党课讲稿：红色基因与现代企业制度结合：中央八项规定精神在国企的文化传承与创新

红色基因与现代企业制度结合：中央八项规定精神在国企的文化传承与创新（党课讲稿）

国有企业作为国民经济的重要支柱，在国家发展中扮演着关键角色。中央八项规定精神的出台，为国有企业加强作风建设、提升治理水平指明了方向。而红色基因作为中国共产党在长期革命、建设和改革过程中形成的宝贵精神财富，蕴含着艰苦奋斗、廉洁奉公、密切联系群众等优良品质。将红色基因与现代企业制度相结合，推动中央八项规定精神在国企的文化传承与创新，不仅有助于国有企业弘扬优良传统，增强企业凝聚力和竞争力，更能为实现国有企业的可持续发展提供坚实的文化支撑。

一、红色基因与中央八项规定精神的内在联系

（一）价值取向的一致性

红色基因强调为人民服务、艰苦奋斗、廉洁自律等价值观念，这与中央八项规定精神所倡导的密切联系群众、厉行勤俭节约、反对铺张浪费等要求高度契合。无论是在革命战争年代还是在社会主义建设时期，红色基因所体现的价值取向都是为了实现人民的利益，这与中央八项规定精神致力于改进工作作风、提高工作效率，更好地服务人民群众的目标是一致的。

（二）历史传承的连贯性

中央八项规定精神是对党的优良传统和作风的继承和发扬，而红色基因则是党的优良传统和作风的源头。从井冈山精神、长征精神到延安精神、西柏坡精神，红色基因贯穿了党的发展历程，为党的作风建设提供了强大的精神动力。中央八项规定精神正是在继承和弘扬红色基因的基础上，结合新时代的特点和要求，对党的作风建设提出了新的更高标准。

（三）实践要求的相通性

红色基因要求党员干部在实践中以身作则，发挥模范带头作用；中央八项规定精神也强调领导干部要率先垂范，带头遵守规定。在国有企业中，无论是传承红色基因还是贯彻中央八项规定精神，都要求企业领导干部和广大员工在日常工作中严格自律，以实际行动践行优良作风，为企业的发展贡献力量。

二、红色基因在国企传承的现状与挑战

（一）现状

1.文化活动丰富：许多国有企业通过开展红色主题教育活动、参观红色革命纪念馆、举办红色文化展览等方式，加强对红色基因的宣传和传承。这些活动让员工深入了解党的历史和优良传统，增强了员工的爱国情怀和责任感。

2.精神激励作用明显：红色基因所蕴含的精神力量对国有企业员工起到了积极的激励作用。在面对困难和挑战时，员工们能够从红色基因中汲取力量，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的精神，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。

3.与企业文化融合初见成效：部分国有企业将红色基因融入企业文化建设中，形成了具有自身特色的企业价值观和企业精神。这些价值观和精神成为企业发展的内在动力，促进了企业的和谐稳定发展。

（二）挑战

1.传承意识有待提高：一些国有企业员工对红色基因的认识不够深入，缺乏传承红色基因的主动性和自觉性。部分员工认为红色基因是过去的东西，与现代企业的发展关系不大，没有充分认识到红色基因在企业发展中的重要作用。

2.传承方式单一：目前，国有企业在传承红色基因方面的方式较为传统，主要以集中学习、参观展览等形式为主，缺乏创新性和吸引力。这种单一的传承方式难以满足员工多样化的需求，影响了红色基因传承的效果。

3.与企业发展结合不够紧密：在一些国有企业中，红色基因的传承与企业的生产经营、管理等工作结合不够紧密，存在"两张皮"的现象。红色基因没有真正融入企业的日常工作中，无法充分发挥其对企业发展的促进作用。

三、中央八项规定精神在国企文化创新中的作用

（一）推动企业文化理念创新

中央八项规定精神要求国有企业树立正确的发展理念，摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，注重实际效果和质量。这促使国有企业在企业文化建设中，更加注重诚信、务实、创新等价值观的培养，推动企业文化理念的创新。例如，一些国有企业提出了"以客户为中心，以质量求生存，以创新谋发展"的企业理念，体现了中央八项规定精神对企业文化理念的引导作用。

（二）促进企业管理制度创新

中央八项规定精神强调制度建设的重要性，要求国有企业建立健全各项规章制度，加强对权力运行的制约和监督。在贯彻中央八项规定精神的过程中，国有企业不断完善内部管理制度，如财务管理、人力资源管理、招投标管理等制度，提高了企业的管理水平和运营效率。同时，制度的创新也为企业文化的传承和发展提供了有力的保障。

（三）激发企业员工行为创新

中央八项规定精神鼓励国有企业员工积极进取、勇于创新，反对因循守旧、不思进取。在这种精神的激励下，企业员工更加注重自身素质的提升，积极参与企业的创新活动。例如，一些国有企业开展了员工创新竞赛、技术革新等活动，激发了员工的创新热情，为企业的发展注入了新的活力。

四、红色基因与现代企业制度结合，推动中央八项规定精神在国企文化传承与创新的路径

（一）加强教育引导，传承红色基因

1.开展专题培训：国有企业应定期组织员工开展红色基因专题培训，邀请专家学者进行授课，深入讲解红色基因的内涵和历史意义。通过培训，让员工深刻认识到红色基因的重要性，增强传承红色基因的自觉性和主动性。

2.打造红色教育基地：利用企业内部的资源或周边的红色文化资源，打造红色教育基地。组织员工到教育基地进行实地参观学习，让员工亲身感受红色文化的魅力，激发员工的爱国情怀和奋斗精神。

3.宣传红色典型：挖掘和宣传国有企业内部的红色典型人物和事迹，发挥榜样的示范引领作用。通过表彰奖励、事迹宣传等方式，激励员工向红色典型学习，传承红色基因。

（二）完善制度建设，融入现代企业制度

1.将红色基因和八项规定精神纳入企业章程：在企业章程中明确红色基因和中央八项规定精神的重要地位，将其作为企业发展的指导思想和行为准则。通过制度的形式，确保红色基因和中央八项规定精神在企业的各项工作中得到贯彻落实。

2.建立健全相关制度体系：结合企业实际情况，建立健全与红色基因和中央八项规定精神相适应的制度体系，如廉洁自律制度、绩效考核制度、监督检查制度等。通过制度的约束和激励，引导员工自觉遵守规定，践行优良作风。

3.加强制度执行和监督：加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性执行。对违反制度的行为要严肃处理，追究相关人员的责任。同时，要定期对制度的执行情况进行评估和完善，不断提高制度的科学性和有效性。

（三）创新文化活动形式，促进文化传承与创新

1.开展红色文化主题活动：结合重要节日、纪念日等时机，开展形式多样的红色文化主题活动，如红色文化节、红色文艺汇演、红色知识竞赛等。通过这些活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工对红色文化的认同感和归属感。

2.利用新媒体传播红色文化：借助互联网、微信公众号、微博等新媒体平台，传播红色文化和中央八项规定精神。通过发布红色故事、视频、图片等内容，扩大红色文化的传播范围，提高传播效果。

3.鼓励员工参与文化创新：鼓励员工积极参与企业文化创新活动，提出创新性的文化建设方案和建议。对有价值的建议和方案要给予奖励和支持，激发员工的创新热情，推动企业文化的传承与创新。

（四）强化领导带头，发挥示范作用

1.领导干部以身作则：国有企业领导干部要以身作则，带头传承红色基因，贯彻中央八项规定精神。在工作和生活中，要严格要求自己，做到廉洁奉公、艰苦奋斗、密切联系群众，为广大员工树立榜样。

2.加强对领导干部的监督考核：建立健全对领导干部的监督考核机制，将传承红色基因和贯彻中央八项规定精神纳入领导干部的绩效考核体系。对表现优秀的领导干部要给予表彰和奖励，对违反规定的领导干部要严肃问责。

将红色基因与现代企业制度相结合，推动中央八项规定精神在国企的文化传承与创新，是国有企业加强作风建设、提升企业竞争力的重要举措。通过加强教育引导、完善制度建设、创新文化活动形式和强化领导带头等路径，国有企业能够更好地传承红色基因，贯彻中央八项规定精神，形成具有自身特色的企业文化。这种文化将成为国有企业发展的强大精神动力，推动国有企业在新时代实现高质量发展，为国家的经济建设和社会发展做出更大的贡献。