工会专题党课：汲取理论力量深入检视不足推动工作落实(第2/2页)

三是责任心不够。工作作风不实。有些同志缺乏事业心和责任感，工作上只图能应付，缺乏端正的工作态度，缺乏干事创业的精神和干劲。有的同志缺乏一种持之以恒、一往无前的精神，工作热情、工作干劲有下滑趋势，对上级的安排照搬照套，有时候甚至照搬照套都套不好，推一步走一步，有的工作甚至一推再推还推不动，片面强调客观原因，缺乏紧迫感和责任感。还个别同志从来没加过班，就说忙，对领导安排的工作任务推三阻四。我们区委书记，每天都加班，有时候凌晨一两点还在改第二天的发言材料，他是区委书记，手底下这么多人干活，他完全可以吩咐这个吩咐那个，但是他没有，为了工作更好的落实推进，他都是自己连轴转的，书记讲的"三责三命三干"精神，可以说他本人就是发扬这一精神的代表。责任心不够还体现在部分同志在跟进工作这一块还做的不够好，工作没有落实到位没做完就不管了。

四是工作标准不高。有的同志对待日常工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，既不冒尖也不落后，满足于"交差即可"，甘于平庸混日子。有的干部把关不严，经常手下人走的件，圈一下就交到我这里来了，可能文件标题都没看清楚看懂，所以有些件就会出现一些低级错误。还有的同志工作效率低下、执行力不强，党组、主席办公会议定的事项，迟迟得不到落实，比如经费拨缴问题，经常是这个月过了会，过了一两个月才把经费报销单签到我这里来，这是什么效率？你们一定要借主题教育的机会深刻检视反省。工作标准不高的问题还体现在你们开会碰头研究工作做的不够，开每周例会就像流水账。只有不停的思想碰撞、集思广益，才能不断提高工作标准工作实效。

五是创新工作不多。工作因循守旧，缺乏开拓创新精神。工作按部就班，固步自封，习惯于老一套、老办法，不热衷去发现新问题、解决新矛盾。对本身职责范围内的工作没有认真钻研，主动提出切实有效的新办法和新措施，工作没有新突破。有的干部不能紧跟形势，没有顺应时代要求创新工作的方式方法和管理模式，思想不解放，观念不更新。每年的工作计划，大家提的创新工作都比较少，缺少新思路新思想，所以我一开始就说了你们学习不足，肚子里墨水少，所以就提不出来。

六是斗争意识不强。部分同志在工作中遇到难处不敢讲、不敢反驳，不敢坚定自己的立场。可能觉得我们工会是弱势部门，自己底气不足，我们工会是党领导下的群团组织，负有团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走的政治责任，党是领导一切，不存在强弱，你们出去工作要有底气，要依法依规敢于斗争。比如在工会组建工作中，有的同志碰到拒建会的"钉子户"，不敢义正言辞，不知道依法依规去驳斥那些企业主的"歪理"。

七是机关化较严重。有的同志习惯于在办公室里"遥控指挥"，一个月都去不了一次基层工会，不熟企业、不熟职工，往往依赖于街道总工会去了解。还有有的下基层调研活动效果不佳，流于形式，下去调研也是坐在街道、社区的会议室，而不是扎到企业工会、职工中去。在这方面，胡耀邦同志的工作作风是值得我们广大党员干部学习的。他的女儿满妹在《思念依然无尽－回忆我的父亲胡耀邦》一书写道："父亲1980年当选中央主席时，已经是65岁的人了。但他认为，年事愈高，愈不能有片刻的懈怠，因为时日无多，必须争分夺秒的工作，从我的家到中南海勤政殿不过几百米，可父亲从早忙到晚，很少回家。与父亲在中南海一起工作的领导和工作人员都记得，父亲办公室的"长眠灯"，每晚都是亮到深夜甚至凌晨"。"父亲算是走遍了祖国大地了，在他有生之年，全国2000多个县的1600多个留下了他的足迹。在全国30多个民族自治州中，他视察过28个。全国330多个地级市，只有10个没有去过"。

过去我们党的干部做群众工作，一个好的作风就是能够深入到群众中去，面对面地和群众促膝谈心，甚至嘘寒问暖和群众一起工作、生活，零距离地听群众的需求和呼声，群众有什么困难就千方百计地抓紧研究解决。现在工作条件好了，有的机关干部连和老百姓拉家常都不会，家在城市里住着，天天坐小轿车上下班，靠电话和会议代替工作，老百姓的喜怒哀乐都不知道，还谈什么全心全意为人民服务呢？

三、有作为敢担当，用心尽力抓落实

习近平总书记强调："真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。"一分部署，九分落实。主题教育的最终目的，是要抓落实、见行动。

（一）要围绕"维护职工权益、竭诚服务职工"的主业主责来抓好落实。习近平总书记指出，工会要认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。群众利益无小事。只有平时真正把职工群众的一桩桩"小事"做好了，做到与职工群众心连心，关键时刻才能"一呼百应"。要大处着眼、小处着手，不怕琐细、日积月累，深入细致做好为职工服务工作。工会是职工群众利益的代表，维权工作如果做不好，工会就没有地位和价值，职工群众也会对我们工会不信任。所以，我们要求，那里发生了劳资纠纷，工会干部一定要第一时间到现场去，做好安抚，收集意见，指导职工与企业协商。对职工的诉求，工会能解决的要及时帮助解决，解决不了的要及时向党委和政府反映，积极推动解决。平时，我们还要及时收集研判劳资纠纷的新动向、新特征，加强思想政治引领，做好防范抵御工作，坚决防止敌对势力借机插手煽动、渗透破坏。

（二）要围绕区委区政府中心工作来抓落实。区委区政府确立的目标任务，就是我们工会的目标任务。我们抓落实，就要把区委党代会、区委日常对我们工会的工作要求，通过认真学习，装在脑子里，再由工会干部宣传贯彻到每名职工心里，带领全体职工围绕区委区政府的工作目标努力去抓落实。区六届四次党代会提出，要牢牢把握高质量发展根本要求，提出了推进制造业高质量发展的若干措施，这是区委区政府的中心工作，也就是我们工会的中心任务。当前，我们要重点抓好产业工人队伍建设，今年，我们第一次开展工匠评选，并在住房、医疗、小孩入学等方面落实一些待遇，通过这些政策树立一种关心重视产业工人的导向，从而激励更多的年轻人学技术、当工匠，安心在制造业打拼。面对日趋激烈的国际竞争，一个国家的发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是产业工人素质。

（三）要围绕上级工会的工作部署来抓落实。全总、省总、市总下达的工作任务，我们要不折不扣的去完成。中国工会十七大工作报告，就是全总今后五年的工作部署，我们要认真研读，逐条研究抓好落实。我们要认真做好主席述职、民主评议和提案报告等工作，提升职工对工会的认知度、参与度和信任度，让"有困难，找工会"成为每个职工的行为自觉，让工会真正成为职工的"代言人"和"娘家人"。另外，省总、市总下达的百人以上工会组建、签订集体合同等任务，也要认真抓紧完成。

（四）要围绕年初和年中全委的工作报告来抓落实。每年年初，我们都要召开区总全委会议，研究部署新一年的工作，半年也会召开一次全委会，对上半年的工作进行总结，对下半年的工作提出要求。全委会上的工作思路、目标、措施已经确定，剩下的问题就是抓落实，如果落实工作抓得不好，再好的目标任务也会落空。所以，我们在工作落实的过程中，要认真对照年初、年中全委会的工作报告，看那些工作完成了，那些工作还没有完成。没有完成的，要分析原因，下力气抓紧落实。

（五）要围绕党组、主席办公会议的决议来抓落实。党组、主席办公会集体研究的工作，是党组、班子的集体决定，都是涉及全区工会和职工的一些日常事项或重要工作。党组、主席办公会议研究决定之后，就不能再有任何杂音。否则，我们一些很好的想法，就会被束之高阁或者是拖拖拉拉，工作大打折扣或者半途而废。党组、主席办公会议议定的工作，各部室就要对号入座，要把负责的工作细化责任、完成时限，办公室负责督办。