市卫生健康局党委2025年上半年党建工作情况总结

〔*〕市卫生健康局党委2025年上半年党建工作情况总结

2025年上半年，〔*〕市卫生健康局党委在市委、市政府的坚强领导下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以党建为引领，聚焦医疗卫生事业高质量发展目标，扎实推进党建与医疗业务深度融合，各项工作取得显著成效。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化党性教育，提升医护人员觉悟。一是深化理论武装严格落实"第一议题"制度，局党委上半年组织中心组学习12次，专题研讨6次，深入学习关于卫生健康工作的重要论述及中央、自治区、市委相关决策部署。各直属医院党组织通过"三会一课"、主题党日等形式，开展集中学习420场次，覆盖党员医护人员1.8万人次。依托"学习强国""八桂先锋"等平台，推动线上学习常态化，党员医护人员平均日活跃度达92％，理论测试平均分提升至89分。二是开展学习贯彻中央八项规定学习教育活动，邀请党校专家、先进典型授课28场，培训医护人员5600人次。开展"红色医者"故事分享会，征集抗疫、援外等先进事迹120个，选拔30名优秀代表进行巡回宣讲，覆盖职工8000余人次，激励医护人员传承红色基因、践行医者使命。三是强化职业操守培育结合医疗卫生行业特点，编制《〔*〕市医护人员职业操守手册》，发放至全市各级医疗机构1.2万册。开展"廉洁从医"主题教育，组织观看警示教育片35场次，参观廉政教育基地23批次，参与人员达4500人次，筑牢医护人员拒腐防变思想防线。

（二）优化党组织设置，健全医院党建体系。一是完善组织架构针对市属医院机构调整和业务拓展实际，优化党组织设置，新成立党支部12个，调整党支部隶属关系8个，实现临床科室、行政部门党组织覆盖率100％。推动民营医院党建提质，指导15家民营医院完成党组织换届，选派党建指导员20名，党组织规范化建设达标率提升至95％。二是健全工作机制制定《〔*〕市医院党建工作标准（试行）》，从组织建设、党员管理、活动开展等6个方面明确32项具体指标。建立"局党委-医院党委-科室党支部-党员责任区"四级联动机制，上半年召开党建工作推进会4次，专项督查2次，整改问题36项，党组织执行力显著增强。三是加强队伍建设实施党务干部"双培养"计划，选拔35名业务骨干担任党支部书记，组织党务干部培训6期，覆盖280人次。发展党员86名，其中临床一线医护人员占比78％，培育入党积极分子210名，党组织新鲜血液持续充实。

（三）开展岗位建功，发挥党员模范作用。一是设立党员示范岗在全市医疗机构推行"党员示范岗""党员责任区"创建，挂牌示范岗320个，覆盖急诊、门诊、手术科室等关键岗位。党员医护人员带头参与24小时值班、疑难病例会诊，上半年示范岗累计接诊患者48万人次，患者满意度达96.5％，较普通岗位高出5.2个百分点。二是组建党员突击队针对重大医疗任务，组建"党员突击队"28支，在重大公共卫生事件处置、危重患者救治中发挥关键作用。例如，市第一人民医院"心脑血管急救突击队"成功救治急性心梗患者320例，抢救成功率提升至98.2％；市疾控中心"应急处置突击队"完成登革热等疫情处置15起，处置效率提高30％。三是推进医疗服务优化党员带头开展"便民服务行动"，推动全市二级以上医院增设党员志愿服务岗68个，开展导诊、陪诊等服务2.3万次。推行"党员牵头办实事"机制，解决挂号难、缴费慢等群众反映强烈的问题45项，门诊平均等候时间缩短至18分钟，同比减少25％。

（四）加强医德医风建设，弘扬高尚职业精神。一是完善考核机制建立"医德医风量化考核体系"，将服务态度、廉洁行医等8项指标纳入绩效考核，与职称晋升、评优评先直接挂钩。上半年对12家医院进行医德医风专项考核，通报表扬先进个人180名，处理违规人员12名，考核结果运用率达100％。二是畅通监督渠道开通"医德医风监督热线"和线上投诉平台，上半年受理群众投诉210件，办结率100％，群众反馈满意度93％。聘请社会监督员50名，开展明察暗访30次，发现并整改问题28项，推动行业风气持续向好。三是构建和谐医患关系推行"党员牵头医患沟通"机制，组织医患沟通培训15场，培训医务人员3200人次。开展"医患面对面"活动46场，邀请患者及家属参与医院管理讨论，收集建议180条，采纳实施120条，医患纠纷同比下降18％。

（五）推动党建与医疗融合，促进业务创新发展。一是引领医疗技术创新实施"党建＋科研"工程，组建党员科研团队35个，聚焦肿瘤治疗、微创技术等领域开展攻关。上半年全市医疗机构新增省级以上科研立项48项，开展新技术新项目65项，其中党员主导项目占比72％。市第二人民医院党员团队研发的"腹腔镜精准手术导航系统"获国家专利，临床应用后手术精度提升40％。二是提升公共卫生服务能力以党建引领公共卫生体系建设，组织党员医护人员参与基层义诊86次，服务群众6.2万人次。推进"健康〔*〕"行动，党员带头开展慢性病管理、健康教育等工作，高血压、糖尿病规范管理率分别达88％、85％，较去年同期提升3个百分点。三是助力健康扶贫与区域协作选派120名党员医护人员组成"援边医疗队"，赴百色、崇左等边境地区开展驻点帮扶，完成手术380台，培训基层医务人员900人次。与东盟国家医疗机构建立"党建＋医疗合作"机制，组织党员专家参与国际学术交流15次，推动中医药技术输出8项，服务"健康丝绸之路"建设。

二、存在问题

（一）党建与业务融合深度不足。部分医疗机构仍存在"重业务、轻党建"倾向，党建工作与医疗业务"两张皮"现象未完全破解。例如，3家市属医院在季度考核中，党建与业务融合指标得分低于80分，存在党建活动与临床工作结合不紧密、党员先锋作用发挥不充分等问题。

（二）基层党组织活力有待提升。社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层医疗机构党组织基础薄弱，6家单位党支部存在"三会一课"形式单一、活动吸引力不足等问题，党员参与率仅为65％，低于市属医院平均水平20个百分点。

（三）医德医风建设仍有短板。尽管整体医德医风持续向好，但上半年仍收到服务态度生硬、过度检查等投诉32起，占医疗投诉总量的28％。部分年轻医护人员职业认同感不强，15％的受访职工表示"工作压力大、职业荣誉感不足"。

（四）人才队伍结构不够合理。高端医疗人才和党务人才储备不足，全市三甲医院博士学历党员占比仅为12％，30％的基层党支部书记缺乏系统党务培训，影响党建工作质量提升。

三、下一步工作计划

（一）深化党建与业务融合机制。实施"党建＋医疗"融合工程，建立党建与业务同部署、同