关于国企集团公司党建工作规范提升专项行动的总结报告

关于集团公司党建工作规范提升专项行动的总结报告

根据〔*〕省国资委统一部署,〔*〕集团公司党委自2025年6月至12月,紧紧围绕新时代党的建设总要求,深入开展了党建工作规范提升专项行动。此次行动旨在全面对标对表,着力补短板、强弱项、固根基、提质量,推动〔*〕集团公司党的建设全面进步、全面过硬。专项行动开展以来,〔*〕集团公司党委高度重视,精心组织,各级党组织和广大党员积极参与,取得了预期成效。现将有关情况总结如下。

一、专项行动开展基本情况

〔*〕集团公司党委将此次规范提升专项行动作为2025年下半年党建工作的重中之重,切实加强组织领导,周密部署安排。一是迅速动员部署。〔*〕省国资委方案下达后,〔*〕集团公司党委第一时间召开专题会议进行学习传达,深刻领会精神实质,明确目标任务。成立了由党委书记〔*〕同志任组长,党委副书记〔*〕同志、纪委书记〔*〕同志任副组长的专项行动领导小组,下设办公室在党委工作部,负责具体协调推进。二是细化实施方案。结合〔*〕集团公司实际,制定了《〔*〕集团公司党建工作规范提升专项行动实施方案》,明确了指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求,将任务分解到各责任部门、各直属党组织,并确定了时间表、路线图。三是全面宣传发动。通过党委会、中心组学习、支部书记例会、内部宣传平台等多种形式,广泛宣传专项行动的重要意义和目标要求,营造了人人知晓、全员参与的浓厚氛围。专项行动期间,〔*〕集团公司党委召开部署推进会〔*〕次,领导小组办公室召开协调会〔*〕次,开展专项督查〔*〕次,确保了各项工作有序推进。

二、主要做法与成效

〔*〕集团公司党委坚持问题导向和目标导向相统一,聚焦规范提升核心任务,采取了一系列扎实有效的举措。

(一)强化政治建设,坚决做到"两个维护"的自觉性坚定性显著增强。

始终把党的政治建设摆在首位,引导各级党组织和广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是严明政治纪律和政治规矩。组织党员干部深入学习党章党规党纪,开展政治纪律和政治规矩专题教育〔*〕场次,覆盖党员〔*〕人次。加强对党员干部政治表现的日常监督,将遵守政治纪律情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,认真落实民主集中制,"三重一大"事项决策的规范性、科学性显著提升。高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会,批评与自我批评辣味十足,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。各基层党支部组织生活实现常态化、制度化。三是提升政治能力。加强党员干部的政治训练和实践锻炼,特别是注重在深化改革、项目建设、安全生产等关键吃劲岗位磨练干部的政治担当和能力。2025年,累计选派〔*〕名年轻干部到艰苦复杂岗位和基层一线挂职锻炼。

(二)深化理论武装,党的创新理论入心见行成果丰硕。

坚持用党的科学理论凝心铸魂,推动学习往深里走、往实里走、往心里走。一是抓好"关键少数"示范学。〔*〕集团公司党委理论学习中心组发挥头雁效应,围绕党的最新理论成果、重要会议精神等开展专题学习〔*〕次,中心组成员撰写心得体会〔*〕篇,深入基层联系点讲党课〔*〕场次。二是推动全体党员广泛学。为全体党员配发《党章》等学习资料〔*〕余册。利用"三会一课"、主题党日等载体,组织集中学习〔*〕余场次。推广使用"学习强国"等线上平台,党员参学率达〔*〕%。开展知识竞赛、演讲比赛等特色学习活动〔*〕场,参与党员〔*〕人次。三是注重学用结合促转化。将理论学习与〔*〕集团改革发展中心任务紧密结合,组织开展"学思想、强党性、重实践、建新功"大讨论活动,引导党员干部将学习成果转化为推动企业高质量发展的思路举措。形成高质量调研报告〔*〕篇,解决实际问题〔*〕项。

(三)夯实组织基础,基层党组织战斗堡垒作用更加凸显。

树立大抓基层的鲜明导向,着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是规范组织设置。对照党章和基层党组织工作条例,对〔*〕集团所属〔*〕个基层党组织设置情况进行全面排查,优化调整党支部〔*〕个,确保应建尽建、设置科学。选优配强党支部书记,2025年新调整党支部书记〔*〕名,培训党支部书记〔*〕人次。二是建强党员队伍。严格党员发展程序,全年发展党员〔*〕名,其中生产一线、高知识群体、青年骨干占比〔*〕%。加强党员教育管理,开展党员轮训〔*〕期,培训党员〔*〕人次。稳妥有序开展不合格党员处置工作。三是打造特色品牌。深入推进"一支部一品牌"创建活动,涌现出〔*〕党支部"红色引擎"、〔*〕党总支"攻坚先锋"等一批立得住、叫得响的党建品牌。〔*〕个党支部获评〔*〕省国资委及以上级别"先进基层党组织"称号。四是保障活动阵地。加大投入,规范提升基层党组织活动场所〔*〕个,实现"有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度"的"六有"标准全覆盖。

(四)聚焦队伍建设,干部人才支撑高质量发展的能力持续提升。

坚持党管干部、党管人才原则,着力建设高素质专业化干部人才队伍。一是树立正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出政治标准,注重在改革发展和党建一线考察识别干部。2025年,共提拔任用中层干部〔*〕名,均进行了严格的政治"体检"和廉洁"把关"。二是加强能力培养。实施干部能力提升计划,举办各类培训班〔*〕期,培训干部〔*〕人次。聚焦主业,加强与知名高校、科研院所合作,选派〔*〕名骨干人才参加高端研修。三是强化日常管理监督。完善干部考核评价机制,突出实绩考核,强化考核结果运用。严格落实提醒、函询、诫勉等制度,抓早抓小,防微杜渐。开展任前廉政谈话〔*〕人次。

(五)推进正风肃纪,风清气正的政治生态不断巩固。

持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是深化作风建设。紧盯"四风"隐形变异新动向,加大明察暗访和通报曝光力度。专项行动期间,开展作风建设专项检查〔*〕次,查处违反中央八项规定精神问题〔*〕起,处理〔*〕人。大力整治形式主义、官僚主义,文件、会议数量同比分别下降〔*〕%和〔*〕%。二是加强纪律教育。组织开展党风廉政建设宣传教育月活动,观看警示教育片〔*〕场次,参观廉政教育基地〔*〕人次,通报典型案例〔*〕起,用身边事教育身边人。党委书记讲廉政党课〔*〕次。三是完善监督体系。强化党内监督主导作用,推动各类监督贯通协调。加强对"一把手"和领导班子的监督。精准运用"四种形态",其中运用第一、第二种形态占比〔*〕%。严肃查处违纪违法案件,保持惩治腐败高压态势。

(六)促进党建与经营深度融合,以高质量党建引领保障高质量发展。

紧紧围绕企业生产经营中心任务,推动党建工作与改革发展同频共振、互促共进。一是健全融合机制。完善"双向进入、交叉任职"领导体制,全面推行党组织研究讨论作为董事会、经理层重大经营管理事项前置程序的要求。修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单,厘清权责边界。二是搭建融合载体。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,在重点项目攻关、技术革新、市场开拓等急难险重任务中充分发挥党员先锋模范作用。2025年,党员牵头完成技术革新项目〔*〕项,创效〔*〕万元;在〔*〕重点项目建设中,党员突击队攻坚克难,提前〔*〕天完成节点目标。三是检验融合成效。把企业改革发展成果作为检验党组织工作和战斗力的重要标准。2025年,在党建引领下,〔*〕集团公司顶住经济下行压力,主要经营指标稳中有进,实现营业收入〔*〕亿元,利润总额〔*〕亿元,超额完成年度目标。安全生产形势持续稳定,未发生重大及以上安全事故。

(七)健全制度体系,党建工作科学化规范化水平迈上新台阶。

坚持用制度管权管事管人,不断完善党建工作制度体系。一是系统梳理评估。对〔*〕集团公司现行党建制度进行集中梳理和有效性评估,废止不适应的制度〔*〕项,修订完善〔*〕项。二是补齐制度短板。针对专项行动中发现的问题和薄弱环节,新建了《关于进一步加强境外单位党建工作的实施意见》《〔*〕集团公司党支部标准化规范化建设考核评价办法》等制度〔*〕项。三是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查,将制度执行力纳入党建工作考核和党组织书记述职评议内容,确保各项制度落地生根、发挥效用。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要,〔*〕集团公司的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板:

一是党建工作发展不平衡现象依然存在。部分基层单位对党建工作重视程度、投入力度存在差异,个别党支部标准化规范化建设水平有待进一