机关党委2024年度抓基层党建工作述职评议考核综合评价反馈问题整改落实情况报告

机关党委2024年度抓基层党建工作述职评议考核综合评价反馈问题整改落实情况报告

县委组织部：

根据县委关于2024年度抓基层党建工作述职评议考核反馈意见要求，结合分局相关整改方案，现将〔*〕的整改落实情况报告如下：

一、整改工作整体概况

〔*〕深刻认识到基层党建工作的重要性，在接到县委反馈意见后，迅速行动，依据分局制定的整改方案，全面开展基层党建工作述职评议考核反馈问题的整改工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，将整改工作视为提升基层党建水平的重要契机，以务实的态度、坚决的执行力，致力于解决责任落实、基础党务、党建与中心任务融合以及智慧党建等方面存在的问题，为〔*〕工作的现代化发展筑牢组织根基。

二、针对责任落实不到位问题的整改情况

（一）加强组织领导，强化责任意识

1.思想引领方面

通过及时召开专题会议，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，党员干部深刻领悟到基层党建工作在党的事业发展中的关键意义，提高了对基层党建工作的重视程度，从思想根源上为党建工作责任的落实奠定了坚实基础。

2.制度保障方面

明确党委班子成员的党建工作责任，建立健全党建工作责任制。这一制度将党建工作纳入年度考核的重要内容，形成了明确的责任导向，确保党建工作责任层层压实，使党建工作在各级组织和干部中得到足够的重视。

（二）充实党务队伍，人员配备补充

1.人员梳理与调配

对党委层面和支部层面的党务工作者配备情况进行全面细致的梳理，根据实际工作需求，合理调配人员。截至目前，成功新增党委层面党务工作者1名，支部层面党务工作者5名，有效充实了党务工作力量，为基层党建工作的顺利开展提供了人力保障。

2.选拔与培养

注重党务工作者的选拔和培养，选拔标准聚焦于政治素质高、工作能力强且热爱党务工作的同志。这些同志充实到党务工作队伍后，为基层党建工作注入了新鲜血液，提供了有力的人才支撑。

（三）加强教育培训，开展多样培训

1.分层分类培训

针对党组织换届后的新情况，分局党委精心组织了分层分类的党务工作者培训。其中，对支部书记开展12次集中培训，重点聚焦党建工作的领导责任和管理方法等内容，提升支部书记的领导能力；对支部书记和党务干部开展12期专题培训，每期培训时长为1天，培训内容涵盖党建工作基础知识、工作流程、工作方法等方面，全面提升了党务工作者的业务水平。

2.培训方式创新

采用集中授课、案例分析等多种方式进行培训，丰富培训形式，提高培训效果。同时，建立常态化学习机制，涵盖集中学习、个人自学、线上学习等多种方式，确保书记和党务干部的政治素质和业务能力得到持续提升。

（四）加强日常管理，抓好督促检查

1.制度建设

建立健全党务工作者日常管理制度，明确工作职责、工作标准和工作纪律，为党务工作者的日常管理提供了明确的规范依据。

2.考核指标细化

制定详细的考核指标，涵盖党建工作规划制定、党员教育管理、党组织活动开展等方面，共涉及20余项考核指标，使党建工作的考核更加全面、科学。

3.督促检查机制

建立定期检查和不定期抽查相结合的工作机制，加强对基层党建工作的督促检查。2024年已开展督促检查4次，发现问题10余个，并且全部整改到位，有效推动了基层党建工作的扎实开展。

三、针对基础党务不规范、党建与中心任务融合不够问题的整改情况

（一）加强基础党务知识学习

1.培训与答疑

组织开展12期基础党务知识培训，邀请组织部专业老师进行授课，系统讲解发展党员、组织关系转接和党组织基本制度落实等方面的知识。培训结束后的现场答疑环节，进一步确保了培训效果。通过培训，党员对基础党务知识的掌握程度明显提高，共培训党员1000余人次。

2.自主学习与交流研讨

发放基础党务知识学习资料，鼓励党员进行自主学习，并定期组织交流研讨，分享学习心得和体会。这种方式激发了党员的学习积极性，形成了良好的学习氛围，进一步加深了党员对基础党务知识的理解和运用能力。

（二）不断规范基础党务工作

1.党员档案排查与整改

对新发展党员档案进行全面排查，针对存在的程序混乱、档案不规范等问题认真整改。组织专门力量按照党员发展的规范程序重新梳理档案材料，补充缺失材料5份，更正错误信息10余处。同时，建立新发展党员档案审核制度，在发展党员的每个环节进行严格审核，确保档案规范。

2.健全发展党员工作制度

建立健全发展党员工作制度，明确发展党员的工作流程和标准，加强对发展党员工作的全过程管理。同时，加强对组织关系转接工作的管理，严格按照规定程序办理组织关系转接手续，确保党员组织关系转接工作的规范有序。

3.落实党组织基本制度

认真落实党组织基本制度，严格执行"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位，提高了党组织生活的质量和严肃性。

（三）推动党建工作与中心任务深度融合

1.建立协同工作机制

建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作纳入年度工作计划和绩效考核体系，从制度层面确保党建工作与业务工作同步推进，避免了党建与业务工作"两张皮"的现象。

2.围绕中心开展党建活动

围绕中心任务开展党建活动，如设立党员先锋岗、开展志愿服务等活动，将党建工作与业务工作紧密结合。通过这些活动，充分发挥党员的先锋模范作用，激发党员在业务工作中的积极性和创造力，推动工作的顺利开展。

3.调研与改进

加强对党建工作与业务工作融合情况的调研和分析，及时发现问题并总结经验。通过这种方式，不断改进工作方法，提高党建工作与业务工作融合的质量和水平，使党建工作在推动中心任务完成方面发挥更大的作用。

四、针对智慧党建工作存在短板问题的整改情况

（一）加强智慧党建指导督促

1.专人负责机制

安排专人负责智慧党建工作，每个支部指定一名智慧党建工作专员，分局共确定26名智慧党建工作专员。明确专人负责智慧党建工作的指导和督促，定期对各党组织的智慧党建工作进行检查和指导，及时发现并解决问题，确保智慧党建工作的顺利开展。

2.检查通报制度

建立每月一次的数据录入维护检查通报制度，定期检查〔*〕 APP等智慧党建平台上的基础党务数据录入情况，对工作进展缓慢的党组织进行督促和提醒。截至2024年12月底，已经进行12次检查，有效提高了各党组织对智慧党建工作的重视程度和数据录入的及时性。

（二）加强平台数据录入维护

1.培训提升能力

组织党务工作者进行12期基础党务数据录入维护培训，培训内容包括〔*〕 APP的使用方法、党费缴纳管理、党员信息管理等，提高了数据录入的准确性和及时性。共培训党务工作者300余人次，提升了党务工作者的智慧党建操作水平。

2.数据梳理与整改

对〔*〕 APP等智慧党建平台的基础党务数据进行全面梳理和更新，确保数据的准确性和完整性。针对〔*〕党委在〔*〕 APP党费缴纳栏目显示2024年1月未缴纳党费1人的问题，进行认真核实和整改，及时补录党费收缴情况，并对相关责任人进行批评教育，保证了智慧党建平台数据的准确性。

（三）建立健全长效工作机制

1.制度规范

制定智慧党建工作管理制度，明确工作流程和标准，规范智慧党建工作的开展，使智慧党建工作有章可循。

2.考核激励

加强对智慧党建工作的考核评价，将智慧党建工作纳入年度党建工作考核内容，对工作成效显著的党组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进