在国有企业党建引领作风建设经验交流会议上的汇报发言

在国有企业党建引领作风建设经验交流会议上的汇报发言

尊敬的各位领导、同志们：

近年来，公司党委始终坚持以改革精神为动力，以严的标准为准则，积极探索作风建设的新路径、新方法，努力打造一支政治过硬、作风优良、能力突出的党员干部队伍，为企业发展注入了强大动力。现将相关经验汇报如下：

一、强化思想引领，筑牢作风建设根基

思想是行动的先导，强化思想引领是作风建设的首要任务。我们深刻认识到，只有让党员干部在思想深处正本清源、固本培元，才能从根本上推动作风持续向好。为此，我们采取了一系列有力举措，切实加强党员干部的思想教育。

（一）丰富学习载体，拓宽理论学习广度。一是充分利用"干部大讲堂"这一平台，定期邀请专家学者、行业精英进行授课，内容涵盖党的理论、政策法规、业务知识等多个领域，拓宽党员干部的视野，提升其综合素质。自活动开展以来，已累计举办〔*〕期，参与学习的党员干部达〔*〕人次。二是抓实"三会一课"，严格按照组织生活制度要求，精心组织支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课，确保学习教育常态化、制度化。在"三会一课"中，注重创新形式，通过专题研讨、案例分析、实地参观等方式，增强学习的吸引力和实效性。今年以来，各党支部共开展"三会一课"活动〔*〕次，参与党员人数达〔*〕人次。三是深化主题党日活动，围绕重要节日、重大事件以及企业中心工作，确定每月的主题党日活动主题，组织党员开展形式多样的活动，如志愿服务、红色教育基地参观、党性实践锻炼等，使党员在实践中强化党性修养。截至目前，已开展主题党日活动〔*〕次，参与党员人数达〔*〕人次。

（二）创新学习方式，增强理论学习深度。一是推行"集中学习＋专题研讨"模式，在集中学习的基础上，组织党员干部针对学习内容开展深入研讨，鼓励大家结合工作实际，谈认识、谈体会、谈思路，促进思想碰撞，加深对理论的理解。今年以来，共组织集中学习〔*〕次，专题研讨〔*〕次，收集党员干部心得体会〔*〕余篇。二是开展"警示教育＋深刻剖析"活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，引导党员干部汲取教训，自觉筑牢廉洁防线。同时，组织党员干部对照反面案例进行深刻剖析，查找自身在作风方面存在的问题，制定整改措施，做到警钟长鸣。今年已开展警示教育活动〔*〕次，参与党员干部达〔*〕人次。三是利用线上学习平台，打造"指尖上的课堂"，通过企业微信公众号、学习强国APP等平台，定期推送学习资料、发布学习动态，方便党员干部随时随地进行学习，打破时间和空间限制，提高学习效率。目前，线上学习平台的关注人数已达〔*〕人，累计推送学习资料〔*〕篇。

（三）加强组织指导，提升理论学习效度。一是运用"网格化"管理方式，将各基层党组织划分为若干网格，由党委班子成员担任网格负责人，对网格内的党组织进行全覆盖、全过程指导，确保学习教育不走过场、取得实效。通过"网格化"管理，及时发现和解决基层党组织在学习教育中存在的问题，有效提升了基层党组织的学习质量。二是建立学习教育督导机制，成立专门的督导组，定期对各基层党组织的学习教育开展情况进行督导检查，通过查阅资料、现场提问、座谈交流等方式，了解学习教育进展情况，对发现的问题及时进行反馈，并督促整改落实。今年以来，督导组已开展督导检查〔*〕次，发现并整改问题〔*〕个。三是完善学习考核评价体系，将党员干部的学习情况纳入年度绩效考核和党建工作责任制考核内容，通过量化考核指标，对党员干部的学习态度、学习成果等进行全面评价，激励党员干部积极主动参与学习，不断提升自身素质。

二、深入查摆问题，精准定位作风短板

作风建设必须坚持问题导向，只有精准查找问题，才能有的放矢地进行整改。公司党委聚焦锻造自我革命政治勇气，综合运用多种方式，全面深入查找作风建设方面存在的问题。

（一）整合监督资源，全面排查问题。一是强化纪检监察监督，充分发挥纪检监察部门的职能作用，通过日常监督、专项检查、信访举报受理等方式，对企业党员干部的作风情况进行全方位监督，及时发现和查处违规违纪行为。今年以来，纪检监察部门共开展专项检查〔*〕次，受理信访举报〔*〕件，处置问题线索〔*〕件。二是深化内部巡察监督，按照巡察工作规划，定期对基层党组织开展内部巡察，重点检查党组织建设、作风建设、廉洁风险防控等方面存在的问题。通过内部巡察，发现问题〔*〕个，提出整改意见〔*〕条，有效推动了基层党组织建设和作风建设。三是加强基层调研监督，党委班子成员定期深入基层一线开展调研，通过与职工群众面对面交流、召开座谈会等方式，广泛听取职工群众对企业发展和党员干部作风的意见建议，了解职工群众的所思所想所盼，及时发现和解决存在的问题。今年以来，党委班子成员累计开展基层调研〔*〕次，收集职工群众意见建议〔*〕条。

（二）领导干部带头，发挥示范作用。一是领导干部以身作则，带头开展自我查摆，对照中央八项规定及其实施细则精神，认真查找自身在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，形成问题清单，并制定切实可行的整改措施，带头进行整改。在领导干部的示范带动下，全体党员干部积极参与问题查摆，形成了良好的氛围。二是领导干部深入分管部门和联系点，指导和督促党员干部开展问题查摆工作，对发现的问题及时进行纠正和指导，帮助党员干部找准问题、分析原因、制定措施，确保问题查摆工作取得实效。今年以来，领导干部深入分管部门和联系点开展指导工作达〔*〕次。三是建立领导干部问题整改台账，对领导干部查摆出的问题进行跟踪管理，定期检查整改落实情况，确保问题整改到位。同时，将领导干部的问题整改情况纳入年度述职述廉报告内容，接受组织和群众的监督。

（三）职能部门联动，压实工作责任。一是各职能部门根据职责和业务分工，分头组织开展问题查摆工作，围绕工作流程、制度执行、服务质量等方面，查找存在的问题和不足，制定整改方案，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。例如，人力资源部门针对干部选拔任用工作中存在的问题，完善了相关制度和流程；财务部门针对财务管理方面存在的漏洞，加强了财务监督和风险防控。二是建立职能部门沟通协调机制，加强各职能部门之间的信息共享和工作协同，形成工作合力。对于涉及多个部门的问题，由相关部门共同研究制定整改措施，明确各自职责，协同推进整改工作。今年以来，各职能部门通过沟通协调，共同解决问题〔*〕个。三是强化职能部门对问题整改情况的跟踪检查，定期对本部门和相关部门的问题整改情况进行检查评估，对整改不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任，确保问题整改工作落到实处。

（四）党员对标对表，直面作风问题。一是组织党员干部认真学习中央八项规定及其实施细则精神，深刻领会其内涵和要求，使党员干部明确行为准则和纪律底线。通过开展专题学习、知识测试等方式，加深党员干部对规定精神的理解和掌握，确保党员干部入脑入心。今年以来，共组织党员干部开展专题学习〔*〕次，知识测试〔*〕次。二是要求党员干部对照中央八项规定及其实施细则精神，结合自身工作实际，深入查找在工作态度、工作效率、服务意识、廉洁自律等方面存在的问题，列出问题清单，明确整改目标和措施。截至目前，全体党员干部共列出问题清单〔*〕份，制定整改措施〔*〕条。三是开展党员问题整改承诺活动，组织党员干部就问题整改情况向党组织和职工群众作出公开承诺，接受监督。同时，建立党员问题整改销号制度，对已完成整改的问题进行销号管理，对未按时完成整改的问题进行跟踪督促，确保党员干部的问题得到有效整改。

三、狠抓整改落实，推动作风建设长效化

整改落实是作风建设的关键环节，只有切实解决存在的问题，才能让作风建设取得实实在在的成效。公司党委坚持"以改促效"，聚焦"当下改"与"长久立"，全力推动问题整改落实，建立健全长效机制。

（一）立行立改，解决突出问题。一是对于查摆出的能够立即整改的问题，坚持立行立改，即知即改，确保问题在最短时间内得到解决。例如，针对职工群众反映的办公区域环境卫生问题，相关部门立即组织人员进行清理和整治，并建立了长效的环境卫生管理制度，有效改善了办公环境。今年以来，已立行立改问题〔*〕个。二是对于一些需要一定时间整改的问题，制定详细的整改计划，明确整改步骤和时间节点，倒排工期，确保问题按时整改到位。同时，建立整改工作台账，对整改过程进行全程跟踪记录，及时掌握整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。目前，正在整改的问题有〔*〕个，均按计划稳步推进。三是对于涉及面广、难度较大的问题，成立专项整改工作领导小组，由党委主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，集中力量进行攻坚。通过深入调研、分析论证，制定切实可行的整改方案，采取有效措施加以解决。截至目前，已解决涉及面广、难度较大的问题〔*〕个。

（二）系统整改，完善制度体系。一是对查摆出的问题进行系统分析，找出问题产生的深层次原因，通过完善制度、优化流程等方式，从源头上加以解决，防止问题反弹。例如，针对在内部巡察中发现的部分制度执行不到位的问题，对相关制度进行