专题党课：努力提升干部队伍能力素质加快推动集团公司高质量发展(第5/6页)
七、努力提升塑造自身良好形象的能力。古人云，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。各级干部，特别是党员领导干部的自身形象，决定着企业的凝聚力和战斗力。必须坚持打铁还需自身硬，以良好形象树清风、凝正气、促发展。
1．要牢固树立纪律意识、规矩意识。纪律规矩是党的生命线。各级干部，特别是领导干部要在守纪律、讲规矩上作表率。在这方面，尤其要深刻吸取近年来的一系列案例，以及刚才通报的一系列问题教训，始终把清正廉洁作为修身之本、为政之要，自觉遵守党章党规党纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要牢牢守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，绝不能把权力变成谋取个人或"小圈子"私利的工具。要牢牢守住交往关，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。要牢牢守住生活关，培养健康情趣，崇尚简朴生活，保持拒腐防变的定力。要牢牢守住亲情关，严格家教家风，防止亲属子女以及身边人打着自己的旗号搞特权、谋私利，防止他们被"围猎"和利用。
2．要勤勉敬业、廉洁奉公。一名称职的干部，既要有想干事、能干事、干成事的激情和担当，也要有不出事的坚守。必须始终追求勤勉敬业的高线，本着对组织负责、对事业负责的态度，竭尽全力做好本职工作，千方百计解决疑难问题，攻坚克难推动企业发展。要以"功成不必在我、功成必定有我"的胸怀和担当，持续抓好打基础、攒后劲、利长远的工作，努力为集团公司高质量发展和长远发展作贡献。要坚持敢于斗争、善于斗争，凡是有利于集团公司发展和职工利益的事，就要事不避难，义不逃责，大胆地干、坚决地干，不怕背黑锅，不怕遭骂名，不打退堂鼓。即便在这个过程中有一些杂音、有一些非议，结果能证明一切，事情做成了，争议自然就会烟消云散。必须牢牢守住廉洁奉公的底线，摆正公与私、义与利、情与法、廉与腐、俭与奢、苦与乐、得与失的关系，一切工作都要坚持一心为公，干干净净做人，踏踏实实做事，绝不能搞以权谋私、以权谋利，绝不要迈出贪腐的"第一步"。
3．要加强监督约束。信任不能代替监督，严管同样也是厚爱。要突出监督重点，聚焦党的XX大和习近平总书记重要指示批示精神、总公司工作会议部署要求、集团公司"两会"部署的全年重点任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化，促进各级干部履职尽责。要聚焦运输经营、工程建设、物资采购等重点领域，强化对重点岗位、"关键少数"特别是"一把手"和领导班子的日常监督，让各级干部习惯在监督下工作，确保权力始终受控。要统筹监督资源，进一步释放"大监督"格局效能，推进各类监督的力量整合、程序契合、工作融合。要用好监督执纪"四种形态"，抓早抓小、防微杜渐。
八、努力提升创造性抓落实的能力。一分部署，九分落实。推动高质量发展，关键就看各级干部能不能把集团公司的"规划图"转化为具体的"施工图"，当好"施工队长"，以钉钉子精神推动各项任务落实落地。
1．要紧密结合实际。坚持一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。实际工作中，一些干部还存在照搬照抄、上下一般粗、搞"一刀切"、懒政怠政等问题。做到结合实际，要坚持政策导向，准确把握上级决策部署是什么、为什么，从上级政策文件、制度规章、工作部署中找出推动工作的切入点和突破口，找出破解问题的途径和手段。要大兴调查研究之风，坚持眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，真正把工作情况、基层情况摸清楚，掌握详实的第一手资料，找准工作中的问题、难点、堵点，针对性地厘清思路、对症施策、开好药方。要深入分析思考，遵循认识规律，把学习、思考、实践紧密结合起来、统一起来，努力在学习、思考过程中找准工作矛盾，把握工作规律，提高统筹驾驭能力，让部署的工作更接地气，落实的工作更有效果。
2．要坚持高标准高质量。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。干部有多宽的视野、多高的标准、多严的要求、多大的干劲，决定了能成就多大的事业。无论在哪个岗位上，如果不能用心、不思进取，工作就不会有起色；如果小进则满、小富即安，发展就不会有突破；如果标准不高、激情不足，只求过得去、不求过得硬，即便有了宏伟蓝图也难以变成现实。要高标定位，自觉把工作放在集团公司甚至总公司中去研究、推进、落实，摆脱长期路径依赖，在目标设定上高一格，在标准要求上严一扣，勇于跳起摸高，主动用高标准激活干劲、激发动力。要见诸行动，把首善的定位、首善的质量、首善的信心体现在工作的各方面、全过程，坚持以落实见真功，以实绩论英雄，努力在勇挑大梁、多作贡献上奋力争先，在突破难点堵点上攻坚克难，坚决杜绝口号式、表态式落实。对只说不干的"假把式"，要严厉打假治虚。要精益求精，坚决摒弃差不多、一般化、过得去的思想，始终向高标准看齐，盯着排头干、追着先进干，以"做就做到最好"的态度把每一项工作做精，将"凡我出品，必属精品"作为努力方向，追求工作极致。
3．要做到高效率快节奏。当前，集团公司仍然面临着前有标兵、后有追兵的发展局面，必须坚定首善目标，踔厉奋发、笃行不怠、奋勇前行。要强化"坐不住、等不起、慢不得"的紧迫感，牢固树立"不进则退、慢进也退"的意识，准确识变、科学应变、主动求变，聚焦解决设备设施、安全基础、客货运输、企业管理等制约集团公司高质量发展的深层次问题，以及"六个现代化体系"建设的实践路径，说了就办、定了就干、趁热打铁、一鼓作气，掌握主动、赢得先机。要坚决克服等靠要思想、推拖绕作风，充分发挥主观能动性，调动一切积极因素，创造一切发展条件，切实把发展的命运、机遇牢牢掌握在自己手里，聚精会神做好我们自己应该做的并且能够做好的事情。对本领域暂时落后的工作，要时刻记在心上、抓在手上，以只争朝夕的精神，抓紧研究解决，努力迎头赶上。
4．要苦干实干真心干。京铁事业的接力棒交到我们这一代人手里，就没有丝毫懈怠的理由，必须坚定扛起使命任务，苦干实干真心干，让京铁事业发展的历史在我们这个阶段取得新进步，实现新积累。苦干，就是要大力弘扬艰苦奋斗精神，始终保持愚公移山、滴水穿石的毅力，不畏艰难、逢山开路、遇水架桥、勇往直前，努力用汗水换质量，用拼搏赢发展。实干，就是要牢固树立正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义，不图虚名、不放空炮、不做虚功，出实招、办实事、求实效，撸起袖子加油干，风雨无阻向前行。真心干，就是要自觉把人生的价值追求融入京铁事业发展之中，真正把责任当己任、把职业当事业、把企业当家业，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，以"我将无我"的精神状态，把建设进行到底。