凝心铸魂抓党建，担当作为谋新篇——2025年上半年党建工作总结

凝心铸魂抓党建，担当作为谋新篇--2025年上半年党建工作总结

2025年上半年，我单位党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，紧紧围绕"凝心铸魂抓党建，担当作为谋新篇"的工作思路，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高党建工作质量，为推动单位各项事业发展提供了坚强的政治保障。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、聚焦理论武装，筑牢思想根基

（一）精心谋划学习布局

年初，结合上级党组织要求和单位实际，制定了详细的党员学习计划。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习的系统性和连贯性。同时，根据不同阶段的工作重点和热点问题，及时调整学习内容，增强学习的针对性和时效性。

（二）丰富多样学习形式

1.集中学习与个人自学相结合：定期组织党员开展集中学习，通过专题讲座、辅导报告、观看视频等形式，深入学习党的理论知识和方针政策。同时，鼓励党员利用业余时间进行个人自学，要求党员做好学习笔记，撰写心得体会，确保学习效果。上半年，共组织集中学习〔*〕次，党员人均自学时长达到〔*〕小时以上。

2.线上学习与线下学习相结合：充分利用"学习强国""干部网络学院"等线上学习平台，引导党员开展线上学习，拓宽学习渠道。同时，结合线下实地参观、研讨交流等活动，丰富学习形式。例如，组织党员到红色教育基地开展实地教学活动，让党员亲身感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，增强学习的感染力和吸引力。

3.专家授课与交流研讨相结合：邀请党校专家、学者为党员进行专题授课，深入解读党的理论和政策。同时，定期组织党员开展交流研讨活动，围绕学习内容和工作实际，分享学习心得和工作经验，促进党员之间的思想交流和相互学习。上半年，共邀请专家授课〔*〕次，开展交流研讨活动〔*〕次。

（三）推动学习成果转化

坚持学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动。引导党员将学习党的理论知识与解决工作中的实际问题相结合，鼓励党员在工作中积极发挥先锋模范作用。通过开展"学习成果转化案例征集"活动，收集党员在工作中运用所学知识解决实际问题的案例，并进行评选和推广，激发党员的学习积极性和工作创造性。

二、强化组织建设，提升党建活力

（一）规范党组织生活

1.严格落实"三会一课"制度：定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。上半年，共召开支部党员大会〔*〕次，支部委员会〔*〕次，党小组会〔*〕次，上党课〔*〕次。每次会议和党课都做到了主题明确、内容丰富、记录详实，确保党内组织生活正常化、规范化。

2.认真开展主题党日活动：结合重要节日和纪念日，每月开展一次主题党日活动。活动内容丰富多样，包括参观红色教育基地、开展志愿服务、进行党性教育等。通过主题党日活动，增强了党员的党性意识和责任感。上半年，共开展主题党日活动〔〔*〕〕次。

3.高质量召开组织生活会和民主评议党员：按照上级党组织的要求，认真组织召开组织生活会和民主评议党员工作。会前，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话；会上，党员之间严肃认真地开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果；会后，针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改措施和整改时限，确保整改落实到位。

（二）加强党员队伍建设

1.做好党员发展工作：按照党员发展程序，严格把好党员入口关。上半年，培养入党积极分子〔*〕名，确定发展对象〔*〕名。加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼等方式，提高他们的政治素质和理论水平。

2.加强党员日常管理：建立健全党员管理台账，对党员的基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等进行动态管理。严格落实党员积分管理制度，激励党员积极参与党组织活动，发挥先锋模范作用。对积分排名靠前的党员进行表彰奖励，对积分靠后的党员进行提醒谈话，督促其改进提高。

3.开展党员志愿服务活动：组织党员开展志愿服务活动，如义务植树、文明交通劝导、社区服务等。上半年，共开展志愿服务活动〔*〕次，参与党员〔*〕人次，展现了党员的良好形象，赢得了群众的好评。

（三）推进党支部标准化建设

对照党支部标准化建设的要求，对党支部的组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、工作保障等方面进行全面自查，找出存在的问题和不足。针对自查出的问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人和整改时限。通过加强制度建设、规范工作流程、完善硬件设施等方式，推进党支部标准化建设。目前，党支部在标准化建设方面取得了显著成效，各项工作逐步走上规范化、制度化轨道。

三、狠抓作风建设，树立良好形象

（一）落实党风廉政建设责任制

1.明确责任分工：制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确党支部书记和班子成员的党风廉政建设责任。党支部书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实责任。

2.加强廉政教育：通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。上半年，共开展廉政教育活动〔*〕次，观看警示教育片〔*〕部，参观廉政教育基地〔*〕次。

3.强化监督检查：加强对党员干部的日常监督检查，重点对党员干部的工作纪律、工作作风、廉洁自律等方面进行监督。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行风险排查和防控。对发现的问题及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。

（二）持续整治形式主义、官僚主义

1.开展专项整治行动：按照上级党组织的要求，开展形式主义、官僚主义专项整治行动。聚焦文山会海、过度留痕、推诿扯皮等突出问题，深入查找存在的问题和不足，制定整改措施，认真加以整改。

2.优化工作流程，提高工作效率：对单位的各项工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和程序，提高工作效率。同时，加强对工作落实情况的跟踪检查，确保各项工作按时完成。

3.建立长效机制，防止问题反弹：建立健全整治形式主义、官僚主义的长效机制，加强制度建设，完善监督考核机制，防止问题反弹回潮。通过整治，党员干部的工作作风进一步转变，工作效能进一步提高。

四、促进党建与业务融合，推动事业发展

（一）找准融合切入点

1.围绕业务抓党建：将党建工作与业务工作紧密结合，围绕业务工作目标制定党建工作计划和目标任务。例如，在项目推进过程中，成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，确保项目按时完成。

2.抓好党建促业务：通过加强党建工作，提高党员干部的政治素质和业务能力，为业务工作提供坚强的政治保障和组织支撑。例如，通过开展业务培训、技能竞赛等活动，提高党员干部的业务水平和工作能力。

（二）开展主题实践活动

1."党建＋业务竞赛"活动：组织开展"党建＋业务竞赛"活动，将党建知识和业务技能融入竞赛内容，激发党员干部的学习热情和工作积极性。通过竞赛活动，提高党员干部的业务水平和综合素质，促进党建工作与业务工作相互促进、共同发展。上半年，共举办"党建＋业务竞赛"活动〔*〕场，参与党员〔*〕人次。

2."我为群众办实事"实践活动：结合业务工作实际，开展"我为群众办实事"实践活动。组织党员深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，为群众解决实际问题。例如，在服务群众工作中，党员主动上门为群众提供政策咨询、业务办理等服务，受到了群众的广泛好评。上半年，共开展"我为群众办实事"实践活动〔*〕次，为群众解决实际问题〔*〕个。

（三）建立融合考核机制

建立健全党建与业务融合的考核机制，将党建工作与业务工作纳入绩效考核体系，明确考核指标和考核方法。通过考核，激励党员干部积极参与党建工作和业务工作，推动党建与业务深度融合。同时，对在党建与业务融合工作中表现突出的党员干部进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。

五、存在的问题与不足

（一）党建工作创新力度不够

在党建工作方式方法上还比较传统，缺乏创新。活动形式多以会议传达、文件学习为主，未能充分结合时代特点和党员实际需求设计新颖内容。例如，组织理论学习时，往往是简单领读文件，缺乏互动交流与实践结合，导致党员参与感不强。在党建宣传方面，对新媒体平台的运用不足，没有充分发挥短视频、直播等新兴传播形式的优势，难以吸引年轻党员群体，党建工作的覆盖面和影响力受限。同时，创新机制尚未健全，缺乏对创新项目的资金、技术支持，使得基层党建创新想法难以落地实施。

（二）党建与业务工作融合深度不足

党建与业务工作存在"各自为战"的现象。在制定业务工作计划时，党建工作未能深度嵌入，无法有效发挥引领作用；在业务执行过程中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分体现。例如，在重大项目推进过程中，没有将党建工作与项目目标紧密结合，缺少以党建促项目攻坚的具体举措，导致党建工作对业务发展的推动作用不明显。此外，党建与业务融合的考核评价机制不完善，缺乏科学合理的融合效果评估标准，难以准确衡量融合成效。

（三）党员教育管理实效性不强

党员教育内容缺乏针对性和实用性，理论学习与实际工作结合不紧密，不能满足党员多样化的学习需求。在教育方式上，仍以集中授课为主，线上线下融合的教育模式尚未形成，学习的灵活性和便捷性不足。在党员管理方面，对党员的日常监督不够严格，存在重学习、轻管理的现象，对党员在工作和生活中的表现掌握不全面，对一些苗头性问题未能及时发现和处理。同时，党员激励机制不健全，对优秀党员的表彰奖励缺乏吸引力，难以充分调动党员的积极性和主动性。

（四）党务工作者队伍专业能力欠缺

部分党务工作者为兼职人员，由于业务工作繁忙，投入党建工作的时间和精力有限，导致党建工作推进效率不高。且党务工作者培训体系不完善，培训内容侧重于理论知识，缺乏对党建工作实务操作、创新方法、信息化工具应用等方面的系统培训，使得党务工作者在面对复杂问题时，缺乏有效的解决能力。此外，党务工作者的职业发展通道不清晰，晋升空间有限，影响了队伍的稳定性和工作积极性。

六、下一步工作打算

（一）强化党建工作创新驱动

1.创新活动形式和内容。结合党员兴趣爱好和时代热点，设计主题党日