在市新兴领域党建工作座谈会上的讲话
在[*]市新兴领域党建工作座谈会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全市新兴领域党建工作座谈会,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,特别是关于社会工作和加强新兴领域党建的重要论述精神,认真分析当前我市面临的新形势、新任务,研究部署下一阶段重点工作,推动我市新兴领域党建工作再上新台阶。
刚才,市交通运输局、市市场监管局、[*]县级市、[*]新区党群工作部的负责同志作了交流发言,[*]产业集团、[*]科技创新创业园、市律师协会、[*]县电子商务中心、市总工会、[*]网络科技有限公司的代表,以及来自网约车驾驶员一线的[*]同志、快递行业的[*]同志,结合各自领域和工作实际,谈了很好的经验做法和意见建议,听了之后很受启发。大家准备充分,思考深入,讲的都是实情,提的都是实招,体现了对党建工作的深刻认识和高度负责。下面,我结合大家的发言和前期的调研思考,讲几点意见。
一、提升战略站位,深刻认识新兴领域党建工作的时代方位与现实紧迫性
党的二十大以来,中央对加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设提出了一系列新部署新要求。进入"十五五"规划的开局之年,新兴领域已经成为我市经济社会发展中最活跃的增长极、社会治理中最关键的新场域、党的建设中最具挑战性的新阵地。深刻把握其重要性,是谋划和推进工作的逻辑起点。
第一,这是巩固党的执政根基的战略需要。新兴领域聚集了大量的从业人员、技术人才和青年群体,是我国经济社会结构中愈发重要的组成部分。当前,我市新业态就业群体已达4万余人。这个庞大的群体,思想活跃、流动性强、诉求多元。党的工作如果不能有效覆盖到这里,党的领导就可能出现"真空地带"。把这个领域的党建工作抓实了、抓强了,就是把党的政治优势和组织优势,源源不断地转化为发展优势和治理优势,从而最广泛地团结和凝聚广大人民群众,夯实党在[*]市的执政基础。
第二,这是推动高质量发展的内在要求。《关于加强新时代社会工作的意见》明确指出,要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作,这为工作指明了方向。新经济组织是技术创新的前沿,新社会组织是社会服务的重要补充,新就业群体是城市运行的"毛细血管"。实践证明,党建做得好的企业和组织,往往发展方向更正、凝聚力更强、社会责任感更足。通过党建引领,可以有效引导新兴领域市场主体贯彻新发展理念,融入新发展格局,在科技创新、产业升级、改善民生等方面发挥更大作用,为我市现代化强市建设注入强劲的"红色动能"。
第三,这是推进基层治理体系和治理能力现代化的关键一环。新兴领域的从业者,特别是快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体,他们穿梭于城市的街头巷巷,是离群众最近、感知社会脉搏最灵敏的群体。如何将这支庞大的"流动力量"转化为基层治理的"稳定因子",是摆在我们面前的重大课题。加强党建工作,就是要把他们有效组织起来,通过设立"流动网格员"、建立"问题随手拍"机制等方式,引导他们有序参与社区服务、矛盾化解、信息反馈等工作,打通基层治理的"最后一公里",构建共建共治共享的社会治理新格局。
二、正视现实差距,准确把握新兴领域党建工作的实践基点与问题短板
近年来,市委高度重视新兴领域党建工作,各级党组织积极作为,进行了一系列卓有成效的探索。我们制定出台了《[*]市新兴领域党建"双融双创"三年行动计划》,着力推动党建与发展、党建与治理双向融合、双向创优。在全市范围内推广"红新向党·暖心[*]"工程,线上平台注册人数突破6000人。建成了200余个"暖心蜂巢""暖新驿站",为新就业群体提供了实实在在的关爱服务。[*]区等地探索的楼宇社区党建、商圈市场党建模式,也取得了初步成效。这些成绩值得肯定。
但同时,我们必须清醒地看到,对照中央和省委的要求,对照高质量发展的需要,对照新兴领域从业人员的期盼,我们的工作还存在不少差距和短板。
一是"两个覆盖"的质量仍需提升。从组织覆盖看,虽然经过持续攻坚,我市新经济组织党组织覆盖率达到87.5%,新社会组织党组织覆盖率达到91.2%,但一些小微企业、个体工商户、新兴业态的"口袋党员""隐形党员"底数还不够清,组织覆盖还存在一些盲区死角。从工作覆盖看,部分已建党组织的活动质量不高,存在"有形覆盖"而"有效作用"发挥不足的现象。党建工作与业务经营"两张皮"的问题在一些单位仍然存在。
二是党组织政治功能与组织功能发挥尚不充分。有的党组织负责人由企业主兼任,习惯于用行政命令代替党内民主,对如何开展党的工作不熟悉、不内行,"书记不懂党建"的情况依然存在。有的党组织活动形式单一、内容枯燥,对青年党员和高知群体吸引力不强。在引导企业依法经营、服务职工群众、参与社会治理方面的作用发挥还不够明显,政治引领作用有待进一步彰显。
三是服务凝聚的精准度与有效性有待加强。虽然我们建设了不少服务阵地,但一些阵地存在"建而不管、管而不用"的现象,服务内容与新就业群体的实际需求贴合不够紧密。权益保障体系尚不健全,新就业群体在劳动报酬、社会保险、职业伤害等方面的急难愁盼问题,还需要更大力度、更系统化的制度设计来加以解决。对他们的关心关爱,不能仅停留在"一杯水、一顿饭"的浅层服务,更要深入到职业发展、心理疏导、家庭关怀等深层需求。
四是工作责任体系与保障机制仍需健全。在实践中,"谁来抓、谁主管"的责任边界有时不够清晰,"管行业必须管党建"的原则在一些行业主管部门还没有完全落地。部分区县、街道对新兴领域党建工作的重视程度和投入力度不平衡。党务工作者队伍不稳定、专业能力不足、激励保障不够等问题,也制约了工作的深入开展。
三、聚焦关键环节,奋力开创新兴领域党建工作的崭新局面
问题是时代的声音,也是工作的导向。针对上述问题,必须坚持问题导向、目标导向、效果导向,精准发力,久久为功,推动新兴领域党建工作实现整体跃升。
第一方面,突出政治引领,在筑牢思想根基上实现新突破。
一要强化理论武装的深度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实"第一议题"制度。针对新兴领域从业人员工作节奏快、时间碎片化的特点,要善于运用"学习强国"、微信公众号等线上平台,推送微党课、微视频等学习资源,把大道理转化为小故事,让理论学习变得生动鲜活、易于接受。
二要创新思想引导的效度。新兴领域的思想政治工作,不能搞生硬说教,必须注重人文关怀和心理疏导。要建立常态化的沟通交流机制,党组织负责人、党建指导员要经常与企业出资人、管理层和普通员工谈心谈话,了解思想动态,回应关切疑虑。要善于把党的路线方针政策与企业发展战略、个人职业规划结合起来,引导他们深刻理解个人命运与国家前途、企业发展与时代机遇的内在联系,坚定不移听党话、跟党走。
三要严把党员发展的质量。坚持标准、保证质量,注重在生产经营一线、青年职工、技术骨干和新就业群体中发展党员。[*]区将470余名新就业群体骨干纳入基层治理体系,并从中培养入党积极分子,这个做法很好。要建立健全从优秀分子到入党积极分子、再到党员的梯次培养链条,把政治标准放在首位,确保把最优秀的分子吸收到党内来,为党组织注入新鲜血液。
第二方面,突出组织建设,在织密建强堡垒上实现新突破。
一是要持续深化扩面提质。坚持"应建尽建、分类施策",巩固"两个覆盖"集中攻坚成果。对于具备条件的,要积极推动单独组建党组织;对于暂不具备条件的,可通过行业联建、区域统建、楼宇共建、龙头企业带建等方式,灵活设置党组织,确保不留空白。要聚焦重点楼宇商圈、产业园区、互联网平台企业、快递物流集散中心等关键节点,加大党组织组建力度。要建立动态管理台账,做到"底数清、情况明、数据准"。
二是要全力建强骨干队伍。党组织书记是关键。要拓宽选人视野,注重从企业管理层、业务骨干中选拔政治素质好、群众威信高、协调能力强的党员担任党组织书记。对于没有合适人选的,要积极选派优秀党建指导员或机关干部下沉担任。要建立健全党务工作者激励保障机制,落实工作津贴,畅通职业发展通道,让他们干事有平台、成长有空间、待遇有保障。
三是要精心打造服务阵地。阵地是开展活动、服务群众的物质基础。要整合各方资源,高标准建设一批集党性教育、政策咨询、技能培训、文化娱乐、困难帮扶于一体的"一站式"党群服务中心或"暖新驿站"。[*]县选聘185名新就业群体担任社区网格员的做法,就很好地利用了社区阵地资源。要推动阵地从"建起来"向"活起来""用起来"转变,鼓励各类阵地资源共享、功能互补,打造1
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