市国资委党委2025年上半年度党建工作情况总结

〔*〕市国资委党委2025年上半年度党建工作情况总结

2025年上半年，〔*〕市国资委党委在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，扎实推进党的各项建设，为推动国资国企高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将上半年党建工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，压实全面从严治党主体责任。一是加强组织领导，健全责任体系。年初召开全市国资系统党建工作会议，对全年党建工作进行全面部署，明确各级党组织书记为党建工作第一责任人，层层签订党建工作责任书，构建了"一级抓一级、层层抓落实"的党建工作格局。制定印发《2025年市国资系统党建工作要点》，将党建工作任务细化分解为〔*〕项具体任务，明确责任部门和完成时限，确保党建工作有序推进。二是加强政治建设，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，组织各级党组织深入学习习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，上半年累计开展集中学习〔*〕次，专题研讨〔*〕次。加强政治忠诚教育，通过举办专题培训班、开展主题党日活动等形式，引导广大党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。三是加强党风廉政建设，营造良好政治生态。召开全市国资系统党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习中央和省、市纪委全会精神，总结2024年工作，部署2025年任务。制定印发《2025年市国资系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确〔*〕项重点工作任务。深入开展廉政教育，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识。上半年，累计开展廉政教育活动〔*〕次，受教育人数达〔*〕人次。强化监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，上半年共立案查处〔*〕起，给予党纪政务处分〔*〕人，形成了有力震慑。

（二）深化思想建设，筑牢党员干部信仰根基。一是加强理论武装，提升思想认识。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化制度化，通过"三会一课"、主题党日、专题培训等多种形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高政治理论水平。上半年，各级党组织累计开展理论学习〔*〕次，参与党员达〔*〕人次。加强党委理论学习中心组学习，制定印发《2025年市国资委党委理论学习中心组学习计划》，明确学习内容和学习要求，上半年共组织集中学习〔*〕次，研讨交流〔*〕次，发挥了示范引领作用。二是加强意识形态工作，把握正确舆论导向。严格落实意识形态工作责任制，制定印发《市国资委党委意识形态工作责任制实施细则》，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任。加强意识形态阵地建设和管理，规范各类宣传阵地的使用，加强对网站、微信公众号等新媒体平台的监管，确保意识形态领域安全。上半年，累计发布各类信息〔*〕条，未出现意识形态问题。定期开展意识形态领域风险排查和分析研判，及时掌握党员干部思想动态，有效防范化解意识形态风险。上半年，共开展意识形态分析研判〔*〕次，排查化解风险隐患〔*〕个。三是加强思想政治工作，凝聚发展合力。坚持以人为本，关注党员干部职工的思想和生活状况，及时了解他们的需求和困难，积极开展谈心谈话、走访慰问等活动，做好思想政治工作。上半年，各级党组织累计开展谈心谈话〔*〕人次，走访慰问困难党员职工〔*〕户。加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，营造积极向上的企业文化氛围。各企业结合自身实际，开展了丰富多彩的企业文化活动，如文艺汇演、体育比赛、技能竞赛等，丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力和向心力。

（三）夯实组织基础，激发基层党建创新活力。一是加强党组织建设，提升组织力。持续推进基层党组织标准化规范化建设，制定印发《市国资系统基层党组织标准化规范化建设实施方案》，明确建设标准和工作要求，通过开展自查自纠、整改提升等工作，不断提高基层党组织建设水平。上半年，〔*〕％的基层党组织达到了标准化规范化建设要求。加强党组织设置优化，根据企业改革发展和生产经营需要，及时调整党组织设置，做到党组织设置与企业组织架构、业务工作同步调整。上半年，新成立党组织〔*〕个，调整党组织设置〔*〕个。加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。上半年，共发展党员〔*〕名，其中生产经营一线党员占比达〔*〕％。加强党员教育管理，通过开展党员轮训、主题党日、志愿服务等活动，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用。上半年，累计开展党员轮训〔*〕人次，党员参与志愿服务活动〔*〕人次。二是加强党建品牌建设，打造特色亮点。深入开展党建品牌创建活动，鼓励各企业结合自身实际，打造具有企业特色的党建品牌。目前，已形成了一批叫得响、立得住、推得开的党建品牌，如〔*〕企业的"红色引擎·领航发展"、〔*〕企业的"党建＋项目"、〔*〕企业的"先锋党建·服务民生"等。加强党建品牌宣传推广，通过举办党建品牌展示会、经验交流会等形式，宣传推广优秀党建品牌经验做法，发挥示范引领作用。上半年，共举办党建品牌展示会〔*〕次，经验交流会〔*〕次。三是加强党建联建，推动协同发展。积极推进党建联建工作，引导企业与政府部门、社区、高校、科研机构等开展党建联建，实现资源共享、优势互补、协同发展。上半年，各企业累计开展党建联建活动〔*〕次，签订党建联建协议〔*〕份。

（四）严明纪律规矩，推进清廉国企建设纵深发展。一是加强纪律教育，增强纪律意识。深入开展纪律教育，将党章党规党纪纳入党员干部教育培训重要内容，通过举办专题讲座、知识竞赛、线上测试等形式，增强党员干部纪律意识。上半年，累计开展纪律教育活动〔*〕次，参与党员达〔*〕人次。加强对中央八项规定及其实施细则精神的学习教育，组织党员干部深入学习相关文件精神，开展对照检查和自查自纠，坚决防止"四风"问题反弹回潮。上半年，共开展中央八项规定精神学习教育〔*〕次，发现并整改问题〔*〕个。二是加强制度建设，完善监督机制。建立健全廉政风险防控机制，组织各企业对重点领域、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，完善管理制度。上半年，各企业累计排查廉政风险点〔*〕个，制定防控措施〔*〕条，修订完善制度〔*〕项。加强对权力运行的监督制约，严格执行"三重一大"决策制度，规范决策程序，强化决策监督。上半年，各级党组织共召开"三重一大"决策会议〔*〕次，决策事项〔*〕项，均严格按照程序进行。加强内部审计监督，加大对企业财务收支、工程建设、物资采购等重点领域的审计力度，及时发现和纠正问题。上半年，共开展内部审计项目〔*〕个，发现问题〔*〕个，提出审计建议〔*〕条，已整改问题〔*〕个。三是加强作风建设，提升工作效能。持续加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进工作作风，提高工作效率。上半年，会议数量同比下降〔*〕％，文件数量同比下降〔*〕％。深入开展"我为群众办实事"实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际问题。上半年，各级党组织累计为群众办实事〔*〕件，得到了群众的广泛认可和好评。

（五）聚焦中心工作，推动党建与改革发展同频共振。一是围绕改革发展抓党建，发挥党建引领作用。把党建工作融入国企改革发展全过程，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。在企业改革重组、转型升级、重大项目建设等工作中，成立党员先锋队、攻坚小组，组织党员干部冲锋在前、担当作为，为企业改革发展提供坚强保障。二是围绕重点任务抓党建，助力经济社会发展。积极响应市委市政府号召，组织企业围绕亚运会、共同富裕示范区建设、数字化改革等重点任务，发挥自身优势，主动担当作为。在亚运会筹备工作中，各企业积极参与场馆建设、赛事保障、志愿服务等工作，为亚运会的成功举办贡献了国资国企力量。三是围绕科技创新抓党建，激发企业创新活力。坚持党建引领科技创新，充分发挥党组织在科技创新中的引领作用和党员在科技创新中的先锋模范作用。加强创新平台建设，鼓励企业与高校、科研机构合作，共建研发中心、实验室等创新平台。上半年，新增创新平台〔*〕个。加大科技研发投入，支持企业开展关键核心技术攻关，提高企业自主创新能力。上半年，各企业累计投入科技研发资金〔*〕万元，实施科技研发项目〔*〕个，取得专利授权〔*〕项。加强科技人才队伍建设，通过引进、培养、激励等措施，打造一支高素质的科技人才队伍。上半年，共引进科技人才〔*〕人，培养科技人才〔*〕人，评选表彰科技创新先进个人〔*〕人。

二、存在问题

（一）党建工作责任落实还需进一步强化。个别企业党组织书记对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，履行党建工作第一责任人职责不到位；部分基层党组织落实党建工作责任制存在层层递减的问题，党建工作压力传导不够到位。

（二）党建工作与业务工作融合还不够紧密。部分企业党建工作与业务工作存在"两张皮"现象，党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分；在推动党建与业务融合过程中，缺乏有效的载体和抓手，融合的方式方法还比较单一。

（三）党员教育管理还存在薄弱环节。部分党员教育管理方式方法不够灵活，针对性和实效性不强，对党员的吸引力不够；个别党员先锋模范作用发挥不够明显，存在思想认识不高、工作作风不实等问题。

（四）党务干部队伍建设还需加强。部分企业党务干部配备不足，专职党务干部占比较低；一些党务干部业务能力不强，缺乏系统的党务知识培训，不能很好地适应新时代党建工作的需要。

三、下一步工作计划

（一）进一步强化党建工作责任落实。加强组织领导。完善党建工作领导小组工作机制，定期研究部署党建工作，及时解决党建工作中存在的问题。加强对企业党组织书记的培训和考核，强化党建工作第一责任人意识，推动党建工作责任落实。强化考核评价。完善党建工作考核评价体系，加大党建工作在企业综合绩效考核中的权重，将考核结果与企业领导人员薪酬、奖惩、选拔任用等挂钩，强化考核结果运用，形成有效的激励约束机制。加强监督检查。建立健全党建工作监督检查机制，定期对企业党建工作进行督导