县委组织部2025年上半年党建工作总结

县委组织部2025年上半年党建工作总结

今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

一、主要工作情况

（一）聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、党支部督学、党小组促学学习体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习27次，专题研讨12次，撰写政治理论学习笔记人均3万余字。创新云上＋线下学习模式，通过赣鄱党建云平台推送学习资料132篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习48次，确保政治理论学习常态化、长效化。二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一党性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学16批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发《一根火柴点亮中国》等特色课程3门。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化党员身份意识，累计开展政治生日活动8场次，覆盖党员干部56人次。三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以党纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看《反腐编剧的贪腐人生》等警示教育片6部，开展以案促改专题研讨4场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育8批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计32人次。

（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委党校专家、优秀基层干部等开展专题讲座12场，覆盖600余人次。建立3＋〔*〕学习套餐，将《习近平谈治国理政》第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印《组工业务应知应会手册》3辑。二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排12名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成26对帮扶对子，制定个性化培养方案38份。组织乡村振兴调研行活动，选派8名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告15篇，其中3篇获市级优秀调研成果奖。三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励28人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手15人，优秀创新案例7个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果82篇，典型案例56个，实现知识共享最大化。

（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建1＋4＋N制度框架：1个总体实施方案、4个专项管理办法、18项具体操作规程。制定《重点工作项目化管理实施细则》，将年度任务分解为8大类32项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌6次、红牌2次，约谈责任人4人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层党建难点问题23个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少2天深入基层调研，累计走访行政村（社区）76个，解决问题58件。开发智慧组工APP，实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升40％。三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制，组建5个督查组开展交叉检查16次，发现问题47个，整改完成率100％。实施质量提升年活动，制定组织工作标准52项，规范业务流程28个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴浙江、江苏等地考察学习3批次，引进先进经验12项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷500份，收集意见建议38条，整改完成率95％。

（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图12张，排查重点岗位风险点26个，制定防控措施58项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据232份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项37项，处理群众咨询128件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区26个，收集干部表现信息58条。建立家属助廉机制，发放《廉洁家书》86份，签订家庭助廉承诺书100％。开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警12次。三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊300平方米，设置廉政读书角2处。开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政党课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作《组工干部廉洁自律三字经》，组织廉政知识竞赛3场，征集廉洁文化作品45件。建立清风使者制度，选聘10名干部担任廉政监督员，开展监督检查24次。

二、下一步工作打算

（一）