乡镇党委副书记党建组织人事工作经验分享发言稿

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!根据会议安排,我现就分管党建、组织、人事工作的相关做法与体会,作简要交流发言。我担任〔*〕镇党委副书记,主要负责党的建设、组织工作和人事管理。近年来,在上级党委的坚强领导和同志们的大力支持下,我们围绕中心、服务大局,在夯实基层基础、建强干部队伍、优化人事服务等方面进行了一些探索。下面,我将结合实际工作,汇报几点粗浅认识。

一、强化政治引领,筑牢基层战斗堡垒

我们始终将政治建设摆在首位,坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保基层党组织和广大党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(一)聚焦理论武装,凝聚思想共识。一是抓实常态化学习。严格执行"第一议题"制度,依托党委理论学习中心组、主题党日、"三会一课"等载体,组织党员干部深入学习党的最新理论成果和重要会议精神。2025年以来,镇领导班子开展专题学习12次,各基层党组织累计开展学习研讨480余场次,覆盖党员超过3200人次。二是创新学习形式。针对农村党员、流动党员等不同群体,采取"线上+线下"相结合方式,利用"学习强国"平台、党员远程教育系统、微信学习群等,推送学习资料,开展知识竞赛,确保学习全覆盖、见实效。我们建立了〔*〕个线上学习小组,为〔*〕名流动党员提供了常态化学习服务。

(二)建强组织体系,夯实执政根基。一是优化组织设置。结合乡镇区划调整和产业发展实际,动态调整基层党组织设置。在〔*〕产业园区新建了功能型党支部,在〔*〕大型农民合作社成立了党小组,实现了党组织在产业链、项目链上的有效覆盖。目前全镇共有基层党组织〔*〕个,其中行政村(社区)党组织〔*〕个,机关企事业单位党组织〔*〕个,"两新"组织党组织〔*〕个。二是推进标准化规范化建设。对照党支部建设标准,持续开展"达标创优"活动。2025年,我们集中力量对〔*〕个相对后进党支部进行了整顿提升,所有基层党组织活动场所均达到"六有"标准。推行党支部评星定级管理,三星级以上党支部占比达到85%。

(三)严肃组织生活,锤炼党性修养。一是严格执行制度。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。镇领导班子成员均以普通党员身份参加所在支部活动。二是丰富活动载体。结合重大节日和本地实际,组织开展重温入党誓词、过"政治生日"、红色教育基地现场教学等活动。今年以来,累计组织各类主题党日活动〔*〕余场,有效提升了党员的归属感和使命感。

二、抓实组织工作,锻造过硬骨干队伍

我们坚持党管干部原则,树立鲜明用人导向,着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为乡镇发展提供坚强组织保证。

(一)树立正确导向,精准选人用人。一是突出政治标准。在干部选拔任用中,始终把政治标准放在第一位,深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。2025年,在村(社区)"两委"换届和镇中层干部调整中,我们对所有考察对象均进行了政治素质专项测评。二是注重实干实绩。建立一线考察识别干部机制,围绕乡村振兴、项目建设、基层治理、应急处突等重点工作,跟踪了解干部的现实表现。今年以来,从急难险重任务一线提拔或进一步使用干部〔*〕名,树立了"有为者有位"的鲜明导向。三是优化班子结构。综合考虑年龄、学历、专业、经历等因素,不断优化领导班子和干部队伍结构。目前,镇机关"85后"年轻干部占比达到35%,村(社区)党组织书记中致富带头人、返乡创业人员比例超过60%。

(二)加强培养锻炼,提升能力素质。一是实施精准培训。围绕高质量发展需要,制定年度干部教育培训计划。2025年,举办各类专题培训班〔*〕期,培训干部〔*〕人次,内容涵盖基层党建、乡村振兴、法律法规、应急处置等。与〔*〕党校合作,开设"周末课堂",利用线上平台开展"云培训"。二是强化实践磨砺。有计划地安排年轻干部到信访维稳、项目建设、驻村帮扶等岗位锻炼。选派了〔*〕名机关干部到村担任第一书记或驻村工作队员,选派了〔*〕名优秀年轻干部到上级部门或先进地区跟班学习。

(三)严格管理监督,激励担当作为。一是完善考核评价。健全干部绩效考核办法,将考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励等直接挂钩。推行差异化考核,对不同岗位、不同层级的干部设置各有侧重的考核指标。二是做实日常监督。综合运用谈心谈话、提醒函询、述职评议等方式,加强对干部特别是"一把手"的监督管理。2025年,开展各类谈心谈话〔*〕人次,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是强化关心关爱。落实乡镇干部工作补贴、带薪年休假、健康体检等政策。建立困难干部帮扶机制,帮助解决实际困难。评选表彰了一批担当作为好干部,营造了崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。

三、优化人事管理,提升服务保障效能

我们着力在规范管理、优化服务上下功夫,不断提升人事工作的科学化、规范化水平,激发各类人才干事创业的内生动力。

(一)规范工作流程,严把入口关口。一是严格进人程序。在机关事业单位人员招录、招聘、调动等环节,严格执行政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优原则。2025年,新招录公务员〔*〕名、事业人员〔*〕名,过程规范透明。二是规范档案管理。推进干部人事档案数字化建设,完成〔*〕卷档案的审核整理与数字化扫描,提升了档案管理利用的安全性和便捷性。

(二)盘活编制资源,服务中心大局。一是动态调整优化。根据乡镇职能转变和事业发展需要,在编制总量内动态调整各类编制资源,优先保障重点领域、基层一线用编需求。二是规范编外用人管理。按照上级要求,清理规范编外聘用人员,对确需聘用的岗位,实行员额管理、合同管理,控制总量、提升素质。

(三)聚焦人才引育,强化智力支撑。一是加大本土人才培养。实施"土专家"、"田秀才"培育工程,建立乡土人才库,目前入库各类实用人才〔*〕名。二是积极引进急需人才。围绕特色产业发展,通过项目合作、短期兼职等方式,柔性引进农业技术、乡村旅游等方面专业人才〔*〕人次。三是优化人才服务环境。落实领导干部联系服务专家制度,帮助解决人才在住房、子女入学等方面的实际困难。

(四)做细服务保障,营造温馨环境。一是提升工资福利管理效能。准确及时兑现各项工资福利政策,确保干部职工待遇落实到位。二是关爱干部职工身心健康。组织开展文体活动,举办心理健康讲座,营造团结和谐、积极向上的机关文化。

四、主要工作成效与体会

通过持续努力,我镇党建、组织、人事工作取得了一定成效。一是基层党组织的政治功能和组织功能显著增强,在乡村振兴、基层治理中的战斗堡垒作用更加凸显,2025年群众对基层党组织满意度测评达到95.6%。二是干部队伍精气神有效提振,干事创业的热情高涨,在年度综合考核中,我镇位列全县前列。三是人事管理更加规范高效,干部职工的获得感、归属感进一步提升。

在工作中,我们深刻体会到:必须始终把党的政治建设摆在首位,确保各项工作沿着正确方向前进;必须坚持围绕中心、服务大局,使党建、组织、人事工作与经济社会发展同频共振;必须树立大抓基层的鲜明导向,不断夯实党的执政根基;必须坚持严管和厚爱结合、激励和