二十届三中全会精神解读：绘就改革蓝图，吹响新起点上进一步全面深化改革号角，奋力开创中国式现代化建设新局面(第2/2页)

第二，科学知事识人、精准察德辨才，健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系。治本在得人，得人在审举，审举在核真。知人才能善任，善任才能激励善为。要创新构建"知事识人、察德辨才"工作体系，注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。建立干部考察进社区制度，开展"上听下问"式考察，考准考实干部"八小时内外"表现，推动单位"大监督"与家庭"小监督"双向印证。推动高质量发展综合考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，体系互通、过程互动、结果互用，对高质量发展综合考核"一等"或"优秀"单位，提高领导干部、公务员年度考核"优秀"等次比例，表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。要树立重实干重实绩鲜明导向，凭实绩说话、凭实绩论英雄，从发展成色、群众满意度、干部队伍建设中看效果，确保2029年完成提出的改革任务。要从发展成色中看效果，牢牢把握高质量发展这个新时代的硬道理，堵窟窿、填大坑、防风险，挤水分、出干货、补虚高，强动能、增后劲、上台阶，以改革为发展添活力、增动力。要从群众满意度中看效果，以人民心声为改革所向，把为人民谋幸福作为检验改革成效的标准，多推出一些民生所急、民心所向的改革举措，着力解决就业、医疗、教育、托幼、养老等群众急难愁盼的现实问题，做到改革为了人民、改革依靠人民，改革成效由人民评判。要从干部队伍建设中看效果，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提振干部队伍干事创业精神状态和能力作风，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领能力。

第三，坚持事业为上、推动能上能下，倡树重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干将闯将有机会、有舞台。大力选用善作善成、实绩突出的干部。对改革发展中大胆创新、成效明显、获得表彰的干部，同等条件下优先提拔使用。大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。放大职级激励效能，分领域建立"职级职数周转池"，对改革发展作出突出贡献的，不受本单位职数限制，通过职数统筹方式优先晋升。大力褒奖能扛硬活、敢打硬仗的干部。对在处理突发事件和承担专项重要工作中，作出显著成绩的集体或个人进行及时奖励，符合条件的记二等功。大力选拔扎根基层、勇挑重担的干部。坚决调整不担当不作为等不适宜担任现职干部，推动形成能者上、庸者下、平者让的良好局面。

改革潮涌，奋楫争先。中国式现代化是在改革开放中不断推进的，也必将在改革开放中开辟广阔前景。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举新时代改革开放旗帜，弘扬伟大改革开放精神，坚定不移将改革进行到底，务实功、出实招、求实效，以进一步全面深化改革引领大连全面振兴，奋力谱写中国式现代化新篇章，把中国式现代化宏伟蓝图一步步变为美好现实。