某银行分行党委书记、行长2025年学习教育关于加强作风建设专题党课讲稿

某银行分行党委书记、行长2025年学习教育关于加强作风建设专题党课讲稿

同志们：

开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是今年党建工作的重点任务。习近平总书记高度重视，发表重要讲话、作出重要指示批示，为开展学习教育指明了方向。〔*〕银行全系统党员干部要切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，全面系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，将学习教育同贯彻落实党中央重大决策部署、行党委重点工作要求结合起来，同深入推进党风廉政建设和反腐败斗争结合起来，一体推进学查改，为推动金融高质量发展提供坚实作风保障。根据学习计划安排，今天由我围绕作风建设给大家进行专题授课。本次专题党课以"转作风、树形象、聚合力，全力推动全行业务高质量发展提档升级"为主题，全体党员干部要深植"作风就是战斗力"的理念，从理论学习、制度执行、服务效能三个维度找准抓手，以刀刃向内的勇气破积弊、树新风，为推动全行业务提质增效凝聚更强思想共识与行动合力。

一、作风建设的内涵和核心

作风建设是金融机构锤炼党性修养、厚植发展根基的永恒课题。作为金融战线上的党员干部，要深刻认识到加强作风建设决不是空洞口号，而是关乎经营发展质效的生命工程。特别是在防控金融风险形势依然严峻的今天，必须从党性修养的高度把握作风建设本质，以刀刃向内的勇气培育新时代金融从业者的精神品格。

（一）立准作风坐标，从党性本源中把握实质内涵。金融领域的作风建设具有鲜明行业特点，其本质是要构建与金融工作政治性、人民性相契合的价值坐标。习近平总书记强调："金融活水要精准滴灌实体经济，金融从业者首先要正心明道、怀德自重"。这深刻揭示了银行从业人员党性修炼与作风建设的内在统一性，树立服务理念需要摒弃坐商思维，防范金融风险必须克服好人主义，提升经营质效应力戒形式主义。党性是否纯粹，体现在对亲清银企关系的坚守中，反映在首问负责的执行力上，凝结在穿透式风险管控的过程中。

（二）校准认识坐标，以服务实践验证政治担当。认识作风建设的战略意义，要站在践行金融工作政治性人民性的高度来考量。去年〔*〕省发生的"担保圈"事件警示我们，一单存在瑕疵的授信业务反映的不仅是操作风险，更深层折射出审查人员的形式主义倾向。这要求我们既要把作风建设视为防范系统性风险的防火墙，更要作为服务实体经济的助推器，用实际作为践行金融为民的初心。

（三）树准价值坐标，在改革转型中彰显实践意义。深化作风建设对银行发展具有根本性战略价值。面对科技金融加速迭代的浪潮，唯有以严实作风才能守住风险底线与服务主线，在数字化转型中力戒投机性创新，坚持线下温情与线上效率并重的发展定力；在减费让利政策落地时杜绝选择性执行，确保金融活水精准滴灌小微企业；在财富管理赛道竞争中避免"业绩至上"倾向，始终将投资者适当性管理挺在前面。

站在十四五规划承上启下的关键节点，我们要清醒认识到，银行窗口的每一个微笑都关乎党的形象，信贷审批的每一枚印章都检验政治担当，风险管控的每一道流程都丈量职业操守。全行员工要像爱护眼睛一样珍视作风建设成果，让合规为本成为发展底色，使客户至上融入服务血脉，以久久为功的姿态锻造新时代金融铁军，为实体经济发展注入红色动能。

二、作风建设的重要性

（一）从政治高度把握作风建设的重要性。一是关乎金融工作的政治属性。中央纪委通报显示，2024年金融系统违纪违法案件中，因作风涣散导致权力失控的占比达〔*〕％.〔*〕城商行因信贷审批作风漂浮，造成〔*〕亿元不良资产的典型案例警示我们，银行作为经济命脉的守护者，作风问题本质上是政治问题。习近平总书记强调金融安全是国家安全的重要组成部分，这要求我们必须以"铁账本、铁算盘、铁规章"筑牢作风防线。二是决定金融服务的民生温度。客户对银行服务的满意度中，作风要素权重占比达较高。在利率市场化背景下，作风软实力正成为银行竞争力的核心要素，是赢得人心红利的关键战场。

（二）从行业维度认识作风建设的必要性。当前银行业存在三种倾向，一是风控虚化，〔*〕股份制银行因贷后管理流于形式，导致〔*〕亿元贷款形成风险；二是服务僵化，智能转型中出现的机器冷冰冰、人员慢吞吞现象，使老年客户投诉量激增〔*〕％；三是合规弱化，〔*〕农商行员工参与民间借贷涉案金额超〔*〕万元。我行去年专项检查发现的〔*〕类作风问题中，有〔*〕类与这"三化"直接相关，必须通过作风建设实现标本兼治。

（三）从发展角度增强作风建设的紧迫性。科技越是进步，越需要"严细实"的作风保驾护航。我行虽然存贷款规模保持增长，但监管处罚金额同比上升〔*〕％，暴露出作风建设与业务发展不同步的问题。当前必须在风险暴露窗口期筑牢防线，在客户选择窗口期提升口碑，在监管收紧窗口期锻造优势，以刀刃向内的勇气整治虚浮懒散，用抓铁有痕的劲头培育严实细精，将作风优势转化为发展胜势，在金融强国建设中展现新时代银行人的使命担当。

三、机关如何开展作风建设

（一）比学习，做到政治素质好、业务水平高。加强作风建设是推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手，必须与履职能力建设相融合，在实践中锤炼党性修养、专业素养和担当能力。首先要以政治忠诚把稳思想之舵，支行党员干部要始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为树立正确权力观、事业观的精神源泉，既要充分利用三会一课、主题党日等组织生活载体深化理论武装，更要善于运用"智慧党建"开展指尖课堂自我提升，在系统性学习研讨中廓清思想迷雾、校准价值坐标，以理论清醒筑牢政治坚定的根基。关键要以专业能力磨砺担当之刃，支行作为政策落实的最后一公里，必须与时俱进钻研最新信贷政策制度，深化对农业政策性金融运行规律的认知，重点把握支农资金封闭管理、风险防控等核心业务的操作规范，通过岗位练兵、案例推演等形式推动制度要求内化为业务自觉，切实把制度优势转化为支农效能。核心要以实干精神砥砺为民之志，紧扣服务乡村振兴主战场锤炼过硬作风，围绕粮食安全、产业升级等领域开展穿透式调研，在信贷调查、贷后管理等环节延伸问题触角，以穿透式思维剖析粮食仓储改扩建项目的隐性风险、农业产业链融资的痛点堵点，用每一笔贷款的精准投放、每一个风险的超前化解，诠释支农为国、立行为民的使命担当。

（二）比担当，做到履职尽责好、创新意识强。忠诚履责不是抽象口号，而是体现在每笔业务、每个环节的闭环管理中。对标同业先进、对标历史最佳、对标考核目标、对标客户期待，设立攻坚指标，通过挂图作战，在风险化解中组建由党员骨干牵头的"尖刀班"，彰显不讲条件、只讲成效的硬核作风。以创新担当激发作风活力，培育发展新动能，搭建创新容错平台，以闭环管理压实政治责任，靠容错机制释放创新活力，作风建设的势能转化为高质量发展的动能。

（三）比作风，做到团结协作好、奉献精神高。要在执行效率上争先锋，始终保持与总分行党委同频共振，深化"今日事今日毕"的工作理念。当前数字化转型进入深水区，党员干部要以分秒必争的紧迫感抓好普惠金融政策落地、重大项目储备等重点工作，建立"晨会复盘＋夕会研究＋动态追踪"的闭环管理机制，对客户融资需求做到当天申报、次日反馈，用迅捷的金融服务展现国有大行的责任担当。着力打破部门壁垒打造敏捷型组织。在实体企业帮扶专班中推行跨部门AB岗协作机制，公司部客户经理与个金部理财顾问要深度融合，针对中小微企业的综合金融需求形成系统解决方案。充分发挥党员先锋队作用，在重点项目攻坚月实施"党员领衔＋师徒结对＋青年冲锋"的梯队管理，通过目标责任状签订、挂图作战看板公示等方式激发全员斗志，让前中后台"拧成一股绳、聚成一股劲"。客户经理要走出"舒适区"，重点攻克绿色金融、科技型小微企业等前沿领域，建立客户需求研判清单；运营岗位要精研流程再造，推广"码上办""云柜台"等智慧服务，让数据多跑路、客户少跑腿。发挥党员示范岗辐射作用，纪委书记牵头建立作风建设"红黑榜"，将金融知识下乡、企业帮扶等民生工程纳入考核，用深耕市场的汗水和化解难题的实绩锤炼党性修养。

（四）比服务，做到行为规范好、基层评价高。加强作风建设是新时代金融从业者锤炼党性修养、践行使命担当的必然要求。作为扎根基层的金融工作者，我们必须以刀刃向内的勇气直面作风顽疾，以真抓实干的举措破解基层难题，全面提升服务质效。首先要筑牢主动服务意识，搭建精准指导的"连心桥"。严格落实首问负责制和限时办结制度，对于基层网点反映的授信审批、风险防控等事项，要建立限时办结工作机制，能当场解决的不得延缓至次日，特殊情况下需多部门联动的业务，牵头部门要积极协调推进。去年三季度〔*〕乡镇网点反映的农户贷款抵押难题，正是通过普惠金融部与法律合规部的联合办公机制，5天内就出台了新解决方案。对超出履职范围的事项，要在答复中讲透政策依据、指明办理路径，杜绝踢皮球打太极。近期我们已建立〔*〕项常见业务问答手册，后续将通过"周五政策讲堂"持续强化实操培训。要落实减负增效措施，卸下基层发展的重包袱。实行会议台账管理制，每月业务会议压缩至〔*〕场以内，同类报表归并精简率达〔*〕％。推行穿透式调研制度，班子成员每月至少〔*〕天驻点乡镇网点，建立"问题直通车"机制。要强化一线工作法，打通金融服务末梢循环。完善支行班子成员包片责任制，每人每年蹲点调研不少于〔*〕个重点村社，今年要在服务乡村振兴示范带上新建〔*〕个移动金融服务站。建立客户经理网格化走访制度，班子成员每月需跟随走访〔*〕户市场主体，及时掌握种粮大户、家庭农场融资痛点。建立"问题收集－分类派单－限时办理－督办通报－评价反馈"的全流程管控机制，配套制定进度公示墙和质量评价体系。

（五）比廉洁，做到遵纪守法好、自身要求高。要以清廉为根本要求，牢记服务乡村振兴的职责使命，在涉农信贷投放、资金监管等环节构筑廉洁防线，绝不让支农资金沾染半点污浊；要以清正立行为职业操守，在授信审批、市场营销等工作中做到阳光作业、公道用权，坚决杜绝利益输送和权力寻租；要以清白做人为人生底色，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持健康向上的精神追求。在构建新型银企关系上，要做到既有温度又有尺度，既要深入企业排忧解难，创新"一对一"金融管家服务模式，力戒形式主义搞"打卡式"走访，更要严格执行银企交往负面清单，主动设置廉政"隔离带"。队伍建设要树立客户至上的服务理念，通过设立党员示范岗、开展服务提质工程，打造随叫随到、说到做到的前沿服务队，让作风建设成果转化为群众实实在在的获得感。同时要织密监督网络，建立家访常态化机制掌握员工八小时外动态，借助大数据平