党建工作重点任务，细化分解党建工作目标，层层签订党建工作责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，建立党建工作定期汇报制度，要求各村（社区）党组织每月向乡镇党委汇报党建工作进展情况，及时掌握工作动态，协调解决存在的问题，确保党建工作有序推进。

（二）完善党建工作制度

修订完善了"三会一课"、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度，进一步规范党组织生活流程和标准，确保党组织生活严肃认真、规范有序。同时，建立健全党员积分管理制度、流动党员管理制度、党内关怀帮扶制度等，加强对党员的日常教育管理和服务，激发党员队伍活力。完善党建工作考核制度，细化考核指标，加大对党建工作考核力度，将考核结果与党组织和党员干部的评先评优挂钩，充分调动基层党组织和党员干部抓党建工作的积极性和主动性。

五、特色亮点工作：党建引领助力乡村振兴

（一）党建＋产业振兴

发挥党组织在产业发展中的引领作用，成立产业党建联盟，将全乡5个农业专业合作社、3个家庭农场联合起来，由党委书记担任联盟理事长，共同谋划产业发展。通过组织联盟成员开展技术交流、资源共享、市场对接等活动，第一季度帮助各产业主体解决技术难题5个，拓展销售渠道3条，带动全乡特色农产品销售额增长15％以上，有效促进了农民增收致富，推动了乡村产业振兴。

（二）党建＋人才振兴

实施"党建引领?人才回归"工程，开展返乡创业人才大排查，建立返乡创业人才库，第一季度共收集返乡创业人才信息20余条。组织开展返乡创业人才座谈会2次，为返乡创业人才提供政策咨询、项目推介等服务，引导他们回乡创业就业。目前，已成功吸引3名返乡创业人才回乡创办企业，带动就业30余人，为乡村振兴注入了新动力。

六、存在问题

（一）党员教育管理方面

部分党员年龄偏大、文化程度较低，对党的理论学习兴趣不高，学习积极性主动性有待进一步提高。同时，在党员先锋模范作用发挥方面，还存在个别党员意识淡薄、参与村级事务积极性不高的问题。

（二）基层党组织建设方面

部分村（社区）党组织活动场所陈旧，设施设备老化，无法满足党员群众的活动需求。个别软弱涣散党组织整顿成效还不够巩固，党组织的凝聚力和战斗力还需进一步提升。

（三）党建引领发展方面

党建工作与乡村振兴等中心工作的融合还不够紧密，在通过党建引领促进产业发展、基层治理等方面的创新举措还不够多，党建品牌的