国有企业关于发展党员工作情况的报告

国有企业关于发展党员工作情况的报告

近年来，公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求，以控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则，紧扣政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线，健全完善发展党员机制，切实提升发展党员工作质效，为企业党员队伍源源不断注入源头活水。

一、主要工作情况

（一）突出政治标准，严把入口关。公司党委从发展党员入口就设置好门槛，突出政治标准，科学合理制定发展党员计划，切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先进分子吸收进党员队伍，为党员队伍添砖加瓦。一是坚持政治标准放在首位。公司党委以党章为根本遵循，用一把尺度衡量入党条件，推行一月一了解、一季度一分析制度，基层党支部每月通过查看入党申请书、谈心谈话、召开群众座谈会等方式，密切掌握和了解入党申请人入党动机、思想状况、现实表现、家庭背景等基本情况，支部委员会每季度对结果进行分析，对政治觉悟不高、思想品质不过硬、入党动机不纯的入党积极分子进行引导教育。加强个人思想政治素质考察，制定政治审查表，建立政治四必查联审联查机制，实行个人历史必查、重大表现必查、群众评价必查、廉洁情况必查，联合纪检、安全、计生、信访等部门，对发展对象存在违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、组织原则不强等情况的，坚决不予发展。二是坚持分配计划科学合理。加强人才储备，按照将骨干培养成党员，将党员培养成干部的双培养目标，对各单位近三年各类先进典型、技术骨干、高层次人才、重要岗位人员（含一线车间主任、班组长等）、做出过突出贡献的员工、榜样人物等六类人员列为重点培养对象，进行提前摸底，建立三库一台账，即优秀员工信息库、入党申请人信息库、入党积极分子信息库和发展对象台账，多渠道收集优秀员工信息，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀员工纳入储备范围，定期跟踪考察，确保源头活水不断。截至目前，公司党委共储备优秀员工1200余名，其中80％以上为摸底的六类人员。科学分配计划，充分利用相关数据，每年对党员队伍结构进行综合分析，按照上级下发的发展党员计划和结构数量，参照近三年各基层党组织发展党员情况，以及近三年各单位党员与职工占比情况，建立发展党员计划分配表，精准制定年度发展党员工作计划，确保计划分配公平公正。三是坚持注重现实表现测评。构建日常行为观察＋政治理论测试评价体系，将参与重大项目攻坚、急难险重任务等作为试金石，建立打分表，由支部党员群众对入党积极分子进行打分排名，并对打分结果进行分析研判，通过党员群众的评价，切实把符合条件的申请人筛选出来，35名在技术攻关中表现突出的骨干被优先发展。开展政治理论学习测评，建立入党申请人、积极分子、发展对象递进式学习机制，定期对三类人员学习情况进行测评，作为向党组织推荐培养对象的重要依据，2024年组织政治理论测试12场次，测试入党积极分子、发展对象1000多名，对50余名测试不合格的入党积极分子、发展对象退出重点培养队伍或延迟发展。

（二）严格发展程序，严把过程关。公司党委在发展党员的过程中坚持三个统一，坚决把好发展党员程序关，确保成熟一个、发展一个，保持党员队伍先进性和纯洁性。一是实现模板统一。为进一步规范基层发展党员操作流程，制定《发展党员、党费、党组织关系转移三项基础工作实用方法与规程》，其中，发展党员部分明确了5个阶段25个步骤的流程图，配套常见问题解答，专门围绕流程图编制发展党员全流程纪实模板，包括发展党员目录清单，以及入党申请书、思想汇报、政审材料、党组织关系转接材料清单、入党志愿书等每个步骤的文书范例，让基层党务工作人员在推进发展党员工作时，有据可依，有章可循，操作便捷，确保发展党员工作程序化、标准化。如，为基层党组织提供入党志愿书电子模板和填写意见参考模板后，党员先填写电子版，组织部门审核后，再填入正式纸质版，保证入党志愿书填写准确无误、标准规范。二是实现流程统一。充分发挥各级党组织职能作用，对发展党员流程严格审查把关，以两级审查、三级把关、四不发展、五票否决为目标，坚持层层把关，精准发现问题。两级审查，即对基层党支部上报的发展对象、预备党员个人情况以及政治表现，基层党委和集团公司党委组织部两级进行严格审查；三级把关，即党支部、基层党委、集团公司党委组织部对所有发展对象的全流程资料进行审核，三级齐把质量关；四不发展，即发展党员材料不齐全的，未进行公示的，对入党积极分子、发展对象培养期不足规定期限的，未取得集中培训结业证的均不发展；五票否决，即受过党纪政务处分的、28岁以下青年未实行推优工作的、当年发生重大安全事故的主要责任者、党员群众赞成票不达80％以上、有较大问题反映的，一律否决。通过严格执行以上程序，确保发展党员考察不走过场，程序不简化，标准不降低。三是实现档案统一。落实发展党员全过程纪实管理，建立发展党员全纪实记录表，从申请人递交入党申请书、推荐优秀职工、确定入党积极分子、确定发展对象、吸收预备党员到预备党员转正等各个环节，都按照一人一档、一事一记、一步一审要求，进行详细如实记录，表格设置每个环节时间、责任人，列出阶段任务清单，确保每个环节有据可查。同时，实行一人一盒一编码档案管理，要求基层党组织建立发展党员档案统一管理制度，除需归入人事档案的必需材料外，其余发展党员全过程资料有人管理、有地存入，有效避免因时间过长、人员变动而无法查实的问题，保证整个发展过程环环相扣、有迹可循、有据可查。

（三）注重培育管理，严把素质关。从申请入党到预备党员的教育考察和转正，公司党委注重全过程培育管理，让党员发展的蓄水池常清常净。一是加强组织引导。拓宽选人视野，采取层级目标管理、党群组织共抓等方式，变坐等上门为引领进门，重点在生产和工作一线中选，各类评比竞赛中挑，急难险重工作中推等方式，对特别优秀的青年人才、技术能手等，采取党支部书记联系、一帮一几帮一等方式，主动联系业务骨干，在入党流程、思想汇报等方面给予指导，增强业务骨干对党组织的认识，端正入党动机。二是加强宣传教育。加强党的政策宣传力度，多种渠道宣传党的路线、方针、政策，通过组织党规党纪知识竞赛、演讲比赛、志愿服务等多种形式的党内活动，有针对性地教育引导入党申请人进一步加强对党规党纪和党的基本知识的了解，定期进行思想汇报，提高政治站位，增强入党积极性。三是加强培养锻炼。从不同岗位、不同年龄的入党积极分子特点出发，开展党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律教育，让入党积极分子了解党员义务和权利，帮助他们端正入党动机。围绕企业中心工作，积极搭建入党积极分子发挥作用平台，在开展党员先锋队、党员攻关组等党内活动时，吸纳入党积极分子参加，通过开展各类主题实践活动以及在急难险重任务中，给入党积极分子交任务、压担子，帮助他们早日成熟，通过学用结合，让入党积极分子真正做到从心入党。

二、下一步工作打算

（一）严格政治标准，优化党员队伍结构?。坚持把政治标准放在首位，建立