国有企业廉政党课讲稿：深化“低老坏”作风问题专项整治，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障

国有企业廉政党课讲稿：深化"低老坏"作风问题专项整治，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障

习近平总书记强调，"作风建设永远在路上，永远没有休止符"。今年以来，公司党委在接续推进基层党建融合互促"一年抓融合，两年抓提升，三年抓拓展，四年抓巩固，五年抓成果"五年规划中，发现部分基层党建政工人员工作中存在"低标准、老毛病、坏习惯"（以下简称"低老坏"）作风问题，一定程度上影响了整体党建工作质量。我们要深刻认识"低老坏"作风问题的严重危害，通过靶向治理、破除积弊，打造党建新高地，增强党建新动能，推动基层党建工作与生产经营工作深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

一、准确把握"低老坏"作风问题现实表现

（一）高低标准方面。一是工作质量欠佳。党建政工文件、材料中常出现语句不通顺、表述含混不清等情况；开展党组织活动时，活动策划简单粗糙，缺乏前期调研和后期总结，导致活动效果大打折扣。二是制度执行欠缺。落实党建工作制度时，存在打折扣现象，对党员思想教育工作不够深入，仅停留在表面传达，未能真正解决党员思想困惑。三是工作成果粗糙。一些党建工作总结只是简单罗列工作内容，没有对工作中的经验教训进行深入分析和总结；撰写党建工作经验缺乏系统梳理和深度提炼，无法充分体现工作价值。等等。

（二）老毛病方面。一是工作态度不端。对待党建工作任务，总是被动等待上级督促，缺乏主动作为意识；遇到复杂问题，第一反应是逃避，而非积极寻找解决办法。二是经验主义作祟。制定党建工作计划时，照搬往年方案，不结合当年实际情况和新要求进行调整；处理党建工作中的新矛盾，沿用旧办法，导致问题难以有效解决；面对新的党建工作要求时，仍然按照以往的经验开展工作，无法适应新形势的需要。三是沟通协作不畅。党建部门与其他部门之间缺乏有效沟通，信息共享不及时，造成工作重复或脱节；联合开展党建活动时，相互推诿责任，影响活动顺利开展。等等。

（三）坏习惯方面。一是学习懈怠。关注党建领域的最新政策法规和理论研究成果不够及时，对新思想、新要求一知半解；参加党组织学习活动时，部分党员干部缺乏积极性和主动性，对相关知识只是简单了解，缺乏深入学习领会。二是工作拖沓。一些党建资料的整理工作总是拖延，到检查时才仓促完成，质量难以保证；对党建工作中的问题解决不及时，任由问题积累，增加解决难度。三是行为散漫。对待党建工作任务，不主动承接落实，依赖上级部门指导心理作怪；在党建工作会议上，个别人员注意力不集中，对会议内容不做记录，影响工作传达和落实。等等。

二、深刻认识"低老坏"作风问题的严重危害

（一）侵蚀质量根基。低标准导致党建基础资料失真、制度执行失效，直接影响党组织政治功能和组织功能发挥，削弱基层党建引领力。比如，在一次党组织活动中，由于策划不充分，对活动流程和参与人员安排不合理，导致活动现场秩序混乱，未能达到预期效果。

（二）消解实干氛围。老毛病助长形式主义、官僚主义，挫伤主动作为者积极性，形成"劣币驱逐良币"的不良生态，阻碍党建与生产经营融合质效提升。比如，在一次多部门联合的党建活动中，由于部门之间沟通不畅，出现了工作重复安排和任务无人负责的情况。

（三）损害党建形象。坏习惯暴露作风不严不实，降低党员群众对党组织的信任度，使"红色引擎"作用难以有效彰显，甚至影响企业改革发展稳定大局。比如，在某项党建任务中，相关人员拖延工作进度，直到上级多次催促才开始行动，严重影响了工作效率。

三、正确认识"低老坏"作风问题成因

（一）思想认识层面，存在政治站位与价值认同双重弱化问题。部分党组织和政工干部存在"重生产轻党建"思维，未深刻认识到党建政工对企业发展的"定向导航"作用，将党建视为"软任务"，缺乏"抓党建就是抓发展"的政治自觉。

（二）能力素质层面，存在专业化水平与创新能力滞后问题。部分政工干部知识储备陈旧，不熟悉党建工作新要求，在推进党建工作与生产经营工作深度融合时，缺乏系统思维和跨界能力，导致工作停留在"物理叠加"而非"化学融合"上。

（三）制度执行层面，存在流程管控与责任体系不衔接问题。部分党建工作标准化体系不够完善、资料审核缺乏量化指标，导致执行中"弹性空间"过大；工作"谁来抓、抓什么、怎么抓"界定不明，"多头管理、无人担责"现象时有发生。

（四）监督考核层面，存在压力传导与激励约束机制失效问题。监督方式单一，依赖定期检查、台账考核，对日常工作中的思想懈怠、态度不端等"隐性问题"难以精准识别；党建考核结果运用不足，对"低老坏"现实问题缺乏刚性问责。

四、扎实推进"低老坏"作风问题整治，为高质量发展提供坚强的纪律作风保障

（一）思想筑基，厚植提质提效动能。一是溯源传统基因，强化价值认同。聚焦作风不实、措施不力、融合不深等现实问题，深入开展"作风建设提升年"专项行动，通过组织参观油田展览馆、邀请老党员讲党课等方式，将"三老四严""四个一样"深度融入政工干部教育培训，建立"每日一学、每周一讲、每月一考、每季一评"学习机制，推动"严细实"作风入脑入心。二是靶向思想病灶，开展"三观"纠偏。针对"低标准"背后的敷衍心态、"老毛病"背后的惰性思维、"坏习惯"背后的纪律意识淡薄，分层分类开展谈心谈话，警示基层党支部书记重点纠治"重业务轻党建"工作倾向，强化年轻政工干部职业精神和责任意识教育，对反复出现问题的单位和个人实施"一对一"结对帮扶，通过"思想体检＋作风会诊"破除认识误区。三是精准问题诊断，分步靶向治理。聚焦通过问卷调查、座谈会、查阅资料等方式梳理出的基层党建政工领域32项"低老坏"作风问题清单，划分为责任落实类12项、工作标准类9项、作风纪律类11项重点任务，明确问题整改责任人、整改时限及整改标准，利用厂微信公众号、党建共建共享平台定期进行督办、公示，确保思想认识到位、责任落实到位、质量提升到位。

（二）业务赋能，锻造过硬政工队伍。一是打牢基础功底。围绕党建工作业务"刚需"任务，开办"周五大课堂"，采取"案例教学＋情景模拟＋实战演练"讲授模式，系统培训政工干部文件撰写、台账管理、活动策划等技能，整体提升政工干部"提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办"等基础能力。二是专业能力拔高。举办第二届"党务政工干部业务素质提升拉力赛"，设置党建知识竞答、党建与生产经营融合推动、问题处置等竞赛模块，以赛促学、以赛促练，提升政工干部应对突发问题和处置能力；建立"导师带徒"机制，选派资深政工干部与新人结对，传授"精准审题、精细执行、精品打磨"工作方法，确保走上党建工作"快车道"。三是创新能力培育。组织政工干部赴先进基层党组织现场观摩、对标学习，抓实"书记学书记""书记问书记""书记帮书记"措施推动，助力新任政工干部打开思路，释放活力，创新提升；开展"党建创新金点子"征集活动，鼓励运用"党建＋数字化"手段破解难题，如运用厂生产办公综合管理平台、"党务共享平台""党支部思维导图"等，不断提升党建工作智能化水平和工作效率。

（三）制度固本，夯实规范运作根基。一是建立"全链条"标准化体系。编制修订基层党建工作手册，广泛推广运用党务共享平台、党支部工作思维导图，以模板式推动党务资料规范建立；推行"三审三校"制度，文稿形成、上报、发表前经承办人初核、部门负责人复核、分管领导终核，层层压实质量责任。二是构建"闭环式"责任机制。建立"问题清单-整改台账-销号管理"动态机制，在自查自纠阶段认真查找存在的"低老坏"作风问题，分析产生原因，落实整改措施，形成自查自纠书面报告；在集中整改阶段实行"挂图作战"，明确整改措施、责任人和时限，逐步推进