中央八项规定精神主题党课：深入贯彻中央八项规定精神，赋能国有企业高质量

中央八项规定精神主题党课：深入贯彻中央八项规定精神，赋能国有企业高质量发展

同志们：

在推动国有企业迈向高质量发展的关键阶段，为坚定不移、持续深入学习贯彻中央八项规定精神，全方位深化国有企业党风廉政建设，多维度提升国有企业的竞争力与现代化治理水平，今天，我们开展此次意义重大的主题党课。自中央八项规定出台，一场激浊扬清的作风之变在全党全社会蓬勃展开。曾经泛滥的"舌尖上的浪费"，耗费了大量的社会资源，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，如今得到有效遏制；"车轮上的腐败"，造成了公共资源的不合理消耗，滋生了特权思想，如今也难觅踪迹；超标办公用房，不仅浪费国有资产，更助长了奢靡之风，如今已全面清理；大操大办婚丧喜庆事宜，讲排场、比阔气，严重污染社会风气，如今也被有力整治。这一系列成果，如同一股强劲的清风，重塑了党内的政治生态，也带动社风民风持续向上向善，在全社会凝聚起了求真务实、清正廉洁的正能量。

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着推动经济发展、保障国计民生的重大使命，在国民经济中占据着中流砥柱的地位。深入贯彻中央八项规定精神，对国有企业而言，绝不是一项可有可无的工作要求，而是一项不可动摇的政治任务。它直接关系到国有企业能否在复杂多变的市场环境中保持正确的发展方向，能否充分发挥自身优势，实现高质量发展，进而巩固党的执政根基，推动国家繁荣稳定。下面，我将结合国有企业的实际运营情况，从多个方面与大家深入探讨如何将中央八项规定精神全面、深入地贯彻落实到国有企业的各项工作中。

一、融入运营管理，提升企业竞争力

（一）八项规定精神为运营管理带来的变革。中央八项规定精神，为国有企业的运营管理带来了一场深刻的变革，指明了清晰的发展方向。在过去相当长的一段时间里，部分国有企业存在着管理流程繁琐复杂的问题，一份文件从起草到最终审批，往往需要经过多个部门、多个层级的流转，不仅耗费了大量的时间和精力，还容易出现推诿扯皮的现象，导致决策效率极为低下。同时，资源浪费现象也较为严重，一些不必要的会议、活动占用了大量的人力、物力和财力，一些重复建设项目更是造成了国有资产的巨大损失。这些问题不仅大幅增加了企业的运营成本，还严重削弱了企业在市场中的竞争力，使得企业在面对激烈的市场竞争时，反应迟缓，难以抓住发展机遇。随着八项规定精神的全面落实，国有企业开始更加注重运营管理的精细化和规范化。在日常工作流程中，各企业积极推进流程再造，大力简化不必要的审批环节，明确各部门的职责权限，构建起了更加高效、顺畅的工作机制。企业管理层能够将更多的时间和精力聚焦于核心业务，深入研究市场动态，制定科学合理的发展战略，决策的速度和质量都得到了极大的改善。此外，八项规定精神引导企业树立正确的资源观，通过优化资源配置，合理安排资金、人力等资源的使用，有效避免了资源的浪费和滥用，使企业能够将更多的资源投入到创新研发和市场拓展中，为企业的长远发展注入了强大的动力，不断增强企业的市场竞争力。

（二）案例分析与经验借鉴。以广西柳钢集团为例，该企业在落实八项规定精神的过程中，对运营管理流程进行了全面梳理，积极引入先进的信息化技术，构建了智能化的管理系统，实现了部分业务的线上审批。这一举措不仅极大地减少了人为干预，提高了审批效率，还通过系统的留痕功能，实现了对审批过程的全程监督，有效避免了权力寻租等腐败行为的发生。同时，柳钢集团对各项费用支出实施严格的预算控制，建立了完善的预算管理体系，从预算的编制、执行到监督，都制定了详细的标准和流程。通过精细化的预算管理，坚决杜绝了不必要的开支，降低了企业的运营成本。在市场竞争异常激烈的情况下，柳钢集团凭借对八项规定精神的深入贯彻，持续优化运营管理，不仅降低了生产成本，提高了产品质量，还凭借良好的口碑和优质的产品，赢得了客户的信任和市场的认可，市场份额逐年稳步提升。2023年，柳钢集团的销售额同比增长〔*〕％，利润同比增长〔*〕％，在行业内树立了良好的标杆形象。这一成功案例充分证明，将八项规定精神融入国有企业运营管理，能够为企业带来实实在在的经济效益，推动企业实现高质量发展。与之形成鲜明对比的是，广西宏桂资本运营集团有限公司原副总经理朱云严重违纪违法案件。朱云利用职务之便，在企业运营管理过程中，违规插手干预项目招投标和物资采购，为特定的供应商和承包商谋取不正当利益，非法收受巨额财物。他的行为不仅给企业造成了巨大的经济损失，据调查，因他的违规操作，企业在多个项目上多支出成本高达数千万元，还严重破坏了企业的运营秩序，导致一些优质的供应商和承包商因无法忍受不公平的竞争环境而退出合作，削弱了企业的市场竞争力。这一案例警示我们，国有企业必须坚定不移地贯彻中央八项规定精神，加强内部管理，完善监督机制，防范腐败风险，确保企业的健康发展。

二、规范项目招投标，营造公平竞争环境

（一）招投标环节落实八项规定精神的重要性。项目招投标环节是国有企业运营过程中的关键环节，也是企业资源配置的重要途径。然而，由于这一环节涉及大量的资金和利益，容易成为腐败问题的高发区。一些不法分子为了获取项目，不惜采用各种不正当手段，拉拢腐蚀企业管理人员，破坏招投标的公平性和公正性。中央八项规定精神要求我们建立公平公正的竞争机制，确保招投标过程的公开、公平、公正。这不仅能够有效防止国有资产流失，避免因不正当竞争导致的项目成本虚高，还能吸引更多优质的供应商和承包商参与竞争，为企业选择最具性价比的合作伙伴，进而提升项目的质量和效益，推动企业的可持续发展。

（二）完善制度建设，强化监督管理。要在国企项目招投标环节落实八项规定精神，首先需要建立健全相关的制度体系。明确招投标的流程、标准和责任，从项目的立项、招标公告的发布、招标文件的编制，到投标、开标、评标、定标等各个环节，都制定详细、规范的操作流程，杜绝人为干预和暗箱操作的空间。同时，加强对招投标过程的监督管理，建立多部门协同的监督机制，充分发挥纪检监察、审计等部门的作用。纪检监察部门要对招投标过程进行全程监督，及时发现和纠正违规行为；审计部门要对招投标项目的资金使用情况进行严格审计，确保资金使用的合规性和合理性。此外，引入第三方评估机构，对招投标过程进行独立评估，利用专业的技术和丰富的经验，对招投标活动的合法性、公正性进行全面审查，确保招投标过程的合法性和公正性。

（三）数字化赋能招投标管理。利用数字化技术，推进招投标的电子化和信息化，是落实八项规定精神的重要手段。通过电子招投标平台，实现招标文件的在线发布、投标文件的在线递交、开标评标过程的在线监控，不仅提高了招投标的效率，缩短了项目的招标周期，降低了企业的交易成本，还减少了人为因素的干扰，通过技术手段确保了招投标过程的公平性和公正性。同时，电子招投标平台的大数据分析功能，能够对招投标数据进行深度挖掘和分析，及时发现异常数据和潜在的风险点，为监督管理提供有力的支持，降低了腐败风险。

三、严控接待费用，规范公务与商务活动

（一）区分公务接待与商务活动的界限。在国有企业的日常运营中，公务接待和商务活动是不可避免的。然而，要严格按照八项规定控制费用，首先需要明确两者的界限。公务接待主要是为了满足政务交流和工作需要，对象通常是政府部门、上级单位的工作人员，其目的是为了促进工作的沟通和协调；而商务活动则是为了促进企业的业务合作和市场拓展，对象主要是合作伙伴、客户等，其目的是为了达成商业合作，实现互利共赢。明确两者的界限，有助于我们根据不同的性质和需求，制定更加合理的费用标准和管理办法，避免因界限不清导致的费用滥用。

（二）制定严格的费用标准和审批流程。为了控制接待费用，国有企业需要制定严格的费用标准，包括餐费、住宿费、交通费用等。根据不同的接待级别和地区差异，制定相应的限额标准，确保费用支出的合理性。同时，建立规范的审批流程，明确审批权限和责任。所有的接待活动都必须事先填写审批表，详细说明接待的事由、对象、人数、时间、地点等信息，经相关领导审批后方可进行。事后报销时，必须提供详细的清单和凭证，包括发票、菜单、住宿明细、交通票据等，对超标准、超范围的接待费用，一律不予报销。通过严格的费用标准和审批流程，有效控制了接待费用的支出。

（三）倡导勤俭节约的新风尚。在公务接待和商务活动中，要倡导勤俭节约的新风尚。杜绝铺张浪费，反对奢华攀比。根据实际需要合理安排接待规模和标准，注重接待的实际效果。可以通过采用自助餐、简餐等形式，减少浪费，降低成本。同时，在选择接待场所时，优先选择经济实惠、符合标准的场所，避免追求高档豪华。在礼品赠送方面，严格按照规定，选择具有纪念意义、价值合理的礼品，杜绝赠送贵重礼品和现金。通过倡导勤俭节约的新风尚，营造了风清气正的接待氛围。

四、加强廉洁教育，筑牢思想防线

（一）廉洁从业教育的重要性。国有企业领导干部作为企业发展的核心力量，其廉洁从业意识直接关系到企业的健康发展。以八项规定为导向，加强国有企业领导干部廉洁从业教育，是预防腐败、营造风清气正的企业环境的重要举措。一个廉洁自律的领导干部，能够以身作则，带领企业员工树立正确的价值观和职业道德观，营造良好的企业文化氛围；而一个腐败的领导干部，不仅会损害企业的利益，破坏企业的形象，还会带坏企业的风气，影响企业的长远发展。通过廉洁从业教育，能够增强领导干部的纪律意识和规矩意识，让他们深刻认识到哪些行为是不可触碰的红线，提高其拒腐防变的能力，为企业的健康发展提供有力的保障。

（二）丰富廉洁从业教育的形式和内容。在开展廉洁从业教育时，要丰富教育的形式和内容，提高教育的针对性和实效性。可以通过举办专题讲座，邀请专家学者、纪检干部等，深入解读党纪国法和中央八项规定精神，分析当前党风廉政建设的形势和任务；观看警示教育片，通过真实的案例，直观地展示腐败行为的严重后果，给领导干部以强烈的视觉冲击和心灵震撼；参观廉政教育基地，让领导干部亲身感受廉政文化的熏陶，增强廉洁自律的自觉性。同时，结合实际案例，深入剖析腐败行为的成因和危害，从思想根源、制度漏洞、监督缺失等多个方面进行分析，让领导干部深刻认识到廉洁从业的重要性。此外，还可以开展廉洁文化建设，通过宣传标语、文化活动等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围，让廉洁意识深入人心。

（三）建立廉洁从业教育的长效机制。廉洁从业教育不是一蹴而就的，需要建立长效机制，持续推进。将廉洁从业教育纳入企业的年度培训计划，制定详细的培训方案，明确培训的目标、内容、方式和时间安排，定期组织开展。对新任职的领导干部，要进行任前廉洁谈话和培训，使其在上任之初就树立正确的权力观和价值观。同时，加强对廉洁从业教育效果的评估，通过问卷调查、考试考核、案例分析等方