基层党委换届选举材料：党委工作报告
基层党委换届选举材料：党委工作报告
深入贯彻习近平党建思想为实现"十五五"良好开局提供坚强保证
--在中国共产党[*][*]第三次代表大会上的工作报告
[*]
（2026年[*]月[*]日）
各位代表、同志们：
中国共产党[*][*]第三次代表大会，是在全党深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平党建思想，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，公司"十四五"规划主要目标任务胜利完成、"十五五"规划开局起步，也是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年的新形势下召开的一次重要会议。主要任务是总结第二次党代会以来的工作成果，分析当前形势，安排部署今后一个时期党的建设工作主要任务，选举产生中国共产党[*][*]第三届委员会和纪律检查委员会，进一步动员公司广大党员和干部员工，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，加强党的建设，弘扬[*]精神，为公司建设[*][*]（目标）而努力奋斗。现在，我代表公司党委向大会报告工作，请予审议。
一、第二次党代会以来的主要成果和基本经验
从2021年公司召开第二次党代会至今，已经走过了五年不平凡的历程。这五年，是[*][*]发展史上发展速度快、工作任务重、解决问题多、经济效益持续向好、抗风险能力不断提高的五年。五年来，市场开发、改革创新、维护稳定等各项繁杂工作交织在一起，大事多、难事多、喜事多。公司上下认真贯彻落实中央、[*]党委的各项工作要求和决策部署，圆满完成了[*][*]艰巨任务，企业产业布局更加合理，规模实力明显增强，各方面工作都取得了新业绩。这五年，国企改革三年行动和国企改革深化提升行动相继收官，公司治理体系更加完善，发展活力持续释放。特别是近年来，公司实施扭亏解困战略突围，实现经济效益逆势增长，全面打赢了扭亏解困攻坚战。公司综合管理水平不断提高，干部员工队伍士气高涨，办公居住环境面貌焕然一新，社会知名度、美誉度和影响力显著提升。
（一）创效能力和综合实力不断增强。
本部分可以从近几年工作报告中总结凝练，列出几条中心工作的主要成绩。
这五年，也是公司党建工作在传承中创新，在改进中加强，和其他各项工作一道全面上水平的五年。
五年来，面对新形势、新任务，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，先后开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，当前正在扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，并持续巩固拓展各项教育成果，以集中性教育淬炼党性、砥砺初心，全面加强党的建设，各级党组织作用充分发挥，全体党员干部为公司高质量发展作出了突出贡献。
加强政治建设，把方向、管大局、保落实作用充分发挥。各基层党组织与公司党委始终保持高度一致，旗帜鲜明讲政治、守纪律，在改革不断深化、各种矛盾问题不断显现的复杂局面下，党政合拍共振，共同决策、共挑重担，做到了党政同心、目标同向、步调一致。面对严峻的生产经营压力，有针对性地结合各个时期的工作重点，自觉服务大局，提供思想引导、组织保证和舆论支持。各级党组织积极适应市场经济不断深化给企业管理体制机制带来的新变化，不断完善参与重大决策的有效形式，注重决策的制度化建设，在确保企业"三重一大"决策的科学性、民主性方面发挥了重要作用，有效维护了公司改革、发展和稳定大局，保证了党的方针、政策有效落实。
注重能力素质，领导班子和干部队伍建设成效显著。坚持以提高领导班子和领导干部的思想政治素质为引领，不断强化党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定，严格执行民主集中制、民主生活会等组织制度。着力抓好干部队伍的能力素质建设，定期举办干部培训班和专家讲座、技术论坛。选派优秀人才参加硕士、博士学历教育。修订了《公司领导干部管理办法》，坚持好干部标准，严格遵循干部选拔任用制度，加强领导干部日常跟踪考核，重点关注重点工作中领导干部的现实表现。对工作不在状态、执行力不强、无作为的领导干部及时调整，五年来，提拔处级干部[*]人（次）、交流[*]人（次）。
发挥政治优势，基层党建工作基础不断夯实。把健全党的组织作为抓好党建工作的基础，严格党组织设置，不断完善工作体系。坚持教育培训与实践锻炼并重原则，全方位、多角度、重实效，全面加强基层党务干部队伍建设。严格落实"第一议题"制度，推动党建工作要求写入公司章程，扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，党员干部工作作风逐步改善，党群干群联系更加密切。坚持"围绕经济抓党建、抓好党建促发展"，持续开展了"我是党员我在前，关键时刻看党员""立足岗位作贡献，扭亏解困当先锋"、共产党员工程等党建特色活动，有力促进了企业提质增效。按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，累计发展党员[*]人。
坚持从严治党，把纪律和规矩挺在前面。以落实全面从严治党为主线，聚焦主责主业，落实"两个责任"，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持惩治腐败高压态势。通过逐级签订党风廉政建设责任书、约谈、履行"一岗双责"及纪委书记年度述职等，层层传递压力。开展新提任领导干部廉洁从业教育，定期举办预防职务犯罪专题讲座，推动廉洁文化建设"五进"及家庭助廉系列活动。开展"三超"治理、"小金库"清查、整治会所中的歪风和领导干部及其亲属经商办企业等专项整治，驰而不息纠"四风"。开展效能监察及合规监察[*]项，整改问题[*]个。成立了公司纪检监察中心，综合运用监督执纪"四种形态"，共受理群众信访举报[*]件（次），立案查处[*]件，党政纪处分和组织处理[*]人。分层次开展公司内部巡察工作。
凝聚人心力量，宣传思想文化建设迈出新步伐。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推进思想解放和观念更新。建立心理疏导机制，差异化思想政治工作不断深入。把握企业舆论导向，电视、门户网站等新媒体平台的形式、内容不断丰富。深化各媒体联系，加强对外宣传，全面展示企业改革发展丰硕成果。深入挖掘公司悠久、厚重的企业文化底蕴。"员工明星"评选等特色企业文化实践活动得到推广。
发挥群团优势，桥梁纽带作用进一步增强。工会组织持续开展劳动竞赛、合理化建议征集等活动。系统挖掘[*]历史上省部级以上劳模的优秀事迹。落实维权维护职能。健全完善了公司[*]个文体协会，开展员工运动会、文艺演出等系列活动。关心关爱弱势群体，救助[*]万余人次。共青团组织立足服务企业、服务青年，成功召开了公司第一次团代会，开展"青春建功在一线"等主题实践活动，征集小发明小创造成果[*]项。成功举办志愿服务工作会议，招募注册志愿者[*]人，累计参与志愿服务[*]万小时。建立团组织新媒体平台[*]个、青年文体社团[*]个。
加强维护稳定，和谐企业建设不断推进。按照"反映问题有渠道、特殊困难有人帮、责任主体有落实、维稳工作有人抓"的维稳工作原则，各级党组织潜心研究维稳信访工作的长期性、艰巨性、反复性，逐步建立"全员关注稳定，全员参与稳定"的大稳定工作格局。以扶贫济困为载体，通过大量艰苦细致工作，有针对性地解决了有偿解除劳动关系人员公益性岗位、医疗保险、发放生活补贴等民生问题。公司上访群体逐年减少，连续5年获得地方政府电报嘉勉。
五年来，公司先后荣获[*]先进集体、[*]先进单位、[*]模范职工之家、[*]优胜企业、[*]优秀单位等荣誉称号，涌现出党的二十大代表、全国劳动模范、国家技能大师工作室等一批先进集体和个人。
五年来的工作探索实践，不仅取得了良好的工作业绩，也积累了具有[*][*]特色的党建工作宝贵经验：
一是必须始终坚持党的领导，发挥政治引领作用，保持正确的发展方向。发挥企业党组织的领导作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。各级党组织必须准确定位，服务大局，以民族复兴、企业振兴为己任，不忘初心，牢记使命。只有这样，才能有效发挥党的领导在国有企业独特的政治优势。
二是必须始终坚持服务生产经营不偏离，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。把提高企业效益、增强企业竞争实力作为各级党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。只有这样，才能实现党建工作与生产经营工作的有机融合，确保国有资产保值增值。
三是必须始终坚持把转变作风、塑造形象作为重要抓手，常抓、抓好、抓实。风成于上，俗化于下，好的工作作风能带动好的企业风气。领导干部必须坚持从自身做起，带头转作风、树新风，凝聚正能量、释放精气神，艰苦奋斗、精诚团结、勤勉敬业。只有这样，才能更好地发挥全员的主观能动性，将公司各项决策落实到位。
四是必须始终坚持党管干部、党管人才原则，打造忠诚、干净、担当的领导班子和高素质人才队伍。正确路线确定后，干部是决定因素。坚持按照好干部标准选人用人，突出人才支撑导向，为那些呕心沥血、不谋私利、干事创业的干部、人才撑腰鼓劲。只有这样，才能打造一支与百年优良企业相匹配的优秀管理、技术团队，永葆基业常青。
五是必须始终坚持从严治党，把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正氛围。良好的政治生态是干事创业的有效保证。落实"两个责任"，严格贯彻党内法规，驰而不息正风肃纪，严明政治纪律和政治规矩，践行"讲诚信、懂规矩、守纪律"，不触"底线"、不越"红线"。只有这样，才能把规矩立起来，把风气正起来，把形象树起来。
六是必须始终坚持创新，创造性地开展工作，适应公司高质量发展的需要。创新是基层党建工作的活力之源，是做好新形势下党建工作的有效途径。不断创新活动内容载体，改进工作方式方法，做到在实践中创新，在创新中求解，努力提高党建工作科学化水平。只有这样，才能不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
七是必须始终坚持以人为本，走群众路线，创造和谐、激发潜能。以人为本是检验党一切执政活动的重要标准。员工群众是推动企业发展的强大力量，要把公司党建工作做好，就必须把人的因素放在首要位置，维护和发展好员工群众的根本利益，把改革发展的成果惠及员工群众，不断提升员工群众的归属感和幸福指数。只有这样，才能激发员工群众的工作热情和创造活力，与企业同心同德，同步发展。
各位代表、同志们，奋斗充满艰辛，成绩来之不易。我们所取得的成绩，是国家、[*]以及地方政府正确领导的结果，是公司历届领导班子、各级党组织和广大干部员工团结奋斗的结果。在此，我代表公司党委向全体干部员工、广大党员、离退休老领导老同志和给予我们关心、支持的[*][*]，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
二、准确把握企业党的建设面临的新形势新目标新任务
当前和今后一个时期，是公司转变发展方式的重要机遇期。挑战与机遇并存。
（此处分两段，分别说本行业本单位的挑战和机遇）
只要我们保持战略定力，坚定发展信心，化挑战为机遇，变压力为动力，切实增强危机意识、忧患意识和责任意识，凝心聚力，苦练内功，就一定能够克服困难、战胜挑战。
面对世情、国情变化带来的机遇和挑战，面对中央关于加强国有企业党的建设的新要求，面对公司"十五五"改革发展的新目标、新任务，进一步加强公司党的建设、提升基层党建工作水平尤为重要和紧迫。
加强企业党的建设，是落实中央决策部署、确保正确政治方向的必然要求。习近平总书记强调，党对国有企业的领导是重大政治原则，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的"根"和"魂"，是国有企业的独特优势；全面从严治党、加强党的建设，在国有企业没有特殊和例外。今年是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年。公司作为大型国有骨干企业，必须全面贯彻落实中央、[*]党委的决策部署，坚定不移加强企业党的建设，保证正确的发展方向，在打赢提质增效攻坚战中发挥表率作用和主力军作用。
加强企业党的建设，是适应形势发展变化、实现公司战略目标的根本保证。实现"十五五"发展目标，任务艰巨，使命光荣。形势越复杂，困难和挑战越严峻，我们越要坚持党的领导、加强党的建设，把企业改革发展中的难点热点作为党建工作的重点，把提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点；越要着力发挥基层党组织的战斗堡垒作用，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严格落实管党治党责任，严肃党内政治生活，严明党的纪律规矩，严格干部管理监督，着力提升各级领导班子和干部队伍的执行力和战斗力；越要继承弘扬优良传统，深挖企业精神蕴含的时代内涵，为改革发展注入强大精神动力，把党的政治优势转化为竞争优势和发展优势，确保战略目标的实现。
加强企业党的建设，是解决目前存在问题、全面提升党建工作科学化水平的迫切需要。目前，各单位党建工作开展还不平衡，有的单位对党建工作重视不够，存在"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"的问题；有的单位生产经营和党建工作"一手硬、一手软"，存在"两张皮"现象，党建工作没有形成合力；有的单位党建责任和工作落实不到位，对领导干部管理监督失之于宽、失之于松，导致个别党员干部违规违纪问题仍有发生；部分党务干部自身能力不足，等等。这些问题，必须通过全面加强党的建设从根本上加以解决，进而更好地发挥党委参与决策、带头执行、有效监督的领导作用，党支部推动落实、服务群众、凝聚人心的战斗堡垒作用，广大党员牢记宗旨、心系员工、干事创业的先锋模范作用。
三、今后一个时期党的建设工作重点
面对新形势新任务新要求，要把加强企业党的建设放在更加突出位置，从政治和全局高度统筹谋划、全面推进。
今后一个时期，公司党委工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习贯彻全国党建工作座谈会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，把坚持党的领导作为重大政治原则，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提升党建工作质量，为公司建成一[*][*]提供坚强保证和强大动力。
重点要做好以下六方面工作。
（一）优生态抓队伍，聚焦人才培养，全面加强领导班子和干部队伍建设。建设一流的现代化企业、打造百年优良企业，需要一流的管理、技术人才来组织和推动。要认真贯彻《中国共产党组织工作条例》，坚持党管干部、党管人才原则，着力打造坚强有力的领导班子、高素质的优秀干部队伍和勇于创新创造的人才队伍。严格执行选人用人集体决策制度，坚持德才兼备、以德为先，实行"谁提名谁负责"，聚焦"动议提名、民主推荐、考察"等关键环节，防止随意变通、程序空转。要从严加强干部日常动态考核，克服"重提拔轻管理"的倾向，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。完善经常性提醒教育、谈心谈话等管理制度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒督促整改。要深化干部人事制度改革，注重"一把手"的配备。选好配强各级领导班子，完善领导班子议事规则，落实"三重一大"决策制度。规范领导班子民主生活会、严格党内组织生活。深化干部轮岗交流，加快培养优秀年轻干部，接续储备力量。真正建立起干部"能上能下"机制，着力疏通领导干部"下"的渠道。加快实施重点人才培养工程，健全人才分类体系。
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