国企公司意识形态党课讲稿：全面提升意识形态工作实效，为国有企业高质量发展提供坚强思想政治保障
国企公司意识形态党课讲稿：全面提升意识形态工作实效，为国有企业高质量发展提供坚强思想政治保障
同志们:
习近平总书记强调,"经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作"。这一重要论断,深刻阐明了经济建设和意识形态工作的辩证关系,为我们做好新时代意识形态工作提供了根本遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,同时也是我们党开展意识形态工作的前沿阵地和关键战场。公司上下必须站在党和国家事业发展全局的战略高度,深刻认识意识形态工作的极端重要性,切实增强政治判断力、政治辨别力、政治执行力,以高度的政治使命感、责任感,围绕中心、服务大局,严格落实意识形态工作责任制,进一步统一思想、凝聚共识,压实责任、狠抓落实,全面提升公司意识形态工作实效,为企业高质量发展提供坚强思想政治保障。
一、提高政治站位,深刻认识做好国有企业意识形态工作的重大战略意义
思想是行动的先导,意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。对于国有企业而言,意识形态工作不仅是党的建设的重要内容,更是企业改革发展的"生命线"。我们必须从"三个必然要求"的高度,深刻理解其重大意义。
(一)加强意识形态工作是坚持党对国有企业全面领导的必然要求。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,理所当然要坚持党的领导。意识形态工作本质上就是政治工作,是党管思想、管舆论、管价值观的核心体现。只有牢牢掌握意识形态工作的领导权,才能确保党的路线方针政策在企业得到不折不扣的贯彻执行,才能确保企业始终沿着正确的政治方向前行。如果我们放松了意识形态工作,就等于在政治上"撤防",各类错误思潮就会乘虚而入,党在企业中的执政根基就会动摇。因此,必须把意识形态工作作为党的建设和公司治理的有机组成部分,实现思想上的统一和行动上的看齐。
(二)加强意识形态工作是做强做优做大国有资本、建设世界一流企业的必然要求。当前,世界百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展,国际力量对比深刻调整。国有企业作为国家战略支撑,肩负着产业报国、实业强国的重任。一流的企业必须要有一流的党建,必须要有一流的意识形态工作和宣传思想工作。这是企业高质量发展的"软实力"和"内驱力"。我们要通过强有力的意识形态工作,弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神,激发全体干部职工的主人翁意识和创新创造活力,将党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势,为加快建设世界一流企业提供强大的精神动力和文化支撑。
(三)加强意识形态工作是维护企业和谐稳定、凝聚职工群众合力的必然要求。国有企业的改革发展,离不开稳定的内部环境和团结的职工队伍。随着企业改革的不断深化,利益格局深刻调整,职工思想多元多样多变趋势明显。在这种情况下,意识形态工作就像"粘合剂"和"稳压器"。我们要通过深入细致的思想政治工作,解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾,引导广大职工正确看待改革中的利益调整,正确处理个人与集体、当前与长远的关系,最大限度凝聚共识,画出最大同心圆,汇聚起推动企业发展的磅礴力量。
二、坚持问题导向,准确把握当前国有企业意识形态领域面临的风险与挑战
近年来,公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署,意识形态领域总体态势向上向好,主旋律更加响亮,正能量更加强劲。但我们也要清醒地看到,面对复杂严峻的国际国内形势和企业改革发展的艰巨任务,意识形态工作面临着许多新情况新问题,容不得半点麻痹大意。主要表现在以下四个方面:
(一)在推进国际化经营进程中,面临世界多元思想文化的激荡冲击。随着公司"走出去"步伐加快,海外业务版图不断扩大,我们在全球范围内配置资源的同时,也直接置身于不同文明、不同制度、不同信仰的交汇点。一是西方意识形态渗透加剧。一些西方国家凭借其话语霸权,对我进行抹黑打压,散布"新殖民主义"、"债务陷阱"等论调,试图干扰我海外项目推进。我们的驻外员工长期处于复杂环境,容易受到拜金主义、享乐主义以及所谓"普世价值"的影响,理想信念面临考验。二是跨文化管理难度增大。不同国家的宗教信仰、风俗习惯、劳工法律差异巨大,极易因文化误解引发舆情事件。如果我们对当地社情民意把握不准,对突发事件处置不当,不仅影响企业形象,甚至可能上升为外交政治问题。三是信息倒灌风险上升。境外媒体和网络信息通过移动互联网大量涌入,其中夹杂着各种负面信息和错误观点,对国内职工的思想造成干扰。如何在开放环境下筑牢思想防线,是我们面临的一大课题。
(二)在深化国企改革进程中,给意识形态风险防控带来新挑战。改革越是进入攻坚期和深水区,触及的利益关系越复杂,引发的意识形态风险就越高。一是利益调整的阵痛引发思想波动。三项制度改革、剥离企业办社会职能、重组整合等举措,必然触动部分群体的既得利益。个别干部职工对改革政策理解不透,产生抵触情绪,容易在网络上发泄不满,形成负面舆情。二是历史遗留问题与现实矛盾交织。部分关停并转企业或"僵尸企业"处置过程中,涉及职工安置、债务处理等敏感问题,一旦处置不慎,极易被别有用心之人利用,借题发挥,煽动对立情绪,甚至引发群体性事件。三是改革话语体系构建滞后。我们在做改革政策解读时,有时存在"有理说不出、说了传不开"的现象,不善于用职工喜闻乐见的语言讲清楚改革逻辑,导致政策宣贯效果打折扣,增加了思想工作的难度。
(三)在推动高质量发展进程中,对抓实意识形态工作提出了新要求。高质量发展不仅仅是经济指标的提升,更是发展理念、发展模式的根本转变,这对意识形态工作的内涵和外延都提出了更高要求。一是创新驱动呼唤思想解放。面对新产业、新业态、新模式,部分干部职工思维固化,习惯于"吃老本"、走老路,缺乏敢闯敢试的劲头。意识形态工作如果不能有效破除陈旧观念束缚,就无法为新质生产力发展扫清障碍。二是品牌形象塑造亟待加强。当前,社会对国企的关注度极高,任何一起生产安全事故、环保事件或服务投诉,都可能被放大解读,损害国企形象。我们需要通过高水平的意识形态工作,讲好国企故事,传播国企声音,重塑公众对国企的价值认同。三是网络意识形态斗争尖锐复杂。互联网已经成为舆论斗争的主战场。公司内部论坛、微信群、抖音等新媒体平台,既是职工交流的空间,也是谣言和负面情绪滋生的温床。如何有效治理网络乱象,营造清朗网络空间,是对我们治理能力的大考。
(四)对照新形势新任务,国企意识形态工作自身还存在薄弱环节。打铁还需自身硬。我们在看到外部挑战的同时,更要反思自身工作中存在的问题。一是思想认识有偏差。少数基层党组织和领导干部对意识形态工作的极端重要性认识不足,存在"重生产经营、轻意识形态"的倾向,认为意识形态工作是软任务、虚功夫,见效慢、不显山露水,抓与不抓差别不大,导致工作被动应付。二是工作机制不健全。有的单位意识形态工作责任制传导层层递减,"上热中温下冷"现象依然存在。分析研判机制、风险评估机制、联动处置机制还不够完善,部门之间协同作战的合力尚未完全形成。三是队伍建设跟不上。基层党务干部和宣传思想工作者兼职多、专职少,流动性大,专业能力不强,面对突发舆情往往手足无措,不善于做新时期职工的思想政治工作,导致工作手段单一、方法陈旧,缺乏针对性和实效性。
三、聚焦重点任务,全面提升国有企业意识形态工作实效
面对新形势、新挑战,我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进、守正创新,全面落实意识形态工作责任制,坚决维护政治安全和意识形态安全,为企业改革发展提供坚强保障。
(一)持续抓牢政治建设,把稳意识形态工作"方向盘"。政治建设是党的根本性建设,也是意识形态工作的灵魂。我们要把讲政治贯穿意识形态工作全过程各方面。一是强化理论武装,筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实"第一议题"制度,发挥党委理论学习中心组的示范引领作用。要读原著、学原文、悟原理,深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。特别是要深入学习习近平经济思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,做到学思用贯通、知信行统一。各党支部要通过"三会一课"、主题党日等形式,推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑,确保全覆盖、无死角。二是坚定政治立场,锤炼党性修养。教育引导广大党员干部职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要不断提高政治判断力,善于从政治上看问题,在大是大非面前头脑清醒、立场坚定;提高政治领悟力,对党中央精神深入学习、融会贯通;提高政治执行力,不折不扣抓好党中央精神的贯彻落实。要坚决反对形式主义、官僚主义,确保意识形态工作各项部署落地生根。三是严明政治纪律,规范政治言行。把政治纪律和政治规矩挺在前面,督促党员干部职工时刻绷紧纪律这根弦。加强对党员干部网络行为的教育和管理,规范微博、微信等网络平台的发布行为,严禁传播各类错误言论和谣言。对违反政治纪律的行为,要敢于亮剑、严肃查处,坚决防止"低级红"、"高级黑"。
(二)压紧压实主体责任,织密意识形态工作"责任网"。意识形态工作不是哪一个部门的事,而是全党的共同责任。必须建立健全责任体系,形成齐抓共管的良好局面。一是健全责任链条,确保层层传导。严格落实意识形态工作责任制,党委书记要履行第一责任人职责,带头抓意识形态工作,带头管阵地、把导向、强队伍;分管领导要履行直接责任,协助党委书记抓好统筹协调和指导落实;班子其他成员要履行"一岗双责",抓好分管领域的意识形态工作。要将意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围,确保责任落实到岗、到人。二是完善研判机制,强化预警监测。建立常态化的意识形态领域分析研判机制,定期召开会议,分析研判职工思想动态、网络舆情动向以及改革发展中的苗头性、倾向性问题。特别是在重大政策制定、重大项目上马、重大活动举办前,必须进行意识形态风险评估,从源头上防范化解风险。要关注重点人群、重点时段、重点部位,做到早发现、早报告、早处置。三是严格督查考核,倒逼责任落实。将意识形态工作成效作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据,加大考核权重。定期开展意识形态专项督查,对发现的问题要建立台账、限期整改。对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题,造成不良影响的,要严肃追责问责,实行"一票否决",切实维护责任制的权威性和严肃性。
(三)大力强化思想引领,提振干事创业"精气神"。思想政治工作是一切工作的生命线。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。一是深入开展形势任务教育。紧紧围绕企业中心工作,常态化开展形势政策教育,讲清楚国内外经济形势,讲清楚企业面临的机遇挑战,讲清楚公司的战略部署和目标任务。要引导干部职工正确认识宏观大势,理性看待改革阵痛,把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来。要善于用数据说话,用事实说话,用典型说话,增强教育的说服力和感染力。二是做实做细职工思想政治工作。坚持"一把钥匙开一把锁",针对不同群体特点,采取差异化方式开展思想疏导。对于改革涉及的待岗、转岗职工,要多一些人文关怀,帮助解决实际困难;对于青年职工,要搭建成长成才平台,引导他们岗位建功;对于离退休老同志,要做好服务保障,听取意见建议。要畅通职工诉求表达渠道,发挥好工会、共青团等群团组织作用,通过职代会、座谈会、领导接待日等形式,倾听民声、回应关切,理顺情绪、化解矛盾。三是大力弘扬国企先进精神。深入挖掘和宣传公司在改革发展、科技创新、安全生产、抢险救灾中涌现出的先进典型和感人事迹,讲好一线职工奋斗故事。大力弘扬"两弹一星"精神、载人航天精神、劳模精神、工匠精神,传承国企红色基因。通过举办事迹报告会、开展岗位练兵、技能竞赛等活动,营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围,激发全员爱企爱岗、敬业奉献的热情。
(四)巩固壮大主流舆论,唱响高质量发展"主旋律"。舆论历来是影响社会发展的重要力量。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,做大做强主流思想舆论。一是做大做强正面宣传。聚焦公司贯彻落实党中央决策部署的生动实践,聚焦企业改革发展的辉煌成就,聚焦科