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党委书记在“创先争优”表彰大会上的党纪学习教育专题党课(第2/2页)

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当前,公司发展正处于滚石上山的吃劲阶段,我们担负着重点工作任务,都是事关公司发展的大事,上级高度重视,员工群众热切期盼。我们要按照上级决策部署,在公司党委领导指导下,以铁的纪律着力抓市场开发、抓安全生产、抓管理提升、抓科技创新,以"功成不必在我、功成必定有我"的精神境界,以对企业和员工高度负责的态度,积极履职尽责、埋头苦干实干,努力创造经得起实践检验的业绩。

一是以纪律为纲,筑起"保安全"的铜墙铁壁。要不断强化标准化建设理念,进一步优化作业标准,加强跟班作业,切实推动标准化制度落实,持续推动"让标准成为习惯,让习惯符合标准",坚决杜绝违章作业、违章指挥、违反劳动纪律问题发生,切实保障人身和设备安全。要以双重预防制度为重点,切实做好现场风险排查和隐患治理,坚决控制好人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。要进一步完善安全管理体系,强化安全责任制,加大安全惩治力度,对事故责任人要严肃追责。要持续提升安质管理人员履职能力,要加强安全文化阵地建设,经常性开展安全警示教育,让生产一线时刻牢记和践行安全理念。

二是以纪律为尺,树牢"守底线"的思想防线。各级党组织要加强对"一把手"的监督,避免履行集体决策程序不规范,违规决策、盲目决策。要加大日常管理力度,发挥"后台管控"作用,防范物资采购、劳务分包、机械租赁、合同结算等廉政风险。党员干部和关键岗位人员要摒弃侥幸心理,增强合规管理意识。要加强对年轻干部的教育管理,既重视业务能力培养,也要重视思想教育。要健全内控机制,规范工作程序,经常性对年轻干部监督提醒,及时有效解决苗头性、倾向性问题。要抓好问题线索的调查处置,阶段性开展警示教育大会,持续将廉政压力向基层延伸。

三是以纪律为本,夯实"优管理"的作风基础。路线方针确定之后,干部就是决定因素。各级党组织要持续抓好党员领导干部这一关键少数,在作风形象改进上拿出具体措施,取得实际成效。要持续抓好四风问题排查,治理好形式主义、官僚主义、享乐主义等问题,为各项制度落实、管理任务推进夯实作风基础。要坚决遏制推诿扯皮、不担当、不作为等不正之风,积极打造群众满意、组织放心的优秀管理团队。要聚焦公司年度系列会议确定的重点改革任务,抓进度、抓质量、抓成效,确保各项年度重点任务目标有序推进,取得实效。要牢固树立"过紧日子"思想,坚持厉行节约;减少非生产性支出;不给基层增添负担,调研不搞层层陪同;减少会议频次并尽量采取视频形式;减少出差频次、天数,控制住宿标准,尽量在食堂就餐。以铁的纪律推动作风建设持续向好。

四是以纪律为基,强化"为民服务"的初心使命。各级党组织和广大党员要坚决走好新时代党的群众路线。要积极打造公平公正的用人环境,要进一步优化干部选拔培养机制、技能评定机制、员工招聘机制,持续推进"员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减",持续强化"能者上、平者让、庸者下、劣者汰"的用人导向。要加强调查研究,经常性深入一线、了解员工所思所想所盼,及时协调解决员工急难愁盼问题,不断强化群众基础。要坚持发展依靠员工、发展为了员工,牢固树立命运共同体意识,在公司高质量发展的基础上,进一步提升员工获得感、幸福感。

同志们,打铁必须自身硬。正是铁一般的党纪锻造了一个坚强有力、肌体健康的百年大党。在全党开展党纪学习教育,广大党员干部要按照要求,系统学习《条例》等党纪党规,筑牢思想防线,把党纪刻印在心,不断增强用党规党纪校正思想的行动自觉,真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程,将党纪党规内化于心、外化于行,永葆中国共产党人的政治本色,始终做到忠诚干净担当,始终以饱满的激情和昂扬的斗志,投入到推动公司高质量发展的工作中去!

今天就交流这么多,有不妥之处请大家批评指正。

谢谢大家!

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