党课：深入推进党建与业务深度融合，为高质量发展注入强大动力

党课：深入推进党建与业务深度融合，为高质量发展注入强大动力

同志们，党的二十大作出了推动国有企业做强做优做大的战略部署，为在全面建设社会主义现代化国家新征程中国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循，党的二十届三中全会也对国有企业党的建设提出了更高的要求。必须牢记"国企姓党"，坚持服务生产经营不偏离，以高质量党建加快创建世界一流企业，以高度的政治自觉和实际行动推动党建工作与生产经营深度融合，在不断完善中国特色现代企业制度的过程中建设世界一流企业。下面我围绕如何将党建和业务工作深度融合，转化为优势来跟大家一起交流。

一、坚持党的领导与完善公司治理体系深度融合，推动党的制度优势转化为政治优势。坚持党的领导和加强党的建设是国有企业不断进行改革完善和发展的政治优势。一是着力提升党管企业的政治站位。坚持党对国有企业的领导和发挥国有企业党委在把方向、管大局和保落实中的领导作用，就要把握和运用党的百年奋斗历史经验，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢固树立"抓党建就是生产力"的意识，落实"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"的要求，自觉站在党的立场上、全体人民的立场上思考谋划工作。在推动党的建设与生产经营深度融合的过程中，既要防止和纠正只讲经济效益、忽视政治和社会责任的错误观念，又要坚决反对借口同国际接轨，把党的领导和党的建设同企业生产经营的业务工作相互割裂开来，盲目追求企业利益的最大化而忽视了国有企业是我国社会主义国民经济的基础。二是切实巩固党组织的"法定地位"。围绕建设中国特色现代国有企业制度的要求，把党建工作作为国有企业工作的重要组成部分，在公司章程中进一步确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位。健全完善与战略目标一致、与发展模式匹配、与经营管理机制协调的党建制度体系，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标，将党的领导和公司治理优势有机结合起来。把党的领导落实到企业决策、执行、监督全过程各方面，坚持国有资本在哪里，党的建设就要跟进到哪里，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接的"四同步四对接"。三是科学界定治理主体的权责边界。在国有企业生产经营及治理的每一个环节都要充分体现党的领导目标要求，在企业治理结构中明确党的基层组织的权利与职责，充分发挥党委"把方向、管大局、促落实"的领导作用，充分发挥董事会"定战略、做决策、防风险"的科学决策作用，充分发挥经理层"谋经营、抓落实、强管理"的落实作用，在明确各治理主体议事原则、决策重点和授权清单的基础上，各治理主体不缺位、不越位，不相互替代、不各自为政，实现党组织决策程序与其他治理主体决策程序的科学衔接。四是完善"双向进入、交叉任职"治理架构。除按规定党组织书记担任董事长外，应适当提高党委委员进入董事会、监事会、经理层以及董事会、监事会、经理层人员进入党组织委员会的比例和范围。公司董事、监事、经理层和总会计师等高级管理人员中的党员，凡符合党组织委员会任职条件的，也可以按照程序进入党组织领导班子。进入董事会的党组织委员会委员和党员要按党组织对重大事项前置研究的决定在董事会发表意见，进入经理层的党委成员和党员也要落实党组织对重大事项前置研究的决定在经理层发表意见，确保党组织作用得到有效发挥。

二、坚持党的组织建设与服务中心工作深度融合，推动党的组织优势转化为发展优势。列宁指出，工人阶级的力量在于组织，组织起来的无产阶级就无所不能。总书记也强调，要激活基层党组织，增强基层组织力。一是融入主责主业发挥核心领导功能。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，真正做到党建工作与主责主业紧密融合。国有企业党委要紧紧聚焦改革方向和发展大局，促进董事会、经理层加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有企业战略性重组和专业化整合，瞄准共同富裕战略目标，主动对接国家经济带战略布局、重大产业布局、区域发展规划等，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉、国计民生的重要行业和关键领域集中，向前瞻性战略新兴产业集中。聚焦发展实体经济，突出主业、做强主业，担当国有企业作为现代产业链"链长"的责任使命，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。二是融入工作场域健全组织战斗堡垒。坚持支部建到车间班组、工程项目、服务窗口，特别是要关注国企境外分支机构、"僵尸企业"、破产企业、委托（过渡）管理、合资参股和混合所有制企业、临时组建等企业的党组织建设，视情成立联合党支部、流动党员党支部、临时党支部，防止出现党建工作的盲区，做到哪里有职工群众，哪里就有党的基层组织，哪里就有党员。加强基层党组织的组织力，通过加强对党员的教育和管理，把基层党组织建设成为实现党的领导和开展党的工作的坚强战斗堡垒。三是融入使命任务砥砺先锋力量。充分发挥党组织的组织动员优势，强化党委领导力、支部战斗力和干部执行力，持续打造党建工作创新品牌，在急难险重任务面前尤其是应急工程中设立党员责任区、先锋岗，成立党员突击队、项目攻坚队、"党员创新工作室"，实行优秀党员"揭榜挂帅"、带头攻坚，深化"党建+"创新实践。注重把经营骨干、技术能手、青年专家培养成党员，把党员培养成业务骨干，推进党建带工建带团建，组织开展"我是党员我争先"系列活动。注重运用网络信息化手段和新媒体平台，大力弘扬劳模精神、工匠精神，针对科研生产经营难点重点，充分发挥党员的先锋模范作用。四是融入敏感事项强化监督效能。坚持严的主基调，推动全面从严治党向纵深发展，推进正风肃纪反腐，拓展监督途径，统筹用好纪检监察、巡视巡察、财务、审计、内控等各类监督手段，形成监督合力。

三、坚持党管干部党管人才与市场化选人用人深度融合，推动党的治理优势转化为创新优势。建设中国特色、世界一流的现代企业，人才是第一资源。必须遵循百年未有之大变局、市场经济规律和干部人才成长规律，结合企业特点着力培养讲政治、懂经营、会管理的干部人才队伍，培养、引进、用好用活各类人才，形成开拓创新的人才优势。一是坚持政治标准，立足兴企有为选人用人。加强国有企业领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，围绕企业功能定位、主责主业、发展战略，选拔有国际视野、战略思维、专业能力的干部。着眼人岗相适、人事相宜，统筹抓好科技人才、经营管理人才和技能人才队伍建设，综合利用各类激励手段，引进留住用好关键岗位人才，加大培养锻炼力度。二是全面实施企业经理层任期制和契约化管理。以固定任期制关系为基础，对经理层成员的任期、职责范围、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化的约定，通过契约化管理实现人员"能上能下"，以刚性考核实现"能进能出"，以业绩目标实现"能增能减"。按照"党管干部原则、市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化管理"的要求，推动实施职业经理人制度，强化业绩导向，激发经理层成员的活力和创造力。三是聚焦加快世界一流企业创建激活创新动能。围绕世界一流创建示范、管理提升、价值创造、品牌引领行动培育科技领军人才和高水平创新团队，引导企业各类人才聚焦产业薄弱环节，围绕关键"卡脖子"问题，促进产业链创新链深度融合，争当原创技术"策源地"小行家，争当现代产业链"链长"，争当国有企业数字化、智能化发展的排头兵，在集聚创新要素、深化创新协同、促进成果转化、优化创新生态上下功夫。构建容错试错机制，激发企业家弘扬敢冒风险、敢于创新、担当负责的企业家精神。

四、坚持党的思想政治建设与构建企业文化深度融合，推动党的思想优势转化为价值优势。总书记指出："国有企业发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。"思想政治建设是党的建设的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。一是注重用党的创新理论为企业文化铸魂正向。严格落实党委会"第一议题"，围绕党的路线方针政策、经济建设大局和中心任务、企业发展战略组织好党委中心组理论学习，突出国企的两个"一以贯之"的政治方向、中国式现代化的发展导向、以人民为中心的价值取向，以此确定企业文化建设的总体思路、工作重点和实际举措，把理论武装的功能作用发挥于企业改革发展决策前、落实在执行中、渗透到管理上。坚持理论与实践相统一