2025年廉政党课：以改革精神与严的标准推进全面从严治党
2025年廉政党课：以改革精神与严的标准推进全面从严治党
同志们：
在全面从严治党的伟大征程中，廉政建设始终是我们党的重要任务。习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要论述，为我们指明了方向。当下，〔...〕正处于高质量发展的关键阶段，我们必须深刻领会总书记指示精神，紧密结合我市实际，以高度的政治责任感和使命感，深入推进党风廉政建设，为〔...〕的发展提供坚强保障。下面，我从几个关键方面，与大家深入探讨如何以改革精神和严的标准管党治党。
一、领悟精神要义，把握改革与从严内涵
（一）追溯历史经验，汲取奋进力量。回顾党的发展历程，我们党在管党治党方面积累了丰富经验。从新民主主义革命时期的整风运动，到社会主义建设时期的纪律整顿，再到改革开放后的制度完善，每一步都彰显着党自我革新的决心。这些历史经验表明，只有不断发扬改革精神，打破旧有束缚，才能适应时代发展需求。据相关党史研究统计，在不同历史阶段，通过改革创新党内监督机制、纪律执行方式，有效提升了党的凝聚力和战斗力。例如在延安整风时期，通过思想整顿和作风建设，全党达到了空前团结统一，为夺取抗战胜利奠定坚实基础。这些经验为我们今天坚持用改革精神和严的标准管党治党提供了宝贵借鉴，让我们深刻认识到改革与从严是党永葆生机活力的关键所在。
（二）立足时代发展，明确目标方向。在新时代，改革精神和严的标准被赋予新的内涵。从国家层面来看，随着经济社会快速发展，各种新问题新挑战不断涌现。在〔...〕，我们面临着数字化改革、城市国际化等重大任务，这对党的领导能力和执政水平提出更高要求。坚持改革精神，就是要主动适应新形势，积极探索创新党建工作方式方法，以适应〔...〕数字化转型的发展需求。坚持严的标准，就是要严格落实党内各项法规制度，加强对党员干部的教育管理监督，确保党员干部在大是大非面前立场坚定。通过改革与从严双轮驱动，不断提升党的建设质量，为〔...〕在新时代的高质量发展提供坚强政治保障。
（三）对标先进要求，提升自身能力。与国内先进城市相比，我们在廉政建设和管党治党方面既有优势，也存在差距。通过对其他城市的调研分析，我们发现一些先进做法值得借鉴。如有的城市在廉政教育方面采用数字化平台，实现精准推送和个性化学习，大大提高教育效果；有的城市在监督机制创新上，建立跨部门联合监督模式，有效提升监督效能。我们要对标这些先进要求，查找自身不足，积极引入先进理念和技术，不断提升〔...〕纪委工作水平。同时，我们要结合〔...〕实际，打造具有〔...〕特色的廉政建设品牌，在改革创新中不断提升自身能力，以适应新时代管党治党的更高要求。
二、聚焦关键领域，推进改革创新实践
（一）优化党内监督，织密监督网络。一是拓展监督范围，实现全面覆盖。将监督触角延伸至各个领域和环节，不仅关注重要岗位和关键人员，对基层党员干部的日常工作和生活也要进行有效监督。从近年来我市纪检监察工作数据来看，基层腐败问题时有发生，占比达到〔...〕％。因此，我们要加大对基层的监督力度，确保监督无死角。通过建立基层监督联络站等方式，及时发现和解决基层存在的问题，维护群众切身利益。二是创新监督方式，提升监督效能。充分利用现代信息技术，构建数字化监督平台。整合各部门数据资源，实现信息共享和数据分析比对，精准发现问题线索。例如，通过大数据分析财政资金流向、项目审批流程等数据，能够快速发现异常情况，提高监督效率。同时，采用"互联网＋监督"模式，畅通群众举报渠道，让群众参与监督，形成监督合力。三是完善监督机制，强化制度保障。建立健全监督制度体系，明确监督职责和权限，规范监督程序。制定监督工作考核评价办法，对监督工作成效进行量化评估，激励监督人员积极履职。加强对监督制度执行情况的检查，确保制度落地生效，为监督工作提供坚实制度保障。
（二）深化作风建设，弘扬清风正气。一是加强思想教育，筑牢思想防线。定期开展廉政教育活动，通过专题讲座、警示教育片等形式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。据调查显示，〔...〕％的腐败案件与党员干部思想滑坡有关。因此，我们要把思想教育作为作风建设的首要任务，不断增强党员干部的廉洁自律意识，从源头上预防腐败。二是整治突出问题，树立良好形象。聚焦群众反映强烈的形式主义、官僚主义等问题，开展专项整治行动。严肃查处不作为、乱作为等行为，对典型案例进行通报曝光。通过整治突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，树立党在群众中的良好形象。三是建立长效机制，巩固作风成果。制定完善作风建设相关制度，明确党员干部行为规范。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理。同时，建立作风建设考核评价机制，将作风表现纳入党员干部考核体系，激励党员干部持续保持良好作风。
（三）推动制度改革，完善制度体系。一是优化制度设计，增强制度科学性。对现有党内制度进行全面梳理，根据新形势新任务，及时修订完善。在制度设计过程中，充分征求各方意见，确保制度符合实际、切实可行。例如，在制定干部选拔任用制度时，要充分考虑干部的德才表现、工作实绩等因素，使制度更加科学合理。二是加强制度衔接，提高制度协同性。注重各项制度之间的协调配合，避免出现制度冲突和漏洞。建立制度协调机制，对不同部门制定的相关制度进行统筹协调，确保制度体系的整体性和协同性。例如，在党风廉政建设方面，要将监督制度、考核制度、问责制度等有机衔接起来，形成完整的制度链条。三是强化制度执行，维护制度权威性。加强对制度执行情况的监督检查，建立制度执行反馈机制。对执行制度不力的单位和个人进行严肃问责，确保制度刚性执行。通过强化制度执行，维护制度的权威性和严肃性，使制度真正成为带电的高压线。
（四）创新廉政教育，营造良好氛围。一是丰富教育内容，增强针对性。根据不同岗位、不同层级党员干部的特点，制定个性化教育内容。对领导干部，重点加强党性修养和权力观教育；对普通党员干部，注重法律法规和职业道德教育。同时，结合〔...〕历史文化和廉政资源，开发具有地方特色的廉政教育课程，增强教育的吸引力和感染力。二是拓展教育形式，提高实效性。采用线上线下相结合的方式，开展多样化廉政教育活动。线上利用网络平台、微信公众号等，推送廉政知识和案例；线下组织参观廉政教育基地、开展廉政文化活动等。通过多种形式的教育活动，让党员干部在潜移默化中接受廉政教育，提高教育实效性。三是加强教育宣传，扩大影响力。加大廉政教育宣传力度，通过新闻媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传廉政教育成果和先进典型。营造全社会崇廉尚廉的良好氛围，引导广大群众积极参与廉政建设，形成全社会共同推进党风廉政建设的强大合力。
三、落实严的标准，强化全面从严管理
（一）从严思想建设，坚定理想信念。一是加强理论学习，筑牢信仰之基。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。定期开展理论学习研讨活动，引导党员干部结合工作实际，谈体会、找差距、明方向。通过持续学习，不断增强党员干部的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，坚定理想信念。二是开展党性教育，补足精神之钙。利用〔...〕丰富的红色资源，开展形式多样的党性教育活动。如组织党员干部参观革命纪念馆、重温入党誓词等，让党员干部在红色教育中传承红色基因，增强党性修养。同时，加强对党员干部的日常党性锻炼，通过组织生活会、民主评议等方式，及时发现和解决党性方面存在的问题。三是注重思想引导，把稳思想之舵。关注党员干部的思想动态，及时了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，加强思想引导和心理疏导。通过开展谈心谈话、专题调研等活动，倾听党员干部的心声，帮助他们解决实际问题，引导他们树立正确的心态和价值观，始终保持积极向上的精神状态。
（二）从严监督管理，规范权力运行。一是强化日常监督，抓早抓小。建立健全日常监督机制，加强对党员干部的日常管理和监督。通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现党员干部在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。对发现的问题，要及时进行提醒谈话、诫勉谈话等，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。二是加强重点监督，防范风险。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，加强对重点岗位和关键人员的监督。建立廉政风险防控机制，对可能存在的廉政风险进行排查和评估，制定相应的防控措施。加强对重大项目建设、资金使用等的监督检查，确保权力规范运行，防范廉政风险。三是拓宽监督渠道，形成合力。充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等各种监督力量的作用，形成全方位、多层次的监督体系。加强监督信息共享和沟通协调，形成监督合力，提高监督效果。同时，鼓励群众积极参与监督，畅通群众举报渠道，对群众举报的问题及时进行调查处理。
（三）从严执纪问责，维护纪律权威。一是严格执行纪律，不搞特殊化。坚持纪律面前人人平等，对违反党的纪律的行为，无论涉及到谁，都要严肃追究责任，绝不姑息迁就。严格按照党的纪律规定和程序，对违纪行为进行处理，做到有纪必执、执纪必严，维护纪律的严肃性和权威性。二是加大问责力度，强化责任担当。建立健全问责机制，对履行全面从严治党责任不力的党组织和党员领导干部，要严肃问责。坚持"一案双查"，既要追究直接责任，也要追究领导责任。通过加大问责力度，强化各级党组织和党员领导干部的责任意识和担当精神，推动全面从严治党责任落实。三是做好以案促改，发挥警示作用。对典型违纪案件，要及时进行通报曝光，开展以案促改工作。深入剖析案件发生的原因，查找制度漏洞和管理薄弱环节，有针对性地制定整改措施，完善制度机制。通过以案促改，发挥警示作用，教育引导党员干部引以为戒，自觉遵守党的纪律。
（四）从严干部管理，锻造过硬队伍。一是严格选拔任用，把好入口关。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照干部选拔任用程序，选拔任用政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部。加强对干部选拔任用工作的监督，防止"带病提拔""带病上岗"，确保选拔任用的干部让组织放心、群众满意。二是加强教育培训，提升能力素质。根据干部的不同需求和特点，制定个性化的教育培训计划，加强对干部的政治理论、业务知识、廉政纪律等方面的培训。通过举办培训班、专题讲座、挂职锻炼等方式，不断提升干部的综合素质和工作能力，打造一支高素质的干部队伍。三是强化考核评价，激励担当作为。建立科学合理的干部考核评价机制，全面、客观、公正地评价干部的工作表现和业绩。将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、晋升晋级等挂钩，对表现优秀、成绩突出的干部给予表彰和奖励，对不作为、慢作为的干部进行问责和调整。通过强化考核评价，激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。
（五）从严作风建设，树立良好形象。一是持续整治"四风"，防止反弹回潮。紧盯"四风"新动向、新表现，持续开展专项整治行动。坚决整治形式主义、官僚主义，切实解决工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、工作不实等问题。严肃查处享乐主义、奢靡之风，坚决杜绝违规吃喝、违规收受礼品礼金等行为。通过持续整治"四风"，巩固拓展作风建设成果，防止"四风"问题反弹回潮。二是密切联系群众，增强宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。建立健全联系服务群众机制，通过开展"走亲连心三服务"等活动，密切党群干群关系。加强对群众反映问题的跟踪督办，确保问题得到及时有效解决，增强群众的获得感和幸福感。三是弘扬优良作风，树立良好形象。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，倡导务实重行、真抓实干的工作作风。教育引导党员干部树立正确的政绩观，坚决反对急功近利、搞形式主义的行为。通过弘扬优良作风，树立党员干部的良好形象，赢得群众的信任和支持。
四、强化协同联动，构建全面从严治党格局
（一）加强组织领导，压实主体责任。一是明确责任分工，层层传导压力。各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，党组织书记要履行好第一责任人职责，班子成员要落实好"一岗双责"。明确各部门、各单位在全面从严治党工作中的职责和任务，将责任细化分解到具体岗位和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立工作机制，加强统筹协调。建立健全全面从严治党工作协调机制，定期召开会议，研究部署全面从严治党工作。加强对各项工作的统筹协调，整合各方资源，形成工作合力。同时，建立工作台账，对各项工作任务进行跟踪督办，确保工作落实到位。三是强化考核评价，严格责任追究。制定全面从严治党工作考核评价办法，对各级党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任情况进行考核评价。将考核结果作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，对落实责任不力的进行严肃问责，确保全面从严治党责任落到实处。
（二）加强部门协作，形成工作合力。一是强化内部协作，提升工作效率。纪委监委机关内部各部门要加强协作配合，形成工作合力。在监督执纪问责工作中，各部门要各司其职、相互支持，避免出现推诿扯皮、各自为政的现象。建立健全内部沟通协调机制，加强信息共享和工作交流，提高工作效率和质量。二是加强外部联动，拓展监督范围。加强与其他部门的协作联动，建立健全监督信息共享机制。与组织、宣传、政法、审计等部门密切配合，形成监督合力。例如，在开展专项监督检查时，与相关部门联合行动，充分发挥各部门的职能优势，拓展监督范围，提高监督效果。三是推动社会参与，营造良好氛围。鼓励社会组织、媒体和群众积极参与全面从严治党工作，营造全社会共同关注、支持和参与的良好氛围。通过开展廉政文化活动、公开监督举报渠道等方式，引导社会各界参与监督，形成全社会共同推进党风廉政建设的强大合力。
（三）加强自身建设，提升履职能力。一是提高政治站位，增强政治能力。纪检监察干部要始终把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。二是加强业务学习，提升专业素养。纪检监察工作专业性强，涉及面广。纪检监察干部要加强业务学习，不断更新知识结构，提高业务能力。通过参加培训、业务研讨、实践锻炼等方式，提升监督执纪问责、审查调查等业务水平，成为纪检监察工作的行家里手。三是强化自我监督，保持清正廉洁。纪检监察干部作为党的纪律的执行者和维护者，要自觉接受党内监督和社会监督。建立健全内部监督机制，加强对纪检监察干部的日常管理和监督。对执纪违纪、执法违法的行为，要严肃查处，坚决防止"灯下黑"，保持纪检监察干部队伍的清正廉洁。
